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正社員

レジェンダ・コーポレーション株式会社

業種
人材サービス情報・調査・コンサルティング設計・開発・アウトソーシング
職種
人事・総務・労務コンサルタント
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上裁量権が大きい直接感謝される仕事リモートワーク・在宅勤務可
教育制度・研修が充実 女性管理職20%以上
最終更新日:2026/01/30(金) 掲載終了日:2026/02/28(土)

プロフィール

創業から29年間、企業の「人と組織」に関わる様々な課題を解決してきた人事・人材業界のパイオニア企業!
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 成長性抜群!創業29年、700社以上支援、リピート率90%超
  • 大手企業と安定取引し、人と組織の成長を支える
  • 一人ひとりの考えや挑戦を尊重し、仲間と協力して成長できる環境
私たちは1996年の創業から29年間、企業の「人と組織」に関わる様々な課題を解決してきた、人事・人材業界のパイオニア企業です。

■私たちが手がける3つの事業
採用支援事業
┗新卒・中途採用の戦略立案から応募者集め、選考、内定までの採用活動の実行サポートまで一貫して対応。企業ごとの採用課題を解決し、企業の発展に必要な人材の確保を支援します。

人事労務支援事業
┗給与計算や勤怠管理、社会保険の手続きなど、複雑で時間のかかる人事業務を代行し、企業の働きやすい環境づくりを支えます。

レジェンダテクノロジー
┗最適な人事システムを提案、導入し、人事業務のデジタル化と効率化を推進。最新技術を活用して企業の人事改革を後押しします。

■どんな企業をサポートしているの?
「転職人気企業ランキング」や「IT業界における就職人気企業ランキング」に名を連ねる有名企業の約半数が私たちのクライアント。
皆さんが知っている大手企業の採用活動や人事・労務業務を、裏側で支えています。

■安定した成長を続ける会社
従業員数250名超、新宿・大阪の2拠点で事業を展開。
リーマンショックやコロナ不況でも黒字経営を維持し、創業以来右肩上がりの成長を続けています。

■私たちのブランドメッセージ
「人事の『変えたい想い』をカタチにする」をメッセージに、単なる業務代行ではなく、
企業の経営戦略実現のパートナーとして、データに基づいた人事施策を提案しています。

あなたも企業の成長を「人と組織」の側面から支える仕事に携わってみませんか?
企業の「人と組織」に関する課題を解決するプロフェッショナル集団
私たちは1996年の創業から29年間、企業の「人と組織」に関わる様々な課題を解決してきた、人事・人材業界のパイオニア企業です。

■私たちが手がける3つの事業
採用支援事業
┗新卒・中途採用の戦略立案から応募者集め、選考、内定までの採用活動の実行サポートまで一貫して対応。企業ごとの採用課題を解決し、企業の発展に必要な人材の確保を支援します。

人事労務支援事業
┗給与計算や勤怠管理、社会保険の手続きなど、複雑で時間のかかる人事業務を代行し、企業の働きやすい環境づくりを支えます。

レジェンダテクノロジー
┗最適な人事システムを提案、導入し、人事業務のデジタル化と効率化を推進。最新技術を活用して企業の人事改革を後押しします。

■どんな企業をサポートしているの?
「転職人気企業ランキング」や「IT業界における就職人気企業ランキング」に名を連ねる有名企業の約半数が私たちのクライアント。
皆さんが知っている大手企業の採用活動や人事・労務業務を、裏側で支えています。

■安定した成長を続ける会社
従業員数250名超、新宿・大阪の2拠点で事業を展開。
リーマンショックやコロナ不況でも黒字経営を維持し、創業以来右肩上がりの成長を続けています。

■私たちのブランドメッセージ
「人事の『変えたい想い』をカタチにする」をメッセージに、単なる業務代行ではなく、
企業の経営戦略実現のパートナーとして、データに基づいた人事施策を提案しています。

あなたも企業の成長を「人と組織」の側面から支える仕事に携わってみませんか?

入社後1年で活躍するために

■新入社員研修

ビジネスマナー、IT リテラシー、プレゼンテーション、プロジェクトワークなど多岐に渡る研修を実施。

■評価制度

半期ごとに、上長と一緒に目標を設定。定期的な面談で進捗を確認しながら、成長の方向性を共有します。

■実践で身につくスキル

現場の人事担当者がクライアントのため日々の仕事が社員の学びの場となっています。

当社の事業・魅力!

風通しのいい関係

社員アンケートで「レジェンダの良いところ」として挙がったトップ3は
①フラットで人間関係がいい
②社員の人柄がいい
③自由度が高い
となり、上下関係がフラットで「任せるマネジメント」を実践しています。

ワークライフバランスを重視

年間休日122日/完全週休2日制/5割リモートワークなど、プライベートも大切にしながら柔軟に働けます!
また産育休の復帰率は100%、女性管理職41.6%など、性別に関係なく長く活躍できる環境です。

頑張りをしっかり評価

半年に1度、全社員が目標達成のプロセスと成果を役員・マネジャーに直接発表する「成果プレゼン」を実施。
創業当時からの伝統で、3-4週間かけて評価をし、人材育成に力を入れる「人が資本」の会社です。

企業概要

設立
1996年10月1日

■沿革
1998年 人事コンサルティングサービス本格展開。
2002年 採用アウトソーシング事業を強化。
2005年 人事労務支援事業を拡大。
2010年 クラウド型人事システム『EHR』開発・提供開始。
2012年 大阪オフィス開設、2拠点体制確立。
2015年 従業員数100名超に成長。
2018年 「レジェンダテクノロジー」設立、IT事業を分社化。
2020年 コロナ禍でもリモートワーク推進により黒字経営維持。
2022年 従業員数200名超、700社以上の支援実績達成。
2024年 創業28年目。「採用支援事業」「人事労務支援事業」「レジェンダテクノロジー」の3組織体制で、「人事の『変えたい想い』をカタチにする」をメッセージに事業推進中。
代表者
最高執行役員社長 樋口 新

■社長プロフィール
樋口 新(ひぐち あらた)
2001年大手コンビニチェーン本部に新卒入社
2006年レジェンダ・コーポレーション株式会社入社
2016年同社採用支援事業部 副部長就任
2018年同社採用支援事業部 部長就任
2021年同社執行役員就任
2024年同社最高執行役員社長に就任

■新入社員へ期待すること
2024年より当社は第二創業期に入りました。
創業オーナーから新経営陣に会社の舵取りの継承を受け、?目指すビジョンに向けたチャレンジを進めています。
今回の27年卒新卒採用は、?第二創業の第一期メンバーとして?共にチャレンジを楽しめる仲間を増やす活動と位置付けています。
主体性を持って学び成長し、顧客と真摯に向き合ってほしいと期待しています。
事業内容
■事業内容
人事領域のアウトソーシング(代行)・コンサルティングが主力事業です。
採用支援、人事支援、労務支援、人事クラウド導入など多角的に支援。
具体的には、企業の新卒・中途採用の企画・実行支援(採用代行)、給与計算・勤怠管理などの人事労務代行、人事システム導入によるDX支援の3本柱で顧客企業をサポートします。

■ビジネスモデル
法人顧客の人事部門を丸ごと支援するB2Bプロジェクト型モデルです。
コンサル+実行支援で、戦略設計だけでなく実務まで伴走する一気通貫型のサービスを強みとしています。
1人あたり1?3社のプロジェクトを担当(平均1.4社)し、採用戦略から定着まで一貫して成果にコミットします。

■今後の戦略・ビジョン
DXやデータ活用を強化し、HRテクノロジー領域の提案を拡充します。
生成AI・ビッグデータの導入など最新技術を取り入れ、付加価値の高いサービスを提供する計画です。
売上高
283,000万円(2024年12月)

■業績・実績
創業以来800社以上の企業支援実績があり、90%超の高いリピート率で信頼を得ています。
リーマン・ショックやコロナ不況でも黒字経営を維持し、創業以来右肩上がりの成長を続けています。
多様な規模・課題に対応してきた実績は、社員にとって多くの学びにつながっています。

■取引実績企業(一部抜粋)
三菱モーターズ、ユニ・チャーム、JCB、新日本、Yahoo、ラコステ、スワロフスキー、トヨタファイナンス、野村総合研究所、アマゾン、ミシュラン、リクルート、ファイザー、アディダス、三井不動産、SCSK、NTT西日本、サイゼリア、損保ジャパン、トヨタコネクティッド、タタ・コンサルタンシー・サービシズ、ハイマックス、日立物流西日本、富士ソフト、富士通、フィリップス、
従業員
204名(2025年1月時点)※正社員・契約社員

■平均年齢
約38歳です。
社員の年齢層は20代~50代以上まで幅広く、30代が最も多い構成です。
具体的には20代22.7%、30代32.4%、40代29.7%、50代以上15.1%です。
若手からベテランまで多様なメンバーが在籍しています。

■平均勤続年数
8.6年

■社員国籍
日本企業のため、社員の国籍はほぼ日本人です(国内採用中心)。

■社員性別内訳
男女比は男性約55%、女性約45%です。女性管理職比率は37.5%で、多様性ある職場環境を整えています。

■社員の保有資格
・社会保険労務士:4名
・産業カウンセラー:2名
・キャリアコンサルタント:4名
・ISO 30414 リードコンサルタント:2名
・経営学修士:2名
・健康経営アドバイザー:50名
・ブランド・マネージャー1級:1名、2級:4名
働く環境
■働き方
出社×リモートのハイブリッド勤務で出社と在宅を組み合わせています(プロジェクトにより異なるが在宅月50%まで可)。
OJT+定期1on1+社内勉強会と事業部内全員で学習し続ける環境です。
フレックス制(※)で始業・終業時間は自由に調整可能。
副業は事前申請で許可されており、実際に複数名が副業を行っています。
※コアタイムは 11:00-15:00 となります。
新卒社員の約70%が2年目までにクライアントのメイン担当を経験してます。
男女とも育休取得実績があり、復帰率は100%です。
社内公募制度があり、プロジェクトやチーム横断で参加可能です。

■休暇
完全週休2日制(土日祝休)、年末年始・夏季休暇ありで年間休日約122日。
有給取得率は74.1%と比較的高く、プライベートも大切にできます。
慶弔休暇、産前産後・育児休暇制度も完備し、育休後の復帰率は100%です。
仕事内容
■採用コンサルタント
人事部のパートナーとして採用活動を一貫支援。
予算・最終決定以外の全採用業務を代行する「RPOサービス」を提供します。
採用市場調査から求人広告作成、面接代行、データ分析まで幅広く担当。
入社後は採用管理システム操作等の実務からスタートし、
経験を積んで「プロジェクトマネージャー」として採用戦略立案・提案、プロジェクト進行管理を担います。
クライアント企業とチームを組み採用成功を目指す仕事で、経験豊富な先輩社員がサポートします。

■人事・労務スペシャリスト
勤怠管理、給与計算、社会保険手続、従業員問合せ対応等をアウトソーシングサービスとして提供。
人事業務BPRコンサルタントとして、人事システムプラットフォーム(勤怠・給与・目標管理・採用等)を活用し、
顧客の人事業務プロセス変革をリード。新業務プロセスの設計・定義から導入・運用まで、プロジェクト全体を担当します。
福利厚生
各種社会保険、通勤手当、団体生命保険完備など基本福利厚生に加え、資格取得支援制度、健康診断、産前産後・育児休暇制度があります。
社員交流の一環として、月1回の社内食事会補助制度も導入されています。
・各種社会保険完備 (※1)
・社内表彰制度(副賞あり)
・チーム福利厚生(毎月の飲食代補助あり)
・メンター制度(毎月のメンターランチ補助)
・ノートPC貸与
・PCモニター貸与
・リモートHQ(※2)
※1厚生年金保険・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・労災保険)、団体生命保険、育児休暇制度(弊社育児休業規定に基づきます)
※2リモートワークの環境整備サービスです。各社員に毎月割り当てられた予算の中でデスク・モニターといった周辺機器やその他サービスの提供を受けられます。
事業所
本社(東京都新宿区)/大阪オフィス(大阪市北区)/顧客先/在宅勤務
※出社比率50%のハイブリッドワーク勤務を実施中

■オフィス環境
本社オフィス(新宿フロントタワー30F)は近代的な設備を備えています。
会議室やセミナールームが充実しており、社内勉強会や交流会の開催スペースとして活用されています。
・フリーデスク
・リフレッシュルーム完備(休憩・食事・自主学習スペース)
・マッサージチェア
・自動販売機(飲料水)
・冷蔵庫(共有)

■転勤について
原則ありません(本人希望による拠点間異動例はあります)。

■勤務制度
基本フレックス制(標準9:30~18:30、休憩60分)。
在宅勤務(50%まで)や時差出勤などで柔軟に働けます。
残業はプロジェクトにより変動しますが平均約24h/月(繁忙期は45h超)です。
原則転勤はありません。
経営理念
■ビジョン:
「人事のNo.1イノベーションドライバー」を目指します。

■ミッション
私たちにしか為しえない卓越したサービスによって、企業の成長に欠かせない人事領域における課題解決を牽引します。

■バリュー
「革新」:新たな価値を探求し、<社会・顧客・自社・自分>のありたい未来を築きあげます。
「正攻法」:誠実さと情熱をもって、全ての物事の本質を考え抜き課題を解決します。
「当事者意識」:全員が社会や企業の発展・創造の主役としての誇りを持ち、自ら考え行動します。
「協働」:価値の創造を最大化するために、社内外の知恵と力を結集します。
「個の尊重」:主体性を持った個人が、互いを認め、尊重しあい、笑顔あふれる姿勢で切磋琢磨する会社を作ります。
研修制度
■ 基礎研修
入社後は、人事・採用・労務の基礎知識や業務の流れを学ぶ研修からスタートします。
ビジネスマナーやPCスキル、業務で使用するシステムの基本操作なども丁寧に学べます。

■ 実務に寄せたトレーニング
採用管理システム(ATS)の使い方、日程調整の進め方、データ管理など、
実際の業務に直結する内容を演習形式で習得します。

■ OJT(先輩による実務サポート)
配属後は、先輩社員が業務の流れを一緒に確認しながら進めていきます。

■ フォローアップ面談
配属後も、上長との面談や振り返りの機会が定期的にあります。
業務状況や困りごと、新しく挑戦したいことなどを気軽に相談できます。

■ スキルアップ支援
採用・労務・業務改善(BPR)など、人事の専門スキルを学べる勉強会や研修も随時実施。
連絡先
レジェンダ・コーポレーション株式会社 採用担当
住所:〒169-0074
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー30F
Mail: newgrad_2027@leggenda.co.jp
当社HP:https://www.leggenda.co.jp/

ホームページ
https://www.leggenda.co.jp/

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