正社員

大日グループ(大日コンクリート工業・大日エンジニアリング) NEW!!

業種
石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミックス商社(住宅・建材・エクステリア関連)鉄鋼・金属製品・非鉄金属
職種
ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)生産・製造技術開発生産管理・品質管理・メンテナンス建築土木設計・測量・積算施工管理化学、素材系
本社
愛知県/東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上月平均残業20時間未満裁量権が大きい
シェアトップクラス事業あり 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/02/27(金) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
ルート営業(得意先中心)/法人営業(BtoB)/生産・製造技術開発/生産管理・品質管理・メンテナンス/建築土木設計・測量・積算/施工管理/化学、素材系
勤務地
東京都/千代田区/愛知県/名古屋市/三重県/大阪府/大阪市
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/裁量権が大きい

募集概要

採用職種
総合職(技術開発/営業/設計/施工管理)
仕事内容
【1】技術開発(大日コンクリート)
コンクリートポールの開発・設計・試作・試験を担当します。お客様の要望を図面に落とし込みながら製品を設計し、軽量化や高耐久性、低コスト化を目指した研究開発も行っています。また、製造工程の効率化や見直しを図る生産技術の業務も担っています。

【2】営業(大日コンクリート)
モノづくりの総合プロデューサーのような役割を担います。電材商社や電力会社、通信会社などにコンクリートポールを提案。約9割は既存顧客への営業ですが、販路拡大にも取り組んでいただきます。また、お客様のニーズに合った製品の企画提案や製造計画の立案・管理にも携わります。

【3】設計(大日エンジニアリング)
野球場、ゴルフ場、サッカー練習場、学校のグランドなどに設置する防球ネットや屋外照明柱の土木設計業務を担当します。ボールの弾道や飛距離のシミュレーション、現地調査、構造設計、詳細設計、図面作成、計算書の作成の他、営業社員に同行して技術的なフォローも行います。

【4】施工管理(大日エンジニアリング)
野球場、ゴルフ場、サッカー練習場、学校のグランドなどに設置される防球ネットや屋外照明柱の設置工事・張替工事を担当します。ゼネコンや官公庁(学校等)からの依頼をもとに、元請けまたは一次受けの立場で工事を請負っており、進捗管理、品質管理、原価管理、安全管理などを行います。
勤務地
東京、愛知、三重、大阪
【1】技術開発
・三重工場(三重県員弁郡東員町六把野新田1231)

【2】営業
・名古屋本社(愛知県名古屋市中区錦1-10-20 アーバンネット伏見ビル2F)
・大阪支店(大阪府大阪市中央区内本町2-1-13 PHOENIX内本町ビル10F)

【3】設計
・東京本社(東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F)

【4】施工管理
・東京本社(東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F)
・名古屋本社(愛知県名古屋市中区錦1-10-20 アーバンネット伏見ビル2F)
初任勤務地例
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

大日コンクリート工業株式会社 三重工場
三重県員弁郡東員町六把野新田1231
大日コンクリート工業株式会社 関西支店
大阪府大阪市中央区内本町2-1-13PHOENIX内本町ビル
大日グループ 本社・中部営業所
愛知県名古屋市中区錦1-10-20アーバンネット伏見ビル
大日エンジニアリング株式会社 東京本社
東京都千代田区丸の内1-7-12サピアタワー
勤務時間
8:00~17:00(実働8時間/1日)
※拠点によって勤務時間は多少異なります。
※本社・営業所は8:30~17:30、工場は8:00~17:00勤務となります。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
■大学卒業見込みの方:月給222,800円
■大学院修了見込みの方:月給231,800円



※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
■通勤手当(上限月額3万5,000円)
■残業手当
■家族手当
■慶弔手当
休日休暇
【年間休日120日】
■週休2日制(土日祝)
※当社カレンダーにより、年5日程度土曜日・祝日出勤があります。
■有給休暇(年10日~20日付与)
1年目:10日
2年目:11日
3年目:12日
4年目:14日
5年目:16日
6年目:18日
7年目:20日
8年目以降:20日
※繰越有給あり(当年に有給休暇残余がある場合は翌年に限り繰り越し可)

<休暇制度>
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)
各種制度
■資格取得支援制度(玉掛け、クレーン運転士、コンクリート技士等)
■財形貯蓄制度
■がん保険
■退職金制度
■産休・育児休暇取得実績有

<独身者住宅補助制度>
独身者については以下の寮費負担あり
※社宅(民間物件の借り上げ)の場合も同じ費用負担あり
・勤続5年未満月額3,000円
・勤続5年以上10年未満月額5,000円
・勤続10年以上月額8,000円
※上記金額には光熱費も含まれます。
※町内会費等は別途個人負担となります。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:1名
採用実績校
<大学>
愛知大学、愛知工業大学、愛媛大学、大阪経済法科大学、香川大学、関東学院大学、岐阜大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、国士舘大学、佐賀大学、中部大学、東洋大学、徳島大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、西日本工業大学、日本文理大学、広島大学、広島工業大学、松山大学、三重大学、金城学院大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:2名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:1名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:2名
平均継続勤務年数
17.4年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:社外研修・社内研修・OJT
※各社共通となります。
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格手当支給対象である資格取得費用については会社補助有

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.3日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:3名/4名
女性:0名/0名

将来のキャリアイメージ

総合職

それぞれの部署で専門性や業務スキルを磨きながら、将来的には後輩・部下に育成など、マネジメント業務にも携わっていただきます。また、施工管理や設計であれば土木施工管理技士の資格を取得するなど、資格取得にもチャレンジしていただきます。


《入社1年目》
入社して1年間は色んなことを吸収する時間だと考えています。研修終了後は各配属先で先輩社員に同行したり、頼まれたことをこなしたりしながら、担当業務の基本的な知識や仕事の流れを覚えていきます。

《入社2年目》
入社2~3年目を目安に独り立ちを目指していきます。営業なら一人で営業に行くようになり、指示に従ってその通りに行動するのではなく、何をしたら良いかを自分で考えて行動できるようになります。


《入社4年目》
多少の個人差はありますが、入社4~5年目で主任に昇格していきます。自身の業務スキルや専門性を磨きながら、同じ部署で働く後輩の指導・育成にも携わるようになります。

年収例

400万円/20代後半
580万円/30代後半
650万円/40代後半

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちは“電柱”という、社会インフラを支える製品を扱っており、自分が提案したもの、開発したもの、設計したものが、街中に建てられ、カタチになって残っていくため、大きな仕事を手掛けているやりがいや実感を得ることができます。また、最近は電柱だけでなく、野球場やサッカー場、ゴルフ場などの防球ネットや屋外照明を支えるポールにも当社の製品が数多く使われています。コンクリートポール業界では珍しい独立系企業ですから、どんな会社とも取引ができますし、色々な領域に事業を広げていけるのが当社の魅力。安定性を強みとしつつ、多様なニーズや用途に合わせたモノづくりで、常に新しいことに挑戦していくチャレンジ精神も大切にしています。

選考のポイント

当社は成長の可能性や仕事に対する意欲、チャレンジ精神など、ポテンシャル重視で選考を行っています。そのため、面接では「当社に入社して何がしたいのか?」「どんなことに挑戦したいのか?」などを聞かせて欲しいですね。それは夢物語のような内容でも構いません。たとえ夢物語であっても、大きな夢が新たな可能性を生み出していくきっかけになると考えているから。ぜひ大きな夢や野望を持った方に来ていただきたいですね。

先輩社員
■活躍している先輩社員

HTさん / 社歴:3年目
出身校:非公開

入社理由

大日グループのことは就職サイトでオープンカンパニー募集を行っているのを見て、初めて知りました。街の中でよく目にする電柱ですが、どんな材料でどのように設計され、どのように品質が保たれているのかまったく知らなかったため、純粋に「面白そうだな」と思ったのが興味を持ったきっかけです。そして、オープンカンパニーに参加したことで、生活に欠かせないインフラを支える“縁の下の力持ち”のような役割を担っている会社だということがわかり、さらに興味が膨らみました。最終的には面接時に感じた雰囲気の良さや、現場見学で携わる製品へのイメージを持てたことが決め手となり、この会社に入社しました。

現在の仕事・役割

現在は技術開発室(大日コンクリート工業)で、図面の作成・管理を行ったり、先輩・上司のサポート役としてデータの取りまとめや書類作成を行ったりしています。デスクワークばかりではなく、時折、製品の確認や試験などで現場に出ることもあり、色々な業務を経験できるのが面白いです。また、当社が開発・製造したコンクリートポールは街中にもたくさん建てられており、日常生活のなかで自分の仕事の成果を目にする機会がたくさんあります。自分たちの作ったものが世に出ていく姿を直接目にすることができるので、それが達成感ややりがいに繋がっています。

入社1年目を振り返った感想

入社1年目はまず3日間の外部研修で社会人としての基礎的なマナーを学び、その後は配属先で先輩・上司について、技術開発の仕事を基礎から教えてもらいました。また、各工場を見学し「原材料がどのうように扱われているか?」「コンクリートがどのような工程を経て電柱になっていくか?」「品質管理がどのように行われているか?」なども、直接見て学ぶことができました。実際のものづくりの流れを理解することで、図面やデータを見るときの解像度がグンとアップしました。まだまだ勉強の日々ですが、入社当時と比べると業務の内容をより深く理解できるようになっています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

HRさん / 社歴:4年目
出身校:非公開

入社理由

もともと「大規模なものづくりに関わる仕事がしたい」という想いがあり、インフラ関係の企業を中心に就職先を探していました。そんななか大日グループのことを知り、電柱だけでなく防球ネットなど、生活に欠かせない構造物をつくっているところに惹かれました。学生時代から「完成したものが目に見える仕事がしたい」と思っていたため、大日グループの施工管理はまさに理想的でしたし、スケールの大きな現場に携われる点も魅力的でした。また、会社説明会で先輩社員から「若手でも責任ある役割を任せてもらえる」「周囲に相談しやすい」といった話を聞き、ここなら安心して働けると思い入社しました。

現在の仕事・役割

工務部(大日エンジニアリング)で施工管理として働いています。今はゴルフ場に防球ネットを建てる大型案件を担当しているのですが、現場規模が大きいため、工程管理、品質管理、安全管理など、幅広い業務に携わることができます。この仕事は協力会社や職人さん、営業の先輩など、多くの人と関わりながら一緒に一つのものをつくりあげていくため、そこにやりがいを感じています。また、大きな構造物が完成していく過程を見るのはとても面白いですし、野球場やゴルフ場など、多くの人が利用する施設の場合、完成後に実際に使われている様子を見ることもできて達成感があります。

入社1年目を振り返った感想

1年目は社内研修を通じて基礎知識を身につけ、その後は先輩社員が担当する現場に同行し、施工管理の仕事の流れを実際に見て学んでいきました。現場では安全管理のポイントや図面の読み方、職人さんとのコミュニケーションの取り方など、学生時代には知らなかったことばかりで毎日が新鮮でした。大日グループは若いうちからちゃんと役割を持たせつつ、困ったときは先輩がすぐにサポートしてくれるので安心感があります。私も先輩方に丁寧にフォローしてもらいながら、少しずつ仕事を任せてもらえるようになりました。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

NKさん / 社歴:4年目
出身校:非公開

入社理由

もともとメーカーの営業職を志望しており、業界研究をしていた際に大日グループのことを知りました。電柱という社会インフラを支える製品を扱っているため、事業の安定性が高く、さらに仕事を通じて広く社会に貢献できるところにまず魅力を感じました。また、会社説明会で営業の働き方について具体的に話を聞くことができ、仕事のイメージを掴めたのも良かったです。最終的な決め手は採用面接で「若手でも重要な案件を任せてもらえる環境がある」ということがわかり、ここなら必ず成長できると確信して入社しました。

現在の仕事・役割

営業本部(大日コンクリート工業)で、大手電力会社様を担当しており、日々のコミュニケーションから電柱設置の計画や施策を読み取り、年1回の入札に向けた提案を行っています。さらに、落札後はスムーズに納品するために、製造計画の調整や進捗管理も行っています。社会インフラを支える仕事ですから責任は大きいものの、自分の提案が採用されれば、それが自社製品のシェア拡大に繋がっていくため、やりがいがあります。また、お客様と長く深く関わっていく営業スタイルだけあって、信頼関係が構築できたときに面白さを実感します。

入社1年目を振り返った感想

1年目は研修で基礎的な製品知識を学び、工場見学を通じて製造工程への理解も深めていきました。その後は先輩営業に同行し、どのようにお客様とやり取りするのかを隣で見て学び、メーカー営業の仕事の流れを一つひとつ身につけていく期間だったと思います。当社の営業は展示会や入札準備など、責任ある仕事を担う機会が多く、入社前に聞いていた話の通り、若いうちから大きな業務に携われることがわかり、期待感が膨らみました。また、役員や上司から直接アドバイスをもらえるなど、距離感の近さにも良い意味で驚きました。

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エントリー方法・選考の流れ

【Step1】Re就活キャンパスからエントリー
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【Step2】会社説明会(Webで実施)
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【Step3】エントリーシート提出(随時)
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【Step4】個別面接(1回/対面にて実施)
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【Step5】適性検査(Webで実施)
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【Step6】個別面接(2回/対面にて実施)
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【Step7】内々定

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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