総合職として採用いたします。
入社後、各部門の研修を受けていただいた後、本人と面談の上、適材適所の部署に配属を決定します。（初期配属地は希望通り）
入社して3～5年目で主任に昇格する社員が多いです。
そこからは職種として専門性を高めたい場合は「専門職」、部下をマネジメントしたい場合だと「管理職」でその方のキャリアに沿ったキャリアパスを用意しています。
《入社1年目》
入社後はビジネスマナー、各部門の業務知識の取得など4カ月間の研修を行い、指示を的確に理解し、確実に業務を遂行できるようにしていきます。
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《入社5年目》
主任に昇格し、定型業務にとどまらず、応用力が求められる非定型業務においても自立して対応します。
与えられた枠組みの中で自分の考え・工夫を論理的に整理し、周囲へ発信しながら主体的に業務を進められます。
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《入社10年目》
5年目までに培った実績と適性をもとに、専門職もしくは管理職の自身の強みを最大限に活かせるキャリアパスを選択します。