【人と組織の力で、企業の成長を支える】

レジェンダは、1996年の創業以来30年間、「人と組織」に関する課題解決に取り組んできた人事・人材領域のパイオニア企業です。
私たちは単なるコンサルティング会社ではありません。
企業の採用戦略を考えるだけでなく、採用活動の実行、人事業務の運営、組織づくりまで一貫して支援し、クライアント企業の「人事部」の一員として伴走しています。

【レジェンダが支援する課題】
企業では日々、さまざまな人事課題が発生しています。
・欲しい人材から応募が集まらない
・採用活動がうまく進まない
・人事担当者が不足している
・給与計算や労務業務に追われている
・人材育成が進まない
・組織がうまく機能しない
私たちはこうした課題に対して、
「人と組織をどう変えれば企業はもっと良くなるのか」
を考え、採用・人事・組織の側面から解決策を提供しています。

一般的な企業人事は1社の制度や文化の中で経験を積んでいきますが、
レジェンダでは業界や企業規模の異なる数多くのクライアントを担当できるため、
幅広い人事課題に触れながら専門性を高めることができます。

【レジェンダで働く面白さ】
■ 大手企業の人事課題に挑戦できる
日本を代表する大手企業や成長企業の採用・人事課題に携わります。
経営や事業成長に直結するテーマを扱うため、自分の仕事が企業の未来につながる実感を得られます。

■ 若手のうちから裁量を持って活躍できる
年次に関係なくチャレンジできる環境があります。
採用運営だけでなく、改善提案やプロジェクト推進などにも早期から関わることができ、大きな成長機会があります。

■ 多様な業界・企業の知見が身につく
メーカー、IT、金融、医療、サービス業など、多種多様な企業と関わります。
様々な企業の採用・人事課題に触れることで、幅広いビジネス知識や課題解決力を身につけることができます。

■ 人事のプロフェッショナルを目指せる
採用、労務、人材開発、組織づくりなど、人事領域を幅広く経験できます。
将来的にも市場価値の高い「人事の専門性」を実践を通じて習得できる環境です。

■ 課題解決力が磨かれる
クライアントごとに課題や状況は異なります。
正解のないテーマに向き合いながら、自ら考え、提案し、実行する経験を重ねることで、本質的な課題解決力が身につきます。

■ チームで成果を創る仕事
一人で完結する仕事ではありません。
社内メンバーやクライアントと協力しながらプロジェクトを進めるため、コミュニケーション力や巻き込み力も磨かれます。

【採用担当から皆さんへ】
レジェンダの仕事は、「人」を通じて企業の成長に貢献する仕事です。
多くの企業担当者や求職者と関わる中で、コミュニケーション力だけでなく、
「相手を理解する力」 「課題を発見する力」 「解決策を考える力」を磨くことができます。

文系・理系は問いません。
入社時に特別な人事知識や経験も必要ありません。
大切なのは、
■人や組織に興味がある
■成長し続けたい
■若いうちから挑戦したい
■相手のために考え、行動できる
そんな想いです。

レジェンダは、
「自分の可能性を広げたい」 「専門性を身につけながら成長したい」 「人と組織の力で社会に貢献したい」
という方にぴったりの環境です。
ぜひオープンカンパニーや説明会で、レジェンダの仕事や社員の雰囲気を体感してください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。