当社では「完全分業制」により、各職種のプロとして専門性が高まる環境を整えています。
一方で、本人の希望によるジョブローテーションも可能。「プランナーから納棺師へ」など、キャリアの幅を柔軟に広げることができます。
将来的には「会館(セレモニーホール)マネジメント」「エリア統括」、あるいは特定の道を極める「スペシャリスト」など、実力次第で早期に責任あるポジションへとステップアップしていきます。
《入社1年目》
入社後約1ヵ月間の研修で基礎スキルを身に着けます。
配属後はOJTを通じて実務を習得。
業務ごとに設定された社内検定への合格を目指し、入社3ヵ月~半年を目処にひとり立ちします。
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《入社3年目》
会館管理者(施設長)へとステップアップ。
自分の業務だけでなく、会館運営や後輩の育成・指導も担当します。
また、ジョブローテーション制度を利用し、別の専門分野にて多角的な視点を養うことも可能です。
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《入社5年目》
複数店舗を束ねるエリア長、さらには事業部全体を統括する本部長へ。
実力を正当に評価しているため、20代でエリア長へ抜擢されるケースもあります。経営に携わるなど会社全体を牽引する存在へと成長を遂げます。