入社後約2ヵ月間の部署ローテーションを経て、本人の希望と適正から配属先を決めていきます。東横化学は「着実に一歩ずつ成長」してもらう育成方針です。基盤をしっかり整えながらキャリアアップしていきます。その他、他の職種へのキャリアチェンジも可能です!《入社1年目》約2ヵ月間の部署ローテーションを実施。事業内容や業務内容についての理解を深めます。その後各部署へ配属。OJT形式で業務を覚え、独り立ちを目指します。 ↓《入社3年目》この頃には独り立ちをし、プロジェクトや案件の進行管理や一連の業務に携わっていきます。 ↓《入社8年目》順調に力をつけていけば早い方で主任に就任します。プロジェクトや案件の中心メンバーとして業務を進行したり、メンバーへの育成にも携わっていきます。
私たちが求めているのは、特別なスキルよりも、人とまっすぐ向き合える姿勢を持った方です。私たちの仕事は、お客様と長く関係を築きながら、日常の「当たり前」を支えていくもの。だからこそ、相手を理解しようとする気持ちや、コツコツ取り組む姿勢が大きな力になります。失敗しても大丈夫。分からないことは一緒に学べばいい。個人プレーよりチームプレーが多いのが東横化学。安心して成長できる環境があると考えています。「誰かの役に立ちたい」「チームで働くのが好き」「長く続けられる仕事がしたい」もし一つでも当てはまるなら、当社はきっと居心地がいいと思います。あなたの挑戦を、私たちは本気で歓迎します。ぜひエントリーしてみてください。
当社の選考では、知識や経験よりも、相手と誠実に向き合える姿勢を大切にしています。面接で特別に話を盛る必要はありません!上手く話せなくても構いません。私たちが見たいのは、あなたが大切にしている価値観や、これまでの経験の中で「どう考え、どう行動したか」という部分です。たとえば、部活動での努力、アルバイトでの工夫、誰かのために動いた経験など。小さなことでも“あなたらしさ”が表れているエピソードは、選考で大きな意味を持ちます。また、完璧な答えよりも、「分からないことに向き合う姿勢」や「学ぼうとする前向きさ」を重視しています。困った時に相談できるか、チームで働く姿勢があるかもポイントです。あなたのお人柄と可能性を、私たちはしっかり見ます。是非、等身大で選考にご参加ください!
YKさん / 社歴:8年 出身校:K大学
「人々の生活に大きくかかわるような仕事がしたい」という思いからインフラ業界に絞って就活をしていました。なかでも東横化学は取り扱う商材が多種多様であり、様々な製品を通じて広く社会に貢献できると感じたのが志望したきっかけです。また最終的な後押しになったのは、選考段階でお会いした先輩社員たちの人柄に惹かれたことです!
【開催地/開催日時】 オンライン:3/27 10:30、4/2 16:30、4/9 16:30 神奈川県:3/30 14:00
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