正社員

株式会社ホープ NEW!!

業種
放送・新聞・広告・出版Webメディア運営
職種
営業法人営業(BtoB)一般事務・秘書・受付企画・商品開発経営企画編集・制作・企画
本社
福岡県
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし裁量権が大きいジョブローテーションあり
上場企業 教育制度・研修が充実 女性管理職20%以上
最終更新日:2026/02/27(金) 掲載終了日:2026/05/23(土)

プロフィール

【福岡発・地方創生ベンチャー】広告・メディア・ふるさと納税…様々な手段で自治体の課題解決をサポート!
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 福岡発・地域創生ベンチャー◆自治体に特化したサービスを展開
  • 普通の会社になりたくない◆自治体にとって必要不可欠な存在へ
  • 共に変革を◆常に挑戦、変化を起こし続けることが私たちの信念
【福岡発・地方創生ベンチャー】
グループ企業理念「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」の実現に向けて、自治体に特化したサービスを提供しています。

広告事業・ジチタイワークス事業・企業版ふるさと納税支援事業・空き家問題解決サービスなどを通じて、自治体の財源確保や経費削減、官民連携などを促進しています。

私たちのサービスを活用いただいた自治体が住民サービスの向上につなげていく。その結果、日本全国に暮らす人々全員に新たな価値の提供を可能にし、ともに成長することが、当社グループの事業目的です。

【普通の会社になりたくない】
当社グループが目指しているのは、自治体にとって必要不可欠な存在になること、そして企業理念の実現。これは「普通の会社」では成しえません。社員一人一人が自分事として会社を語り、全員がビジョンの達成に全力で挑む、そんな普通ではない会社でありたいと思っています。

【共に変革を】
これまで様々な壁が立ちはだかりながらも成長を目指し続けられたのは「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」という理念を貫き、これまで多くの「変革」を起こしてきたからです。ベンチャー企業としての魂を忘れず、常に挑戦を続けることが私たちの信念です。

そして、その挑戦・成長を支える源泉は「人」であり、個々の成長が会社の成長に直結すると考えます。変化を恐れず、変化を起こしていく人こそが、会社に急速な成長や変革を起こすと信じています。だからこそ「変革を起こす」という意志を持ち、挑戦したい方と、共に働きたいと思っています。
【福岡発・地方創生ベンチャー】
グループ企業理念「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」の実現に向けて、自治体に特化したサービスを提供しています。

広告事業・ジチタイワークス事業・企業版ふるさと納税支援事業・空き家問題解決サービスなどを通じて、自治体の財源確保や経費削減、官民連携などを促進しています。

私たちのサービスを活用いただいた自治体が住民サービスの向上につなげていく。その結果、日本全国に暮らす人々全員に新たな価値の提供を可能にし、ともに成長することが、当社グループの事業目的です。

【普通の会社になりたくない】
当社グループが目指しているのは、自治体にとって必要不可欠な存在になること、そして企業理念の実現。これは「普通の会社」では成しえません。社員一人一人が自分事として会社を語り、全員がビジョンの達成に全力で挑む、そんな普通ではない会社でありたいと思っています。

【共に変革を】
これまで様々な壁が立ちはだかりながらも成長を目指し続けられたのは「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」という理念を貫き、これまで多くの「変革」を起こしてきたからです。ベンチャー企業としての魂を忘れず、常に挑戦を続けることが私たちの信念です。

そして、その挑戦・成長を支える源泉は「人」であり、個々の成長が会社の成長に直結すると考えます。変化を恐れず、変化を起こしていく人こそが、会社に急速な成長や変革を起こすと信じています。だからこそ「変革を起こす」という意志を持ち、挑戦したい方と、共に働きたいと思っています。

入社後1年で活躍するために

自己啓発支援制度あり

スキルアップに必要な本を会社の予算で購入できたり、役員、社外の方等が講師として社内勉強会も実施します

当社の事業・魅力!

新規事業開拓に積極的

2005年に福岡で創業して以来、事業の軸は「自治体」。既存事業の拡大および新規事業の立ち上げに取り組み、更なる価値の提供、そして日本全国の活性化を目指します。

社員の裁量が大きい

目指しているのは自治体にとって必要不可欠な存在になること、そして企業理念の実現。これは「普通の会社」では成しえません。全員がビジョンの達成に全力で挑む、そんな普通ではない会社でありたいと思っています。

風通しのいい関係

挑戦・成長を支える源泉は「人」であり、個々の成長が会社の成長に直結すると考えます。だからこそ「変革を起こす」という意志を持ち、挑戦したい方と、共に働きたいと思っています。

企業概要

創業
2005年2月
代表者
代表取締役社長兼CEO 時津 孝康
資本金・売上高
【 資本金 】
1,181万円(2025年3月末時点)

【 売上高 】
2025年3月期:31.4億円(実績)※グループ連結
2024年3月期:25.5億円(実績)※グループ連結
従業員数
247名(2025年12月末時点/契約社員・パートタイマー含む)
本社所在地
〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F
グループ企業理念・行動指針
【 企業理念 】
自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する

【 行動指針 】
01 私たちは、走りながら考えます
02 私たちは、謙虚であり続けます
03 私たちは、向上心を忘れません
04 私たちは、絶対に諦めません
05 私たちは、覚悟を持ち、退路は断ちます
06 私たちは、感謝の心を大事にします
07 私たちは、継続の先に革新を生みだします
08 私たちは、衝突を恐れません
09 私たちは、お客さまへ価値を戻すことを約束します
10 最後に、私たちは何よりも情熱を大切にします
事業内容 ◆広告事業◆ジチタイワークス事業◆
【 広告事業 】
自治体には財源確保・経費削減、民間企業には集客・売上・ブランディング効果が期待される「自治体有料広告事業」等をご提案します。2005年の創業以来、現在まで続く創業事業で、創業以来、約101.1億円の財源を確保してきました。
―SMART RESOURCEサービス
―SMART CREATIONサービス
ーSMART FR CONSULTING
ージチタイデザイン相談室

【 ジチタイワークス事業 】
「自治体で働く”コトとヒト”を元気に。」をコンセプトとし、自治体の現場で働く職員の皆様に寄り添った課題解決を目指しています。自治体職員向けメディアや自治体情報発信アプリの運営、民間企業による自治体営業活動支援など、自治体・民間企業双方の活動を支援します。
ージチタイワークス(行政マガジン)
ージチタイワークス 民間サービス比較
ーBtoGソリューション
事業内容 ◆企業版ふるさと納税支援事業◆空き家問題解決サービス アキソル◆
【 企業版ふるさと納税支援事業 】
企業版ふるさと納税制度の認知向上、自治体からの業務委託を受けての企業への寄附ご案内などを行います。企業版ふるさと納税制度は、個人版に比べてメリットがわかりづらかったり、制度自体の認知度が低かったりと課題があります。そこで、当社の自治体リレーションおよび企業とのリレーションを活かして自治体と企業をつなぎ、寄附額の増加ひいては自治体の財源確保に貢献していきます。

【 空き家問題解決サービス アキソル 】
空き家問題解決のための総合プラットフォームサービスです。自治体と協働し、空き家所有者からの相談について個別課題を明らかにして適切な民間企業を紹介して課題解決に向けて支援します。また低廉な空き家の流通サポートを行い、全国の空き家問題解決を目指します。
グループ企業
株式会社ジチタイアド
株式会社ジチタイワークス
株式会社ジチタイリンク
株式会社マチイロ
株式会社地方創生テクノロジーラボ

※広告事業、空き家問題解決サービス アキソルは、当社グループの株式会社ジチタイアドが運営主体となります。
※ジチタイワークス事業は、当社グループの株式会社ジチタイワークスが運営主体となります。
※企業版ふるさと納税支援事業は、当社グループの株式会社ジチタイリンクが運営主体となります。
福利厚生
【 諸手当 】
■ご近所手当(オフィスより1.5km以内にお住まいの方に月15,000円支給)
■通勤費支給(ご近所手当に該当しない方に月上限25,000円支給)
■健康手当(入社後1年以上の非喫煙者/月1,500円支給)

【 福利厚生1 】
■BOOK DAY制度(スキルアップに必要な本を会社負担で購入可能/上限あり)
■子育てさぽーと(妊娠・育児に際して特別有給券を付与)
■ベビーシッター割引券(内閣府が実施するベビーシッター派遣事業の利用が可能。対象児童×2,200円/1回)
■社会保険完備

【 福利厚生2 ※勤続1年以上が条件 】
■出産祝い金
■Family Birthday
■オムツ手当
■クリスマスプレゼント手当
■学資保険手当
■配偶者健康診断

※社内制度には諸条件がございます。
社内制度
【 人材育成に関する取り組み 】
■新卒入社社員研修
■ジョブローテーション制度
■社内研修プログラム(Hope Discovery Channel)
■次世代管理職育成プログラム(NEXT GENERATION)
■ミドル層の育成(ナカカイ)
■リーダー選出制度(支社長選挙)

【 企業・組織風土の共有に関する取り組み 】
■経営陣との交流会(ななかい)
■社内報
■週報の活用(月次アワード)

【 柔軟な働き方を実現するための制度 】
■テレワークの推進
■時短勤務
■子育てさぽーと
連絡先
株式会社ホープ 人事部 新卒採用担当
〒810-0022 福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F
TEL : 092-716-1407(直通)
mail : welcome@zaigenkakuho.com
ホームページ
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