株式会社ジョイフル NEW!!

業種
フードビジネス食品専門・その他サービス
職種
販売・接客店長・店舗運営
本社
大分県
最終更新日:2026/03/04(水) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
販売・接客/店長・店舗運営
勤務地
宮城県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/富山県/石川県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/鳥取県/島根県/岡山県/広島県/山口県/徳島県/香川県/愛媛県/高知県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県

募集概要

採用職種
総合職
仕事内容
【入社後の流れ】

入社後は、全国の同期と一緒に、独自の研修施設「ジョイフルカレッジ」で約1カ月半の合同研修からスタートします。2019年に新設したこの施設は、「未来を担う若手をしっかり育てたい」という想いから誕生しました。研修施設によくある大部屋ではなく、80室すべてが個室の宿泊部屋となっており、学びに集中できる環境を整えています。また、大浴場や談話スペースなどのコミュニケーション空間も設け、同期同士の絆を深められるよう工夫しています。

■ 一般社員

入社後は一般社員として店舗へ配属され、接客や調理を通して店舗業務の基礎を学びます。店舗からスタートする理由は、「お客様に喜んでいただくこととは何か」を現場で実感してほしいからです。

■ 副店長

店長に必要な知識や技術を身につけていく期間です。
単なる業務習得にとどまらず、接客や調理の枠を超えた「おもてなしの心」を磨き、お客様に笑顔を届ける力を身につけていきます。

■ 店長

店舗責任者として、スタッフの育成や店舗運営全般を担います。20~30名ほどのクルー(パート・アルバイト)をまとめ、接客・調理業務はもちろん、採用・育成、シフト管理、在庫管理、売上計画の立案など、店舗経営をトータルで任されます。ジョイフルでは、店長を「店舗の経営者」と位置づけており、ここで培った経営感覚は、将来のステップアップに必ず活きてきます。

【多彩なキャリアパス】
ジョブローテーションを積極的に行っており、多様な部署でキャリアを積むことが可能です。年2回の面談で将来の希望や目標を上長に相談でき、希望を出すことで本社部門や専門部署への異動のチャンスがあります。

≪デジタルマーケティング≫
お客様に楽しんでもらうためのプロモーションを企画。市場調査からコラボ、イベント実施まで幅広く担当。大人気のあのアニメや、バラエティ番組ひっぱりだこのお笑い芸人、キャラクターなどとコラボ企画を出すこともでき、ブランドをもっと魅力付けする仕事です。

≪人事≫
会社の未来を創る「人」を採用・育成するポジションです。会社説明会の企画・運営や面接対応などを通して、ジョイフルの魅力を伝えます。店舗経験を活かし、候補者にリアルな声を届けられるのも特長です。

≪その他のキャリア≫
商品開発:新メニューを企画・開発し、全国の店舗へ展開
広報:企業の“顔”として社内外への情報発信を担当
店舗開発:新規出店の企画・推進を担当
バイヤー:食材や非食材など、店舗で使用するアイテムの仕入れ
ほかにも、経理・秘書など10以上の専門部署で活躍の場があります。

≪先輩のケース≫
(社員Aさん)
入社1年で店長になり、その後人事や広報、再び店舗に戻って、人事へ。
(社員Bさん)
店長からデジタルマーケティング部に移り、アニメや芸能人とのコラボキャンペーンを企画しています。
(社員Cさん)
26歳でマネージャーに就任し、現在は食材の調達を担当。

【最後に】

「外食ってどこも同じ仕事では?と思った方、ジョイフルでは、きっとあなたのチカラを最大限に発揮できます!自分だけのキャリアパスを絵が効いていきませんか?
勤務地
全国の各店舗※全国転勤の有無などを選択・変更可能です。
■東北エリア
宮城 福島
■関東エリア
茨城 栃木 群馬 埼玉 千葉 東京
■北陸エリア
富山 石川
■中部エリア
岐阜 静岡 愛知 三重
■近畿エリア
滋賀 京都 大阪 兵庫 奈良 和歌山
■中国エリア
鳥取 島根 岡山 広島 山口
■四国エリア
徳島 香川 愛媛 高知
■九州エリア
福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島

【選べる働き方】
・ひとつの都道府県限定
・エリア限定
・全国転勤あり
・海外転勤あり
…と、ご希望に合わせて選択可能!詳しい働き方や待遇は、会社説明会にて説明します。
勤務時間
■変形労働時間制
1ヵ月単位 実働40時間以内/週平均
09:00~0:00のうち8時間勤務(シフト制)、または09:30~18:30の8時間勤務

<シフト例>
・09:00~18:00(実働8時間)
・11:00~20:00(実働8時間)
・15:00~00:00(実働8時間)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給 250,000円

短大卒、専門卒、高専卒
月給 228,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
■住宅手当(社宅制度あり ※規定に基づき家賃半額、最大2万円を補助)
■引越費用(全額会社負担)
■子供手当(23歳未満の子供対象)・子育て手当(4歳未満の子対象)
■通勤手当
■残業手当
■深夜勤務手当
■正月手当
■お盆手当
■地域手当
■赴任手当
■役職手当
休日休暇
【年間休日120日(店舗勤務の場合)】
■月8日~10日のローテーション制
■年次有給休暇(入社初月に10日間付与します)
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇、育児休暇(男女ともに取得実績あり)
■介護休業
■傷病休暇
社会保険
雇用・労災・健康・厚生年金
各種制度
■食事割引制度
■制服貸与
■社宅制度
■慶弔見舞金制度
■職場つみたてNISA
■社員持株制度
■退職金制度
■育児・介護休業制度(産休・育休取得実績あり)
■食事補助制度(勤務日は全メニュー40%OFF)
■時短勤務制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:40名
前年度採用実績:48名
採用実績校
<大学院>
立命館アジア太平洋大学、宮崎大学、九州大学、佐賀大学、愛媛大学、鳥取大学、福岡工業大学、崇城大学、鹿児島大学、近畿大学、龍谷大学、金沢工業大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知文教大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、石巻専修大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、吉備国際大学、岐阜聖徳学園大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、九州職業能力開発大学校(応用課程)、九州女子大学、九州保健福祉大学、九州ルーテル学院大学、共愛学園前橋国際大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、近畿大学、金城大学、国立音楽大学、熊本大学、熊本学園大学
採用実績
熊本県立大学、くらしき作陽大学、久留米大学、久留米工業大学、県立広島大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、山陽学園大学、滋賀大学、志學館大学、四国大学、四国職業能力開発大学校(応用課程)、四天王寺大学、島根大学、下関市立大学、淑徳大学、尚絅大学、城西大学、女子美術大学、水産大学校、鈴鹿大学、駿河台大学、聖カタリナ大学、成城大学、西南学院大学、西南女学院大学、聖隷クリストファー大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、崇城大学、太成学院大学、大東文化大学、高崎経済大学、高松大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、千葉経済大学、中央大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝塚山大学、東亜大学、東海大学、東海学院大学、東京大学、東京経済大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、鳥取大学、富山大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎総合科学大学、中村学園大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学ほか

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:46名
2024年度:44名
2023年度:37名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:6名
2023年度:9名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:27名
2024年度:28名
2023年度:24名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:19名
2024年度:16名
2023年度:13名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新卒入社研修(年3回)
副店長、一般社員研修(月1回)
店長認定研修
新任店長研修
店長会議(月1回)
AM昇格者研修
AM研修
本社セミナー
外部セミナー

店舗で勤務するうえで必要な知識はもちろん、
皆さんの今後のキャリアアップに必要な研修を随時実施し、
入社後のフォロー体制もより充実しました!
自己啓発支援の有無及び内容
有:最大2ヵ月間の自己啓発・ボランティア休業および、休業と併せて最大1年間の自己啓発・ボランティア短時間勤務制度を導入しています。
また、業務に必要として会社が認めた資格について取得費用の補填を実施
メンター制度の有無
有:採用時の担当者や入社研修時の教官と連絡を取り、相談ができるように配慮しています。また、労働組合や社外相談窓口といった窓口を設置
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:年2回上長によるフィードバック面談を行い、本人のキャリア等について相談を実施し、
勤務区分変更を受け付け人事異動に反映させています。
社内検定等の制度の有無及び内容
有:店長認定試験の開催
また、店舗、本社部署の業務内容を可視化した「インスペクションシート」「テクニカルスキル」を用いた定期的な社員育成を実施

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
7.9日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:9名/10名
女性:6名/6名

将来のキャリアイメージ

総合職

総合職は店舗勤務からスタートして以降、一人ひとりの希望や適性に応じて、さまざまなキャリアを描くことができます。一般的なキャリアイメージがないため、ここではとある先輩のケースをご紹介します!

《入社1年目》
配属先の店舗で調理や接客を経験しながら、現場で少しずつマネジメントのスキルを身につけていきます。

《入社2年目》
2年目になったタイミングで店長に就任。売上管理や在庫管理、発注、スタッフの採用・教育など、店舗運営全般を経験します。

《入社8年目》
エリアマネージャーに昇格し、関西エリアの各店舗の予算管理をはじめ、店舗運営全体を支える役割を担います。

《入社9年目》
本社・購買部へ異動し、バイヤーとしてジョブチェンジ。メーカー各社と仕入れ交渉を重ねながら、食材や非食材品の調達といった新たな業務に挑戦しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちは新卒採用を将来のジョイフルを担う幹部候補の募集と捉えています。2026年に当社は創業から50周年を迎えました。次の50年をつくっていくのは、いまの幹部ではなく、皆さんの世代です。

まずは店舗運営の現場から経験を積み、将来的には店長としてチームや数字を任される存在へ――。さらにその先には、経営を学び、組織全体を動かす立場へとステップアップしていく道も広がっています。

そのため、現時点でのスキルや経験よりも、「リーダーとして成長したい」「責任ある立場に挑戦したい」という意欲を重視しています。向上心や積極性を持ち、自ら考え行動できる方には、早い段階から大きな役割を任せていきたいと考えています。皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。

選考のポイント

選考で大切にしているのは、話す力と聞く力があるかどうかです。将来的には店長としてチームをまとめる立場になるので、相手の目を見て話せること、意思疎通がしっかりできることは高い評価につながります。リーダーシップを発揮した経験や自身の成長エピソードなどがあれば好印象です。

加えて、「将来どうなりたいか」を自分の言葉で話せることも重視しています。ジョイフルでどんなキャリアを描きたいか、ぜひ聞かせてください。ここで重視しているのは、完璧な答えや暗記した内容ではありません。ちょっと噛んだり、考えながら話しても大丈夫です。自分の考えや想いを素直に伝えようとする姿勢を私たちは大切にしています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Eさん / 社歴: 11
出身校:福岡工業大学 /栄養科学部 /生命環境科学科

現在の仕事・役割

入社2年目で店長を任され、その後エリアマネージャーを経験し、現在は本社の購買部でバイヤーを担当しています。バイヤーとしての主な業務は、お皿やコップ、紙ナプキンといった店舗で使用する非食材全般に加え、牛乳やチーズ、ヨーグルトなどの乳製品の調達です。

この仕事の面白さは、ただ商品を仕入れるだけではないところにあります。国内のメーカーや工場に足を運び、「この工場なら何ができるか」「この素材を使えば、もっと良い商品が作れないか」といった視点で、メーカーと一緒に商品づくりに関わることもあります。また商品開発部と連携し、季節ごとの新商品に必要な食材を調達することもあります。味の方向性が決まっている中で、仕入れ先と調整・交渉を重ね、必要な数量を安定して確保することも重要な仕事です。原価を抑えながらも、味や品質には妥協しない。店舗にとっても、お客様にとっても価値のある商品を届けることが、私の役割です。

やりがい

現在、私は店舗で使用する食器類の入れ替えを重点的に担当しています。店長を務めていた頃、調理手順はよく見直していましたが、全店共通の食器を変えることはできませんでした。それでも、「こんな形状ならもっと作業が楽になる」といったイメージを常に持っていました。

バイヤーになった今、メーカーと何度も打ち合わせを重ね、型や素材、細かな仕様まで一つひとつ相談しながら、新たな食器をゼロから作り上げるプロジェクトを進めています。約1年半かけて、ようやく納得のいく形に近づいてきました。新しいものをいきなり600店舗に導入することはできないため、まずは20店舗からのスモールスタートになりますが、自分が考え、作り込んだものが実際の店舗で使われていくと思うと、非常に嬉しいです。将来的には全店舗への展開を目指しており、その過程を自分が中心となって進められていることに大きなやりがいを感じています。

今後どう活躍していきたいか

入社当初、将来バイヤーとして働いている自分を想像していませんでした。しかし実際にこの仕事に携わる中で、想像以上に刺激的で、日々やりがいを感じています。裁量が大きく、日頃から上司には「自由にやっていい」「何かあったら責任は取る」と背中を押してもらっています。のびのびと挑戦できる一方で、その分だけ責任も重く、だからこそ結果で応えたいという気持ちも強くなっています。

今後の目標としては、まずバイヤーとして実績を重ねること、そして将来的に関西エリアを束ねる子会社の社長を任されることです。簡単に到達できるポジションではありませんが、店舗、マネジメント、本社機能といったさまざまな経験を積んできたからこそ描ける目標だと感じています。これからも目の前の仕事に全力で向き合い、任せてもらった期待に応え続けていきたい。その積み重ねの先に、自分の目指すキャリアがあると考えています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Tさん / 社歴:3年目
出身校:別府大学 /栄養科学部 /食物栄養学科

入社理由

私は大分出身で、小さいころからジョイフルは“家族で気軽に行ける身近なレストラン”でした。
居心地の良さや温かい接客がずっと印象に残っていて、就活でも自然と「接客ができる仕事」を軸に企業を探していました。
異業種も見ていましたが、地元企業であること、人事課の方の雰囲気の良さを肌で感じたことが大きな決め手になりました。
「ここなら自分らしく働けそうだ」と素直に思えたんです。
また、大学で学んだ栄養分野と“食を扱う企業”という点で、自分のやりたいこととの親和性が高かったことも背中を押しました。
好きな接客ができて、働きやすい環境があり、待遇面も魅力的。
ジョイフルは、地元で自分の学びも想いも活かせる場所だと感じ、入社を決めました。

現在の仕事・役割

今はデジタルマーケティング課で、新業態の「並木街珈琲」を中心に、メニュー価格の検討やPR施策、SNS(Instagram・X)の企画運用など、幅広い広報活動を担当しています。
来店につながる施策を自分で考えて発信できるのは大きなやりがいですし、コラボ企画の提案など、2年目からでも大きな裁量を任せてもらえる環境は本当に魅力的です。
実際にキャラクターコラボを任せてもらったり、メディア向けの発表会に登壇させてもらったりと、想像以上に多様な経験ができています。
店舗経験が1年半あるので、現場のオペレーションを理解したうえで企画を考えられるのも強みになっていますし、店舗とのコミュニケーションも取りやすいです。
希望していた部署に配属され、フォローを受けながら新しい挑戦を楽しめているのが、今の仕事の一番の魅力です。

成長を感じた瞬間

入社してすぐの頃は、正直「どう考えたらいいんだろう…」と手探り状態で、提案資料を作るにも毎回トレーナーの先輩に確認しながら進めていました。
でも、経験を重ねるうちに少しずつ判断軸ができてきて、気づけば自分一人で企画を組み立てたり、構想をまとめられるようになっていました。
これは私にとって大きな成長と感じた部分でした。
もちろん、トレーナーの先輩が丁寧に教えてくれて、忙しい中でもアドバイスをくれたことが大きな支えになっています。
信頼して任せてもらえている実感も、自分の自信につながりました。最初は分からなかった“考える力”が、繰り返しの経験で少しずつ育っていく感覚は、この仕事だからこそ味わえたものだと思っています。

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エントリー方法・選考の流れ

▼Re就活キャンパスよりエントリー

▼会社説明会に参加(対面/Web)

▼エントリーシート提出+適性検査

▼1次面接

▼最終面接

▼内々定

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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