正社員

株式会社ニチギワールド NEW!!

業種
機械・プラントエンジニアリング設計・開発・アウトソーシング重電・産業用電気機器
職種
基礎研究応用研究・技術開発生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計評価・検査、研究・開発、特許製造スタッフ(電気、電子、機械)製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)技能工(整備・製造・土木・電気・工事)プログラマシステムエンジニアシステム運用・保守
本社
兵庫県
働き方の特徴
年間休日120日以上月平均残業20時間未満裁量権が大きいジョブローテーションありリモートワーク・在宅勤務可
上場企業
最終更新日:2026/09/02(水) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
基礎研究/応用研究・技術開発/生産・製造技術開発/機械・電機・電子機器設計/評価・検査、研究・開発、特許/製造スタッフ(電気、電子、機械)/プログラマ/システムエンジニア/システム運用・保守/製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
滋賀県/京都府/京都市/大阪府/大阪市/堺市/兵庫県/神戸市
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/ジョブローテーションあり/リモートワーク・在宅勤務可

募集概要

採用職種
【技術総合職】
■機械電気設計職(CAD設計)
■製造技術職(組立・調整・製造DX)

日本のあらゆるものづくり産業を支える「技術総合職」としての募集です。
入社後の配属や本人の希望、適性、通勤エリアを最大限考慮し、主に上記の2つの職種でご活躍いただきます。

★キャリアチェンジ制度あり!
「まずはやってみる」でOK!
実際の仕事を経験してみて、「やっぱり別の仕事がしたい」「別の勤務地で挑戦したい」と思ったときに
職種や勤務地を自分発信で変更できるセーフティネット制度です。実際に20代社員の約60%が活用しています。
仕事内容
【1】機械電気設計職(CAD設計)
3D CADなどの設計ツールを使い、自動車、半導体製造装置、医療機器、産業用ロボットなどの機械・電気設計に携わります。
また、発電プラントといった社会インフラに関する設計など、幅広い分野で活躍可能です。

【2】製造技術職(組立・調整・製造DX)
産業用ロボットや自動化装置などの組み立て、調整、メンテナンスを行います。
ITやデジタル技術を駆使して工場の自動化・効率化を推進する「製造DX(ロボットSIer)」の役割も担います。

==文系・未経験から確実にプロを育てる2段階の研修体制==
◆ステップ1:基礎研修(入社後約1ヶ月)
日本企業でわずか0.02%しかない、都道府県知事から認定を受けた「認定職業訓練校」として自社スクールを運営。
工業高校などで学ぶ「図面の読み方」「CADの操作方法」「計算の基礎演習」などの初歩の初歩から、座学と実践を交えてじっくり学べます。
未経験からスタートした同期全員と一緒に研修を受けられます。

◆ステップ2:専門研修・OJT(配属後)
基礎を学んだあとは、配属先での専門研修やOJTがスタートします。
先輩社員が1対1のメンターとして必ずサポートにつき、実務を通じて一つずつ丁寧に業務を教えます。
「分からないまま現場に放り出される」ということは一切ありませんので、安心して成長できる環境です。
実際、先輩の約7割が未経験スタート、6割が心理学や法学部、人文学部などの文系出身です。

誰もが「はじめの一歩」からスタートし、半年から1年程度をかけて、
通常業務を1人で安心して回せる一人前のエンジニアへとステップアップしています。
勤務地
【関西限定勤務/転勤なし】兵庫(姫路本社他)・大阪・京都・滋賀の各事業所
ご本人の希望の通勤エリアを最大限考慮して決定します。
関西圏限定での配属となり、エリアを越えた強制的な転勤はありません。

【配属先拠点の一例】
・兵庫県:姫路本社、播磨工場、高砂事業所、光都事業所(理化学研究所内)
・大阪府:大阪事業所(大阪市西区)、リクルーティングセンター(難波OCAT)、茨木営業所
・京都府:京都営業所
・滋賀県:滋賀事業所(彦根市)

※兵庫県が約5割、大阪府が約3割、京都・滋賀がそれぞれ約1割の配属割合です。
勤務時間
8:30~17:30(休憩60分/実働8時間)
※配属先プロジェクトや職種により異なる場合があります。
※平均残業は月16.5時間。

2025年新卒の平均残業時間はなんと月4.5時間!
ONとOFFのメリハリを大切に、仕事もプライベートも全力で楽しめる環境です。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
提出書類なし
採用予定人数/実績
2027年卒予定:46名~50名
前年度採用実績:94名

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
■大卒・高専・既卒
月給/210,000円

■大学院了
月給/226,000円

■短大・専門学校卒
月給/194,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
決算賞与:年1回(1月)※業績による。
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり)


〈特記事項〉
屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
社屋は喫煙禁止ですが、敷地内に喫煙所があります。
諸手当
通勤交通費全額支給
残業手当(法定通り支給)
休日休暇
年間休日123日(118日+有給取得奨励日5日)

完全週休週休2日制(土・日・祝)
祝日休暇
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
有給休暇(10~20日)
社会保険
各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
各種制度
キャリアチェンジ制度(職種、勤務地の変更を自分発信で申請可能)
退職金制度(確定拠出年金)、従業員持ち株会
財形貯蓄制度、慶弔災害見舞金
資格受験料、資格取得奨励制度、育児介護休業制度
転勤時の家賃補助、入社一時金(転居を伴う入社の場合)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:94名
2024年度:57名
2023年度:55名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:7名
2023年度:2名
2022年度:7名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:87名
2024年度:50名
2023年度:52名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:7名
2024年度:7名
2023年度:3名
平均継続勤務年数
11年
従業員の平均年齢
36歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:基礎研修、専門研修、OJT
自己啓発支援の有無及び内容
有:社員の自己啓発と技術力向上を目的とした制度があります。
資格取得奨励制度、社内公募制度
メンター制度の有無
有:専任のキャリアサポート担当が、新入社員一人ひとりに必ずつきます。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:社内には、国家資格である「キャリアコンサルタント」の資格を持ったプロの相談員が在籍しています。
キャリア支援担当が中心となり、「採用」「人材開発」「技術部門」の各専門部署が密に連携して、
一人ひとりの長期的なキャリア形成を包括的にサポートしています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
16.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:7名/9名
女性:8名/8名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

技術職に興味はあるものの、「文系だから」「知識がないから」と迷っている方にこそ、
現場を見学し、実際に見ることで、「思っていた仕事より、こっちの方が面白そう」と興味が変わることもあります。
やりたいことを今すぐ一つに決める必要はありません。
まずは気軽に、技術の世界をのぞいてみてください!

選考のポイント

専門知識や、はっきりとした志望職種が決まっていなくても問題ありません。
面接では、プラモデル作りや絵、ゲームでの創作など、これまで興味を持って取り組んだことについて伺います。
「なぜ面白いと感じたのか」「どんな工夫をしたのか」を、ご自身の言葉でお聞かせください。
分からないことや不安なことも、遠慮なくお話しくださいね。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Oさん / 社歴:2年
出身校: 甲南人間科学大学 /人間科学部・心理学専攻 /心理学コース

入社理由

コツコツ取り組む仕事に就きたい思いがあり、文系・未経験からでも一歩ずつプロに育ててくれる手厚い教育環境に魅力を感じて入社を決めました。
最初の電気研修で「自分で配線を繋いで、ボタンを押したらランプが光る仕組み」を完成させたときの感動は、今でも忘れられません。
ゼロからでも技術が身についていく実感に、入社直後から大きなワクワクを感じました。

現在の仕事・役割

入社後、1ヵ月の研修を経て、半導体製造装置の設計に関わる部署へ配属されました。
主に担当していたのは、PC上で3Dモデルを確認しながら、装置の組み立て手順書を作成する仕事です。
特に印象に残っているのは、画面上で見ていた部品を現場で初めて見たときです。
「この部品は、実際にはこんな形や色をしているんだ」と、頭の中で一つひとつがつながっていく面白さを感じました。
自分が作成した手順書を使って、現場の担当者が装置を組み立てている様子を見たときは、
「自分の仕事がものづくりを支えている」と実感でき、大きなやりがいにつながりました。

今後どう活躍していきたいか

今は、自ら希望してエンジニアから新卒採用部へキャリアチェンジしました。
自分が文系・知識ゼロからプロへ成長できた「あの時の安心感」を、これから就活を始める未経験の学生に直接伝えたいと思ったからです。
今後はさらに会社の幅広い事業への理解を深め、かつての私のように「文系だけどやってみたい」と迷っている人の背中をたくさん押せる採用担当として活躍したいです!

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エントリー方法・選考の流れ

まずは「Re就活キャンパス」よりエントリー

オープンカンパニーに参加(60分・オンライン)
※カメラ・マイクOFFもOKです!

無料の適性検査を受検(★参加者限定特典)

国家資格を持つプロの人事と1対1面談(★参加者限定特典)
適性検査の分析結果をフィードバックし、あなたの「隠れた強み」を一緒に見つけ出します。
自己PRの作成や今後の就活相談も大歓迎!

一次面談

最終面談

内々定

「自分の強みを知りたい」「やりたいことがまだ決まっていない」という段階での参加で全く問題ありません。
まずは気軽な気持ちでオープンカンパニーへお越しください!

本選考セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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