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正社員

東京鋪装工業株式会社 NEW!!

業種
建設・住宅関連
職種
施工管理
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上/30歳平均年収が600万円以上/裁量権が大きい/直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実 家賃補助あり 奨学金返済制度あり
最終更新日:2026/10/30(金) 掲載終了日:2027/01/21(木)
採用職種
施工管理
勤務地
北海道/札幌市/宮城県/仙台市/福島県/茨城県/埼玉県/千葉県/千葉市/東京都/千代田区/神奈川県/横浜市/愛知県/名古屋市/大阪府/大阪市/福岡県
働き方の特徴
年間休日120日以上/30歳平均年収が600万円以上/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
技術職(施工管理)
仕事内容
道路や舗装工事が安全に、スムーズに進むよう現場全体を管理します。
実際に工事を行う職人さんや協力会社の方々と連携しながら、工事の進行をサポート。
工事のスケジュール管理や安全確認、品質チェックなどを行い、現場をまとめるリーダーのような存在です。
早い方は入社2~3年目から、小規模工事の現場代理人として活躍できます。

【主な業務内容】
・測量や現場の確認
・職人さんへの指示出し
・朝礼での安全確認
・資材や機械の手配
・工事に必要な材料の数量確認
・仕上がりのチェック
・施工写真の撮影、管理

☆約1ヵ月半の研修+OJTで基礎から学べる!
まずはコムシスホールディングスの合同研修を受講し、その後は群馬県高崎市にある研修センターで施工管理の基礎を学びます。
座学で知識を身につけるだけでなく、測量や舗装工事の実習、自社アスファルト工場の見学、実際の現場見学など実施。
5月下旬に仮配属先を決定し、適性を見ながら10月に本配属となります。

☆一人ひとりの成長に合わせてじっくり育成
当社では、施工管理に必要なスキルを約170項目にまとめた「スキルアップ到達度確認シート」を使って育成を行います。
先輩と一緒に進捗を確認しながら学べるため、「次に何を覚えればいいのか」が明確。
目標を持ちながら、一歩ずつ成長していけます。

☆国家資格の取得をサポート!
「土木施工管理技術検定」や「舗装施工管理技術者」などの国家資格取得をサポート。
受験費用の補助はもちろん、試験対策講習や模擬試験も社内で実施しているため、働きながら無理なくスキルアップできる環境です。
資格を取得すれば毎月の資格手当も支給されるため、専門スキルを身につけながら収入アップも目指せますよ。
勤務地
北海道、宮城県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、茨城県、千葉県、愛知県、大阪府、福岡県
上記エリア内の工事現場
※転勤の可能性あり
勤務時間
【1年単位の変形労働時間制】
実働39.0時間以内/週平均
実働8.15時間/日
標準労働時間帯 8:00~17:15(休憩1時間)

☆月平均残業24.2時間

応募条件・採用実績

応募資格
大学、専門
2027年3月卒業予定の方または卒業後3年以内の方で2027年4月1日入社が可能な方
採用予定学科
学部学科不問
【積極採用】土木工学科、都市環境デザイン学科、都市環境工学科、都市マネジメント学科、環境工学科、生産環境工学科、造園学科、理工学科 など
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
選考日の3日前までに、履歴書またはエントリーシートをご提出ください。
採用予定人数/実績
2027年卒予定:6名~10名
前年度採用実績:8名
採用実績校
<大学>
大阪工業大学、大阪産業大学、関東学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、城西大学、摂南大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東京農業大学、東北学院大学、東北工業大学、日本大学、福岡大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、仙台工科専門学校、八戸工業高等専門学校

待遇・福利厚生

給与
大学卒、専門卒
■大卒
月給:287,000円 ※一律現場移動手当12,000円を含む

■専門卒
月給:264,000円※一律現場移動手当12,000円を含む

《モデル年収》
年収例:570万円(入社2年目)
※固定給+賞与(年間6.2ヵ月分)+時間外手当(月22時間分)の場合


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)☆7,000円UP
賞与:年2回(6月・12月)☆約6.5ヵ月分

《2024年度賞与支給実績》
全国勤務:181万1,000円/年(33歳・高卒・中途入社8年目・配偶者・子2人)
地域限定勤務:95万2,000円/年(35歳・大卒・中途入社6年目・独身)
諸手当
通勤手当
時間外手当
住宅手当
現場移動手当
資格手当
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
休日休暇
年間休日120日
┗有給休暇(年10日)の取得を積極的に推奨しているため、実質年間130日以上がお休みです。

週休2日制(当社休日カレンダーによる)
GW休暇
創立記念休暇
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇(入社半年後に10日付与、最大20日)
慶弔休暇
ほか
社会保険
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
各種制度
退職金制度
財形貯蓄制度
社内預金制度
CHD従業員持株会
奨学金返済支援制度(最大150万円)
健康保険組合保養所
独身寮(月額7,000円で利用可)
借上社宅制度(家賃の8割会社負担)
資格取得支援制度

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:8名
2024年度:11名
2023年度:9名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:4名
2023年度:1名
2022年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:11名
2024年度:9名
2023年度:9名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:1名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
17.5年
従業員の平均年齢
43.3歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新人研修(新入社員合宿研修/1ヵ月半)
工事基礎研修やICT施工技術研修、工事実務研修など
■配属先OJT
■年3回のフォローアップ研修
自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得支援制度
受験料補助、資格手当支給、受験該当者に対し社内講習や模試の実施
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:年に2回、上長との面談あり
社内検定等の制度の有無及び内容
有:進級昇格のための必須資格あり(当社規定によるもの)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
24.2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.9日

社員に聞く!会社のリアル

先輩社員
■活躍している先輩社員

YYさん / 社歴:5年
出身校:造園

入社理由

大学では造園を学び、屋外の仕事への適性を感じて施工管理職を志望しました。研修では自社センターで実践的に道路工事の流れや業務を学べるので、最初の現場でも戸惑うことなく業務に着手できましたね。

現在の仕事・役割

現場は一般道路の修繕工事が中心で、全体の工程管理なども早い段階から経験させてもらっています。3年目の半ばからは単独でも不安なく現場に入れるようになりました。馴染みの職人さんたちとも良好な関係を築けており、自分の案も積極的に出しながら、皆で協力して工事を進められたときに達成感を得られますね。自分が工事に関わった真新しい道路を通ったときには、「他の人たちも走りやすいと感じてくれているかな」と誇らしい気持ちになります。

今後どう活躍していきたいか

現在は予算管理を勉強中。後輩に教える立場になることも増え、担当現場への責任感は年々強くなっています。上司と後輩の橋渡し役となって現場をまとめていくことが、来年に向けての目標です。東京営業所は若手が多く、休日にも一緒に遠出をするなど仲良くさせてもらっていますね。都内の道路工事は夜間帯になることもありますが、その分、日中をうまく活用してアクティブに過ごしています!

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先輩社員
■活躍している先輩社員

OKさん / 社歴:24年
出身校:非公開

現在の仕事・役割

私は入社以来、茨城や東京で高速・一般道路の工事に従事しています。ある程度の知識が身に付いてからは自分で判断ができることが増え、職人さんたちにも積極的に指示を出せるようになりました。また、現場周辺の住民の方々に納得いただける説明の仕方も心得てきました。

現場代理人になってしばらくは工程管理の精度が甘く、手戻りが出るなどして予算管理の難しさを実感することが多くありましたね。しかし、徐々に精度が上がり、利益を生むためのコツがわかってからは、黒字の現場を作ることにやりがいを感じるようになりました。担当者に大きな裁量をくれる会社なので、自分のやり方で現場を動かせることが施工管理の醍醐味だと思います。

やりがい

30代前半からは連続で都道の舗装工事に関わっています。高い工事成績評定をいただき、社内でも「都道の公共工事といえばOさん」と名前が挙がるようになりました。役所対応や事務作業が中心となり、現場を後輩に任せることも増えています。今後も都道工事での実績を積みながら、自分の経験値を若手にしっかり伝え、独り立ちのサポートを行っていくことが目標です。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー
 ▼
会社説明会(Web)
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適性検査(SPI・Web受検)
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面接(個別・1回実施)
※日程により対面またはオンラインにて実施(対面の場合交通費支給)
 ▼
内々定

☆エントリーから内々定まで3週間以内

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