株式会社リブドゥコーポレーション NEW!!

業種
日用品・生活関連機器/紙・パルプ/医療機器・医療関連
職種
営業/ルート営業(得意先中心)/基礎研究/生産・製造技術開発
本社
大阪府/愛媛県
最終更新日:2026/10/09(金) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/基礎研究/生産・製造技術開発
勤務地
北海道/宮城県/栃木県/東京都/神奈川県/石川県/愛知県/大阪府/大阪市/広島県/徳島県/愛媛県/福岡県/鹿児島県

募集概要

採用職種
総合職
仕事内容
当社は、総合職としての採用を行っており、適性や本人の希望・キャリアパスに合わせて配属先を決定いたします。人々の健やかな暮らしと医療を支える、社会貢献度の高い仕事です。

■研究開発職
└主に徳島イノベーションセンターを拠点とし、大人用紙おむつ「リフレ」などの商品開発や素材研究(パルプ・ポリマー・不織布等の性能検証や素材メーカーとの折衝)を担います。
★試行錯誤を重ねて開発した製品が、全国の施設や病院に届き、多くの利用者様の快適な暮らしを支える手応えを感じられます!

■生産職(技術・保全/品質管理・品質保証)
└栃木・徳島などの生産拠点にて、高品質な製品を安定して届けるための各種業務を担当します。品質管理・品質保証は、製品の品質チェックや対外的な技術フィードバックを、生産技術・保全は製造設備の導入・メンテナンス・ライン改善を担います。
★自ら工夫した設備改善やラインの効率化が、ダイレクトに生産性や品質の向上につながる達成感があります。ものづくりの最前線で、高い品質と安定供給を技術面から支える誇りを持てる業務です。

■営業職
└介護施設や病院を対象とする「ライフケア営業」と医療機関を対象とする「メディカル営業」があります。ライフケア営業は、代理店と密に連携しながら、施設や病院へ訪問し、最適な製品の導入や提案活動を行います。メディカル営業は、病院の手術室看護師や医師へアプローチし、手術準備用キット(SCKR)の提案を行います。
★お客様の声を丁寧にヒアリングし、最適な解決策をつくり上げて提案できる面白さがあります。訪問を重ねて、医療・介護のスタッフと深い信頼関係を築き、業務の負担軽減や効率化に、直接貢献できることが大きなやりがいです。

■リフレサポーター
└製品を導入いただいた施設や病院を直接訪問し、紙おむつの基礎知識や患者様への「正しい当て方・ケア技術」をレクチャーする講習会・勉強会を定期的に開催します。
★適切なケア方法を伝えることで、介護の負担軽減や利用者様の快適な暮らしに直接貢献できるやりがいがあります。

■コーポレート職
└大阪本社や四国本社などを拠点に、人事、総務、経理、情報システムなど、会社全体の経営基盤と組織の成長をバックオフィスから支えます。

【入社後の流れ】
入社後は、2ヵ月間の新入社員研修からスタート。座学や研究開発の職場を体験するなど、全社的な事業理解を深めるプログラムを用意しています。当社の大きな特長は、2ヵ月の研修を通じ、実際の業務を知ったうえで、配属先を希望できる点です。各職種への理解を深め、納得感を持ってキャリアの一歩を踏み出せます。
配属後は、新入社員1名につき先輩1名が必ずつく「1対1のチューター制度」で日々の業務を丁寧にフォロー。さらに、配属半年後・2年目・3年目の年次別フォロー研修や各種資格取得支援制度も充実しており、専門知識ゼロからでも安心してプロへと成長していける環境です!

【キャリアパス】
当社では総合職として、ひとつの専門性を追求することはもちろん、個人の適性に応じた柔軟なキャリアチェンジが可能です。
自ら手を挙げて異動に挑戦できる、社内公募制度(チャレンジポスティング)やFA制度(ダイレクトエントリー)も整っており、長く描けるキャリアの選択肢が豊富に用意されています!
勤務地
北海道・宮城・栃木・東京・神奈川・石川・愛知・大阪・広島・徳島・愛媛・福岡・鹿児島
■大阪本社
〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F

■四国本社、愛媛川之江工場
〒799-0122 愛媛県四国中央市金田町半田乙45-2

■支社
メディカル東京支社(東京都中野区)、ライフケア東京支社(東京都新宿区)

■営業所
札幌営業所、仙台営業所、横浜営業所、名古屋営業所、金沢営業所、広島営業所、福岡営業所、鹿児島営業所

■工場・開発拠点
徳島三野工場、徳島貞光工場、徳島市場工場
栃木芳賀工場、愛媛新居浜工場、イノベーションセンター


※支社・営業所・工場などの住所は下記をご覧ください
https://livedo.jp/corporate/bases/

※変更の範囲:会社の定める営業所
勤務時間
大阪本社・東京支社・各営業所/9:00~17:30(実働7時間45分/休憩45分)
四国本社・各工場/8:00~16:45(実働7時間45分/休憩60分)

【フレックスタイム制】
■標準労働時間(1日):7時間45分
■コアタイム:11:00~15:00
■フレキシブルタイム1:7:00~11:00
■フレキシブルタイム2:15:00~21:00

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、専門、高専
2027年3月卒業見込みの方
※営業職・リフレサポーターは大卒以上となります
採用予定学科
学部学科指定
■研究開発:理系専攻の方
■営業/コーポレート:専攻は問いません
■リフレサポーター:「福祉系」もしくは「看護系」専攻の方歓迎
■技術・保全:「機械系」もしくは「電気電子系」専攻の方/品質管理・品質保証:理系専攻の方歓迎
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、成績証明書、その他
■卒業見込証明書
■健康診断書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:0名~40名
前年度採用実績:33名
研究開発:5名程度/技術・保全:3名程度/品質管理・品質保証:6名程度
営業:15名程度
リフレサポーター:4名程度
コーポレート:若干名
採用実績校
<大学院>
徳島大学、愛媛大学、神戸大学、広島大学、立命館大学、大阪府立大学、京都工芸繊維大学、高知大学、高知工科大学、宇都宮大学、岡山大学、信州大学
<大学>
徳島大学、愛媛大学、早稲田大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、横浜国立大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、学習院大学、大阪市立大学、大阪府立大学、高知大学、香川大学、滋賀大学、石川県立大学、宇都宮大学、大分大学、岡山大学、県立広島大学、鳥取大学、富山大学、長崎県立大学、奈良県立大学、広島市立大学、和歌山大学、京都産業大学、甲南大学、龍谷大学、東洋大学、駒澤大学、日本大学、高知工科大学、岡山理科大学、金沢工業大学、大阪経済大学、大阪工業大学、愛知学院大学、松山大学、追手門学院大学、関西外国語大学、九州産業大学、京都女子大学、共立女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、東海大学、東京農業大学、明星大学、徳島文理大学、獨協大学、奈良大学、鳴門教育大学、日本女子大学、阪南大学、明治学院大学
<短大・高専・専門学校>
阿南工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、河原電子ビジネス専門学校  など

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、専門卒、高専卒
【研究開発】【生産】【コーポレート】【技術】
大学院卒
月給243,800円~

大学卒・高専(専科)卒
月給231,800円~

高専(本科)卒・専門学校卒
月給217,800円~

※別途エリア手当が支給されます(支給額は勤務地により異なる)

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大学院修了、大学卒
【営業】【リフレサポーター】
大学院卒
月給263,800円~

大学卒
月給251,800円~

※別途エリア手当が支給されます(支給額は勤務地により異なる/0~21,000円)


営業職
(固定残業代23,000円含む)※固定残業代は10時間分で23,000円、超過分は別途支給
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
※他職種における、固定残業代制度はございません
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7・12月)
諸手当
■エリア手当(0円~21,000円)
■通勤手当
└公共交通機関使用の場合は定期券の実費を支給、自家用車の場合は通勤距離に応じて支給
■時間外勤務手当
■住宅手当
└本人が世帯主の場合15,000円(借上社宅制度対象の場合は賃料の85%を会社が負担します)
■家族手当
└配偶者10,000円、子ども1人につき5,000円
■役職手当
■資格手当
■リブサポあんしん療養制度
■リブサポファミリーケア
└家族の介護に係る、紙おむつ約1年分相当を無償提供
■借上社宅制度
└賃料の85%を会社が負担
■帰省旅費
└借上社宅入居の場合、新卒入社後3年間、年2回帰省費用を支給
■慶弔見舞金
■車両購入補助
└車両通勤となる事業配属になった場合、通勤用車両の購入費用として36万円を支給
■予防接種費用補助
■レクリエーション費補助
■懇親会費補助
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
休日休暇
【年間休日124日】
■完全週休二日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇・半日年次有給休暇
(入社時から付与/初年度10日・最大20日)
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔時の休暇
■産前・産後休暇
■育児休業
■看護・介護休暇
■バースデー休暇、リブサポ休暇
(介護・看護・療養等に利用できる独自の有給休暇/未使用分積立て可能)など
社会保険
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■所得補償保険(GLTD)
各種制度
■フレックスタイム制度
■在宅勤務制度
■短時間勤務制度
■ウェルカムバック制度
■65歳選択定年制
■資格取得奨励制度
■社内保健師
■定期健康診断
■健康診断再検査支援制度

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:33名
2024年度:34名
2023年度:34名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:2名
2023年度:4名
2022年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:20名
2024年度:21名
2023年度:19名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:14名
2024年度:13名
2023年度:4名
平均継続勤務年数
12.8年
従業員の平均年齢
38.7歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:<年次別研修>
■新入社員研修(2ヵ月間)
└リブドゥの企業文化・理念
└基本的な社内制度やルール
└事業内容や各部署の仕事内容について
└配属に向けてのビジネススキルを身につける
■OJT研修(配属後の各本部での業務研修)
■新入社員フォロー研修(配属から半年のタイミング)
■2年目フォロー研修
■3年目フォロー研修
■キャリアデザイン研修
■セカンドキャリア研修
<階層別研修>
■チューター研修
■マネジメント層向け研修
■経営層向け研修
<昇格研修>
■係長、課長、部長などマネージャーの昇格の際に研修があります
自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得奨励制度(対象資格を取得した際に、資格手当または資格取得奨励金を支給)
※高専・大学在学中に取得した資格も奨励金対象
■業務に係る資格・社外セミナー受講については費用全額負担
メンター制度の有無
有:新入社員1名につき先輩社員(チューター)が1名担当して業務を支援
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:「チャレンジポスティング制度」(年1回人員が必要な部署が社内公募を行い、対象部署へ異動を希望する場合に申請できる制度)
「ダイレクトエントリー異動制度」(自ら異動希望部署を随時申請できる制度:いわゆるFA制度です)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.3時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
15.6日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:10名/26名
女性:12名/12名

将来のキャリアイメージ

研究開発職

入社後は、2ヵ月間の新入社員研修で全社の事業理解を深め、1対1のチューター制度のもと、安心して商品開発の基礎を学べる環境です。商品開発で基礎や技術を学び、将来的に素材研究やマーケティングなどへのキャリアステップも視野に入れて働くことができます。理系として、専門性を高めながら将来的にプロジェクトリーダーや組織の中心として、活躍の場を広げていける環境が整っています。

《入社1年目》
2ヵ月間の全体研修で会社や事業の基礎を学び、各部署へ配属となります。配属後は、先輩社員が1対1でフォローし、知識やスキルを少しずつ身につけられるため、研究者としての第一歩を安心して踏み出せる環境です。
↓
《入社4年目》
商品開発の基礎を修得し、自立して業務を進める時期。希望や適性に応じて、パルプ・ポリマーの検証や素材メーカーとの折衝への挑戦、製品マーケティングへと領域を広げ専門性を深めていきます。
↓
《入社7年目》
これまでに培った知見を活かし、プロジェクトリーダーとして開発・研究の進捗管理やまとめ役を担当。後輩の指導やフォローも行いながら、確かな技術力とアイデアで、次世代を担う中心メンバーとして活躍します。

営業職

入社後は、2ヵ月間の新入社員研修で全社の事業や製品理解を深め、希望や適性に応じてライフケア営業またはメディカル営業へ配属されます。配属後も、チューター制度や年次別フォロー研修など、手厚いサポート体制が整っているため、専門知識ゼロからでも安心して挑戦できます。既存顧客への丁寧なアプローチや提案を重ね、将来的にチームリーダーや拠点長として、組織を牽引できるキャリアを描けます。

《入社1年目》
新入社員研修を経て営業部署へ配属。チューターの先輩に同行し、代理店様や病院・施設への提案手法、業界の基礎知識、製品特性をしっかり学びます。サポート業務を通じて営業の基礎を固める時期です。
↓
《入社2年目》
担当エリアを持ち、ひとり立ちして提案活動を開始。約500種の商品やカスタム仕様の手術準備用キットなど、お客様ごとの課題に応じた最適な提案を行い、業務の効率化に貢献する営業の面白さを実感していきます。
↓
《入社10年目》
係長クラスのチームリーダーへステップアップ。自らの営業活動に加え、メンバーの目標管理や同行指導、プレゼン指導などを実施。チーム全体をまとめ、組織の成果を最大化する中心メンバーとして活躍します。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社が求めているのは、「人や社会の役に立ちたい」という想いを持ち、主体的に一歩を踏み出せる方です。超高齢社会を迎える日本において、介護と医療の2領域で社会を足元から支える当社の事業は、非常に高い社会貢献性と将来性を備えています。専門知識や経験の有無は一切問いません。入社後は、2ヵ月間の新入社員研修をはじめ、1対1でサポートするチューター制度や年次別研修など、成長をバックアップする体制が整っています。また、評価においても、結果だけでなく「挑戦のプロセス」を大切にするため、未経験からでも安心して知識を吸収し、自分らしく挑戦を重ねていける環境です。「チームで協力しながら価値を生み出したい」「社会に不可欠な事業で長く安心して活躍したい」という熱い想いを持った方からのご応募を、心よりお待ちしています!

選考のポイント

当社では、あなた自身の人となりや「チームで協力して社会の役に立ちたい」という想いを大切に、選考を行っています。選考では、エントリーシートに沿って、これまでに自発的に取り組んできた経験や周囲と関わるなかで、大切にしてきた価値観について、お伺いします。特別な実績である必要はありません。「学生時代に主体的に企画・運営したこと」や「仲間と協力して挑戦した経験」などを、ぜひご自身の言葉で教えてください。
また、1次面接は対面・オンラインの選択が可能で、最終面接は本社で対面にて実施します。当日は、これまでの経験や行動のプロセスなど、あなた自身のお話を聞かせていただけることを楽しみにしています!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Kさん / 社歴:2年目
出身校:桃山学院大学 /法学部 /法律学科

入社理由

就職活動時代は、医療関係で働く父の影響もあり、医療業界をメインに志望していました。そのなかで出会った当社は、医療と介護という社会に不可欠な2大領域を展開していることが、大きな特長でした。高齢社会が進む日本において、将来性が高く、社会に大きく貢献できる点に魅力を感じ、当社を志望しました。
営業職を選んだ理由は、人と接することが好きで、メーカーの立場から困りごとに寄り添い、直接支えられる仕事に魅力を感じたからです。
最終的には、自社製品を導入いただいた病院のスタッフの方から直接感謝されるやりがいを知り、入社を決意しました。入社後も、個人ノルマに追われずチーム全体で目標を目指す風土があり、プレッシャーを感じすぎず、伸び伸びと挑戦できる環境だと実感しています。

現在の仕事・役割

メディカル営業として、病院の手術室で使われる、手術準備用キット(SCKR)の提案活動を担当しています。メインでお話しするのは、手術室の全体を取り仕切る看護師長さんです。当社の手術準備用キットは、単なる既製品ではなく、執刀する医師や看護師さんの使い勝手、手術の手順や配置順にまで配慮した、カスタム仕様であることが最大の強みです。
日々の訪問を通じて、病院ごとの困りごとやご要望を丁寧にヒアリングし、最適なキット構成をご提案しています。病院スタッフの方の声を直接聴き、手術室の効率化や安全性向上に直接貢献できる手応えを感じながら日々取り組んでいます。

成長を感じた瞬間

入社1年目の頃は、分からないことが多く、商談中に看護師長さんから専門用語や資材の指定をされても、「一度持ち帰って確認します」と持ち帰ることが多くありました。医療の場独特の製品知識や病院ごとに異なる呼び方について、その場で「それはどういう意味ですか?」と素直に質問して、知識を吸収し続けてきました。
2年目となった今では、基本的な知識が身につき、商談の場でも、その場でスピーディーかつ的確に対応できる機会が増えました。専門用語を理解し、柔軟な受け答えができていると実感した時に、大きな成長を感じます。また、定期的に病院へ訪問したなかで、会社名ではなく「○○さん」と名前で呼ばれるようになったことも嬉しい変化です。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Oさん / 社歴:2年目
出身校:大阪経済大学 /経済学部 /経済学科

入社理由

就職活動当初は、業界を絞りすぎず、興味のあった紙・パルプやパッケージ業界を中心に企業を見ていました。そのなかで、病院の事務方で働く父の影響もあり、生活に身近な「紙」と「医療・福祉」が重なる、大人用紙おむつを扱う当社に興味を持ちました。
数ある企業から、当社を選んだ最大の決め手は、面接でお会いした社員や人事の方々の、人当たりの良さと柔らかい雰囲気です。「この会社なら、ギャップなく安心して自分らしく働けそう」と感じました。
また、プライベートの時間も大切にしたいと考えていた私にとって、年間休日やフレックスタイム制度をはじめとする、働きやすさが整っていたことも大きな魅力でした。実際に入社してみても、同期や先輩に何でも素直に頼れる温かい環境があり、終業後に趣味やスポーツを楽しむなど、仕事もプライベートも全力で楽しめる充実した毎日を送れています。

現在の仕事・役割

ライフケア営業として、大人用紙おむつの提案活動を担当しています。私の部署では、既存のお客様へのフォロー活動を大切にしており、基本的には代理店の方と密に連携を取りながら、営業活動を行っています。
単に製品をお届けするだけでなく、製品をご利用いただく介護施設や病院へ、直接訪問することも大切な役割です。施設内で介護士さんや看護師さん向けに、「おむつの正しい当て方」や効果的な使い方をお伝えする勉強会・講習会を開催しています。専門のフォロー部署や代理店の方と一緒に足を運び、施設ごとの課題に合わせたフォローを行っています。
勉強会を通じて、直接良いリアクションをいただけた際や自社の製品が役立っている手応えを実感できたときに、大きなやりがいを感じます。

成長を感じた瞬間

1年目の頃は、代理店の方やお客様から依頼や相談を受けると、「上司に確認します」と指示を仰ぐことが多くありました。しかし、担当エリアを持ち、経験を重ねていき、徐々に自分自身の判断で、代理店の方とスムーズにやり取りができる場面が増えてきました。
たとえ自分では判断できない案件であっても、ただ上司に丸投げするのではなく、「自分の意見や提案をセットにしたうえで、判断を仰ぐ」という一歩進んだ相談ができるようになったときに、大きな成長を感じました。上司からも「相談の内容や質が深くなってきたね」と肯定的なフィードバックをいただけたことで、1年前の自分とは確実に変化していることを実感できました。周囲の先輩や上司が温かくサポートしてくれる環境だからこそ、安心して挑戦を続けられています。

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エントリー方法・選考の流れ

▼Re就活キャンパスからエントリー
▼説明会参加
▼応募書類提出
▼書類選考
▼1次面接(対面orオンライン)
▼最終面接(対面・大阪本社)

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活キャンパス お問い合わせフォーム(質問箱)」