3月エントリー予約
正社員

株式会社ネオキャリア NEW!!

業種
人材サービス情報・調査・コンサルティング放送・新聞・広告・出版
職種
営業法人営業(BtoB)コンサルティング営業人材コーディネーターコンサルタント
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上裁量権が大きい直接感謝される仕事
シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 女性管理職20%以上 奨学金返済制度あり
最終更新日:2026/01/30(金) 掲載終了日:2026/08/15(土)
採用職種
営業/コンサルティング営業/法人営業(BtoB)/人材コーディネーター/コンサルタント
勤務地
北海道/札幌市/青森県/岩手県/宮城県/仙台市/山形県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/さいたま市/千葉県/千葉市/東京都/新宿区/千代田区/神奈川県/横浜市/新潟県/石川県/山梨県/長野県/静岡県/静岡市/浜松市/愛知県/名古屋市/三重県/滋賀県/京都府/京都市/大阪府/大阪市/兵庫県/神戸市/奈良県/岡山県/岡山市/広島県/広島市/香川県/愛媛県/福岡県/北九州市/福岡市/長崎県/熊本県/熊本市/宮崎県/鹿児島県/沖縄県
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
■ビジネスコンサルティング職
事業の最前線に立ち、お客様の課題解決に挑みます。
「ヒアリング→企画→提案→実行→アフターフォロー」まで一気通貫して担い、未来を共に創り上げることがミッションです。

 ▽扱うサービス例
 ・各種求人メディア・採用管理ツール
 ・人材紹介・派遣
 ・BPO、受託開発 など

 ▽対象となる領域例
 ・区分:新卒・中途・派遣・アルバイト
 ・職種:介護・エンジニアなど
仕事内容
<当社のビジネスコンサルティング職について>
当社事業の最前線に立ち、直接的にお客様の経営課題解決に挑む重要なポジションです!
お客様はもちろん、社員や家族、全ての人々に真摯に向き合って、
未来を切り拓き、共に創り上げることをMISSIONに掲げています。
「企画→提案→実行」までを一気通貫して担う、やりがいのある仕事です。

■採用支援
 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
 ・専門職の採用支援(介護、エンジニア等)

■就労支援
 ・就職活動支援
 ・転職活動支援
 ・各種専門職への就労支援

■業務支援
 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援
 ・システム受託開発
 ・保育所、学童保育室の運営
など

※配属事業部により仕事内容は異なります。
勤務地
東京本社、名古屋支店、大阪支店、福岡支店など全国の営業拠点
配属予定人数:200名~250名
勤務時間
9:30~18:30
実働8時間/1日

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
■初任給(月給)
大卒、既卒:280,000円+インセンティブ支給あり
修士了  :280,000円+インセンティブ支給あり


(固定残業代73,000円含む)※固定残業代は45時間分で73,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給:年2回
賞与:なし
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 その間の給与・待遇に変動はありません。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
諸手当
■インセンティブ支給あり
■他各種表彰インセンティブあり
■通勤手当支給有(1か月あたり5万円上限)
休日休暇
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
※2023年実績:122日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨する制度。

■成長見逃さないDay(社内規定あり)
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得できる制度。

※5日以上連続休暇取得可能
社会保険
健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険
待遇・福利厚生・社内制度
【福利厚生】
■交通費支給(上限あり)
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)

■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇)

■Family Care Working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等

【その他】
■各種サークル(フットサル、ゴルフ、バスケ他)
■階層別研修
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2027年3月に大学院・大学を卒業・修了見込みの方
※既卒者のエントリーも募集しています。
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、留学経験者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、アンケート、履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:200名~250名
前年度採用実績:200名
採用実績校
北海道大学、弘前大学、岩手大学、国際教養大学、東北大学、東北学院大学、筑波大学、群馬大学、茨城大学、埼玉大学、埼玉県立大学、東京大学、東京電機大学、一橋大学、お茶の水女子大学、千葉大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、日本大学、専修大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、國學院大學、神奈川大学、静岡大学、静岡県立大学、東海大学、名古屋大学、南山大学、中京大学、金沢大学、富山大学、京都大学、京都外国語大学、同志社大学、立命館大学、京都府立大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、奈良大学、滋賀県立大学、滋賀大学、三重大学、奈良女子大学、奈良県立大学、大阪教育大学、関西学院大学、近畿大学、関西外国語大学、神戸大学、神戸市外国語大学、甲南大学、和歌山大学、広島大学、九州大学、北九州市立大学、福岡大学、西南学院大学、九州産業大学、熊本大学、琉球大学、沖縄国際大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:113名
2024年度:98名
2023年度:93名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:111名
2024年度:119名
2023年度:52名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:◆新入社員研修
早期に活躍していくための土台づくりとして、ビジネスマナーや社会人としての心構え、業務に必要な基礎的な知識、モラルなどを身に付ける研修。

◆RED CARPET(レッドカーペット)
「労働力人口不足に対する確信的なビジネスコンセプト」をテーマにした新規事業創出プロジェクトで、社員のみならず高校生以上が参加可能。

■次世代経営者育成研修
次世代の経営者・経営陣・責任者を育成する研修で、選考を通過した社員が研修に参加し、外部講師を招いた研修や役員に対するプレゼンなど、インプットとアウトプットを繰り返して能力の向上に励む。

■マネジメント研修
チームの目標達成や組織力向上のため、管理職としての役割やスキルを学ぶ研修。部下の育成スキルやチームビルディングスキルを学び、チームを率いる能力の向上を目指す。
自己啓発支援の有無及び内容
有:制度あり
■N-Learning
人材育成方針「挑戦機会の提供と適切な評価を通じて、個人の可能性を引き出し、最大限に活かす」に則り、学習&挑戦の機会提供の一つとして提供。1,000コース、6,000本以上の講座が無料で学べるeラーニングシステム。細かな章立てにより短時間学習も可能であり、ほぼ毎月新作や更新版がリリースされる。

■ネオキャリア図書館
「自己研鑽の機会の提供」を目的とした、会社の図書を借りられる仕組み。現在、約300冊ほどのラインアップを取りそろえ、今後も随時追加予定。
メンター制度の有無
有:制度あり
■OJTメンター制度
配属先の先輩社員がメンターとしてOJT研修をサポート。いつでも、なんでも相談できる環境をご用意。

■メンターメンティー制度
選抜された女性チームリーダーを対象に、マネジメントにおいて必要なスキルを向上させるための機会提供。女性社員のさらなる活躍推進を目的とした制度。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:制度あり
■次世代経営者育成研修
次世代の経営者・経営陣・責任者を育成する研修で、選考を通過した社員が研修に参加し、外部講師を招いた研修や役員に対するプレゼンなど、インプットとアウトプットを繰り返して能力の向上に励む。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
21.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:29名/32名
女性:61名/61名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当日はネオキャリアが取り組む「社会課題解決ビジネス」や「未来戦略」、
「歩めるキャリア」や「働く環境」など幅広くお話します。
採用担当との座談会もございますので、気になることはお気軽にご質問ください!
お会いできるのを楽しみにしております!

選考のポイント

お互いの未来にとって良い選択となるようにしっかり向き合いますので、気になることがあれば何でも選考内で質問してください!
何よりも大事なのは挑戦したい、成長したいという"意欲"です。
ぜひ選考でお話しできることを楽しみにしております!

先輩社員
■活躍している先輩社員

HSさん / 社歴:5年
出身校:名古屋外国語大学

入社理由

働いている社員の皆さんに魅力を感じ、このような方々と一緒に働きたいと考えました。就活当時、人材業界は見ておりませんでしたが、ご縁がありネオキャリアの選考に進んでいました。面談を進める度に人の良さ、熱さに惹かれ、さらに社長からの「会社は社員が成長する単なる場所だと思ってもらえればいい」という言葉から、社員の成長も考えてくれているこの会社で働きたいと感じました。

現在の仕事・役割

新卒採用の総合代理店として、企業様の採用課題に合ったサービスをご提案しています。各企業様に寄り添い、コミュニケーションを重ねるなかで現状・課題を把握し、課題解決につながるご提案ができるように尽力しており、信頼関係が構築できたと感じられたときは嬉しいですし、非常にやりがいを感じる仕事です。

今後どう活躍していきたいか

将来は「50歳でも輝いている人」でありたいと考えています。職場でも活躍し続けるために、若いうちに社会人としての基礎力を身につけて、役職に就き、組織を良くする仕事を任せてもらえるようになりたいです。当社は結婚・出産をしても職場復帰をしているママ社員が非常に多く、ロールモデルとなる先輩が身近にいます。私も皆さんのように、復職後にも所属チームのメンバーから必要とされる存在を目指したいと思います!

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先輩社員
■活躍している先輩社員

SSさん / 社歴:5年
出身校:高崎経済大学 /経済学部

入社理由

選考を通じて出会った社員の方々に強く惹かれ、「この人たちと一緒に働きたい」と思ったのがきっかけでした。学生時代、自分が何をしたいのか分からずに悩んでいた時期もありましたが、そんな自分を真摯に受け止め、向き合ってくれた姿勢が印象的でした。どこかの企業に入るというより、「この環境なら自分も変われる、成長できる」と確信できたのがネオキャリアだったんです。

やりがい

若手でも挑戦の機会が多く、スピード感を持って意思決定がされる環境です。自分の「やってみたい」を本気で聞いてくれる文化があるので、やる気があれば任せてもらえます。私自身も入社3年目でマネージャーを任せていただき、プレイヤーだけでは得られない視点で組織づくりや人材育成にも関わっています。裁量が大きいからこそ、自分の成長も日々実感できます。

今後どう活躍していきたいか

「自分が与えるきっかけで、誰かの未来が変わる」そんな人でありたいと思っています。そして、いずれは自分の地元・東海エリアで、地域活性や人材の循環を促すような取り組みにも携わりたいです。また、会社の中でも組織幹部として、事業や人の成長を牽引していける存在になりたい。そのために今は、戦略視点・事業推進力・育成力など、スケールの大きな視座で物事を考える力を磨いています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

AMさん / 社歴:2年
出身校:東洋英和女学院大学 /間科学部 /保育子ども学科

現在の仕事・役割

新卒採用の総合代理店として、企業様の採用課題を的確に捉え、それに応じた最適なサービスを提案しています。
多くのお客様と積極的に対話を重ねることを大切にしており、その経験を通じて「採用」の奥深さや面白さを実感しています。

やりがい

入社2年目からは1人のメンバーを任され、育成やマネジメントに取り組む中で、人と本気で向き合うことの大切さを実感し、それが仕事のやりがいにつながっています。
また、お客様から「ありがとう。あなたにお願いして良かった」と感謝の言葉をいただくたびに、大きな喜びを感じます。
信頼関係を築きながら、自分自身も成長できる環境で働けることを心から嬉しく思っています。

今後どう活躍していきたいか

私の将来の目標は、女性社員がより一層活躍し、働き方に悩むことなく能力を発揮できる環境を創出することです。
将来的には、大好きなネオキャリアの経営に携わり、人材業界の第三極としての地位を確立し、
この会社の成長と女性の活躍を支える役割を果たしたいと思っています。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー

会社説明会

エントリーシート提出

面接(個別)/2回実施

リクルーター面談

最終面接

内定

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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