大手企業と直接取引のある独立系IT企業！＜6期連続増収増益＞エンジニア未経験者が社内の主力です。
人事担当が語る
「ココに注目！」
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未経験前提の新卒採用を30年以上継続
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幅広い業界のITインフラを支えるやりがいの大きな仕事
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成長意欲に応える充実した制度で、多様なキャリアを描けます
ゲインは1996年に創業し、ITインフラという社会の土台となる領域に早くから特化してきました。
2000年からは未経験の新卒採用を本格化し、
「人を育てること」を事業の中心に据えた現在のモデルを確立しました。
現場を知るエンジニア出身メンバーが育成文化を牽引し、
各プロジェクトでチーム体制を構築することで
“若手を一人にしない”というカルチャーを根付かせてきました。
大手SIとの直接取引を獲得できたのも、
長期案件で安定的に成果を出し続けてきた積み重ねの結果です。
技術だけでなく、主体性・責任感・判断力といった
“社会人として自立した大人”を育てることも重視しています。
その理念を支えるために、研修、1on1、社内イベントなど、
仲間とのつながりと価値観形成の場を長年つくり続けてきました。
エンジニアの成長を体系化するために独自開発した「GTSS」は、
専門分野ごとに17段階で成長ステップを整理。
現在地と次の挑戦が明確になり、実力とキャリアが真っ直ぐにつながる仕組みです。
■ゲインが20年以上かけて積み上げてきたこと
・ITインフラ領域への早期特化と専門性の深化
・未経験者を育成するための組織モデルの確立
・各プロジェクトでの“チーム体制”構築による品質・安定性の実現
・「若手を一人にしない」文化の定着
・大手SIとの直接取引を継続獲得する信頼構築
・上流工程への参画機会を生み出す長期的な成果提供
・独自の成長ロードマップ「GTSS」による成長の可視化
・技術力だけでなく、人間性・主体性を育てる教育文化