正社員

ケイアイスター不動産株式会社【営業職】 NEW!!

業種
不動産建設・住宅関連
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)営業系その他
本社
埼玉県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満語学力を活かせる仕事裁量権が大きい直接感謝される仕事ジョブローテーションあり
上場企業 教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/02/27(金) 掲載終了日:2026/05/23(土)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/営業系その他/法人営業(BtoB)
勤務地
北海道/札幌市/宮城県/仙台市/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/さいたま市/千葉県/千葉市/東京都/中央区/豊島区/その他23区/神奈川県/横浜市/川崎市/相模原市/新潟県/岐阜県/静岡県/静岡市/浜松市/愛知県/名古屋市/滋賀県/京都府/京都市/大阪府/大阪市/堺市/兵庫県/神戸市/岡山県/岡山市/広島県/広島市/福岡県/北九州市/福岡市/熊本県/熊本市/鹿児島県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/語学力を活かせる仕事/裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
営業職(法人・中古住宅・住宅・ストック・アパート営業)
仕事内容
●法人営業(土地仕入・販売)
大手仲介業者や地域密着型の不動産業者から、市場に出される前の土地情報をいち早く収集し、買い付けに向けた価格・条件交渉を担います。
また、建物完成後の販売フェーズでは、各仲介業者へ物件の魅力や付加価値をプレゼンし、成約に向けた情報提供・販促支援活動を行います。

●中古住宅再生事業
不動産仲介ネットワークを駆使して空き家情報を収集し、仕入れ交渉を推進。
取得後は施工・設計部門と連携し、現代のニーズに合わせたリフォーム・リノベーションの企画を立案します。
物件の価値を最大限に高め(バリューアップ)、法人・個人問わず最適な買主様への販売までを一貫してプロデュースします。

●住宅営業
実際にマイホームを検討されているエンドユーザー様に対する、提案型営業です。
チラシやWebサイト、住宅情報ポータルサイトからの反響に対し、お客様のライフスタイルに合わせた住まいのご提案を行います。
また、地域の方々へ直接物件をご案内するなど、地道なアプローチを通じてお客様の理想の暮らしを形にするお手伝いをします。

●ストック事業
物件のお引き渡し後も、インフラ(電気・通信)の整備から太陽光発電・蓄電池の導入、定期点検やリフォームの提案まで、住まいのライフサイクルに一生涯寄り添うサポートを提供します。
あわせて、投資用アパート事業における賃貸管理サービスも担い、オーナー様の資産価値の維持・向上に貢献します。

●アパート営業(アパート経営)
土地活用やアパート経営を検討されているオーナー様に対し、建設地の選定からその後の管理運営に至るまで、長期的な資産形成をコンサルティングします。
「土地仕入れ」「販売」「アフターフォロー」が細かく分業化されているため、各工程において専門性の高い知識を深めながら、質の高い提案を行うことが可能です。

※詳細は当社HP「アパート経営の流れ」をご確認ください。
https://investment.ki-group.jp/pick_flow

◎原則3年目までは、希望する拠点での勤務となります。それ以降、皆さんのキャリアイメージに合わせて、下記3つの職種から選択してキャリアを築いていただきます。

総合職:転居を伴う転勤がありますが、早期のキャリアアップを目指せます。
エリア総合職:転居を伴う転勤なしに、キャリアアップを目指せます。
勤務地
北海道・東北/関東/中部/近畿/中国/九州エリア
■北海道・東北
北海道、宮城、福島

■関東
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川

■中部
新潟、岐阜、静岡、愛知

■近畿
滋賀、京都、大阪、兵庫

■中国
岡山、広島

■九州
福岡、熊本、鹿児島
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
《宅建保有者》
月給:300,000円(一律諸手当95,000円を含む)

大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
《宅建非保有者》
月給:250,000円(一律諸手当45,000円を含む)


宅建保有者
(固定残業代47,000円含む)※固定残業代は24.76時間分で47,000円、超過分は別途支給
宅建非保有者/院了
(固定残業代35,000円含む)※固定残業代は21.7時間分で35,000円、超過分は別途支給
宅建非保有者/大学・短大・専門・高専卒
(固定残業代39,000円含む)※固定残業代は24.63時間分で39,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給:随時(スキル・実績に応じて昇給を伴う昇格を行っています)
賞与:年2回(7月、12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
※就業場所による
自社内では全面禁煙となっておりますが、
一部の事業所等ではテナント内に喫煙専用室を設置している場合がございます。
諸手当
■通勤手当・交通費支給
■時間外勤務手当
■資格手当(規定あり)
■スター手当
■役職手当
■設計/施工/開発手当(年次に応じて支給)
■転勤手当
■単身赴任手当
■家族手当
■海外赴任手当
■社員紹介採用手当
■持株会制度(奨励金あり)
■結婚祝い金
■出産祝い金 など
休日休暇
■完全週休2日制(火水休みが多いです)
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■ハネムーン休暇
■生理休暇
■産休
■育休制度
■配偶者出産休暇
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金・介護)
各種制度
■社員表彰制度
・営業成績表彰
・間接部門表彰
・四半期表彰
・理念表彰
・永年勤続表彰
・年間MVP
その他様々な表彰制度あり
■ファイブスター(年間優秀者)制度
■メンター制度(新卒・中途)
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■資格取得支援
■社内イベント
■社内成人式
■社内ホットライン設置
■定期健康診断
■生活習慣病健診
■人間ドッグ
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェック制度
■慶弔見舞金制度
■産休育休制度(実績多数)
■時差勤務制度(規定あり)
■在宅勤務制度(規定あり)
■社員持株制度(規定あり)
■介護休業制度(規定あり)
■育児短時間勤務制度
■介護短時間勤務制度
■子の看護休暇制度
■社員寮
■マイホーム購入サポート
■社用携帯貸与(スマホ)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
形式不問(学校指定など)
ご準備が難しい場合は当社の会社説明会でお渡しをするエントリーシートでご提出ください。
※一次面接の前にご提出いただきます。
採用予定人数/実績
2027年卒予定:101名~200名
前年度採用実績:107名
採用実績校
【大学】※一部抜粋
秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪大学、神奈川大学、金沢工業大学、鎌倉女子大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、九州産業大学、共立女子大学、杏林大学、熊本学園大学、熊本県立大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、作新学院大学、産業能率大学、滋賀大学、淑徳大学、尚美学園大学、昭和女子大学、城西大学、上武大学、杉野服飾大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東北大学、東北工業大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、長崎県立大学、南山大学、新潟大学 など

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:107名
2024年度:110名
2023年度:113名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:25名
2023年度:47名
2022年度:66名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:70名
2024年度:73名
2023年度:63名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:37名
2024年度:37名
2023年度:50名
平均継続勤務年数
4.6年
従業員の平均年齢
32.3歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・内定者研修
・新入社員導入研修
・施工研修
・メンター研修
・階層別社員研修
・中途社員研修
・管理職研修 など
自己啓発支援の有無及び内容
有:【資格手当あり】
▼対象資格(一部抜粋)
・宅地建物取引士
・マンション管理士
・賃貸不動産経営管理士
・一級建築士
・二級建築士
・一級建築施工管理技士
・二級建築施工管理技士
メンター制度の有無
有:新入社員一人ひとりにメンターを付けています。
仕事での悩み事のみならず、プライベートのことも相談可能な、頼れる先輩です。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■FA制度
同部署に3年間所属していた際、JOBローテーションが可能です。
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.3時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.2日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:41名/41名
女性:20名/20名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:15.0%
管理職:10.9%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

ケイアイスター不動産に関わるすべての人を『豊・楽・快(ゆたか)』にしたい――それが私たちの理念です。

住宅の購入は、お客様にとって“人生最大の買い物”。
だからこそ責任は大きいですし、正直に言えば簡単な仕事ではありません。
でも、その分だけ完成したときの達成感や、お客様からいただく「ありがとう」の言葉は、何にも代えがたいものがあります。

“日本一”を目指し、一緒に会社をつくっていける仲間をお待ちしています!

選考のポイント

最初から知識や経験は必要ありません。「学ぼう」という姿勢があれば、研修や、現場でのコミュニケーションなどを通して学べる機会がたくさんあります。
入社後は研修制度が整っており、現場でも先輩とのコミュニケーションを通して、実践的に学べる環境があります。
一つひとつ経験を積みながら、着実に成長していける環境ですよ。

チームワークが大切な仕事ですので、面接では主にコミュニケーション力を重視して見ています。
「不動産営業に挑戦したい!」「日本一を目指したい!」その素直な想いを、ぜひ私たちに聞かせてください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Sさん / 社歴:非公開
出身校:非公開 /非公開

入社理由

高校時代は陸上部で全国一位を目指していました。
インターハイ常連校でもあり、チーム全員で誰一人として手を抜かず、本気で一位を獲りに行くことは負荷がかかりますが、結果が出たときの達成感は学生時代から実感していました。

その中で、当社は私が入社する前から、本気で日本一を目指していることは空気で伝わっていました。
私がこの会社に就職したら、「自分はデキる」と勘違いして驕っていた…というのが本音だと思います(笑)
とはいえ、そういう雰囲気のある会社で自分も最短で成長を手に入れたいと思い、入社を決めました。

入社1年目を振り返った感想

当社には、「自分の考えをしっかり持っている人」が多いかなと思います。
と言うのも、私が1年目の時に、元々メンターで面倒を見てくださった先輩から、「自分で考えて行動してごらん。」と常日頃から言われて育てていただきました。
自分で考え言葉にすることで、自分の軸となる考え方ができてきますし、考え方の幅も増えたように思います。
そこに周りの考えも真摯に受け入れ自分のものにしてしまえば、いざスランプが来ても焦らず修正していくことができるようになるはずだと感じています。
そのため、そういった「自分の考えをしっかり持っている人」が多いんじゃないかなと思います。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Oさん / 社歴:非公開
出身校:非公開 /非公開

やりがい

当社の仲間はフェアなんです。誰もが一位を目指し、競争している反面、人の失敗は絶対に笑わない。
むしろ手を差し伸べてくれる。
相反するように感じられるかもしれませんが、自分さえ良ければの精神ではなく、みんなで成長し合おうという精神がベースにあるんだと思います。

上司にも失敗して怒られた試しがありません。
むしろ、なぜ失敗したのか。次はどうすればできるようになるのか。
とその道筋をポジティブに変換してくれます。

また、現在はメンターという立場で新卒1年目の指導も行わせていただいております。
自分の数字を追いかけながらも、後輩の結果を全力でサポートしています。
早く初契約の感動を味合わせてあげたいと思いますし、年間を通じて新人賞を獲得できるよう、私が持つすべての考え方や経験を余すことなく伝えていくつもりです。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー
 ▼
会社説明会(エントリーシートを提出いただきます。)
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一次面接(Web)
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最終面接(対面)
 ▼
内 定

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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