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正社員

株式会社GANKO NEW!!

業種
フードビジネス食品
職種
営業販売・接客店長・店舗運営スーパーバイザー・バイヤーホール・調理スタッフ企画・商品開発
本社
大阪府
働き方の特徴
裁量権が大きい直接感謝される仕事ジョブローテーションあり
教育制度・研修が充実 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/07/31(金) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/販売・接客/店長・店舗運営/スーパーバイザー・バイヤー/ホール・調理スタッフ/企画・商品開発
勤務地
埼玉県/さいたま市/東京都/京都府/京都市/大阪府/大阪市/堺市/兵庫県/神戸市/奈良県/和歌山県
働き方の特徴
裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
ホールマネジメント、調理師
仕事内容
■ホールマネジメント
まずは店舗での接客業務からスタート。
接客を通して経験を積みながら、売上管理やスタッフ教育、シフト管理など、店舗運営に必要なスキルを身につけていきます。
また、売場づくりやサービス改善にも挑戦し、お店やチームをまとめるマネジメント力を磨くことができます。
当社では、4年で店長を目指せる「新卒強化プログラム」を用意。
段階的に成長しながら、着実にキャリアアップを目指せます!

■調理師
本格的な和食の技術を学び、一流の調理人を目指すコースです。
包丁の使い方や食材の知識、盛り付けなど、和食づくりの基礎から実践的なスキルまで幅広く習得。
調理経験がない方も、基礎から学べる教育体制が整っているので安心です。
さらに、季節の食材を活かした料理提案やメニュー開発にも携わりながら、お客さまに感動を届ける力を磨いていきます。
将来的には、調理長や統括調理長として、厨房運営や人材育成、商品開発など幅広い分野で活躍できますよ。

●キャリアステップについて
まずは店舗で経験を積み、店長代理・店長を目指します。
その後は、希望や適性に応じて本部職(人事・企画・開発・販促など)へのキャリアチェンジも可能。
また、サービス長(女将職)や、複数店舗を統括するスーパーバイザーとして活躍する道もあります。
勤務地
【希望勤務地を考慮】東京、埼玉、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山のいずれかの店舗
大阪・京都・東京を中心に、約60店舗を展開しています。
希望をお伺いしたうえで、通勤時間がおおよそ1時間以内となるよう考慮し配属します。

※エリア別採用あり
※関西と関東をまたぐ異動については、必ず事前に面談を行い、ご本人の意思を確認したうえで決定しています。
勤務時間
9:00~23:00
※上記時間帯でのシフト制(実働8時間/日)

《例》
12:00~21:00(休憩1時間)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、その他
2027年3月卒業予定の方または既卒の方。留学生の場合は、日本の4年制大学を卒業・卒業見込みの方、日本語能力検定:N1レベル以上保持(取得見込みの方)、在留資格:特定活動46号で活動予定の方 ※入国管理局にて、在留資格の認定が出ない場合はご勤務いただけません。
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:5名~10名
前年度採用実績:9名

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、その他
■大学院修了・大卒
月給:245,660円

■短大・専門卒
月給:228,360円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(原則として4月)
賞与:年2回(7月、12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
通勤手当(上限40,000円/月)
資格手当
家族手当
役職手当
首都圏手当
時間外手当
深夜手当
慶弔見舞金
休日休暇
年間休日105日
完全週休2日制/月8~10日(シフト制)
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇(生理休暇など)
介護休暇
産前産後休暇
育児休暇(男女ともに取得率100%!)
有給休暇積立制度
┗通常2年で失効する有給休暇を、最大80日まで積立可能です。
社会保険
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
各種制度
退職金制度(勤続3年以上)
福利厚生クラブ加入
契約リゾートホテルあり
社員優待割引制度(飲食代10%オフ)
商材原価購入制度
人間ドック(本人および配偶者も対象)
学資保険補助
GLTD制度(長期所得補償制度)
┗病気やケガで長期間働けなくなった場合でも、一定の収入が保障される制度です。
まかない制度
時短勤務制度
資格取得支援制度
独立支援制度
副業制度
料理コンテスト(1回/2年)
接遇コンテスト(1回/2年)
QC大会(年1回)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:18名
2024年度:17名
2023年度:5名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:3名
2023年度:6名
2022年度:4名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:12名
2024年度:7名
2023年度:4名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:6名
2024年度:9名
2023年度:1名
平均継続勤務年数
18.3年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社前導入研修(4月初旬)、新入社員フォローアップ研修(月1回)、調理トレセン(調理スタッフ技術研修)、若手研修(入社2~6年目)、新任責任者研修、管理職研修 など
メンター制度の有無
有:制度あり
社内検定等の制度の有無及び内容
有:職種ごとに技術やサービス力を高め合う社内コンテストを実施しています。
接遇コンテスト(1回/2年)、調理コンテスト(1回/2年)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:4名/4名
女性:6名/6名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社では、日本の無形文化遺産である「和食」を、より多くの20代~30代の方々に身近に楽しんでいただきたいと考え、新たな業態の店舗展開を積極的に進めています。若手社員が早い段階から活躍できる環境づくりに注力しており、将来的には店長として活躍していただける人材の採用を強化しています。
「新しいことに挑戦したい」「自分らしいキャリアを築きたい」「人と接することが好き」といった前向きな気持ちをお持ちの方であれば、充実した研修制度のもと、安心して成長できる環境です。ぜひ私たちと一緒に、新たな一歩を踏み出していただきたいと思います。

選考のポイント

面接重視の採用なので、適性検査や書類による合否判断はいたしません!
面接も1対1でしっかりとお互いが理解を深めることを重視しています!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Yさん / 社歴:7年
出身校:非公開 /非公開

入社理由

入社のきっかけは、もともと「がんこ」が好きでよく食事に行っていたことです。
就職活動中に偶然当社を見つけ、採用担当の方の優しさと会社説明会の雰囲気の良さに惹かれて入社を決めました。

最初の約5年間は「お屋敷・平野郷屋敷」で勤務し、昨年の2月に和食・寿司の「がんこ」十三総本店に異動に。
1年目はまず接客業務からスタートし、徐々に宴会の担当も任されるようになり、1年目の後半くらいからは電話での予約受付業務なども行うようになりました。
2年目の冬に主任になってからは、接客業務に加えて、パートナーさんの教育やシフト作成などの管理業務が増え、現在の店舗に来てからは発注業務も担当しています。

やりがい

やりがいを感じるのは、お客さまから「ありがとう。また来るね」「おいしかった」「楽しかった」と言っていただけた時や、自分が指導したパートナーさんの成長を実感できた時ですね。
今も心に残るのは、新入社員の時にお客さまに顔を覚えてもらったこと。
ぎこちない接客をしていた私をずっと見守ってくださり、ある日「成長したね」というお言葉をかけてくださった時は本当にうれしかったです。

今後どう活躍していきたいか

最近はお客さまに声をかけられる前に注文を取りに行ったり、新しいお箸をお持ちしたりするなど、周囲を見ながら先回りして行動できるようになり、自身の成長を実感しています。
まだ現在の店舗での経験が1年程度なので、今後は予約管理や数値管理など店舗運営に関わる業務をもっと習得したいですね。
将来的には経営管理のスキルを身に付け、一つの店舗を自分の会社という意識で運営することが目標です。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Mさん / 社歴:5年
出身校:非公開 /非公開

入社理由

大学1年生の時に、「がんこ」でアルバイトをしていたことがきっかけで、3年ほどのブランクを経て、当社へ入社しました。
決め手は、アルバイトがとても楽しかったことと、飲食で働くことが好きだったからです。

入社後配属になったのは「十三総本店」。
1年目は接客業務がメインでしたが、わからないことばかりで教えてもらったことを着実に学ぶ日々でした。
2年目で主任になってからは、アルバイトの指導・育成、自分の担当フロアのスタッフへの指示出しの仕事が増えました。
その年の2月には「お屋敷・平野郷屋敷」へ異動。「懐石料理」がメインなので、お客さまにお料理の説明をするための知識の習得と、パートナーさんの指導もあり、業態が異なることもあって初めて学ぶことばかりでしたね。
3年目の9月に「梅田本店」に異動になってからは、主任として、通常業務のほか、この店舗の新入社員のフォローをメインに行っています。

やりがい

日々仕事をするうえで心がけているのは、「お客さまの期待を超えるサービス」をすること。
幅広い層のお客さまに喜んでいただくために、自分ができることを常に考えながら行動しています。
お客さまに目の前で直接「ありがとう!」と言われたり、感謝されたりすると、やりがいを感じ、この仕事をやっていて本当に良かったと思います。

入社1年目を振り返った感想

当社は研修とフォロー体制がとても充実しています。
新入社員の時は定期的に研修があり、2年目からも月1回研修があり、接客から計数管理まで幅広く学べるため、知識が身に付きます。
また、店舗では役職に関係なく、コミュニケーションがとても取りやすい雰囲気があり、本社の方も常に声をかけてくれますよ。
スキルアップの機会も豊富にあり、昇格試験も自分の意志でチャレンジできるのが魅力です。
今後は接客スキルのさらなる向上を目指すとともに、新入社員に関わる業務(研修とフォローなど)に継続して関わっていければと思っています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Hさん / 社歴:9年
出身校:非公開 /非公開

入社理由

当社に入社を決めたのは、学生時代の居酒屋でのアルバイト経験を生かし、自分がつくる料理で人を喜ばせる仕事がしたいと思ったから。
現在は「お屋敷・高瀬川二条苑」で主任として働いています。
入社当初は、アルバイトで調理経験があったので最初から自信満々で、先輩方には負けないつもりでいました。
しかし、いざ配属されてみると、仕事のスピードや料理の完成度、段取り、全ての技術が自分より非常に高く、先輩方の足元にも及ばず、悔しい思いをしたことを覚えています。
そこからは、先輩方に追い付けるよう、ひたすら研鑽を重ねる日々でした。

やりがい

転機が訪れたのは入社4年目の時。
和食で一番の花形のポジションとも言える「造り場」(お刺身の担当)を任されたのです。
懐石料理のお造りの盛り付けを毎回調理長に確認してもらいましたが、いつも手直しをされてしまい、とても悔しく「自分には才能がない」と落ち込んだ時期も。
それでもなお、諦めずに何度もチャレンジし続けました。
少しずつ教えてもらったことを習得し、調理長から合格をもらえ、お客さまに喜んでいただけた時は料理の奥深さや自分で考えてつくる楽しさを知ることができました。

現在は、お客さまの前で料理を提供し、説明する機会も増えました。
自分が作った料理でお客さまが笑顔になる瞬間を直接見ることができることが、今の大きなやりがいです。

今後どう活躍していきたいか

目下の目標は店舗の後輩たちから頼られる先輩になること。
将来的には技術面と業務の説明能力の向上に励み、調理長を目指したいと思います。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー
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説明会参加(Web)※リクルーターまたは採用担当
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カジュアル面談(希望者)
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1次選考+履歴書提出+適性検査(Web)※採用担当(課長)
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最終選考(対面)※人材開発部長または役員
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内々定

※説明会、Web面接の際は、オフィスカジュアルでご参加ください。
※最終選考は、スーツ着用をお願いしています。
※内定前後面談(Web/リクルーター)あり
※内々定までの所要日数:1ヵ月以内

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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