「これまでも、これからも、前例のない挑戦を。」<金融×不動産>「区分所有オフィスR」のパイオニア

人事担当が語る
「ココに注目!」
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20代で役職昇給が目指せる年功序列ではない評価制度
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提案先は経営者!質の高いビジネスモデルが身につく成長環境
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仕事とプライベート、メリハリをつけて働くことができる環境
前例のないビジネスで、不動産業界に『Vortex』(旋風)を巻き起こす
■“当たり前を疑う”ことから生まれたビジネスモデル
オフィスビルを割安に仕入れ、区分所有という不動産小口化商品でお客様に提供し、パートナーとして管理業務までをトータルに担いながら、お客様の収益向上に貢献する。
私たちは、「区分所有オフィス」のパイオニアとして、スキルとノウハウを確立してきただけでなく、「区分所有オフィス」のマーケットそのものを構築してきました。いまや私たちの「区分所有オフィス」は、財務体質を強化し、事業継続性の向上に貢献する安定した収益不動産として、中小企業を中心とするお客様から圧倒的な支持をいただいています。その高い評価を支えてきたのは、つねに世間一般的な考え方とは“真逆”の視点で物事をとらえ、既成概念を打破しようとする姿勢です。この姿勢はこれからもずっと変わらない、私たちの強みであり続けます。
■さらなる拡大を続ける成長フェーズ。その主役は若手社員たち。
今、私たちのビジネスはより多くのお客様へ広がっています。
500万円から都心の不動産を所有できる「Vシェア」を始め、不動産開発事業の強化、タイムシェア型のリゾート開発といった、新たな領域へ挑戦しています。
そして、その躍進の主役となるのは、ほかでもない若手社員です。当社では年次に関わらず、意欲と頭角さえ現せば、やりたいこと、新しいことにチャレンジできます。日本を変えるような志を持った方と共に、世の中に大きな旋風を巻き起こしたいと思っています。