正社員

ミモザ株式会社

業種
医療・福祉・介護サービス専門・その他サービス
職種
営業一般事務・秘書・受付人事・総務・労務経理・財務・会計ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
東京都
働き方の特徴
直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/02/27(金) 掲載終了日:2027/02/27(土)
教育・研修制度がしっかり整っているので、文系・業界知識なくとも安心できる環境があります。 社員も明るく、元気に働かれている姿が印象的でした。
Re就活キャンパス
取材担当者

プロフィール

《186拠点・13サービス》介護のイメージを変える、仕事・働き方・キャリアを選べる上場企業
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 創業以来26年間黒字経営を継続。安定と成長を両立する上場企業
  • 1年目で月給30万円も目指せる、挑戦を後押しするキャリア制度
  • 週休3日制導入!年間休日161日で私生活も大切にできる働き方
■業界のパイオニアとして、186拠点を展開
当社は、介護保険制度が始まる前から介護事業に取り組んできた、介護業界のパイオニア的な存在です。
介護が今ほど注目される前からこの分野に向き合ってきました。
現在は首都圏を中心に186の事業所を運営し、介護付きホーム、デイサービス、
訪問介護など13種類のサービスを展開しています。

2024年にはTOKYO PRO Marketへ上場。
創業以来、売上は右肩上がりで成長を続け、黒字経営を継続しています。
高齢化が進む中、福祉の市場は今後も拡大が見込まれています。
安定性と将来性の両方を備えた環境ですよ。

■2つのキャリアコースで、仕事も成長スピードも選べます
介護の仕事というと、現場でご利用者をサポートする仕事だけをイメージしがちですよね。
当社では、現場経験を活かして運営やマネジメントに関わる道もあります。
キャリアは、2つのコースから選択可能です。

・早期に経営に関わる【ファストトラックコース】
・自分のペースで成長する【スタンダードコース】

ファストトラックコースでは、1年目から月給30万円以上を目指すことも可能!
拠点やサービスが多いため、入社後にキャリアチェンジをする人もいます。

■転勤なし・年間休日161日も!長く働ける制度と環境
勤務地は希望を考慮し、転居を伴う転勤はありません。
事業所によっては年間休日161日を実現しており、月の平均残業時間も6.6時間と少なめです。
退職金制度や確定拠出年金など、将来を支える制度も整っています。
また、クラブ活動も活発で、社員同士の距離の近さが定着率の高さにつながっています。
■業界のパイオニアとして、186拠点を展開
当社は、介護保険制度が始まる前から介護事業に取り組んできた、介護業界のパイオニア的な存在です。
介護が今ほど注目される前からこの分野に向き合ってきました。
現在は首都圏を中心に186の事業所を運営し、介護付きホーム、デイサービス、
訪問介護など13種類のサービスを展開しています。

2024年にはTOKYO PRO Marketへ上場。
創業以来、売上は右肩上がりで成長を続け、黒字経営を継続しています。
高齢化が進む中、福祉の市場は今後も拡大が見込まれています。
安定性と将来性の両方を備えた環境ですよ。

■2つのキャリアコースで、仕事も成長スピードも選べます
介護の仕事というと、現場でご利用者をサポートする仕事だけをイメージしがちですよね。
当社では、現場経験を活かして運営やマネジメントに関わる道もあります。
キャリアは、2つのコースから選択可能です。

・早期に経営に関わる【ファストトラックコース】
・自分のペースで成長する【スタンダードコース】

ファストトラックコースでは、1年目から月給30万円以上を目指すことも可能!
拠点やサービスが多いため、入社後にキャリアチェンジをする人もいます。

■転勤なし・年間休日161日も!長く働ける制度と環境
勤務地は希望を考慮し、転居を伴う転勤はありません。
事業所によっては年間休日161日を実現しており、月の平均残業時間も6.6時間と少なめです。
退職金制度や確定拠出年金など、将来を支える制度も整っています。
また、クラブ活動も活発で、社員同士の距離の近さが定着率の高さにつながっています。

入社後1年で活躍するために

業界最高水準の研修へ参加!

新入社員向けの基礎研修に加え、40種類以上の研修で一人ひとりの成長をサポート!

成長を支える人事制度

自己成長プランサーベイや事業所長候補者研修で、将来の目標に向けて支援します。

資格取得をしっかり支援

資格取得費用の補助金制度や資格試験対策講座の開催があり、キャリアアップを応援します。

当社の事業・魅力!

ワークライフバランスを重視

残業は「月平均6.6時間」と少なめ◎だから、仕事終わりにジムや映画、買い物など、自分の時間をしっかり楽しめますよ◎また、男性管理職の育休取得実績も複数あり、プライベートをしっかり配慮します!

教育制度・研修が充実

社員は、新卒入社でも「介護や福祉」に関する知識がなかった人が9割。ですが、入社前から2年目まで継続的な基礎研修があるので安心して働ける環境です!また、40種類以上の研修をご用意し、スキルアップも支援◎

風通しのいい関係

当社ではクラブ活動や地域イベントへの参加も積極的に行っています。
部署や世代を超えた交流が多く、日常的に相談しやすい雰囲気です。
こうした関係性の良さが、働きやすさや高い定着率にもつながっています。

企業概要

設立
1999年8月27日
代表者
清水 亨

資本金等
4億3,296万円(資本剰余金含む)
売上高
163億円(2025年3月期)
従業員数
2,921名(2025年3月現在)※契約社員、役員含む
本社所在地
〒140-0004
東京都品川区南品川二丁目2番5号

【アクセス】
京急線「青物横丁駅」徒歩5分
事業内容
【ミモザの介護施設】
≪入居サービス≫
◆介護付きホーム
◆グループホーム
◆サービス付き高齢者向け住宅
≪在宅サービス≫
◆デイサービス
◆ショートステイ
◆訪問介護
◆小規模多機能型居宅介護
◆看護小規模多機能型居宅介護  等
事業所
※首都圏を中心に事業展開中です。

◆東京都
  品川区、大田区、渋谷区、荒川区、足立区、杉並区、板橋区、江戸川区
  練馬区、葛飾区、府中市、八王子市、町田市

◆神奈川県
  横浜市(鶴見区、神奈川区、南区、保土ヶ谷区、金沢区、港北区、戸塚区、旭区、緑区、瀬谷区、泉区)
  川崎市、藤沢市、鎌倉市、茅ヶ崎市、平塚市、横須賀市、大和市、小田原市、逗子市、厚木市
  相模原市、高座郡寒川町、足柄下郡湯河原町、足柄下郡真鶴町、海老名市

◆埼玉県
  加須市、久喜市、三郷市、さいたま市、川越市、新座市、上尾市、狭山市

◆千葉県
  船橋市、千葉市、市原市、市川市、松戸市、習志野市

◆栃木県
  宇都宮市

◆群馬県
  前橋市

◆静岡県
  熱海市、島田市、三島市

◆宮城県
  仙台市

◆福島県
  郡山市
沿革
1999年:創業
2000年:グループホーム・訪問介護・デイサービス事業開始
2003年:介護付きホーム事業開始
2006年:小規模多機能型居宅介護事業開始
2009年:高齢者住宅事業開始
2010年:埼玉県進出(東京・神奈川・埼玉の一都二県に展開)
2011年:千葉県進出(東京・神奈川・埼玉・千葉の一都三県に展開)
2017年:静岡県進出(ミモザ熱海湯庵)
2020年:売上100億円達成
2022年:宮城県進出(ミモザ仙台太白)
2023年:栃木県進出(ミモザ宇都宮上戸祭)
2024年:群馬県進出(ミモザ前橋)
2024年:福島県進出(ミモザ郡山富田)、TOKYO PRO Market へ上場
2025年:売上163億円、従業員2,800名、事業所数183に成長 (2025年3月期)
連絡先
〒140-0004
東京都品川区南品川二丁目2番5号
TEL:03-5796-0630
採用部 採用一課
 
・ミモザ楽団紹介ページ
https://recruit.mimoza-care.com/fresh/orchestra/

「音楽の力でご利用者様に幸せを届けたい」
そんな想いから、2016年にミモザ楽団が生まれました。
音楽の力を通じて、ご利用者の日常に華を添える活動をしています。
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