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正社員

ダイハツ千葉販売株式会社 UPDATE

業種
輸送用機器・自動車関連商社(自動車・輸送機器)専門・その他サービス
職種
営業カウンターセールス営業系その他販売・接客生産管理・品質管理・メンテナンス技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
千葉県
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし直接感謝される仕事
入社3年以内離職率15%以下 シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/06/23(火) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/営業系その他/カウンターセールス/販売・接客/生産管理・品質管理・メンテナンス/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
千葉県
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
総合職(カーライフパートナー/店舗営業)
仕事内容
ダイハツ車を通して、お客様のカーライフを長期的にサポートする仕事です。
ご来店されたお客様への接客が中心で、
いわゆる飛び込み・新規開拓はありません。
お任せするのは、
・新車・中古車のご提案
・点検・車検のご案内
・自動車保険のご提案
など、「売って終わり」ではない継続的なフォロー。

お客様のライフスタイルや家族構成、使い方を丁寧に伺いながら、
10年、20年とお付き合いが続く関係づくりを大切にしています。

■ダイハツだから、提案しやすい
ダイハツの強みは、軽自動車を中心とした「スモールカー」。
☆ 軽自動車の保有台数は年々上昇中
☆軽自動車の使用頻度は約1.4倍
☆初めてのクルマでも選びやすい
「スモールカー」需要が高まっていることから、営業未経験でも提案しやすいのが特徴です。

\主な車種/
タント/ムーヴキャンバス/タフト/ミライース/ハイゼット など
試乗を通して乗り心地を体感いただきながら、
お客様にとって「ちょうどいい一台」を一緒に探していきます。

■未経験でも安心のサポート体制
「営業=一人で成果を出す仕事」
そんなイメージがあるかもしれませんが、当社は違います。

・入社後の基礎研修
・配属後のOJT(先輩が必ず同席)
・分からないことはすぐ聞けるチーム体制

最初から一人で商談に出ることはありません。
「売れるようになってから一人立ち」が基本です。

■この仕事で身につくこと
・相手の話を引き出すコミュニケーション力
・信頼関係を築く力
・チームで成果を出す力

クルマの知識は入社後で大丈夫。
人と向き合う姿勢が、何より活かせる仕事です。

■こんな人に向いています
・人と話すことが好き
・地元・千葉で長く働きたい
・一人より、チームで頑張りたい
・安定した環境で成長したい
勤務地
千葉県内の各店舗
■本社/千葉末広店
〒260-0843 千葉市中央区末広1-17-7

■ショールーム
千葉桜木店、千葉天台店、千葉新港店、市川店、習志野店、船橋店、鎌ヶ谷店、松戸南店、松戸店、柏店、野田店、沼南店、千葉ニュータウン店、ユーカリが丘店、富里店、成田店、佐原店、銚子店、旭店、東金店、おゆみ野駅前店、市原店、姉崎店、茂原店、木更津店、君津店、館山店
勤務時間
9:30~18:15(実働7.75時間/1日)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:6名~10名
前年度採用実績:2名
採用実績校
<大学>
亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西学院大学、神田外語大学、共立女子大学、敬愛大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、駿河台大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京情報大学、東邦大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、文教大学、法政大学、北海道大学、明海大学、明治大学、目白大学、立教大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
大妻女子大学短期大学部、千葉経済大学短期大学部、東京経営短期大学

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒
■大卒以上
月給245,000円(一律営業手当含む)

■短大卒
月給228,000円(一律営業手当含む)

※4月15日更新


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)☆2023年度実績:5ヵ月分
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

〈特記事項〉
屋外に喫煙場所あり
諸手当
時間外勤務手当
通勤手当
家族手当
職務手当
特技手当
部門奨励金
休日休暇
☆年間休日120日
定休日:火曜、原則第2・第4月曜
※定休日以外は個人別のシフト制
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
特別休暇(慶弔、出産ほか)
育児休暇
介護休暇
社会保険
社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
各種制度
退職金制度
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
車両・整備割引制度
通勤車リース制度
携帯電話貸与制度
労働組合主催各種行事(スポーツ大会、ゴルフコンペ、旅行など)
クラブ活動(野球部、フットサル部)
各種テーマパーク法人会員

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:1名
2024年度:7名
2023年度:7名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:2名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:0名
2024年度:6名
2023年度:4名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:1名
2024年度:2名
2023年度:3名
平均継続勤務年数
16.8年
従業員の平均年齢
43歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・新入社員導入基礎研修 2か月
・配属後フォロー研修 2年間
・FC(フレッシュマンコーチ《男女》)制度
・キャリア別研修
・各種資格取得研修(損保、査定士等)
・外部講師によるスキルアップ研修
・各種商品研修

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
16.2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.3日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:9名/14名
女性:11名/11名

将来のキャリアイメージ

営業職(総合職)の場合

入社後は、店舗で営業スタッフとして、積極的に多くのお客様との信頼関係構築をしていただき、カーライフのサポートをしていきます。
入社10年で店舗の営業スタッフをまとめるリーダーになる方が多いです。
後輩を育成しながら、お客様との信頼関係づくりにも磨きをかけます。
早いと入社20年くらいで店長になる方もいます。
その他にも、それぞれの得意をいかして、本社の部署に異動することもあります。

《入社1年目》
2か月間の本社研修を終えると、店舗でのOJTへ。
FCスタッフ(あなたの成長過程をサポートする先輩)が付いてくれます!
1~3台の目標台数に向かって先輩のサポートを受けながら業務になれていきます。


《入社3年目》
業務にも慣れ、お客様と信頼関係も深まってくるころです。
早いと、1年目に販売したお客様からお乗り換えをしていただけることも!
独り立ちし、先輩と協力しながらお店を盛り上げていきましょう。

《入社10年目》
10年目くらいになると店舗の営業スタッフをまとめるリーダーになる方が多くなります。
店長を目指しながら、視野を広げていくと同じ業務でも見え方が変わっていきます。

年収例

総合職(営業職)
2年目 平均457.5万円
3年目 平均473.2万円

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

ダイハツ千葉は、軽自動車の販売・メンテナンスを通じて千葉県のお客様のカーライフを支えてきました。
ただ車を売るだけでなく、お客様に気づきを提供し、安全・安心を守る提案を行い、「ありがとう」と言っていただける仕事を大切にしています。
また、交流の場としての店舗運営や自治体との連携、イベント開催など、地域の発展にも貢献。
社員一人ひとりのやりがいや成長を大切にし、共に高め合う職場環境を築いています。

一緒にダイハツ千葉で地域のお客様に愛されるスタッフになりませんか?
みなさんとお会いできるのを楽しみにしています!

選考のポイント

当社では、学歴関係なく『周囲とチームワークをもって取り組める方』『お客様に喜んでいただくために、何ができるか自身で考えられる方』とお会いしたいと考えております!
面接では、相互理解を深める場だと思っているのでざっくばらんにお話ししましょう!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Hさん / 社歴:24年入社
出身校:敬愛大学 /経済学部 /経営学科

入社理由

最終的に当社を選んだ決め手は、二点あります。まずは、選考過程で伝わってきた会社の 雰囲気です。当社は、採用担当の方が就活生を最後まで温かく見守ってくれていました。そして、対応がいつも明るく丁寧だったので、「会社全体もそうなんだろうな」と判断できました。もう一点が、プライベートを大切にできるかどうかです。カーディーラーであれば土日勤務が基本というのは心得ていましたが、自分の休みたい日に希望が出せるるかどうかが気になっていました。先輩からは、「やるべきことができていれば、日曜に有休を取ることもできる」と聞いていました。自分は、今でも社会人チームでサッカーを続けているので、試合に出場するために日曜に休まないといけなくなることもあります。それに好きなアーティストのライブが日曜日に開催されるということもあります。休みの取りやすさは、自分にとって大きなポイントとなりました。

現在の仕事・役割

入社後の流れ
入社後2か月間の研修を終え、配属から1カ月間は、OJTでした。
色々な先輩の商談に同席してどんなトークをしているのかを聞いたり、店舗内での動きを学ばせてもらい、仕事のイメージを掴むことができました。

6月の半ばくらいから、いよいよ営業として正式にデビューしました。
その頃はクルマの情報も知識も未熟でしたので、先輩方にはいつも助けてもらっていました。

こうしたことをコツコツと続けてきたこともあって、営業を始めた頃に比べて最近はかなり心の余裕を感じられるようになりました。
最初は思い描いていた通りに商談が進まず、慌ててしまうことが数多くありました。
ただ、最近は仕事の段取りや商談の流れを自分主導で持って行けているので、事前に思い描いていたポイントを簡潔、かつ確実に抑えられるようになってきました。

今後どう活躍していきたいか

自分が今後目指していきたい目標は、まずは「習志野店の主力メンバー」になることです。
いつまでも先輩に助けられてばかりではいけませんからね。
ゆくゆくは、全社トップの営業マンを目指したいです。
ただ、上司や先輩には数多くの優秀な方が揃っているので、越えるべき壁はかなり高いと言わざるを得ません。
学ぶべき点を学ぶのは当然ですが、それだけではいつまで経っても追い抜くことはできません。
自分独自のアプローチも見い出して、課題であるお客様とのコミュニケーション力や提案力を高めていきたいと思っています!

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エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりエントリー
 ▼
会社説明会(対面/Web)
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一次選考
・個別面談(人数により決定)
・アンケート式作文
・WEB性格適性検査
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履歴書提出
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二次選考(最終)
・役員、社長面接
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内々定

本選考セミナー・説明会情報

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