大学1,2年生歓迎
正社員

ピアス NEW!!

業種
医薬品・化粧品・バイオ食品化学
職種
営業ルート営業(得意先中心)営業推進・販売促進販売・接客店長・店舗運営基礎研究応用研究・技術開発生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス化学、素材系食品、化粧品、香料系医薬品、医療機器、バイオ系企画・商品開発
本社
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上裁量権が大きい直接感謝される仕事
シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/04/30(木) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/営業推進・販売促進/販売・接客/店長・店舗運営/企画・商品開発/基礎研究/応用研究・技術開発/生産・製造技術開発/機械・電機・電子機器設計/生産管理・品質管理・メンテナンス/化学、素材系/食品、化粧品、香料系/医薬品、医療機器、バイオ系
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/中央区/神奈川県/静岡県/愛知県/名古屋市/滋賀県/京都府/大阪府/大阪市/兵庫県/奈良県
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
総合職(事務系・技術系・販売職)
仕事内容
ピアスグループでは、企画・開発・製造・販売までを一貫して行っており、職種ごとに役割を担いながら連携してモノづくりに取り組みます。

■事務系
〈マーケティング〉
・新商品の企画立案
・コンセプト設計
・販売促進企画の立案 など
「どんな商品を、どう売るか」を考え、ブランドの価値をつくる仕事です。

〈営業〉
・薬粧店、代理店への提案
・売場づくりの企画
・新規取扱店の開拓、条件交渉 など
自社ブランドの売上拡大と、販売チャネルの拡大を担います。

◎将来的には海外事業の運営など、グローバルに活躍できるチャンスもあります!

■技術系
〈研究職〉
・新規有効成分、素材の探索
・化粧品、機能性食品の処方設計
・新技術の研究開発(基礎研究)
・効果検証のための評価方法の確立 など
“まだ世の中にない商品”をゼロから生み出すポジションです。

〈生産技術職〉
・量産化に向けた処方開発
・製造技術の開発/品質管理、品質保証
・製造設備のメンテナンス、改良(CAD設計など)
・新規生産ラインの導入、最適化
・AI/IoTを活用した製造の自動化、効率化  など
お客様のニーズに応える、品質と効率の両立を実現し、モノづくりの現場を支えます。

\機械・情報系の知識が活きる仕事!/
機械、電気、情報系の知識を活かし、工場の生産設備や製造技術の進化を担います。
・製造設備のメンテナンス、改良:
トラブル対応や予防保全を行いながら、2D/3DCADを用いた設計で設備の改良・効率化を推進します。
・新規生産ラインの導入:
新製品やリニューアルに合わせて設備を選定、導入。
仕様調整やカスタマイズ、導入後の改良まで一貫して関わります。
・新たな製造技術の開発:
AI・IoTなどの最新技術を取り入れ、製造工程の自動化、システム化を推進。
Pythonなども活用しながら、生産現場の革新に挑戦します。

化粧品業界は今まさに「変革期」。
自らの技術やアイデアで、新しい製造の仕組みを生み出していけますよ!

■販売職
・百貨店、直営店での接客、販売
・肌悩みのヒアリングと商品提案
・タッチアップ(実際に試していただく接客) など
カウンセリングを通じて、お客様一人ひとりに合った提案を行います。
勤務地
大阪、東京、静岡、滋賀、兵庫、埼玉、千葉、神奈川、京都、奈良、愛知(名古屋)
■事務系
・大阪本社
・東京支店

■技術系
・静岡県(物流センター)
・滋賀県(長浜工場)
・大阪本社
・兵庫県(中央研究所)

■販売職
・埼玉
・千葉
・東京
・神奈川
・大阪
・兵庫
・京都
・奈良
・愛知(名古屋)
※エリアごとの募集
勤務時間
■事務系
9:00~17:45(実働7.5時間/1日)
※事務系(営業職)以外の内勤業務
標準勤務時間制 9:00~17:45(休憩1時間)または、フレックスタイム制(実働7時間45分/コアタイム11:00~15:00)

■技術系
8:30~17:15(実働7.5時間/1日)
※研究職のみフレックス制度あり
標準勤務時間 9:00~17:45(休憩1時間/コアタイム11:00~15:00)

■販売職
シフト制(平均実働7:30/休憩1時間30分)
※始業・終業時間は1日毎に異なります。

<シフト例>
・9:30~18:30
・11:30~20:30 など配属先施設の営業時間に準じる。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
■事務系
【東京】※一律地域手当1万7,500円を含む
・修士修了または6年制大学卒 月給27万円
・博士修了 月給30万2,000円

【大阪】※一律地域手当1万6,500円を含む
・修士修了または6年制大学卒 月給26万9,000円
・博士修了 月給30万1,000円

■技術系
【大阪、兵庫】※一律地域手当1万6,500円を含む
・修士修了または6年制大学卒 月給26万9,000円
・博士修了 月給30万1,000円

【掛川、長浜】※一律地域手当1万5,500円を含む
・修士修了または6年制大学卒 月給26万8,000円
・博士修了 月給30万円

■販売職
【埼玉、千葉、東京、神奈川】月給22万3,000円※一律地域手当5万3,000円を含む
【大阪、兵庫、京都、奈良、愛知(名古屋)】月給21万円※一律地域手当4万円を含む

大学卒
■事務系
【東京】月給25万円 ※一律地域手当1万6,500円を含む
【大阪】月給24万9,000円 ※一律地域手当1万6,500円を含む

■技術系
【大阪、兵庫】月給24万9,000円 ※一律地域手当1万6,500円を含む
【掛川、長浜】月給24万8,000円 ※一律地域手当1万5,500円を含む

■販売職
【埼玉、千葉、東京、神奈川】月給22万3,000円※一律地域手当5万3,000円を含む
【大阪、兵庫、京都、奈良、愛知(名古屋)】月給21万円※一律地域手当4万円を含む

高専卒
■技術系
【掛川、長浜】※一律地域手当1万5,500円を含む
・本科卒 月給22万2,100円
・専攻科卒 月給24万8,000円

短大卒、専門卒
■販売職
【埼玉、千葉、東京、神奈川】月給20万6,000円※一律地域手当5万3,000円を含む
【大阪、兵庫、京都、奈良、愛知(名古屋)】月給19万3,000円※一律地域手当4万円を含む


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
■全職種共通
昇給 年1回(4月)

■事務系・技術系
賞与 年2回(7月・12月)+業績賞与(業績による)
※2024年度実績5ヵ月分

■販売職
基本賞与 年2回(4月、10月)+業績賞与(業績による)
※基本賞与の受取り方「月々分割」を選択した場合は、業績賞与のみになります。
試用期間
(試用期間有り) 1ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙(屋内専用喫煙スペースのみ喫煙可)
諸手当
交通費全額支給
住宅補助(対象者のみ)
地域手当
時間外手当
育児手当金(復帰時に一律25万円)
事業場外みなし労働時間制(1時間/1日として毎月35,000円の手当を支給)※総合職・事務系(営業職)のみ
休日休暇
■事務系・技術系
年間休日125日
週休2日制
年次有給休暇
夏期・年末年始・慶弔休暇
産前・産後休暇

■販売職
年間休日117日(月間休日9~10日、内月2日希望休取得可)
年次有給休暇
年末年始・慶弔休暇
産前・産後休暇
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
各種制度
■全職種
資格取得支援制度
アプローズ表彰(社内表彰制度)
健康診断(年1回)
契約保養施設
企業年金基金
社員割引制度
産前・産後休暇
育児休業、介護休業制度
育児短時間勤務制度
慶弔見舞金(入学・結婚・出産祝い金、傷病・災害見舞金など)
退職金制度(退職一時金)
労働組合の福利厚生制度として福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入

■以下は販売職のみ
制服貸与
奨学金返還支援制度
ハッピーリターン制度
ジョブ支援制度
研修制度(事務系・技術系)
職種ごとに、基礎から専門知識・実務・マネジメントまで段階的に学べる研修を用意しています。

■新入社員研修
企業理念・フィロソフィ/会社概要/社内規定/ビジネスマナー/美容基礎知識など、社会人・ピアスグループ社員としての基礎知識を習得
■技術系総合職新人研修(1年間)
製剤開発の基礎/量産化・生産プロセスなど、研究・生産領域の知識と実務を段階的に習得
■マーケティング研修
マーケティングの基本理論/市場調査の手法/コンセプト開発/ケーススタディを通じた実践理解
■マネジメント研修
社内制度/労務知識/ハラスメント/メンタルヘルスなど、組織運営に必要な知識を習得
■通信教育(自己啓発)
語学/ビジネススキル/資格取得など、業務に活かせる専門知識の習得を支援
研修制度(販売職)
■入社前研修
アテンダントスタッフの役割理解/社会人としての心構えを習得
■初級教育
接客マナー/言葉遣い/電話応対などの基礎に加え、皮膚理論・化粧品学など美容の専門知識を習得
※ディスカッションや体感型研修を通じて理解を深めます
■ブランド研修
ブランドの歴史・コンセプト/商品知識/価格帯/カウンセリング方法を学習
※ロールプレイングを通じて実践力を強化
■OJT(店頭配属後)
先輩・チーフによる指導のもと、接客・販売スキルを実務を通じて習得
■フォローアップ研修
ホスピタリティを重視した接客/カウンセリング・コンサルティング技術の向上
■マネジメント教育
部下育成/チーム運営など、キャリアアップに必要なマネジメントスキルを習得
■通信教育(自己啓発)
語学/ビジネススキル/資格取得など、継続的なスキルアップを支援

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
研究テーマ概要(技術系のみ)
採用予定人数/実績
2027年卒予定:73名~130名
前年度採用実績:196名
■事務系:21名/■技術系:13名
■デザイナー職:1名/■地域総合職:15名
■販売職:146名
採用実績校
<大学院>
北海道大学、東北大学、千葉大学、埼玉大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、明治大学、横浜国立大学、静岡大学、名古屋大学、金沢大学、京都大学、京都工芸繊維大学、同志社大学、立命館大学、奈良先端科学技術大学院大学、奈良女子大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、神戸大学、関西学院大学、岡山大学、広島大学、九州大学、熊本大学
<大学>
愛知大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、上野学園大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪観光大学、大阪教育大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、九州大学、九州歯科大学、九州ルーテル学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都薬科大学、近畿大学
採用実績校2
慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、島根県立大学、秀明大学、昭和女子大学、昭和薬科大学、白百合女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、上智大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、名古屋女子大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、阪南大学、一橋大学、広島市立大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:19名
2024年度:16名
2023年度:19名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:177名
2024年度:185名
2023年度:148名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■事務系・技術系:新入社員研修、技術系総合職新人研修(1年間)、マーケティング研修 (基本理論・調査技法・ケーススタディ)、マネジメント研修、通信教育(自己啓発)など
■販売職:入社前研修、初級教育(初級接客技術・皮膚理論・化粧品学初級研修)、ブランド研修、店頭配属後のフォローアップ研修、マネジメント教育など
自己啓発支援の有無及び内容
有:通信教育
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■半期に1回フォロー面談あり
■「はたらき方相談窓口」を設置。
希望者に対し、個々のキャリアや働き方について面談を実施しています。
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
1.7時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.3日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:3名/6名
女性:93名/93名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社が大切にしているのは、「誰かのために」という視点で考え、行動できる方です。
事務系ではお客様のニーズを捉え、企画や提案に落とし込む力、技術系では「なぜ?」を繰り返しながら新しい価値を生み出そうとする探究心、販売職では相手の立場に立って寄り添うホスピタリティが求められます。

また“ピアスあるある”とも言えるのが、試行錯誤を重ねてとことん考え抜き、納得のいく結論を導き出す姿勢。
職種関係なく、理由を突き詰めることを大切にする風土が根付いています。
変化の多い業界だからこそ、主体的に学び、挑戦し続けられる方と一緒に働きたいと考えています。

美容や化粧品が好きな方はもちろん大歓迎!
男女問わず活躍できる環境が整っており、それぞれの興味関心や強みを活かしながら成長していくことができますよ。

選考のポイント

選考では、これまでの経験の中で「どのように考え、行動してきたか」を重視します。
特別なスキルや知識以上に、課題に対して試行錯誤しながら向き合った経験や、納得いくまで考え抜いたプロセスをぜひ教えてください。
事務系では情報収集力や企画力、技術系では論理的思考力や探究心、販売職ではホスピタリティやチームワークなど、それぞれの適性を多角的に見ています。
「なぜそう考えたのか」「どのように工夫したのか」といった思考の深さも大切にしていますので、皆さん自身の言葉でお話しいただけることを期待しています!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Aさん / 社歴:12年
出身校:非公開

現在の仕事・役割

私は現在、ピアスグループが展開する百貨店向けの15ブランド(化粧品・食品・施術サービス)の営業を担当しています。
主な役割は、製品を販売するだけでなく、お客様とブランドをつなぐ「場づくり」です。
百貨店における店頭イベントの企画・実施や、新規出店、既存店舗のリニューアルなどを担当し、ブランド担当者やアテンダントスタッフ、百貨店の担当者など、さまざまな立場の方と連携しながらプロジェクトを推進。
それぞれの想いや要望に耳を傾け、全体を調整しながら、お客様にとって魅力的で満足度の高い売り場を形にしていくことが求められます。
企画からオープンまで一貫して関われるので、責任の大きさと同時にやりがいも感じる仕事です。

やりがい

やりがいは、自分が関わった売り場や企画が形になり、お客様に喜んでいただけた瞬間です。
新規出店やリニューアルは、多くの関係者と協力しながら進めるため、決して簡単ではありません。
だからこそ、試行錯誤を重ねて準備してきた売り場にお客様が足を運び、商品を手に取ってくださる姿を目にしたとき、大きな達成感を得られます。
納得いくまで考え抜く風土の中で、細部までこだわり抜いた提案が実を結ぶ瞬間の嬉しさは、この仕事ならでは。
自分の仕事が誰かの満足や喜びにつながっていると実感できる点に、大きなやりがいを感じています。

入社1年目を振り返った感想

入社後、初めて一人で任されたのは金沢での新規出店でした。
取引実績のない百貨店への提案という大きな挑戦に、不安を感じながらも期待に胸が高鳴ったことを覚えています。
まずは現地に足を運び、来店客の傾向や売り場の特徴を徹底的に調査。
周辺売り場へのヒアリングや、1日かけた現場観察を通じて理解を深め、社内のブランド担当者と議論を重ねながら提案内容を磨いていきました。
幾度もの商談を経て契約に至り、翌年には売り場がオープン。
お客様が商品を手に取り、笑顔で帰られる姿を見たとき、大きな達成感と自分の成長を実感しました。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Bさん / 社歴:12年
出身校:非公開

現在の仕事・役割

私は現在、「デジャヴュ」や「オペラ」などセルフ化粧品ブランドのマスカラ開発を担当しています。
マーケティングスタッフが描いたコンセプトをもとに、使い心地や仕上がりといった目標性能を実現するため、数多くの原料の中から最適な配合を探り、試作と検証を繰り返しています。
わずかな配合の違いが使用感に大きく影響するため、地道な積み重ねが欠かせません。
また、バルク開発に加え、新技術の研究にも取り組める環境があり、日々の業務と自主研究を通じて知識や発想を広げながら、より高い付加価値を持つ製品づくりに挑戦しています。

やりがい

この仕事のやりがいは、何度も試行錯誤を重ねてたどり着いた処方が、製品として世の中に届けられることです。
マスカラに求められる「カール」「ボリューム」「ロング」といった性能を高いレベルで両立することは容易ではなく、思うような結果が出ないことも少なくありません。
それでも、原因を一つひとつ検証し、納得いくまで挑戦を続けることで、自分の成長を実感できます。
自らの手で新しい価値を生み出し、多くのお客様に使っていただける製品へとつながる瞬間に、大きなやりがいを感じています。

入社1年目を振り返った感想

入社後は研修を経て、実務を通じた化粧品開発に携わり、早い段階でマスカラのリニューアルを担当しました。
使いやすさを追求する製品を目標に、先輩に教えてもらいながら試作と検証を繰り返し、自ら試作品を使用して評価するなど基礎から段階的に学んでいったのを覚えています。
開発は順調に進むばかりではなく、思うような仕上がりにならず試行錯誤する日々が続きましたが、発想を転換し、従来とは異なるアプローチで処方を見直すことに挑戦。
その結果、新たな価値を持つ製品に近づくことができました。
粘り強く考え抜く姿勢の大切さを実感した1年だったと思います。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Cさん / 社歴:12年
出身校:非公開

現在の仕事・役割

私はピアスが展開するブランド「カバーマーク」のアテンダントスタッフとして、ご来店されたお客様へのカウンセリング販売を担当しています。
私が大切にしているのは「おもてなしの心」です。
肌のお悩みや理想の仕上がり、使用感の好みなどを丁寧にお伺いし、お一人おひとりに最適な製品をご提案。
個人で成果を競うのではなく、チーム全体でお客様をお迎えし、すべての方に満足していただける売り場づくりを心がけています。
お客様の立場に立って考え、安心して相談していただける関係性を築くことが、この仕事の役割だと感じています。

やりがい

この仕事のやりがいは、お客様の変化をその場で実感できることです。
例えば、ファンデーションをお試しいただいた瞬間、鏡を見て笑顔になられる姿や、「来てよかった」と言っていただけたときなど、お客様の反応を直接見ることができるのは、販売職だからこそ。
「カバーマーク」は幅広い世代のお客様に長く愛されているブランドなので、その信頼を背負って接客できることにも大きな誇りを感じられます。

また製品を提案するだけでなく、「あなたに相談してよかった」と言っていただける関係性を築けたときは、アテンダントスタッフとしてのやりがいと責任の大きさを、より強く実感できる瞬間です。

入社1年目を振り返った感想

入社1年目、シミに悩むお客様の接客を担当しました。
丁寧にカウンセリングを行い、カバー力の高いファンデーションをご提案したところ、仕上がりを見て涙を流して喜んでくださいました。
結婚式を控え、さまざまな製品を試しても納得できなかった中でのご来店だったと伺い、私も胸が熱くなったことを覚えています。
数ヵ月後、そのお客様が再び来店され、私のことを覚えていてくださったこと、そして新たなご提案にも満足していただけたことは、大きな自信につながりました。
お客様の人生に寄り添える仕事であることを実感した、忘れられない経験です。

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エントリー方法・選考の流れ

■事務系
Re就活キャンパスからエントリー
 ▼
エントリーシート提出
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Web会社説明会
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Web適性検査
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グループディスカッション
 ▼
Web面接(個別/グループ)2回実施
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対面面接(個別)1回実施
 ▼
内々定

■技術系
Re就活キャンパスからエントリー
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エントリーシート提出
 ▼
Web会社説明会
 ▼
Web適性検査
 ▼
Web面接(個別/グループ)2回実施
 ▼
対面面接(個別)1回実施
 ▼
内々定

■販売職
Re就活キャンパスからエントリー
 ▼
エントリーシート提出
 ▼
Web会社説明会
 ▼
Webまたは対面面接(個別/グループ)1回実施
 ▼
内々定

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
Re就活キャンパス お問い合わせフォーム(質問箱)