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正社員

岡安ゴム株式会社 NEW!!

業種
石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミックス化学商社(化学・石油・エネルギー関連)
職種
ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)人事・総務・労務貿易事務・海外事務経理・財務・会計物流・在庫管理基礎研究機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス化学、素材系製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)システム運用・保守経営企画調査研究・マーケティング
本社
滋賀県
働き方の特徴
転勤なし月平均残業20時間未満語学力を活かせる仕事裁量権が大きいジョブローテーションあり
入社3年以内離職率15%以下 教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/03/27(金) 掲載終了日:2026/09/12(土)
採用職種
ルート営業(得意先中心)/法人営業(BtoB)/人事・総務・労務/貿易事務・海外事務/経営企画/調査研究・マーケティング/経理・財務・会計/物流・在庫管理/基礎研究/機械・電機・電子機器設計/生産管理・品質管理・メンテナンス/システム運用・保守/化学、素材系/製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)
勤務地
滋賀県/海外
働き方の特徴
転勤なし/月平均残業20時間未満/語学力を活かせる仕事/裁量権が大きい/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
(1)総合職(営業・物流・仕上・製造・品質管理・管理部門(総務・経理・人事)など)
(2)技術職(技術開発・プロダクトエンジニア)
 └技術開発職:ゴムの配合設計、製品開発
 └プロダクトエンジニア職:設備設計、工程設計、設備保守点検
仕事内容
◆共通(総合職・技術職)
入社後は、全工程を回る1~3ヵ月間の「配属前研修」からスタートします。製造の仕組みや各部署の役割を理解し、人間関係を築いた上で初期配属先を決定します。

(1)総合職(営業・物流・仕上・製造・品質管理・管理部門など)
【業務内容】
入社後1~3ヵ月間の「配属前研修」で全工程を経験した後、物流・仕上・製造へ初期配属となります。現場でモノづくりの基礎を学んだ後、2~3年で営業や管理部門(総務・経理・人事)などへジョブローテーションを実施します。営業職では、単にモノを売るのではなく、例えば「射出成形から押し出し成形への切り替え」を提案してサイクルタイムを短縮し、コストダウンを図るなど、お客様の課題を解決する提案を行います。また、自社ブランド品のECサイト運営において、マーケティングや検索キーワードの分析に携わる機会もあります。

【社内のポジション・立場や将来的に挑戦できること】
まずは現場経験を通じて、自部署だけでなく会社全体を見渡す「全体最適」の視点を養います。将来的には、異業種連携で新市場を切り拓く「タイアップ戦略」や「社内ベンチャートライ」、あるいは各商品群のチームをまとめるBU(ビジネスユニット)のリーダーなど、幹部候補として会社を牽引するポジションが期待されています。希望すれば、マレーシアやアメリカなど海外拠点への赴任に挑戦することも可能です(希望制)。
※部署により交代勤務あり

(2)技術職(技術開発・プロダクトエンジニア)
◆技術開発職
【業務内容】
ゴムの配合設計や新製品の開発、自社製品の企画などモノづくりの“本質”を担います。業務割合はOEM(受託生産)が約8割、自社ブランド品の企画が約2割です。入社後は、寸法測定やゴムの伸び値などの数値を測る試験業務からスタートし、ゴムの仕組みを深く理解します。その後、試作や量産立ち会いにステップアップし、オーブンの温度やスピードの調整など現場での実践を重ねていきます。

【社内のポジション・立場や将来的に挑戦できること】
単なる設計や試作にとどまらず、自ら考え、創り、市場に問う「開発者=企画者」としての立ち位置です。新しい受託案件に対し、「どうすればこの形状・物性を満たせるか」を自ら仮説を立てて検証し、営業や製造部門(BU)と連携して安定した量産条件を導き出します。将来は、独自の配合開発や「タイアップ戦略」による新事業開発の中心となることも可能です。

◆プロダクトエンジニア職
【業務内容】
既存の生産設備を守る保守点検業務に加え、新たな技術の導入、自動化・省人化、設備のIoT化に向けた設備設計や工程設計を行います。従来は人が手作業で行っていた工程に、自動接着機や点字ブロックを取り出す6軸ロボットなどを導入するなど、生産の効率化を図ります。保全から設計・改善までを横断的に担うエンジニアリング職です。

【社内のポジション・立場や将来的に挑戦できること】
現場と未来をつなぐ「橋渡し役」です。生産を止めない「守り」の役割を果たしつつ、自動化・省人化、ロボティクス、設備のIoT化など、次世代のSF(スマートファクトリー)工場構想を設計・実行する「攻め」のポジションとして活躍します。製造現場を経験した若手エンジニアも、自動化プロジェクトの最前線で活躍しています。
勤務地
本社工場(滋賀県草津市) ★基本的に転勤はありません。
【勤務地】
本社工場(滋賀県草津市山寺町271番1号 山寺第二工業団地)
★駐車場・駐輪場(無料)
★原則、本社工場での勤務となります。キャリアアップのため、他の営業所やマレーシア工場やアメリカへの赴任の挑戦も可能です。

【交通アクセス】
JR草津駅か自動車で10分程度
JR草津駅から徒歩+バスで20分程度
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間/1日)
【総合職】仕事の魅力
「とりあえずやってみる」を歓迎する改善提案制度など、自ら考え、行動し、自身の「変えたい」という想いをカタチにできるのが魅力です。職種の壁を越えて柔軟に連携し、仲間と助け合いながらモノづくりにブレイクスルーを起こす。主体性と挑戦心を武器に、経営層に近い視点で未来を切り拓くやりがいを実感できます。
【技術開発職】仕事の魅力
自分の立てた仮説を実際に試して検証できる、自由度の高い環境が魅力です。製造現場で試行錯誤しながら、自分が設計したものが実際に形になる瞬間を見届けられるのは、モノづくりならではの醍醐味。「前例がない」ことに面白さを見出し、次世代の革新的な製品を生み出す達成感を存分に味わえます。
【プロダクトエンジニア職】仕事の魅力
モノづくりの常識を疑い、革新の起点となれることが大きなやりがいです。設備保全にとどまらず、ゼロから新しい仕組みづくりに関わることができます。自身が手掛けた工程設計や自動化によって、工場全体が進化し、生産性が劇的に向上していく過程をダイレクトに体感できるのが最大の魅力です。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
(1)総合職(事務系)

博士卒:月給240,000円
修士卒:月給234,000円
大学卒:月給222,000円
高専卒:月給211,000円
短大卒、専修卒:月給206,000円
─────

大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
(1)総合職(製造系)

博士卒:月給240,000円(入社3ヵ月の月給270,000円)
修士卒:月給234,000円(入社3ヵ月の月給264,000円)
大学卒:月給222,000円(入社3ヵ月の月給252,000円)
高専卒:月給211,000円(入社3ヵ月の月給241,000円)
短大卒、専修卒:月給206,000円(入社3ヵ月の月給236,000円)

※入社3ヵ月後、基本給+交代勤務手当30,000円支給(別途、夜勤1回あたり3,000円の夜勤手当支給)
─────

大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
(1)総合職(営業系)

博士卒:月給240,000円(入社3ヵ月の月給300,000円)
修士卒:月給234,000円(入社3ヵ月の月給294,000円)
大学卒:月給222,000円(入社3ヵ月の月給282,000円)
高専卒:月給211,000円(入社3ヵ月の月給271,000円)
短大卒、専修卒:月給206,000円(入社3ヵ月の月給266,000円)

※入社3ヵ月後、基本給+手当60,000円支給(主担当手当は会社の判断)
主担当手当の内訳:20,000円(主担当手当分)+40,000円(固定時間外:約20時間分)
─────

大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
(2)技術職(技術開発・プロダクトエンジニア)

博士卒:月給247,000円(入社3ヵ月の月給327,000円)
修士卒:月給241,000円(入社3ヵ月の月給321,000円)
大学卒:月給228,000円(入社3ヵ月の月給308,000円)
高専卒:月給216,000円(入社3ヵ月の月給296,000円)
短大、専修卒:月給211,000円(入社3ヵ月の月給291,000円)

※入社3ヵ月後、基本給+主担当手当(固定残業代)80,000円支給
主担当手当の内訳:40,000円(主担当手当分)+40,000円(固定時間外:約20時間分)
─────


総合職(営業系)
(固定残業代40,000円含む)※固定残業代は20時間分で40,000円、超過分は別途支給
技術職(技術開発・プロダクトエンジニア)
(固定残業代40,000円含む)※固定残業代は20時間分で40,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(夏季:6月・冬季:12月)

【過去実績】年間5ヵ月(夏季(2.5ヵ月)、冬季(2.5ヵ月))
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
諸手当
■通勤手当
■資格手当
休日休暇
■年間休日:110日
■有給休暇(平均有給休暇取得10.9日)
■土日休み(年1回土曜出勤あり)
■祝日(年間数日程度出勤あり)
■年末年始休暇(6日)
■GW休暇(6日)
■夏季休暇(5日)
■産休・育児休暇(取得率は男女ともに100%)
■介護休暇
■特別休暇(結婚や出産、訃報等)
社会保険
■各種保険制度(厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
各種制度
■財形制度
┗企業が従業員の貯蓄や住宅購入を支援する、給与天引きの公的制度です。非課税措置(年金・住宅財形)や、持ち家購入時の低利融資が特徴。
■確定拠出年金
■確定給付年金
■退職金制度あり
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■注文弁当制度
■自動販売機(会社の補助により安価)
■制服類貸与
■慶弔金
■奨励金
■提案奨励金
■学習補助制度
┗社内には自由に利用できる図書館を設置しており、ITパスポートやQC検定など、業務に役立つ資料が揃っています。
求める人物像(総合職)
(1)総合職(営業・物流・仕上・製造・品質管理・管理部門(総務・経理・人事)など)
主体性:「今、自分にできることは何か」を常に考え、自走できる人
チャレンジ精神:前例がなくても、「まずやってみよう」と行動できる人
柔軟性:職種の壁を超えて協業し、新しい価値を創造できる人
協調性:異なる視点を尊重し、チームで成果を出せる人

求める人物像(技術職)
(2)技術職(技術開発職)
主体性:自ら課題を発見し、試作・検証を繰り返す
チャレンジ精神:前例のない設計・配合にも挑む
柔軟性:製造・営業など他部門の声を製品に活かす
協調性:多職種との連携で“本当に使われる技術”をつくる

(2)技術職(プロダクトエンジニア職)
主体性:改善・保全に自ら気付き、改善案を出す
チャレンジ精神:自動化や新設備導入など新領域に取り組む
柔軟性:製造や開発と柔軟に連携して設備最適化
協調性:現場の声を拾いながら、ものづくり全体を支える

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、理系自由応募
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:3名
採用実績校
<大学院>
京都大学、同志社大学、名古屋大学

<大学>
大阪大学、大阪工業大学、京都大学、京都橘大学、神戸大学、東京理科大学、同志社大学、龍谷大学、早稲田大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
9.3年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修を含めた各階層別研修

マネジメントを目指す総合職では、リーダーシップをとり、
後輩育成や目標達成するスキルを身につけます。
さらに経営層に、新たなイノベーションを創出するための提案と実行ができる
人材に成長していくことができます。
一方、技術職では外部研修で専門分野を学びながらスペシャリストを目指していきます。

充実した教育制度を利用し、これまでの経験を活かしながらキャリアを積んでいくチャンスです。
働きながら学ぶことは簡単ではありませんが、どんな職種からスタートしても
「自ら学ぶ」という「思い」と「行動」があれば、活躍のチャンスは無限に広がっていきます。

階層別研修:職位ごとの多数の外部研修を受講していただき、
スムーズなキャリアパスにつながるようサポートしています。
自己啓発支援の有無及び内容
有:制度あり
■ジョブローテーション
「ジョブローテーション制度」とは、数ヵ月~数年のスパンで営業・調達・量産・開発などの仕事を巡回して経験していく制度です。

一つの会社にいながらもいろいろな職種を経験でき、その結果、幅広い知識&スキルが身につきます。

ジョブローテーションで仕事をしていくことで、自身の部署だけではなく、他部署や関連企業、お客様にとって何が最適化を理解できるようになり、全体を見渡せる力がつきます。

■スキル取得支援
仕事に必要なスキルや資格は会社で取得を目指せます!
配属先に合わせ、実務に必要な外部研修に参加して、身についたスキル・知識を活かし、資格取得を目指せます。
メンター制度の有無
有:制度あり
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■キャリアビジョン面談
「キャリアビジョン面談」とは、個人の適正と希望、会社の方針を擦り合わせ、今後の働き方や身につけるべきスキルや考え方、努力をすべき方向性について話し合う場です。

年1回キャリアビジョンシートを作成します。シートを書くことで、過去・現在・未来の自己分析をする機会がもて、自身のやりたいことに対して、現在何をすべきかが明確になります。

シートを元にした面談では、上司のフィードバックによって、自身のキャリア形成にさらなる気づきが生まれることもあります。
ジョブローテーションや配属、チャレンジしたい事など、生涯を見据えた自分のキャリアを会社と相談しましょう!
上司と直接話すのは緊張するという人は、普段から心置きなく相談できる先輩に同席をお願いすることもできます。
社内検定等の制度の有無及び内容
有:制度あり

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.3時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.9日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:3名/3名

将来のキャリアイメージ

総合職(営業・物流・仕上・製造・品質管理・管理部門(総務・経理・人事)など)

年1回のキャリアビジョン面談で将来のキャリアパスを話し合います。ジョブローテーションから技術系に興味が湧き勉強を始め、総合職から技術職へチェンジするケースや、逆に技術職から総合職へチェンジすることもあり、柔軟なキャリアを描けます。

《入社1年目》
〇担当職
まずは製造や物流の現場へ。任された仕事を一つ一つやり切りながら基礎力を高めます。現場での創意工夫を凝らし、自らの目標を達成する力を身につける期間です。

《入社4年目》
〇主任職
業務の独り立ちを果たし、自身の目標達成だけでなく、周囲のメンバーを牽引する立場へ。後輩のサポートやチームのまとめ役として、組織全体の業績向上に貢献し始めます。

《入社8年目》
〇係長職
個人と集団の両方に働きかけ、組織業績を達成しながら現場の変革を推進するリーダーです。部署内の課題を見つけ出し、新しい取り組みを率先して実行していく役割を担います。

《入社15年目》
〇課長職
組織の持続的成長を実現する要です。多様な意見をまとめ、対立や葛藤を乗り越えながら会社に変革・改革を起こす、マネジメントのプロとして手腕を発揮します。

《入社20年目》
〇執行役員
全社経営視点に立ち、戦略的な資源配分や全社レベルでの施策を実行します。経営層として企業目標を達成し、岡安ゴムの未来そのものを牽引していくポジションです。

技術職(技術開発・プロダクトエンジニア)

年1回のキャリアビジョン面談で将来のキャリアパスを話し合います。技術職からマネジメントを目指す総合職へチェンジすることも、ジョブローテーションを機に総合職から技術職へチェンジするケースもあり、一人ひとりの希望に合わせたキャリアを描けます。

《入社1年目》
〇担当職
まずは製造や物流の現場へ。任された仕事を一つ一つやり切りながら基礎力を高めます。現場での創意工夫を凝らし、自らの目標を達成する力を身につける期間です。

《入社4年目》
〇主任職
業務の独り立ちを果たし、自身の目標達成だけでなく、周囲のメンバーを牽引する立場へ。後輩のサポートやチームのまとめ役として、組織全体の業績向上に貢献し始めます。

《入社8年目》
〇エキスパート職
高い専門性を発揮し、組織業績と事業変革に貢献する「社内で通用する」スペシャリストです。独自配合の開発や設備自動化など、専門分野の最前線で中核を担います。

《入社15年目》
〇プロフェッショナル職
卓越した専門性を発揮し、事業変革に道筋をつける「社外で通用する」存在へ。業界に新たな価値を提供する技術者として、会社の技術力・開発力を牽引していく目標地点です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

岡安ゴムは創業90年の歴史を持ちながら、BtoBの工業用ゴム製品からBtoCの自社ブランドまで、常に新しいモノづくりに挑戦し続けているメーカーです。

現在、労働人口の減少や技術トレンドの高速変化など、業界は大きな変革期を迎えています。当社はこの時代を勝ち抜くため、「SF工場化(スマートファクトリー)」や「IT化とDX化」といった未来ストーリーを掲げ、次世代の生産体制づくりを進めています。

新しいモノを生み出し、お客様の課題を解決していくには、豊かな発想を持つ皆さんの力が必要です。現時点での特別な知識は問いません。「とりあえずやってみよう」という前向きな気持ちや、失敗を恐れずに挑戦する姿勢を何よりも大切にしています。

変化を楽しみながら、共にモノづくりの常識を覆していきませんか。

選考のポイント

私たちが選考で最も重視しているのは、皆さんの「本気で何かに向き合った経験」です。学業でも課外活動でも構いません。面接では、学生時代に力を入れたことや、困難を乗り越えた経験について詳しくお聞きします。結果だけでなく、「なぜその行動をとったのか」「そこから何を学んだのか」というプロセスを重視して評価します。また、ご自身の経験や考えを、相手に伝わるように分かりやすく説明できるかどうかもポイントの一つです。

ゴムに関する知識がなくても心配はいりません。文系・理系を問わず、様々な専攻の社員が活躍しています。皆さんの「挑戦したい」という真っ直ぐな思いをしっかりと受け止めます。少しでも興味をお持ちいただけましたら、まずは説明会・選考へご参加ください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Kさん / 社歴:2年目
出身校:玉川高校 /理数科 / 

入社理由

前職では照明器具の組み立てや梱包のライン業務をしていました。結婚を機に転職を考えた際、学生の頃から新しいことを覚えるのが好きだったこともあり、自分で考えて動ける環境を探していました。

そんな時に当社のホームページを見つけ、「『変えたい』をカタチに」というモットーや、社長の「ベンチャー精神を忘れず新しい挑戦をしてきた」という言葉に強く惹かれました。
現状に満足せず進化し続ける姿勢に感銘を受け、私もその一員になりたいと思ったんです。

面接前の工場見学では、材料の練りから全工程を自分たちで賄っている姿を見て、「すごいな、できることは自分たちでやるんだ」と純粋に尊敬しました。ただ言われたことをこなすだけでなく、自分たちで考えて挑戦し続けられる環境だと感じたことが、私の入社理由です。

現在の仕事・役割

現在はBU2という部署で、主に自動車部品のゴム製品などの製造に携わっています。入社して1年と少しですが、先月から職長に任命していただき、約10名のメンバーをまとめています。当初はただ製造をする一員という感覚でしたが、今は現場全体を見渡し、「どうすれば会社の利益が上がるか」という視点に変わりました。

具体的には、やりっぱなしになっている道具の置き場所を明確に決めるなどの現場環境の改善(5S)や、各自が「感覚」で行っていた業務を文章に起こし、誰もが同じ品質で製造できるように手順を標準化するプランを立てています。

当社は年齢に関係なく、やる気があればどんどん任せてもらえる環境です。自分で仮説を立てて提案すると、「じゃあやってみようか」と背中を押してもらえます。

成長を感じた瞬間

現在、私の所属する部署では、さらなる利益向上のために歩留まりの改善に取り組んでいます。無駄を少しでも削り、数ヵ月先にはより高い収益を生み出す体制を作りたいという気持ちでいっぱいです。

そのための具体的なアクションとして、「くっつき防止の液」の作り方を標準化しました。以前は原液と水の配合が人によってバラバラで、濃度が合わずに製品が汚れ、1回の生産で100キロほどのゴミが出ることがありました。そこで作り方を統一し共通認識にした結果、ゴミの量を50~60%も減らすことができたんです。

分からないことには道しるべをくれ、実行後にはしっかりフィードバックをもらえる環境の中で、自分の提案で無駄を減らし、会社に貢献できたと実感したのが、私が最も成長を感じた瞬間です。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Oさん / 社歴:11年目
出身校:国立神戸大学 /経営学部 /経営学科

入社理由

岡安ゴムへ入社前は全く別業界の会社でしたが、何を達成したいのかが自分の中で見いだせずにいました。今後の人生を考えた時、漠然と「このままではいけない」という想いが強くなっていきました。皆さんの中にも、このような言語化できない想いを抱いている方がいらっしゃるかもしれません。

そんな折に、友人であった当社の創業家の次男と食事をする機会がありました。彼は、長い歴史のある会社を急成長させるために大きな変化を起こしたいと語り、同時にマレーシア支社の担い手を探していました。話を聞いたその日に、直感で惹かれました。「ここで海外支社の責任者というポジションに挑戦すれば、私自身の人生も大きく変えることができるかもしれない」。そう思い、入社を決めました。

現在の仕事・役割

現在はCOO(日本事業統括責任者)として、全部署のオペレーション管理を担っています。その中でも特に工場管理に軸足を置いており、各ビジネスユニットの予実管理を含めた、全社月次決算のとりまとめを行い、数字や報告内容に応じて各部署へのテコ入れを行っています。また、新しいプロジェクト立ち上げに伴う社内整備(工程作り、試作、量産準備、システム整備など)も日々の業務です。

当社の最大の魅力は、提案が形になりやすい環境が整っていること。ミッションとして謳っている通り“「変えたい」をカタチに”する会社です。もちろん相談ベースですが、自分が最適だと思う方法で業務を進められます。すぐに実施すべき施策があれば、承認に時間をかけることもありません。変えることが最優先だからです。組織の利益に繋がるという軸さえブレなければ、自分で選択しながら主体的にプロジェクトを動かしていけることに、大きなやりがいを感じています。

今後どう活躍していきたいか

入社して3年後にマレーシアへ赴任した際、経営の知識はゼロだったため、最初の数年は試行錯誤しながらの組織運営でした。その中でも日々の気づきを積み重ね、多くの課題解決の経験を経て、少しずつ視座が高くなっていったように思えます。

この経験を活かし、次なる挑戦として2026年4月からアメリカへ赴任します。現地では工場立ち上げを主導し、最初の3年ほどは事業基盤を作る投資フェーズとなりますが、4年目には事業を軌道に乗せ、5年目にはしっかりと利益を生み出します。立ち上げ初期はリーズ工場となりますが、6~7年目には自分たちの土地で自社工場を立ち上げたいと考えています。アメリカは政治的にも経済的にも変化の大きい国ですが、国内需要は確実に存在しており、適切な体制を整えれば事業として十分に成立すると考えております。

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エントリー方法・選考の流れ

まずはRe就活キャンパスからエントリーをしてください。

【選考フロー】
▼エントリー

▼会社説明会(WEB)またはオープンファクトリー(対面)

▼一次面接(個別・対面)

▼最終面接(個別・対面)

▼内定

※オープンファクトリーと一次選考は同日での実施も可能です。
※内定までは約1ヵ月を予定しています。
※面接の際に、希望する募集コース(総合職または技術職)をお伺いします。

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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