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正社員

株式会社STAYGOLD【BRINGコース】 NEW!!

業種
リユースアパレル・ファッション繊維・アパレル・服飾関連
職種
スーパーバイザー・バイヤー
本社
東京都
働き方の特徴
月平均残業20時間未満語学力を活かせる仕事裁量権が大きい直接感謝される仕事ジョブローテーションあり
教育制度・研修が充実 奨学金返済制度あり
最終更新日:2026/06/30(火) 掲載終了日:2026/12/14(月)
採用職種
スーパーバイザー・バイヤー
勤務地
北海道/札幌市/宮城県/仙台市/埼玉県/さいたま市/千葉県/千葉市/東京都/新宿区/中央区/千代田区/渋谷区/港区/豊島区/その他23区/神奈川県/横浜市/川崎市/相模原市/新潟県/静岡県/静岡市/愛知県/名古屋市/京都府/京都市/大阪府/大阪市/堺市/兵庫県/神戸市/広島県/広島市/福岡県/福岡市
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/語学力を活かせる仕事/裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
ブランドアパレルバイヤー職、販売接客職
仕事内容
ブランド古着やスニーカー、アクセサリーなどを扱う「BRING」で、買取・販売・接客を担当していただきます。
取り扱うのは、人気のハイブランドからストリートブランドまでさまざま。
ファッション感度の高いお客様から高い支持を集めています!
お客様の大切なお品物に新たな価値を見出し、次のお客様へとつなげていく仕事です。

【主な仕事内容】
■買取・査定・商談(バイヤー業務)
└お客様の大切なお品物の査定・真贋確認を行います。提示価格にご満足いただけるよう、丁寧にコミュニケーションを取りながら交渉します。
※知識は入社後にイチから学べます!

■販売接客
└ファッションの好み等をお伺いしながら、特別な一着や一生モノのアイテムをご提案・販売します。

■Instagram・TikTokを用いたSNS運用
└最新のトレンドや流行の仕組みを分析し、店舗のファンを増やすための発信を行います。

■店舗プロデュース(ディスプレイ・売上管理)
└店舗に大きな裁量があるため、自分たちの手で売り場を構成!
売上データを見ながら、最適な商品陳列や動線確保を実施します。

◇取り扱いブランド(一例)◇
CHROME HEARTS、CHANEL、LOUIS VUITTON、HERMES、Van Cleef & Arpels、SUPREME、NIKE、BALENCIAGA など

【若手が活躍できる環境】
STAYGOLDでは年功序列ではなく、成果や挑戦する姿勢をしっかり評価しています。
実際に入社2年で店長へ昇格した社員もおり、20代の店長も多数活躍中です!
また、店舗スタッフやバイヤーとして経験を積んだ後は、営業企画や真贋査定など本部職へキャリアチェンジすることも可能。
ファッションやブランドへの興味を活かしながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

<雇入れ直後>買取査定/販売/SNS運用/ディスプレイ/売上管理
<変更の範囲>適性に応じて、社内の業務全般
<雇用契約期間>定めなし
勤務地
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、福岡
住所:東京都品川区東五反田二丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階
※研修(およそ2ヵ月間)終了後は、本社、および上記地域の事業所、店舗に配属となります。

■雇入れ直後
本社(東京都品川区)、天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および上記地域の事業所、店舗
■変更の範囲
本社(東京都品川区)、天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および上記地域の事業所、店舗

■転勤の有無
適性に応じて、全国転勤の可能性あり
出向なし

▼店舗詳細
https://kaitorisatei.info/shoplist
勤務時間
【変形労働時間制】
1日実働8時間(休憩1時間)
※始業時刻は9時~12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める。

【総労働時間】
週休2日シフト制の場合:1ヵ月あたり174時間
※2025年度実績に基づき平均値を算出しております。

《シフト例》
9:00~18:00(休憩1時間)
10:00~19:00(休憩1時間)
11:00~20:00(休憩1時間)
12:00~21:00(休憩1時間)

【時間外労働】
有り(月平均約15時間/2025年4月~12月時点参照)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方、外国籍の方は日本語能力試験(JLPT)N1以上を取得している方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
※顔写真つき
採用予定人数/実績
2027年卒予定:50名~100名
前年度採用実績:42名

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
月給:263,500円
◆内訳
基本給:201,900円
職務手当(固定残業時間30時間分):下部に記載
休日差分手当(一律):14,800円
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給


(固定残業代46,800円含む)※固定残業代は30時間分で46,800円、超過分は別途支給
昇給・賞与
■営業報酬:年4回
※営業報酬には、年2回算定される業績賞与を含める
※個人およびチームでの目標達成により支給
※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります。

■給与改定:年1回
※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。
※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます。 

■昇降格:原則年一回
※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも給与改定を行う場合があります。
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件に変更はございません。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
諸手当
通勤交通費(月35,000円まで)※実費が定期券代を上回る場合は、定期券代を支給
休日休暇
■週休2日シフト制
休日は、月ごとの土日・祝日と同じ日数を取得できます。
※月間勤務シフトは、当該月の前月末日までに各従業員に周知します。

■夏季休暇(3日)
■冬期休暇(3日)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(男性取得実績あり)
■介護休業(取得実績あり)
■有給休暇(入社6ヵ月経過後に付与)
社会保険
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
各種制度
■奨学金代理返還制度(規定あり)
■社内販売制度(利用条件あり)
■育児短時間勤務制度
■誕生日Amazonギフト券
■社員紹介制度(最大7万円支給)
■スポーツクラブ利用
■ピアボーナス制度
■ウエルカムランチ制度
■部活動補助制度
■STAYGOLD Academia(給与の支給対象外)
学びたい気持ちを応援!「STAYGOLD Academia」(希望制)
STAYGOLDでは、社員一人ひとりの成長をサポートするために、社内学習制度「STAYGOLD Academia」を運営しています。
「仕事でもっと成長したい」
「新しい知識やスキルを身につけたい」
そんな想いを持つ社員が、自由に学べる場です。
プログラムでは、ビジネススキルはもちろん、人としても成長できるような内容を学ぶことができますよ。
テーマは社員アンケートをもとに決定しており、実務に役立つ内容が中心です!

希望制なので参加は自由。
オンライン中心なので、気軽に参加できます。(一部対面開催あり)
私たちの価値観
◆「NEXT REUSE CULTURE」― リユース業界の新しい未来をつくる
当社が目指しているのは、リユースをもっと魅力的な文化として広げていくこと。
その想いを込めたビジョンが「NEXT REUSE CULTURE」です。

◆若手でもどんどん挑戦できる環境
当社には、年次や役職に関係なく意見を発信できる風土があります。
・若手のアイデアも積極的に採用
・失敗を恐れずチャレンジできる文化
・挑戦する姿勢をしっかり評価
「まずやってみよう!」という考え方が根付いており、早いうちから大きな成長を実感できます。

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:46名
2024年度:52名
2023年度:25名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:3名
2023年度:11名
2022年度:10名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:32名
2024年度:38名
2023年度:19名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:14名
2024年度:14名
2023年度:6名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修:企業・業界・事業理解研修、企業理念研修、ビジネスマナー研修、社会人基礎研修、キャリアデザイン研修、取り扱い商材知識研修、接客サービス研修、チームビルディング研修、査定基礎研修、買取バイヤー研修、ビジネスマインド研修、ジョブローテーション研修、フォローアップ研修(入社3ヵ月後・6ヵ月後)
■全社員向け:OJT研修、マネジメント研修、管理職研修、階層別研修、ディスプレイ研修、e-ラーニング(コンプライアンス・ダイバーシティ・ハラスメント・SNSなど)、選抜研修
■希望制研修(STAYGOLD Academia、フォローアップ研修)
自己啓発支援の有無及び内容
メンター制度の有無
有:本配属後は、先輩社員がメンターとなってあなたをサポート!
実際の業務を通じながら、学ぶことで安心してSTAYGOLDでの活躍ができるようになります。 
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15時間
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:3名/8名
女性:1名/1名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社では年齢や社歴に関係なく、一人ひとりの頑張りや成果をしっかり評価しています。
実際に、入社2年目で店長に抜擢された社員もおり、早期キャリアアップのチャンスが豊富です。
また、近年は海外事業にも力を入れており、グローバルに活躍できるフィールドも拡大中。
これからさらに多くの挑戦の機会が生まれていくと考えています。
ファッションやブランドが好きな方はもちろん、「自分の可能性を広げたい」「成長できる環境に身を置きたい」という方も大歓迎です。
みなさんとお会いできるのを楽しみにしています!

選考のポイント

店舗では多くのお客様と接するため、明るいコミュニケーションができる方や、相手の立場に立って考えられる方と一緒に働きたいですね。
また、リユースの仕事は一人で完結するものではありません。
店舗スタッフや本部メンバーなど、多くの仲間と協力しながらお客様に価値を届けていく仕事です。
そのため、仲間を思いやり、チームワークを大切にできることも大切なポイントです。
ブランドやリユースの知識は入社後に身につけられるので、知識がなくても大丈夫◎
安心して飛び込んできてください!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Hさん / 社歴:4年
出身校:  /経営学部 / 

入社理由

ファッションが好きで、就職活動ではアパレル業界に絞って企業研究を行っていました。
社会人になると1日の大半を仕事に費やすので、せっかくなら好きなことを仕事にしたいと思っていましたね。
当社を選んだ理由は、自由でフランクな社風に魅力を感じたから。
面接の翌日のお昼には内定の連絡があり、そのスピード感にも好印象を抱きました!

現在の仕事・役割

入社以来、「BRING」でファッションアイテムの買取・販売に携わっています。
最初に配属された原宿店は、インバウンドのお客さまが7割以上のお店。
語学スキルはありませんでしたが、スマホでお客さまの国の言語を調べながら、片言でもコミュニケーションを取ろうと努力しました。
あるアメリカのお客さまへの接客がきっかけで、大口のお客さまの紹介へとつながり、月数百万円規模の売上へと発展したこともあります!

入社1年目の12月に異動となり、渋谷ANNEX店の立ち上げに参画しました。
取り揃えるブランドのセレクトから空間づくりまで、トータルで経験。
“ラグジュアリーストリート”という、感度が高い層に刺さるコンセプトが話題を呼び、着実に来店客数や売上を伸ばすことができました。
地道にお客さまへSNSのフォローをお願いし続けたことも、新店の成長につながったと感じています。

今後どう活躍していきたいか

入社2年目の1月に店長に抜擢され、札幌店へ。短い期間でしたが、そこでマネジメントの基礎を学び、同年3月からは、「BRING」でも主要店舗のひとつである渋谷店で店長として働いています。
スタッフの育成や売上管理をはじめ、店舗運営全般に責任を持ち、チームを率いて目標達成に取り組む日々。
当社は社歴や経験に関係なく、チャンスを与えてくれる会社なので、大きな働きがいを感じています。

私がスピーディに成長できたのは、“好き”を原動力に、常に前向きに仕事に取り組んできたから。
いい意味で仕事とプライベートの境目がなく、仲間と支え合い、高め合いながら働ける環境があったからこそ、今の成長につながったと感じていますね。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Rさん / 社歴:4年
出身校:  /  / 

やりがい

日々好きなアイテムに囲まれて働けているので、仕事に飽きることはありません。
特に、リユース品を扱うおもしろさは、この先2度と出会えないかもしれない貴重な1点ものに触れられること。
まるで宝探しのような楽しさを味わうことができます。「このアイテムって、あのデザイナーがいた時代の……」などと、マニアックな話題でお客さまと盛り上がれるのも魅力ですね。

当社は、社員が主体となって活躍できる職場です。
若いエリアマネージャーも多数活躍し、上下の壁を感じにくい環境があります。
トップダウンではなく、現場の声を大切にしてくれる社風も特徴です。「やりたい!」と声を挙げれば、それを実現できるよう会社が全力でサポートしてくれますよ。

現在の仕事・役割

入社1年目から責任ある仕事にチャレンジできているのは、常に気にかけてくれるエリアマネージャーや課長の存在があったからです。
店舗の運営を任されたときは、喜びと同時に大きなプレッシャーも感じ、最初の頃はミスを重ねてしまうこともありました。
落ち込んでいた私を救ってくれたのは、上司たちの温かい言葉。
「ミスは当たり前」「できなくて当然」「サポートするから大丈夫」と声をかけてもらえたおかげで、安心して挑戦を続けることができ、少しずつ自信を持って働けるようになりました。
現在は店舗の売上も順調に推移しており、店舗運営の楽しさを日々実感しています!

今後どう活躍していきたいか

直近の目標は、店舗運営のスキルをさらに高め、できるだけ早く店長を任されること。そして売上をさらに伸ばして、関東No.1のお店に成長させることも大きな目標です!

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Aさん / 社歴:5年
出身校:  /  / 

入社理由

高額なブランド品が好きで、BRINGのお店に何回かお客側として行ったのが最初のきっかけです。
活気ある様子と、学生にも分け隔てなく接客する雰囲気がいいなと思いました。リユースショップの中には、敷居が高く、若いとあまり相手にされないと感じるところもありますが、BRINGは明らかに他とは異なりました。
二次流通で幅広くファッションに詳しくなれる環境で働いてみたいと思ったのもあります。

面接では、若くて、ベンチャー気質で、これからも絶対に伸びる会社という印象を受けました。
自分も成長できる環境だと感じましたし、結果を出せばどんどん仕事を任せてもらえる様子も分かったので、結果的にSTAYGOLDしか入社選考を受けませんでしたね。

現在の仕事・役割

出張買取といって、買い取りの依頼があったお客様のもとをお伺いして査定する仕事を担当しています。
多いときで1日に3件ほど、お客様のご自宅まで訪問します。
1件で100点以上の査定をお願いされる場合もありますが、お客様をお待たせしたくないので、素早くかつ正確に査定しなければなりません。
レディースのアイテムは知識が浅いので最初は苦労しましたね。

たくさんの品物の中にも、お客様にとって思い入れの強い品物があります。
誰もが特別な品物には特別な価格を期待するので、お客様がご納得する価格を示して喜んでいただければ「時間をかけてお伺いしてよかった」と、報われる気持ちになります。
ひとりきりでお客様と相対し、その場では誰にも相談できません。
入社1年目から大切な仕事を任されていることにやりがいを感じています。

今後どう活躍していきたいか

当社は、若くても実力があればどんどん上に行ける環境です。
現在の待遇も良いですが、現状に満足せずもっと稼ぎたいですね。
若さを活かして、先輩たちのノウハウを吸収し続けたいです。

当社に合うのは、「負けず嫌いな人」だと思います。
営業として売上数字を作れないときなど、先輩から指摘を受けることもありますが、落ち込んでなんていられません。
負けず嫌いなら、些細なことでくじけずに、新たな工夫を生み出せます。
「絶対になんとかしたい」というプライドがある人同士は刺激し合えるので、そんな向上心のある人の入社が待ち遠しいですね。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー
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会社説明会(対面/Web)
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エントリーシート提出
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一次面接(個別/Web)
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性格適性検査(Web受験)
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二次面接(本社対面および大阪会場にて対面)
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内々定

※内々定までの所要日数:2週間程度

●検索条件及び掲載内容について
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