「入ってよかった」と言わせる。正直・元気・素直な君の向上心に、全力でお節介を焼く離職率0％建設会社。
人事担当が語る
「ココに注目！」
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新卒3年離職率0%！お節介なほど温かい、本音で繋がる社内制度
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一人50万円の教育投資！一生モノの武器を授けるプロ育成環境
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「パクる」は最強の成長！全国の成功事例を吸収する他社見学
【1】「建設ドクター」として時代を勝ち抜く
新築市場が変化する中、私たちは「古い建物と人」を救う強みがあります。
・安定の顧客基盤：創業78年。地域密着で築いた深い絆があり、外的状況に左右されない安定した受注基盤があります。
・再生建築：骨組みを活かし、新築の約6割のコストで建物を蘇らせる手法。CO2削減も叶う、地球に優しい最先端工法です。
・ジョブチェンジ：設計・施工・不動産が一社に集結。転職せずとも職種変更が可能で、やりたいことに合わせ長く活躍できます。
【2】離職率0％！絆が深まる「お節介」な仕組み
新卒3年以内の離職率は0％。馴染みやすい環境が自慢です。
・飲みにケーション：月1回、他部署の仲間と食事へ（4000円支給）。部長もウーロン茶で笑う、本音で話せる温かい場です。
・脳科学ツール「EG」：全社員の思考特性を可視化。お互いの違いを「強み」と認め合えるため、人間関係が驚くほどスムーズです。
・お世話係制度：他部署の先輩と月1回サシランチへ。評価を気にせず、ラフな距離感でいつでも相談できます。
【3】年50万円の教育投資×最速成長の「パクリ」
・10倍の教育費：一人当たり年50万円。1年間の新人研修や2ヶ月の合宿など、プロへの土台作りを全力支援します。
・資格祝金100万円：1級建築士合格時には100万円を支給。君の向上心を「金銭」と「環境」の両面でバックアップします。
・成長術「パクリ」：全社員で全国の成功企業を訪ねる「ベンチマーキング」を実施。優れた仕組みは即取り入れるのが内藤流です。