販売職から始まり、店長やエリアマネージャーなどの総合職マネジメントポジションを目指せます。キャリアイメージをご覧下さい！《入社3年目》役割：副店長店長の準備期間としての位置づけとして就かれる方が多いです！店長不在時の責任者として、店長のサポートをしていただきます。 ↓《入社5年目》役割：店長従業員のマネジメントに加え、店舗管理や在庫管理、イベント企画などを行っていただきます。 ↓《入社10年目》役割：エリア長以上経営面に携わることが多くなります。商談や人事権限など、様々な経験を積んでこのポジションにつきます。
携帯電話や業務用無線機、OA機器などを扱う当社は、決して目立つ存在ではありませんが、“人と人のコミュニケーション”を支える大切な役割を担っています。人と人をつなぐ、その間に立つ「人」として。あなたも、誰かの“つながり”を生み出す存在になりませんか。みなさんのエントリーをお待ちしています！
グローバル化やIT化が進む今、社会は日々めまぐるしく変化しています。城山グループがこれからも新しい価値を生み出し続けるために、さまざまな壁を乗り越えられる人材を必要としています。一人ひとりの挑戦が、会社の成長につながります。あなたの個性と行動力を、ぜひ城山で発揮してください！《求める人物像》・人のサポートが好きな方・物事を柔軟に思考し、行動できる方・何事にも積極的に行動できる方・協調性を持って周囲に気配りができる方
学生時代に野球部のマネージャーをしており、そのときに人の役に立つことの喜びを知りました。その経験から「将来は絶対に接客の仕事を」と決め、就職活動を進める中で出会ったのが城山です。当時は「絶対ここにする」という意気込みで、面接に臨みましたね。現在は店長として、お客様への接客を中心に、売上目標の管理や販売施策の実行にも取り組んでいます。小規模な店舗のため、基本的に私が接客を担当していますが、近隣の店舗から応援スタッフが来てくれることもあります。店長の打診を受けたときは、正直自分に務まるのか不安でした。それでも、信頼できる上司が「あなたがいるから仕事が成り立っているんだよ」と励ましてくれて。その一言が、自信と前向きな気持ちを取り戻すきっかけになりました。また、スタッフ同士仲がいいので、そうした人間関係にも恵まれていると思います。
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