既存顧客との取引を通じて経験を積み、将来的には新たな提案や新規顧客の開拓にも挑戦できます。配属や異動は本人の希望・適性、組織の状況などを踏まえて決定します。《入社1年目》先輩の顧客訪問に同行し、手配などの補助業務を経験。教育担当のサポートを受けながら、案件の流れや社内各部門との連携を覚えていきます。慣れてきたら、既存顧客の担当業務を少しずつ引き継ぎます。 ↓《入社3年目》既存顧客との取引で経験を積みながら、要望に合わせた提案の幅を広げます。本人の意欲によっては、新規顧客の開拓に挑戦することも。実際に、入社1年目から挑戦した社員や、2～3年目から始めた社員もいます。
当社が大切にしているのは、自ら課題を見つけ、解決に向けて行動する姿勢です。例えば営業なら、顧客が言葉にしていない課題まで考える。生産管理なら、予定通りに発送するために現場の改善点を探す。仕事内容は違っても、自分の役割を理解し、より良い方法を考えることが求められます。当社の仕事は一人では完結しません。社内外のさまざまな人と関わり、協力して進める仕事です。新しい知識を学ぶ意欲はもちろん、相手の立場を考え、困っている仲間に自ら声をかけられる方と、一緒に働きたいと考えています。
面接では、当社独自のプロフィールカードと履歴書をもとに、お話を伺う予定です。準備の際は、学生生活で取り組んだことを、経験の大きさだけでなく、ご自身の考えや行動まで振り返ってみてください。何に気づき、どう工夫したのか。周囲の人と協力した場面では、自分がどんな役割を担ったのか。そうした具体的なエピソードを通じて、皆さんのことをより深く知りたいと考えています。※2028年卒の選考に進むには、1dayまたは2daysの仕事体験への参加が必要となります
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