正社員

株式会社マサル NEW!!

業種
建設・住宅関連
職種
施工管理
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上30歳平均年収が600万円以上転勤なし月平均残業20時間未満裁量権が大きい直接感謝される仕事ジョブローテーションありリモートワーク・在宅勤務可
上場企業 入社3年以内離職率15%以下 シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり 奨学金返済制度あり
最終更新日:2026/09/16(水) 掲載終了日:2027/02/28(日)

プロフィール

建設業界のニッチ分野で豊富な実績。安定性と将来性ガッチリ!仕事改革に成功し残業少なく離職者なし!
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 東京の著名な構造物・超高層ビルの防水工事でトップシェア!
  • ビルのリニューアル事業も手掛け、安定性と将来性ガッチリ!
  • 東京勤務・転勤なし。健康経営優良法人認定の働きやすさ!
建物を雨風から守り、永く美しく保つために不可欠な「防水工事」

私たち株式会社マサルは、1968年に日本初の超高層ビル「三井霞が関ビル」の防水工事を手掛けて以来、日本のシーリング防水の歴史を牽引し続けてきました。

スーパーゼネコン各社様との安定した取引基盤を持ちながら、私たちが今一番力を入れているのは「社員が幸せな職場で、幸せな成長をする」こと。

複数のプロジェクトを複数人で担当するチーム制、コアタイムのないスーパーフレックス制、リモートワークなどで、平均残業は月20時間をはるかに下回ります。

社員の声を反映させる制度の導入で、働きやすい環境づくりに本気で取り組み、男女ともに育休取得率100%、新卒入社3年以内の離職者0人という結果にも繋がっています。

「スーパーゼネコンから選ばれる会社」だし「社員からも選ばれる会社」でもあります。

「学生からも選ばれる会社」になるために、学生の声を反映させる採用活動を行っています。

社会人になっても自分らしい生活をしながら、建物の命を守る社会貢献度の高い仕事に挑戦してみませんか?
社員懇親会で社員同士で話している雰囲気が良い!という志望動機を語る学生が多いのが自慢です
建物を雨風から守り、永く美しく保つために不可欠な「防水工事」

私たち株式会社マサルは、1968年に日本初の超高層ビル「三井霞が関ビル」の防水工事を手掛けて以来、日本のシーリング防水の歴史を牽引し続けてきました。

スーパーゼネコン各社様との安定した取引基盤を持ちながら、私たちが今一番力を入れているのは「社員が幸せな職場で、幸せな成長をする」こと。

複数のプロジェクトを複数人で担当するチーム制、コアタイムのないスーパーフレックス制、リモートワークなどで、平均残業は月20時間をはるかに下回ります。

社員の声を反映させる制度の導入で、働きやすい環境づくりに本気で取り組み、男女ともに育休取得率100%、新卒入社3年以内の離職者0人という結果にも繋がっています。

「スーパーゼネコンから選ばれる会社」だし「社員からも選ばれる会社」でもあります。

「学生からも選ばれる会社」になるために、学生の声を反映させる採用活動を行っています。

社会人になっても自分らしい生活をしながら、建物の命を守る社会貢献度の高い仕事に挑戦してみませんか?

入社後1年で活躍するために

知識0を前提にした新入社員研修

建設業界や防水工事の基礎知識、社会人マナーなどを学びながら、社員や同期との交流を高められると評判

社員向けeラーニングや勉強会の実施

社員が社員の為に実施する勉強会だから、つまづくポイントを押さえていて、すぐに役に立つと評判

チーム制で複数のプロジェクトを担当

複数のプロジェクトを上司や先輩とチームになって担当することで、たくさんのことを気軽に学べると評判

当社の事業・魅力!

専門性・スキルが身につく

上司や先輩とチームを組んで複数のプロジェクトを担当するから、できる仕事領域が広くなり、成長が早くなっています。

風通しのいい関係

経営陣が気軽に若手社員に話し掛け、その逆も頻繁に行われています。健康に良いからやって欲しい!という声に応えてヨガ研修を行い、社員からの要望でヨガサークルが出来たというようなことが頻繁に起きてます。

ワークライフバランスを重視

残業時間を20時間未満まで減らし、育休は男女ともに取得率100%。健康経営優良法人認定取得など、「社員が幸せな職場で、幸せな成長をする」という目標に向かって着実に成果を上げています。

企業概要

代表者
代表取締役会長 苅谷 純
代表取締役社長 勝又 健

【ポイント】勝又社長は、1968年11月生まれの56歳。1992年8月に当社入社し、2015年12月に取締役になり、52歳の2020年12月に、代表取締役社長に就任しました。普段から社内で見掛けることも多いし、社内のヨガやランニングのサークルに参加するなど、社員との距離が近く、若いのが特徴です。なお、最終面接で会えます。
資本金
8億8569万7200円
業績
2026年9月期 第3四半期(2025年10月?2026年6月、9か月分)
売上高: 67億8,300万円(前年同期比 10.2%減)
経常利益: 3億6,700万円(前年同期比 0.8%増)
営業利益: 3億5,300万円(前年同期比 0.6%増)

売上高は前年同期から約10%の減少となりましたが、特別損失の消滅や利益率の改善などにより、各段階利益においては前年を上回る結果(純利益は2ケタ増益)を着地しています。
従業員数
130人
(総合職80名、一般職30名、技能職20名)
(男性104人、女性26人)

【ポイント】大学・大学院卒の新卒入社の社員は、「総合職」として採用されます。小さな工事ならば協力会社に依頼せずに社員で行える体制や新技術をテストできる体制を整えようと考え、「技能職」の社員も雇用しております。本人が希望すれば、総合職ではなく、技能職に応募することも可能です。 
事業所
本社:〒135-8432 東京都江東区佐賀1-9-14 マサル本社ビル
最寄り駅:地下鉄東西線「門前仲町」駅、地下鉄半蔵門線「水天宮前」駅、

横浜営業所:〒231-0015 神奈川県横浜市中区尾上町3-35 LIST EAST BLD. 3階
最寄り駅:地下鉄ブルーライン「関内」駅、JR根岸線「関内」駅、
事業内容
高層ビルの防水工事(シーリング・メンブレン)、建物の改修工事がメイン事業。
歴史的建造物保存工事・クリーニング工事・建物調査や、診断・耐震補強工事なども行っています。

【ポイント】1968年、日本初の超高層ビルとして誕生した「三井霞が関ビル」の防水工事を出発点として60年。「マサルの歴史」は「日本の高層ビルにおけるシーリング防水の歴史」と言われるほどになっています。「防水工事」は、外壁の水密性・気密性を保持し、建物を保全する役割を担っていますので、建物を雨風から守り、永く美しく保つことができます。全ての建物において、防水工事は必要不可欠な工事となっていますので、ニーズは建物がある限り、あります。
主な取引先
鹿島建設(株)、(株)大林組、大成建設(株)、(株)竹中工務店、清水建設(株)、(株)LIXIL、YKKAP(株)、シーカジャパン㈱、サンスター技研(株)など
長期経営計画
2021年10月に、私どもマサルグループは9ヵ年の長期経営計画「100年選ばれ続ける会社を目指す」を掲げました。

その為の取り組みとして掲げたのは、「働き方改革」を進化させ、社員や協力会社にとって、より良い環境をつくり、「幸せな職場づくり」を目指すということ。

具体的には、部署を問わず、ITの積極的な導入。リモートワークやWEB会議などを、対面でのコミュニケーションとともに効率的に取り入れています。

また、ウェルネス推進室を設置し、社員が心身共に健康的に仕事ができる環境を整え維持することを目指します。既に、男性社員の育休取得、残業時間の削減、健康経営認定取得など確実に成果がでております。
沿革1(~1972年)
1957年
建物防水工事を目的として、江東区森下に、マサル工業(株)を設立。
【ポイント】創業者 苅谷勝が当時建設業界において、建築物の防水処理の必要性が認識され始めたことに注目して、前年度に個人企業として開始し、翌年設立した。

1968年
日本初の超高層ビル「三井霞ヶ関ビル」のシーリング防水工事を施工。
【ポイント】他社に先駆け建物シーリング防水工事のノウハウを取得。シーリング工事に関しては「マサルの歴史が我が国シーリング工事の歴史である」と言っても、反対の声は出てこないだろう。と言われるまでになっている。

1972年
本社ビルを、現在と同じ、江東区佐賀に建設・移転。
【ポイント】この地に移転して50年が経ちました。
沿革2(1977年~現在)
1989年
マサル工業(株)から(株)マサルへ社名変更

2004年
株式を(株)ジャスダック証券取引所に上場

2011年
(株)塩谷商会(現マサルファシリティーズ)を完全子会社化する。
【ポイント】設備工事とのコラボレーションによるリニューアル工事対応力を強化。

2020年
勝又健が、第4代社長に就任。

2021年
長期経営計画「100年選ばれ続ける会社を目指す」を発表。
【ポイント】ウェルネス推進室の設置やIT導入など、働き方改革を大きく推進

2024年
連結子会社である株式会社マサルファシリティーズが空気設備工業株式会社の全株式を取得し、同社を連結子会社化。
【ポイント】設備工事とのコラボによるリニューアル工事対応力をさらに強化
ホームページ
https://www.masaru-co.jp/
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