選考中から社員や人事の方の明るさがすごく印象的でした。また、楽しそうにお仕事をされている姿に惹かれました。
私も働くのであればそういった人と働きたい、という想いがあったため入社を決めました！

ウィルオブ・ワーク内では様々な表彰制度があります。その中でも、私が目指していたものが「新卒新人賞」です！
これはセールスアシスト事業部で1年目の新卒社員が対象で、1番実績を残した社員1名のみに送られる賞です。
1年間大変なこともありましたが、自分なりに全力で頑張ることができ、その頑張りを見ていてくださる方がいらっしゃったことがとても嬉しかったです。

ウィルオブ・ワークは「自分らしさ」をとても大事にしてくれます。
面接では、上手く質問に答えられないことや、綺麗なことを言えなくても大丈夫。
ぜひあなたらしく、選考を受けてみてください！
これから働いていく上でも、長く働くうえでも大事なポイントになってくると思います。

学生時代、リファラル制度を利用して、携帯電話ショップで営業インターンを経験しました。
営業スタッフが全員学生という少し珍しい環境だったのですが、その中で働くうちに、営業という仕事の面白さにどんどん惹かれていきました。

「営業力をしっかり伸ばせる会社で働きたい」そう思うようになった頃、インターン先の先輩から紹介してもらったのが当社です。
入社の決め手になったのは、どの企業よりも親身に向き合ってくれたこと。

「この部門の仕事について詳しく知りたい」と相談すると、実際にその部門で働いている先輩社員と直接話せる機会を用意してくれたんです。
良いところだけでなく、大変な部分やリアルな話まで包み隠さず教えてもらえたことで、会社の“本当の姿”を知った上で入社を決めることができました。

入社後、まずは約1ヵ月間の新入社員研修を経て、約8ヵ月間、キャッシュレス決済サービス事業者の営業部隊の一員として新規営業を経験しました。
現在は別のキャッシュレス決済サービス事業者の業務委託というかたちで電話営業に携わっています。

入社1年目の新規営業では「想像力」「思考力」をフルに働かせて、様々な業種・業界の顧客を開拓しました。
現在携わっている電話営業では、商材のみならず、ITや通信のことならなんでも相談できるような関係をつくり、商材の説明から受注までを電話だけで手掛けるなど創意工夫をしています。

そんな私がいつも意識していたのは「スタートダッシュ」！最速でトップセールスと肩を並べられるよう、営業成績で上位にランクインしている先輩方にお願いして時間を取ってもらい、営業のノウハウをきめ細かにヒアリング。自分で実践できるものは全て吸収してきました。先輩方の強力なサポートのおかげもあって、入社3ヵ月目にはトップクラスの営業成績を上げられるようになりました。

現在のプロジェクトでは、配属初月から受注件数No.1を獲得。入社1年目には「新人賞」を獲得することができました。
当社には、互いに支え合い、教え合うことが当たり前の文化があり、「チームで頑張ろう！」という雰囲気がしっかり根づいています。
今後の目標は、人事の仕事に挑戦すること。自分の言葉で人生観を変えられるような人材になりたいですね！

就職活動を始めた当初は教育業界を中心に会社選びを進めていたのですが、「人の“働く“に深く関わる仕事がしてみたい」と思い、人材業界を志望しました。数ある企業のなかでも当社を選んだ理由は、働き方やキャリアに関する私の想いをしっかりと汲み取ってくれたことが大きかったですね！また、選考やイベントを通して、「結婚・出産などのライフイベントを経た後も活躍し続けることができる会社」だと確信ができました。

入社後はモバイルアウトソーシング営業部の名古屋支店に配属。家電量販店で携帯電話の販売に携わりました。心掛けていたのは、スタッフが働きやすい環境をつくること。スタッフの入れ替わりがある現場でしたが、新人を含めてスタッフ全員が気持ちよく働けるよう、何でも気軽に話し合うことができる雰囲気作りに努めていました。目標を達成できたとき、お客さまから家族やお友達を紹介いただけたときには大きなやりがいを感じられる仕事でしたが、「新しいことに挑戦してみたい」「入社前からの念願だった人材コーディネーターの仕事がやってみたい」という想いから、『チャレンジ公募制度』という社内公募制度を活用することに。現在はファッションリテール営業部の新宿支店で人材コーディネーターを務めています。

人材コーディネーターは、クライアントと求職者の間に入り、最適なマッチングを行う職種です。求職者に対しては希望する仕事内容・条件などのヒアリングからお仕事の紹介、就業先でのサポートを行う一方、クライアントに対しては人材に関するニーズのヒアリング、マッチする人材の紹介をサポートしていきます。大切にしているのは、クライアントと求職者の双方が納得できる着地点。すなわち、お互いにWin-Winとなるようなマッチングを実現することです。求職者が就業先で感じる不安を理解し、適切なアドバイスを行うことができるという点では、入社1、2年目の販売スタッフの経験がとても役立っていて、就業者が希望の職場で生き生きと働いている姿を見るとモチベーションに繋がります。今後は、人材コーディネーターとして支店の売上を引っ張っていける存在になれるよう、努力を重ねていきたいと思っています！