■特徴
・9月から実施します。
・質問しやすいカジュアル面談形式、ざっくばらんに対話しながら進める形式です。少人数または、個別で行います。
・採用担当者と若手社員が参加し、対話形式で、ざっくばらんに話せるので、業界知識が無くても問題なし。建設業界の話を初めて聞く人ばかりだと思って話します。
・プログラムは、採用担当が話す会社紹介、若手社員が参加する座談会、本社内を解説付きで見学する社内見学 の３本柱で、所要時間は90分。
・会社紹介では、採用担当が事業概要や仕事内容、働きやすい職場環境などを説明します。
・座談会では若手社員が自分の仕事内容や会社の雰囲気などを話したり、質問に答えたりします。
・社内見学では、座談会に参加しない社員の働いている様子が見えます。働くイメージがわいた！来て良かったとよく言われます。