正社員

株式会社ADESSO(アデッソ) UPDATE

業種
流通・専門店/商社(繊維・アパレル・ファッション関連)/繊維・アパレル・服飾関連
職種
営業/コンサルティング営業/営業系その他/販売・接客/店長・店舗運営/人事・総務・労務/企画・商品開発
本社
兵庫県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/10/30(金) 掲載終了日:2026/12/25(金)
採用職種
営業/コンサルティング営業/営業系その他/販売・接客/店長・店舗運営/人事・総務・労務/企画・商品開発
勤務地
北海道/札幌市/滋賀県/京都府/京都市/大阪府/大阪市/兵庫県/神戸市/鳥取県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
総合職
仕事内容
入社後は、洋服の延長で楽しめるカジュアルな商品を中心に、日常に取り入れやすい着物を提案する「和のアパレル販売」をお任せします。

受け継がれてきた文化を大切にしながら、時代に合った新しい楽しみ方を提案し、着物を楽しむ人を増やしていきます。

お客様との会話や表情から、言葉には表れない想いやニーズまでくみ取り、一人ひとりに合わせた商品やコーディネートを提案します。

人と向き合う仕事だからこそ身につく、相手を深く理解するヒアリング力と、それを最適な提案へと変える営業力を磨きながら、どんな場面でも活かせる力を身につけていけます。


接客だけでなく、店舗のディスプレイやイベントの企画・運営などにも携わります。

・商品の提案・接客
・ディスプレイの企画
・イベントの企画・運営
・アフターフォロー
・在庫管理・店舗運営


入社時に専門知識や経験は必要ありません。

商品知識や接客、着付けの基礎を研修で学び、先輩社員のサポートや動画教育、産地研修などを通して、少しずつ提案の幅を広げていきます。

店舗で経験を積んだ後は、チーフ・店長へのキャリアアップはもちろん、販促企画・商品開発・人財開発・EC・システム開発など、さまざまな分野に挑戦できます。

お客様と向き合う中で身につけた力を活かし、自分らしくキャリアを広げていけます。
勤務地
北海道、兵庫、大阪、京都、滋賀、鳥取【ナショナル社員、ワイド社員、エリア社員から区分の選択が可能】
◆本社
・神戸(営業部/商品部/企画部/教育部/人事部/管理部/システム部/EC事業部)

◆店舗
・北海道:札幌市 / 苫小牧市 / 帯広市 / 釧路市 / 旭川市
・兵庫:神戸市 / 明石市
・大阪:大阪市 / 松原市
・京都:京都市
・滋賀:草津市
・鳥取:鳥取市
勤務時間
1日実働8時間のシフト制勤務(休憩あり)
 例)9:15 - 18:15 / 12:15 - 21:15 

◆各店舗の営業時間に応じて始業時間が異なります
◆シフトは事前に希望を出せる仕組みなので、予定も立てやすく安心です
◆残業が発生した場合は、残業手当を全額支給

プライベートと両立しやすく、柔軟に働ける環境です!

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2028年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:未定
前年度採用実績:6名

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
ナショナル社員:月給240,000円
ワイド社員:月給220,000円
エリア社員:月給200,000円

※残業手当に関する特記事項
時間外労働が発生した場合は、実際の残業時間に応じて、残業代を全額支給します。


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
※報奨金制度あり。 成果に応じて毎月インセンティブを支給します。
諸手当
通勤手当(月額上限20,000円)
住宅手当(月15,000円)
販売手当
役職手当
資格手当
配属手当
試用期間
(試用期間有り) 2か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙。
屋内禁煙。
店舗により喫煙専用室設置あり。
休日休暇
年間休日110日
月8~9日休み(シフト制)
年次有給休暇
リフレッシュ休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
生理休暇
社会保険
社会保険完備
各種制度
◆社会保険完備
◆家賃補助
◆入院時の医療補償制度
◆慶弔見舞金制度
◆育児・介護の短時間勤務制度
◆福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入
(レジャー・映画・飲食などが割引に!)
◆資格取得補助制度
◆資格取得お祝い金制度
◆制服貸与(きもの・帯・他)
◆社員割引制度
◆社内表彰制度(毎年4月開催)
◆ノエビア美容セミナー
◆ヴィッセル神戸・神戸ストークス
観戦チケット優待 など
◆内定者も一部特典が利用可能!
◆ファイナンシャルプランナーによるマネーセミナー
◆キャリアコンサルタントによる面談 

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:7名
2023年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:4名
2024年度:8名
2023年度:5名
平均継続勤務年数
10年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:OJT研修(現場でのマンツーマン指導)、OFF-JT教育(集合研修)、入社前研修、入社研修、基礎教育セミナー、マネジメントセミナー、マネーセミナー、産地研修、動画教育、通信教育・資格取得サポート、社外セミナーへの参加など
自己啓発支援の有無及び内容
有:『きもの文化検定』『e-ラーニング』『動画教育』『通信教育』

動画だけでも、300本以上を公開。
着物に関することだけでなく、ビジネスマナーなど社会人基礎力を高める内容や様々なビジネススキルを習得する事ができます。
メンター制度の有無
有:定期的に先輩社員との面談(メンターミーティング)を実施しています。
仕事の悩みや不安を相談したり、目標の確認をしたりと、一人で抱え込まずに成長できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:一人ひとりの成長やキャリアに寄り添う
「キャリアコンサルティング制度」を導入しています。

定期的な面談を通して、今の課題や将来の目標を一緒に考えながら、自分らしいキャリアを築けるようサポートしています。
社内検定等の制度の有無及び内容
有:ADESSOでは、「きもの文化検定」の取得を通じて専門性の高い人材育成を目指しています。
受験料は会社が負担し、取得級に応じた資格手当も支給。
《資格手当》
4級合格:20,000円
3級合格:30,000円

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

ADESSOはこれから、店舗での仕事だけでなく、EC事業や新しい事業にもチャレンジしながら、できることをどんどん広げていきます。

だからこそ、決まったやり方にとらわれず、一緒に考え、挑戦していける方に来ていただきたいと考えています。

選考では、皆さんがこれまで何をしてきたのかはもちろん、「なぜそう考えたのか」「何を大切にしているのか」といった考え方や価値観も大切にしています。

あなたの考えや想いを、あなたの言葉で聞かせてください。

選考のポイント

弊社が大切にしているのは、面接での「上手な答え」では無く、これまでどんな経験をしてきたのか、そこから何を考え、どんなことを大切にしているのか。

そんな一人ひとりの考え方や人柄をじっくりお聞きしています。

また、お客様の声に耳を傾け、相手に合わせた提案をする仕事だからこそ、人と関わることを楽しめることや、相手の気持ちを考えて行動できることも、この仕事で活かせる力です。

「やってみたい」と思ったことに挑戦する気持ちや、経験から学び成長していこうとする姿勢も、大切にしているポイントです。

着物の知識や経験も必要ありません。自分自身の言葉で、これまでのことやこれからやってみたいことをお話しください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

MKさん / 社歴:3年目
出身校:龍谷大学 /文学部 /歴史学科 / 仏教史学専攻

入社理由

着物を販売する会社というイメージだけではなく、お客様一人ひとりの声を聞き、信頼関係を築きながら提案する営業スタイルに魅力を感じました。説明会で社員の方々の仕事への向き合い方を聞き、ここなら営業力だけでなく、人としても成長できると思い入社を決めました。

現在の仕事・役割

店頭にいらっしゃったお客様との会話から、好みや想いをくみ取り、その方らしいスタイリングをご提案しています。

「きものの営業・販売」と聞くと少し堅い印象があるかもしれませんが、実際はお客様と一緒に楽しみながら選んでいく仕事です。
会話を重ねる中で信頼していただけるようになると、自分の提案がお客様の喜びにつながったことを実感でき、大きなやりがいを感じます。

まだまだ未熟ではありますが、お客様だけでなく、お店のスタッフ、そして会社から販売員としてだけでなく、人間としても認めていただけるようになりたいです。

今後どう活躍していきたいか

今の目標は、店長になることです。
そして、お客様にとってもスタッフにとっても、「ここに来てよかった」と思ってもらえるお店をつくりたいです。

まだまだ未熟ではありますが、お客様だけでなく、お店のスタッフや会社からも、販売員としてだけでなく一人の人として信頼し、認めていただける存在になりたいと思っています。
まずは、副店長としての経験をしっかり積みながら、周りを支えられる店長を目指して成長していきたいです。

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エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりエントリー
  ↓
STEP 01 会社説明会 or 個別面談

会社や仕事内容をご紹介し、皆さんのこともお聞かせください。
参加後のアンケートから次のステップをお選びいただけます。

会社説明会・個別面談
  ↓
インターンシップ or 一次選考

STEP 02 インターンシップ

複数のプログラムから、ご希望に合わせて選択できます。
就活に役立つセミナーや仕事体験を通して仕事や職場の雰囲気を知ることができます。
※参加せずに一次選考へ進むことも可能です。
  ↓
STEP 03 一次選考(採用担当者)

個人面接(Web)
お人柄や考え方を大切にした人物重視の選考です。
経験や就活で大切にしていることなどをお伺いします。
  ↓
STEP 04 二次選考(部長)

個人面接(Web or 対面)
これまでの経験や価値観について、じっくりお話しいただきます。
  ↓
STEP 05 最終選考(役員)

個人面接(対面)
将来のビジョンや挑戦したいことなどをお伺いします。
お互いに「一緒に働きたい」と思えるかを大切にしています。
  ↓
 内々定

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