正社員

株式会社WEAVA NEW!!

業種
繊維・アパレル・服飾関連/アパレル・ファッション/商社(繊維・アパレル・ファッション関連)
職種
営業/海外営業/営業推進・販売促進/販売・接客/店長・店舗運営/スーパーバイザー・バイヤー/MD(マーチャンダイザー)/人事・総務・労務/経理・財務・会計/生産管理・品質管理・メンテナンス/調査研究・マーケティング/ファッションデザイナー・パタンナー
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/語学力を活かせる仕事/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり
最終更新日:2026/10/29(木) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/海外営業/営業推進・販売促進/販売・接客/店長・店舗運営/スーパーバイザー・バイヤー/MD(マーチャンダイザー)/人事・総務・労務/調査研究・マーケティング/経理・財務・会計/生産管理・品質管理・メンテナンス/ファッションデザイナー・パタンナー
勤務地
東京都/中央区/千代田区/渋谷区/港区/愛知県/名古屋市/大阪府/大阪市/兵庫県/神戸市
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/語学力を活かせる仕事/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
■販売職
TATRASをはじめとするブランドの店舗で、接客・販売を中心に、店舗運営に関わる業務を担当します。
仕事内容
【具体的には】
・ご来店されたお客様への接客、商品やコーディネートのご提案
・ご注文への対応、商品のお渡し、ご購入後のフォロー
・次回のご来店やイベント・受注会などのご案内
・商品管理、納品物の確認、売場の整理・ディスプレイ
・受注会の準備、修理の受付や関係者との連携 など

【一度のご提案から、次のご来店へ】
接客で大切なのは、その日の販売だけをゴールにしないことです。

例えば、
・お客様のお話に耳を傾け、商品についてのご希望を伺う。
・購入を急いでいただくことなく、商品の魅力を丁寧に伝える。
・ご購入後も、新商品のご紹介やイベントのご案内を届ける。

こうしたやり取りを通じて、再び足を運んでいただける関係を目指します。

お客様の好みを知り、次はどんなご提案ができるか考える。
その積み重ねも、この仕事の面白さです。

【店舗全体で、ブランドの価値を届ける】
ブランドの世界観は、接客だけでなく、店頭の一つひとつの仕事にも表れます。

商品が見やすいよう売場を整え、受注会に向けた準備を進める。
お客様から修理のご相談があれば、関係者と連携して対応します。

店頭での接客を支え、ご購入後のご相談にも応える。
そんな役割があります。

【正社員を中心に、チームで店をつくる】
店舗は正社員を中心に運営しています。
接客は一人で完結させるものではなく、複数名でお客様をお迎えする場面もあります。
納品や商品管理、開店前の準備や片付けも、スタッフ同士で協力しながら進めています。

一人ひとりの接客力と、チームとしての連携。
その両方を大切にしています。

【入社後のステップ】
販売経験や、アパレルの専門知識は入社前に必要ありません。
入社後は本社研修で基本を学び、店舗では教育担当の先輩がサポート。
まずは先輩の接客を見て、商品知識やお客様との向き合い方を吸収します。
少しずつ自分でも接客に挑戦し、経験を積んでいきます。

判断に迷ったときも、先輩に相談しながら対応できます。
ブランドの魅力を、自分の言葉で届けられる販売スタッフを目指せます。
勤務地
東京・大阪・愛知・兵庫の『TATRAS』各店舗
下記の店舗から、ご希望の勤務地と適性を踏まえて配属先を決定します。
◆TATRAS 銀座店
◆TATRAS 渋谷店
◆TATRAS CONCEPT STORE 日比谷店
◆TATRAS 日本橋髙島屋店
◆TATRAS 西武池袋店
◆TATRAS 名古屋店
◆TATRAS 大阪店
◆TATRAS 大阪高島屋店
◆TATRAS 阪急メンズ大阪店
◆TATRAS 大丸心斎橋店
◆TATRAS あべのハルカス近鉄本店
◆TATRAS 大丸神戸店
勤務時間
9:00~21:00の間でシフト制(実働8時間)
※シフト時間は店舗による

【月平均所定外労働時間】
9.8時間

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業・修了予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数/実績
2027年卒予定:5名
前年度採用実績:5名
採用実績校
<大学>
大妻女子大学、神奈川大学、京都大学、甲南女子大学、神戸国際大学、駒澤大学、専修大学、大東文化大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東洋大学、名古屋外国語大学、日本大学、日本女子大学、明治大学、立教大学、立正大学、琉球大学、流通経済大学(千葉)、早稲田大学

<短大・高専・専門学校>
上田安子服飾専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪モード学園、専門学校岡山情報ビジネス学院、昭和学院短期大学、戸板女子短期大学、東京モード学園、日本外国語専門学校、文化服装学院

カリフォルニア州立大学ロングビーチ校、テキサス工科大学、ニューヨーク州立大学、アイオワウェスタンコミュニティカレッジ

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
月給 235,000円以上
(基本月額:230,000円+販売職手当:5,000円)


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
【昇給】
年1回(3月)
【賞与】
年2回(5月、11月)※業績連動型
諸手当
・通勤手当(全額支給)
・時間外手当
・資格手当
・出張手当
・家族手当
・障害者活躍推進手当 ほか
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 ※試用期間中でも条件変わらず
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
休日休暇
・年間休日120日以上
・週休2日制(シフト制/月9~11日)
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・季節休暇
社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
各種制度
・社員割引
・スポーツジム優待制度
・食事補助
・スポーツサークル活動補助
・退職金制度(勤続3年以上)
・確定拠出型年金制度
・資格手当制度
・語学研修制度

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:6名
2024年度:8名
2023年度:6名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:1名
2022年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:6名
2023年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:4名
2024年度:2名
2023年度:4名
平均継続勤務年数
5.8年
従業員の平均年齢
35.2歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、ビジネスマナー研修、販売員研修 、フォローアップ研修
※その他、随時研修を導入していく予定です

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
9.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.5日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:2名/5名
女性:2名/2名

将来のキャリアイメージ

販売職

店舗でお客様と向き合う経験は、その先のキャリアを考えるうえでも大切な土台になります。
接客の専門性を磨き、店舗運営を担う道も。本社の通販運営や広報、売場演出などに進んだ社員もいます。
本人の希望や社内公募、会社からの声掛けなどを通じて、可能性を広げていける環境です。
以下では、入社1年目の成長過程と、異なる道に進んだ先輩社員のキャリア事例をご紹介します。

《入社1年目》
まずは店舗で商品知識や接客の基本を身につけます。教育担当の先輩に学びながら、お客様のご希望を伺い、商品をご提案。購入後のフォローにも携わり、販売スタッフとして少しずつ経験を重ねていきます。
↓
《入社2年目》
■本社への異動事例
新卒入社2年目で、店舗から本社の通販運営部門へ進んだ社員もいます。店頭で得た商品知識や、お客様のニーズへの理解を生かし、ブランドの魅力を届ける新たな仕事に挑戦する道があります。
↓
《入社4年目》
■店舗での昇格事例
新卒入社4年目で店長に抜擢された社員もいます。接客・販売の実績だけでなく、学ぶ姿勢も評価されました。店頭で経験を磨き、店舗運営を担うキャリアも描けます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちが新卒採用で大切にしているのは、入社時点でのファッションの知識や販売経験ではありません。学部・学科も不問です。入社時は、みんなゼロからのスタート。新しいことを吸収していく気持ちを歓迎します。

店舗では、一人のスタッフだけでお客様に対応するのではなく、周囲と力を合わせて仕事を進めています。気づいたことを自分から伝えたり、分からないことを先輩に相談したりと、仲間と協力しながら自分なりに考えて動ける方と働きたいですね。

また、当社には現場から意見を発信できる風土があります。まずは目の前のお客様や仕事に向き合い、そこで感じたことを次の行動につなげていく。そんな姿勢を大切にしてほしいと思います。

選考のポイント

皆さんにお聞きしたいのは、これまで「何かに夢中になった経験」です。スポーツでも、学業でも、アルバイトでも、趣味でも構いません。ファッションに関係する経験でなくても、もちろん大丈夫です。

取り組んだ内容だけでなく、なぜ熱中したのか、その中でどんなことを考え、どう行動してきたのか。皆さん自身の言葉で聞かせてください。経験の大きさや華やかな実績で比べたいわけではありません。

上手にまとめられた答えよりも、皆さんが大切にしていることや、その人らしさを知りたいと考えています。自分をよく見せようとせず、一生懸命取り組んだ経験を、気負わずお話しいただけたらうれしいです。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Kさん / 社歴:3年目
出身校:鳥取大学 /工学部 /社会システム土木系学科

現在の仕事・役割

TCS日比谷店で、TATRASの販売スタッフとして働いています。春夏はカットソーやボトムスなどの軽衣料を、秋冬はダウンジャケットをはじめとするアウターもご提案します。お客様のお話を伺いながら、季節やご希望に合う一着をご紹介するのが主な仕事です。

また、自社製品の修理も店頭で受け付けています。お客様から修理のご相談を承り、自社修理部につなぐ役割です。

接客以外にも、日々入荷する商品の受け入れ作業や、卸先への出荷作業があります。接客の合間を縫って、これらの作業を進めています。開店前や手の空いた時間には、備品を整え、店内の清掃も行います。

目の前のお客様へのご提案も、それを支える日々の業務も、販売スタッフとして大切にしています。

成長を感じた瞬間

入社当初は、次々とお客様がいらっしゃる店舗の流れについていくだけで精一杯でした。工学部出身で、学生時代は学業に専念し、アルバイト経験もありませんでした。商品はもちろん、洋服そのものの知識も乏しい状態からのスタートでした。

先輩方には身振り手振りを交えながら、販売のいろはを一から教えていただきました。少しでも早くお店に貢献したくて、通勤時間や休憩中も自社商品の勉強を継続。インバウンドのお客様に対応するための英語を学び、業務の手順も繰り返しおさらいしました。

その甲斐もあり、業務について先輩方に褒めていただいたときはうれしかったです。何より格別だったのは、自分を目当てにお客様が来店してくださったこと。右も左も分からなかった入社当初からの成長を、強く感じた瞬間です。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Uさん / 社歴:1年目
出身校:帝京大学 /文学部 /日本文化学科

やりがい

私がやりがいを感じるのは、忙しいときでもお客様一人ひとりにきちんと向き合い、ご来店からお見送りまでスムーズに対応できたときです。繁忙期が近づき、店内が慌ただしくなることもあります。それでも接客を疎かにせず、お客様に楽しい時間を過ごしていただくことを心がけています。

学生時代は、地域の方々に愛される居酒屋で約2年半アルバイトをしていました。お客様との距離が近いお店で、一人ひとりと向き合う接客を心がけていました。特に忙しい忘年会シーズンには、周囲を見て臨機応変に動く力を身につけました。スタッフ同士が助け合える環境でもありました。

この経験は、今の接客にも生きていると感じます。

今後どう活躍していきたいか

これまで身につけてきた接客スキルをさらに磨き、もっと多くのお客様に「この人から買いたい」と思っていただける販売スタッフを目指しています。まずは一人ひとりのご希望を丁寧に伺い、その方に合ったご提案ができるようになりたいです。

新たに挑戦したいのは、現在勉強している韓国語を生かした接客です。韓国籍のお客様にも積極的にお声がけし、日本語以外でもお買い物を楽しんでいただける雰囲気をつくっていきたいと考えています。

そして、これからは自分自身も先輩として、後輩を支える立場になることを意識しています。入社してから先輩方に教えていただいたことを、今度は自分が伝えていく。接客の幅を広げながら、周囲の仲間も支えられる存在になりたいです。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー
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会社説明会(対面・Webにて実施)
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エントリーシート提出
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個別面接(3回予定/対面・Webにて実施)
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内々定

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