大学1,2年生歓迎
正社員

内藤建設株式会社

業種
建設・住宅関連設計・開発・アウトソーシング不動産
職種
営業建築土木設計・測量・積算施工管理技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
岐阜県
最終更新日:2026/03/04(水) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/建築土木設計・測量・積算/施工管理/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
東京都/岐阜県/愛知県

募集概要

採用職種
建築:施工管理、営業 、設計
土木:施工管理、営業 、設計
住宅:施工管理、営業 、設計
積算、不動産
仕事内容
【住宅・建築・土木工事の設計・施工管理】
●施工管理
一般住宅、商業施設、マンション、文化施設、福祉施設、工場等さまざまな建築物に携わります。
主に現場監督として業者手配や作業行程の管理、現場の指示等、現場全体を円滑に動かす、司令塔です!

●設計
設計のプロセスは、基本設計と実施設計に大別されます。
基本設計は、建物の概要を決定することを目的とし、主にお施主さまへのプレゼンテーション用として図面が描かれます。
実施設計は、施工に用いる材料や構造なども明確にし、施工者が見て実際に工事ができる図面をつくり上げなければなりません。実施設計では、様々な図面が必要で、これらをそろえるためには、多くの専門業者との関わりが発生します。お施主様だけでなく、外部パートナーの協力があってはじめて着工までたどり着けるので、皆さんとのコミュニケーションがとても重要です。
勤務地
岐阜県・愛知県・東京都
本社
名古屋支店
東京支店
大垣支店
岐阜営業所
各務原営業所
中津川営業所
各現場(岐阜県・愛知県)
勤務時間
8:00~17:00(実働8時間)
平均残業時間/8.2時間

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
文理不問です。
応募・選考時の提出書類
その他
設計職の場合、ポートフォリオの提出あり。
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:4名
採用実績校
名古屋工業大学、岐阜大学、名城大学、愛知工業大学、椙山女学園大学、金城学院大学、中部大学、愛知産業大学、大同大学、岐阜工業高等専門学校、東海工業専門学校金山校、名古屋未来工科専門学校、岐阜県立国際たくみアカデミーなど

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
【施工管理】
●大学院卒 280,500円
●大卒 260,500円
●短大、専門卒、高専卒 240,500円

【設計】
●大学院卒 270,500円
●大卒 250,500円
●短大、専門卒、高専卒 230,500円

【営業】
●大学院卒 260,500円
●大卒 240,500円
●短大、専門卒、高専卒 210,550円


(固定残業代51,800円含む)※固定残業代は45時間分で51,800円、超過分は別途支給
超過分は別途支給。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)+α(9月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙
諸手当
【毎月】固定残業代(給与に含む)、教育手当、研修手当、残業削減奨励手当、チーム活動手当、家族手当、通勤手当、技術者手当(1万/月)、地域手当(1万/月)
【年間】禁煙手当(年間2万円)、安全運転手当(年間2万円)
【その他】遠方手当、資格手当(最大9万/月) 結婚お祝い金(5万円) 出産祝い金(2万円)住宅祝金(最大10万円)、永年勤続、その他
休日休暇
土曜日、日曜日、祝日、年末年始、夏季休暇、特別有給休暇(結婚/忌引)、特別無休休暇(産前・産後、育児休業、介護休業)/他
年間休日120日
社会保険
健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険
各種制度
・iPhone、iPad、パソコン支給
・ガソリン代全額支給
・社員寮制度(大垣、名古屋)
・内定者研修、新入社員研修
・社内懇親会
・資格取得報奨金制度
・ゴルフ会員権
・全国の宿泊施設を福利厚生価格で提供、
・スポーツクラブ法人契約、健康・メンタルヘルス相談サービス
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・無料eラーニング完備(約300講座)、
・コミュニケーション施策(全国約20,000店舗の飲食店が最大半額利用可能)
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:5名
2024年度:3名
2023年度:5名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:3名
2024年度:1名
2023年度:4名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:2名
2024年度:2名
2023年度:1名
平均継続勤務年数
15.17年
従業員の平均年齢
42.86歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:▼人材育成支援
◇入社前
・内定者研修(月1回以上):ともに働く仲間との絆を深めたり、社会人の基礎を学ぶ研修
※学業優先です
・資格取得支援:入社前から、資格学校との特別提携プランのご案内
・社内アルバイト研修:採用イベントのお手伝いなど

◇入社後
・新入社員研修(1年):ビジネスマナー研修、社内部署体験など
・施工管理合宿研修(2カ月)
・人間力向上勉強会 など
自己啓発支援の有無及び内容
有:▼資格取得の報奨金
・一級建築士合格    100万円
・一級施工管理技士合格 10万円
・一級建設業経理士合格 10万円
・宅地建物取引士合格  10万円  など
メンター制度の有無
有:▼お世話係制度
新入社員のみなさんが安心して会社に慣れて成長できるよう、先輩社員がマンツーマンでサポートする制度です 。
仕事や会社生活で困ったことがあれば、気軽に相談できる先輩がついています。

具体的には、日々の疑問解消のお手伝いから、会社情報の提供、将来のキャリア相談までサポートします 。
お世話係の先輩とは月1回、食事をしながら(もちろん会社経費で!)気軽にコミュニケーションを取ります。

安心して社会人生活をスタートできる心強い制度です!
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:・人事考課制度

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8.2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.7日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:2名/2名
女性:0名/0名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:50%
管理職:0%

将来のキャリアイメージ

施工管理の場合

若手のうちは先輩・上司のもとで現場を学んでいただきます。
5年で所長を経験する社員もいます。
その他、適性を見ながら、他職種や他部門へのキャリアチェンジも可能です。

《入社1年目》
1年間を通して、ビジネスマナーや営業、建築土木の基礎知識を学びます。全国から建設業が集まる合宿研修もあり、施工管理についての知識を身に付けます。先輩から多くのことを教えていただく学びの1年になります。

《入社3年目》
所長の下で働き、現場の段取りを多く任せてもらえる社員もいます。部門長の受賞も目指せます。

《入社5年目》
早い人では、主任になります。所長として小さな現場を任されることもあり、大きく成長できます。優秀社員証の受賞も目指せます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社が大切にしているのは、経験やスキルよりも「人としてどう向き合うか」です。
仕事は一人で完結するものではなく、仲間やお客様との信頼関係の積み重ねだと考えています。
だからこそ内藤建設には、困ったときに自然と声をかけ合い、失敗も次につなげていける風土があります。

選考をしていると、「この学生さんと一緒に働く姿が想像できるか」を自然と考えています。
内藤建設の強みは、何よりも人のあたたかさです。
会社を選ぶというより、人を選ぶ感覚で、ぜひ私たちを見てください。

私たちは、向上心を持ち、正直・元気・素直であろうと努力できる方と一緒に働きたいと考えています。
背伸びせず、自分らしく成長したい方、ぜひ一度お話ししましょう。

選考のポイント

内藤建設では、能力の高さよりも、会社と合っているか、価値観を共有できるかを大切にしています。
また、選考で重視しているのは、向上心を持ち、正直・元気・素直に物事へ向き合おうとする姿勢です。
特別な経験や立派な実績がなくても問題ありません。これまでの中で、何を考え、どのように行動しようとしてきたのかを知りたいと思っています。
面接では、うまくいった話だけでなく、失敗した経験や悩んだこと、その中でどんな工夫をしたのかもぜひ聞かせてください。
内藤建設で活躍している社員に共通しているのは、周囲と声をかけ合いながら、前向きに挑戦を続けているところです。
かしこまった受け答えは必要ありません。皆さんらしさが伝わる、素直な言葉でお話しいただけることを楽しみにしています。

エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー
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1Dayプログラム・会社説明会の参加
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一次選考:適性検査の受験
適性検査2種を受検します。
希望者は先輩社員との座談会に参加可能。
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キャリア面談(合否なし)
今の就活状況や、あなた自身の考えについてオンラインで面談します。
あなたのキャリアを一緒に考えるための時間です。
合否には関係ないので本音で話してください。
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二次選考:部長面接
希望部署の部長+人事部長と個人面接を行います。
ここで履歴書などの書類提出をお願いします。
設計志望の方はポートフォリオを提出していただきます。
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※会社説明会TOPLIVE(最終選考前までに参加必須)
内藤建設の会社説明会では社長が登壇します。
あなたの希望と会社の方向性をしっかりすり合わせるために、最終選考前までに必ず参加してください。
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最終選考:社長面接
社長+人事部長+採用担当と個人面接を行います。
15分間の自己PRがあります。
発表形式は自由なので、あなたの魅力を存分にアピールしてください。

●検索条件及び掲載内容について
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