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正社員

株式会社PAP NEW!!

業種
設計・開発・アウトソーシング/専門・その他サービス/その他ソフトウェア・情報処理
職種
応用研究・技術開発/機械・電機・電子機器設計/評価・検査、研究・開発、特許
本社
愛知県
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/ジョブローテーションあり
教育制度・研修が充実 家賃補助あり 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/10/30(金) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
応用研究・技術開発/機械・電機・電子機器設計/評価・検査、研究・開発、特許
勤務地
愛知県/名古屋市
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
【1】技術事務(設計サポート)
【2】設計エンジニア
仕事内容
部品を加工するための工作機械や専用機、自動倉庫や工場で活躍する搬送機械、生活家電、自動車部品など幅広い製品の設計を行っています。主にはeコマース関連の物流機械や工作機械の設計開発を行っており、設計開発チームの一員として設計や図面修正などの補助業務に携わっていただきます。

※本人の学歴や適性に合わせて「技術事務」または「設計エンジニア」のいずれかの職種に応募できます。
※スキルを磨き「技術事務」から「設計エンジニア」にステップアップすることも可能です。
※CAD操作などは入社後の研修でイチから学ぶことができます。PCの基本操作ができれば入社時点での知識は不問です。

【1】技術事務(設計サポート)
主にeコマース関連の物流機械や工作機械などの設計開発をチームで行います。設計エンジニアのサポート業務が中心となり、CADを使っての3Dモデル化や2D設計図の修正、設計資料上のデータ入力などを担当します。

【2】設計エンジニア
主にeコマース関連の物流機械や工作機械などの設計開発をチームで行います。メーカー開発担当と先輩が取決めた仕様を基にCADを使って図面化していきます。機械設計はサンプルの3Dモデル化や、製造するための設計図の作成を担当。電気設計は電気制御回路図の作成などを行います。
勤務地
愛知県
本社または当社設計業務請負先等での勤務となります。

【本社】
愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル
勤務時間
9:00~17:45(実働8時間/1日)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
2027年3月卒業予定の方、または既卒3年以内で就業経験のない方
採用予定学科
学部学科不問
文理問わず採用を行っており、毎年過半数を文系出身から採用しています。
ただし工学部は勿論、それ以外の理系(物理、科学、教育、生物など)の方は特に歓迎します。
応募・選考時の提出書類
履歴書、その他
卒業(見込み)証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:4名
採用実績校
<大学院>
中部大学、三重大学、名城大学

<大学>
愛知教育大学、岐阜大学、名古屋大学、名古屋工業大学、信州大学、北海道大学、琉球大学、愛知学院大学、愛知県立芸術大学、愛知工業大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、静岡理工科大学、淑徳大学、職業能力開発総合大学校、星城大学、大同大学、高崎経済大学、中京大学、中部大学、東海大学、同志社大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、南山大学、日本福祉大学、福井工業大学、名城大学

<短大・高専・専門学校>
名古屋製菓専門学校、専門学校名古屋デザイナー・アカデミー、日本理工情報専門学校

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒、その他
【1】技術事務(設計サポート)
■院卒・大卒・高専卒(専科・本科) :月給215,900円(基本月額199,900円+一律手当16,000円)
■短大・専門卒           :月給203,100円(基本月額187,100円+一律手当16,000円)

<基本月額について>
※院卒・大卒・高専卒の基本月額には業務給65,600円が含まれます。
※短大・専門卒の基本月額には業務給52,800円が含まれます。
※既卒者は学歴に応じて支給

<一律手当の内訳>
・住宅手当一律(14,000円)
・遠隔地手当一律(2,000円)

大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒、その他
【2】設計エンジニア
■院卒・大卒      :月給223,000円(基本月額207,000円+16,000円)
■高専卒(専科・本科) :月給218,200円(基本月額202,200円+16,000円)
■短大・専門卒     :月給203,100円(基本月額187,100円+16,000円)

<基本月額について>
※院卒・大卒の基本月額には業務給65,600円が含まれます。
※高専卒(専科・本科)の基本月額には業務給60,800円が含まれます。
※短大・専門卒の基本月額には業務給52,800円が含まれます。
※既卒者は学歴に応じて支給

<一律手当の内訳>
・住宅手当一律(14,000円)
・遠隔地手当一律(2,000円)


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(7月)※前年度実績5.4%
賞与:年2回(7月・12月)※前年度実績2.7ヵ月
諸手当
業務手当 ・住宅手当・遠隔地手当・通勤手当(通勤定期実費)・残業手当・養育費(扶養者がある場合)・技能手当(入社2年目以降)・役職者手当(役職者になった場合)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中は下記の給与となります。

【1】技術事務(設計サポート)
■院卒・大卒・高専卒(専科・本科)
└月給:191,900円(基本月額175,900円(一律業務給41,600円含む)+住宅手当14,000円+遠隔地手当2,000円)

■短大・専門卒
└月給:191,900円(基本月額175,900円(一律業務給41,600円含む)+住宅手当14,000円+遠隔地手当2,000円)

【2】設計エンジニア
■院卒・大卒・高専卒(専科・本科)
└月給:191,900円(基本月額175,900円(一律業務給34,400円含む)+住宅手当14,000円+遠隔地手当2,000円)

■短大・専門卒
└月給:191,900円(基本月額175,900円(一律業務給34,400円含む)+住宅手当14,000円+遠隔地手当2,000円)
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内すべて禁煙
休日休暇
【年間休日125日】
■完全週休2日制(土日祝休み)
■GW・夏季休暇・年末年始休暇
■年次有給休暇
※当社勤務カレンダーによる
社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
各種制度
■資格取得支援制度
■産休・育児休暇(取得実績あり)
■健康診断
■ストレスチェック
■産業医による健康相談
■社内イベント(社員旅行、忘年会など)

<研修・教育制度>
■ビジネスマナー
■国家資格取得勉強会(実技訓練3ヵ月・学科:eラーニング随時受講可能)
■コンプライアンス
■設計基礎
■ライフプランセミナー(顧問 社会保険労務士)
■ブラザー・シスター制度
■情報セキュリティー教育
■交通安全教育

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:1名
2024年度:7名
2023年度:2名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:1名
2023年度:1名
2022年度:1名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:0名
2024年度:2名
2023年度:1名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:1名
2024年度:5名
2023年度:1名
平均継続勤務年数
7.7年
従業員の平均年齢
33歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修・資格取得研修
【資格取得支援】マンツーマンによる検定対策講習、CAD演習、各種資格の学科対策eラーニング環境を用意しています。特にPAPで毎年受験者が最も多い国家資格「機械プラント製図」は、長年の実績が認められPAPが試験会場にも指定されています。
自己啓発支援の有無及び内容
有:マネジメント研修
【自己啓発研修支援】リーダー職昇格候補者を対象としたマネジメント研修など、会社指定の自己啓発研修を受講し、無事卒業した場合は研修費の会社補助が受けられます。

定期勉強会
希望者を対象に毎年概ね10回以上、技術知識の幅を広げる定期勉強会を開催しています。
メンター制度の有無
有:先輩社員との1on1 1回/月

若手社員が安心して業務に邁進できるよう、先輩上司が毎月個別に面談ができる機会を作っています。業務上の相談はもちろん、プライベートな事でも何でも気軽に相談に乗ってもらえます。
その他、定期的なストレスチェック実施、産業医による健康相談窓口も開いています。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:技能レベル別キャリアアップ勉強会
定期勉強会に加え、1回/年 技能等級別にキャリアアップ勉強会を実施しています。

専任担当者によるキャリアコンサルタント
将来のキャリア形成の仕方や長短期での目標設定方法など、希望者には専任のキャリアコンサルタントに相談が出来ます。
社内検定制度 制度あり
社内検定等の制度の有無及び内容
有:社内研修講師の等級レベル認定制度
【マイスター制度】PAPで力を入れている社内研修・勉強会、講師のレベルアップも促進させるべく「教える上手さ」を認定する制度があります。
等級に応じた報奨金が支給されます。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
15日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名

将来のキャリアイメージ

技術事務(設計サポート)

「機械や電気のことはまったくわからない」という方は、技術事務(設計サポート)からのスタートになりますが、基本的な知識・スキルを身につけた後は、設計エンジニアへステップアップすることができます。設計エンジニアとしてスキルを磨き、ゆくゆくは設計開発チームをまとめるリーダーを目指すことができます。

《入社1年目》
まずは新入社員研修や実技研修、OJTを行い、6ヵ月後に本配属となります。配属後は先輩・上司の指導のもと業務を行いながら、資格取得にも挑戦。まずは「機械製図3級」「電気製図3級」の合格を目指します。

↓
《入社2年目》
技術事務として仕事をしながら、2年目の終わりには「機械製図2級」や「電気製図2級」の資格試験に挑戦。合格して2級の資格を取得すると、設計エンジニアへステップアップすることができます。
↓
《入社3年目》
設計エンジニアとして、少しずつ難易度の高い仕事を任されるようになります。設計エンジニアになると自分で考えながら図面を作成するようになり、形状が複雑な部品などの設計も行うようになります。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社は若手エンジニアの育成に力を入れており、20~30代の若手社員が中心となって活躍しています。平均年齢が若いこともあって、社内の雰囲気は和気あいあいとしており、社員同士のコミュニケーションも活発です。現在の社員数は70名前後ですが、仕事の依頼も売上も順調に増えてきているため、まずは100名規模の会社にしていきたいと思っています。これから入社される方には、「こんな会社にしていきたい」「こんなエンジニアになりたい」という夢を共有しながら、ぜひ会社と一緒に成長を目指していただきたいです。

選考のポイント

選考で重視しているのはモノづくりへの興味です。機械に限らず、どんなものでも「創作するのが好き・楽しい」という方に来ていただきたいです。機械設計や電気電子設計という言葉だけを聞くと、「理系じゃないと無理?」と思うかもしれませんが、そんなことはありません。現在、活躍している社員も半数以上は文系出身者で、みんな専門的な知識は何もないところからスタートしています。ただし、知識がなくても、向学心や向上心は必要です。私たちの仕事は、どんどん新しい技術が出てくるため、常に学び続ける必要があります。粘り強く物事に取り組み、コツコツ努力できる方と一緒に働いていきたいです。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Yさん / 社歴:3年目
出身校:名古屋造形大学 /造形学部 /造形学科

入社理由

大学ではデザインを勉強しており、ものづくりに携わる仕事がしたいと思っていました。でも卒業制作に時間を取られ、就活を始めるのが遅れてしまったため、情報量が膨大な就活サイトで探していては間に合わない――と思い、ハローワークへ。そこで見つけたのがPAPでした。機械設計のことはまったくわからなかったものの、学生時代に少しだけ3DCADを勉強していたため、学んできたことを活かしてものづくりができると思い、この会社に入社しました。

現在の仕事・役割

現在は工作機械の設計開発チームでCADを使って図面を作成しています。入社当時は工学的な知識がまったくなく、図面を見てもどんな形状なのかなかなかイメージすることができませんでした。でも、研修や実務を通じて少しずつ知識を身につけ、今では複雑な形状の部品の作図も任されるように。工場を見学させてもらったり、工作機械の展示会に出向いたり、自分の描いた図面が実際の機械になったところを見る機会があるのでとてもやりがいがあります。

今後どう活躍していきたいか

1年目と比べると、1枚1枚図面を描くスピードがアップし、ミスを指摘されることも減り、自分自身でも成長を実感しています。また、先輩の手厚いサポートのおかげもあって技能検定(機械製図の3級・2級)にも合格しました。次の目標は機械製図1級に合格すること。また、実務においても先輩社員は、私には思いつかないような発想で図面を描いたりしているため、スキルを磨き、そんな設計エンジニアを目指していきたいです。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Oさん / 社歴:2年目
出身校:名城大学 /理工学部 /電気電子工学科

入社理由

大学では電気工学を専攻しており、卒業研究では3Dプリンタを用いた設計に取り組んだため、そういった方面で就職先を探していました。PAPのことはハローワークで見つけたのですが、国家資格の取得に力を入れており、多くの社員が資格を取得しているところに魅力を感じました。もちろん、エンジニアとしての能力は資格だけで測れるものではありませんが、資格は知識やスキルを客観的に証明してくれるもの。ここなら信頼されるエンジニアへと成長できるのではと思い、この会社に入社しました。

現在の仕事・役割

現在は機械や装置の動きを制御するための電気設計や、電子部品の選定を行っています。初めは先輩が描いた図面を修正したり、もともとの部品と新しい部品を比較したりするような、簡単な業務が中心でしたが、最近は少しずつ自分で考えて図面を描くことが増えてきています。また、電子部品も単純な比較ではなく、回路を見ながら電流の値などを確認し、ネットで調べながら、仕様や条件に合ったものを選定しています。

今後どう活躍していきたいか

1年目で電気製図2級を取得し、2年目でシーケンス制御2級の資格を取得しました。2~3年後には1級に挑戦したいと思っていますが、同時に資格勉強で得た知識を実務に活かし、もっと任される仕事を増やしていきたいです。目指しているのは、周囲から信頼されるエンジニアになること。活躍しているリーダーとして活躍している先輩社員のように、ゆくゆくは自分が身につけた技術を後輩に伝えていけるようになりたいです。

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エントリー方法・選考の流れ

【Step1】Re就活キャンパスからエントリー
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【Step2】会社説明会(対面にて実施)
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【Step3】職場見学会
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【Step4】筆記試験(受験方法:紙受験)
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【Step5】個別・グループ面接(対面にて実施)
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【Step6】個別面接(対面にて実施)
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【Step7】内々定

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