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正社員

大和無線電器株式会社 NEW!!

業種
商社(総合)日用品・生活関連機器家電・AV機器
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)コンサルティング営業調査研究・マーケティング
本社
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上月平均残業20時間未満裁量権が大きいジョブローテーションあり
教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/01/30(金) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/コンサルティング営業/ルート営業(得意先中心)/法人営業(BtoB)/調査研究・マーケティング
勤務地
東京都/千代田区/大阪府/大阪市
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
法人営業(既存得意先に対する提案営業)
仕事内容
大和無線電器は、『家電製品と雑貨製品を扱う専門商社』です。

メーカーと小売店をつなぐ“商社の基本機能”に加え、
商品企画・発掘 → 商品PR → 売り場づくり → 販売支援まで
一連の流れに深く関わることができるのが最大の特徴です。
ヒット商品をつくる「仕掛人」になりませんか?

■ 仕事の全体像
・商品の発掘
 市場トレンドを読み、国内外から有望な商品を発掘。
 ときには自分のアイデアがコラボなどの企画につながることも。

・メーカーとの交渉・仕入れ業務

・営業提案(小売店へのコンサルティング営業)
 家電量販店、ホームセンター、総合スーパー、ネットショップ、
 ライフスタイルショップなど多様な販売先へ、
 商品の特徴や売場ニーズに合った提案を行います。

・商品PR・売り場づくり・販売応援
 店頭POPの制作、ECサイトのバナー提案、展示会運営、陳列提案など
 商品の魅力をどう「見せる」、どう「販売する」かまでトータルで関わります。

きっと、皆さんのおうちに一つは私たちが届ける商品があると思います!
勤務地
西日本営業統括部(大阪府大阪市)・東日本営業統括部(東京都千代田区)
◆西日本営業統括部 大阪府大阪市浪速区日本橋東2丁目1番3号 DG本社ビル4階
Osaka Metro堺筋線「恵美須町駅」出口1-Aより徒歩7分
Osaka Metro堺筋線「日本橋」出口8より徒歩11分
Osaka Metro谷町線「四天王寺夕陽ケ丘」出口2より徒歩7分
Osaka Metro御堂筋線「なんば」出口5より徒歩14分

◆東日本営業統括部 東京都千代田区外神田5丁目6番7号 関東DGビル3階
JR山手線「御徒町駅」南口より徒歩6分
東京メトロ銀座線「末広町駅」出口4より徒歩2分
JR山手線「秋葉原駅」電気街口(北側)より徒歩8分
勤務時間
8:30~17:15(実働7.75時間、休憩1時間)
平均残業時間/月8.5時間程度

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
◆大学/大学院 卒業見込みの方
月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
※基本給:170,000円~185,000円+固定残業代+一律手当

◆短大/専門 卒業見込みの方
月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
※基本給:165,000円~180,000円+固定残業代+一律手当

備考:固定残業時間はいずれも23時間分。上記給与には、固定残業代の他
一律資格給短大卒・専門卒は45,000円、大卒、大学院了は50,000円を含む。


営業職(大卒)
(固定残業代30,935円含む)※固定残業代は23時間分で30,935円、超過分は別途支給
固定残業代は、30,935円~33,649円/23時間
残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
営業職(短大・専門卒)
(固定残業代30,004円含む)※固定残業代は23時間分で30,004円、超過分は別途支給
固定残業代は、30,004円~32,732円/23時間
残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7・12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
東日本営業統括部 屋内に喫煙場所設置
西日本営業統括部 屋上に喫煙場所設置
諸手当
一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
一律営業職能給:50,000円~75,000円(固定給に含む),
一律物価手当:5,000円(固定給に含む)

通勤手当(月50,000円まで)、居住地手当(関東地区勤務のみ15,000円)、家族手当、役付給、時間外手当など
休日休暇
週休2日制(土日祝、年5回土曜出社あり)年間休日:121日(2025年度) 有給休暇:10日
休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)、企業型確定拠出年金
各種制度
独身寮補助 借り上げ住宅利用可(28歳未満まで・通勤2時間以上が対象)、転勤住宅補助、
退職金制度、会員制リゾートホテル、従業員持株会、資格取得支援

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
2次面接の際にご提出いただきます。
採用予定人数/実績
2027年卒予定:2名~3名
前年度採用実績:4名
採用実績校
追手門学院大学、日本大学、高知大学、明治大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大手前大学、関西外国語大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸松蔭女子学院大学、昭和女子大学、同志社女子大学、奈良県立大学、兵庫県立大学、福知山公立大学、佛教大学、北陸学院大学、武庫川女子大学、龍谷大学、関西国際大学、産業能率大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:4名
2024年度:5名
2023年度:6名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:2名
2023年度:1名
2022年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:0名
2023年度:3名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:2名
2024年度:5名
2023年度:3名
平均継続勤務年数
14.6年
従業員の平均年齢
48.3歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、階層別研修、メーカー勉強会、グループ会社との合同研修
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援制度あり(リテールマーケティング(販売士)・ビジネスキャリア検定・TOEICなど)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.8日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:1名/1名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:7.4%

将来のキャリアイメージ

総合職(法人営業)

基本的に、全員が営業に配属されます。
多くの方は、営業として様々な法人にチャレンジし、
キャリアアップを目指していきます。
*営業部にて会社の仕組みや法人、メーカーについて理解したうえで、
適性に応じて配置転換もありえます。

《入社1年目》
入社後
・社会人基礎研修
・社内研修・健康診断
OJT研修ののち、東西営業部に配属されます
その後、先輩のサポートやお店回りなどを行いながら、
商品知識などを身に着けていきます。

《入社2年目》
先輩のサポートを受けながら、自らの担当法人や担当店舗を持ち、実際に営業活動を行っていきます。
お店だけではなく、メーカーさんとも商談を行い、ビジネスの仕組みを身に着けていきます。

《入社5年目》
少しづつ独り立ちをしつつある時期です。
担当する法人も、売上の高い法人を持つようになったり、
大手家電量販店の部門を担当することもあります。
プライベートブランドの開発に参加することもあります。

社員に聞く!会社のリアル

先輩社員
■活躍している先輩社員

YSさん / 社歴:4年
出身校:武庫川女子大学

入社理由

私が大和無線電器に興味をもったきっかけは、「新たな流行を生み出す」というフレーズを就活サイトで見かけたことです。
商品企画から出来上がった商品をエンドユーザーの手に渡るまでをプロデュースし、
「新たな流行を生み出す」幅広い仕事内容や常に新しい挑戦ができるという点に魅力を感じて入社を決意しました。

現在の仕事・役割

現在はドラッグストアやECサイト運営会社をメインに担当しながら、家電量販店の店舗巡回にも携わっています。
クライアント・メーカー・当社の3社で意見を出し合い新商品の開発を行なったり、
お店の商品陳列レイアウトの想定や販売イベントの構成から運営をしたりと様々な業務に取り組んでいます。

今後どう活躍していきたいか

大和無線は部署の垣根を超えた交流の機会も多くあるため、何か問題が起こってしまっても気軽に相談をできる先輩が
常に社内にいる環境なので、恐れず前向きに新しい提案にチャレンジができていると思います。
自身が支えられた経験を活かし、今度は私自身が心理的安全性の高いチームを醸成するリーダーを目指します。
部署間の連携を積極的に主導し、組織全体としてより大きな『流行』を創出できる強い体制づくりに貢献していきます!

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エントリー方法・選考の流れ

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部長面接

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*時期や要望に応じて、個人面談を設ける場合があります。

●検索条件及び掲載内容について
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