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正社員

泉屋株式会社

業種
専門・その他サービス／商社（その他）
職種
営業／販売・接客／その他
本社
大阪府
働き方の特徴
直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実
本選考セミナー・説明会
最終更新日：2026/06/12(金) 掲載終了日：2027/02/27(土)
採用職種
営業／販売・接客／その他
勤務地
京都府／大阪府／奈良県
働き方の特徴
直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
営業職（仏壇、仏具、墓石のルート営業）
販売職（仏壇、仏具、墓石の店舗販売員）

取引寺院や各種施設への営業活動、店舗での接客、終活に関するご相談対応など、
仏壇・仏具から墓石、終活のサポートまで“心に寄り添う提案”が中心のお仕事です。
仕事内容
■営業職
「お仏壇や墓石を考えている」というお客様に、最適な商品をご紹介するお仕事です。
＜主な業務＞
・取引寺院さまからのご紹介や、HP・チラシを見てお問い合わせいただいたお客様へ、仏壇のご案内から納品まで担当します。
・当社でご葬儀をしていただいたお客さまへのアフターフォロー。
・商談の予約がない場合は、取引先の寺院さまを訪問してご状況をうかがい、関係性を深めていきます。

＜入社後は…＞
入社後は店舗で商品知識を覚えつつ、先輩の営業同行からスタート。
先輩に同行しながら実務を身につけることが出来るので、未経験でもご安心ください！

■販売職
店舗に来店されるお客様へ、仏壇・仏具・墓石などをご案内・販売するお仕事です。
＜主な業務＞
・ご来店されたお客様への接客を通じて、仏壇仏具や霊園墓石のご案内から販売までを担当します。

＜入社後は…＞
入社後は店舗で商品の種類を学びつつ、先輩の接客を見ながら実務を身につけることが出来るので、ご安心ください！

【明確で公平な評価制度】
泉屋の評価制度は「結果」と「行動」の２軸です。
これまで見えにくかった「行動」を組み入れることで、評価制度を改革しました。

会社が設定する数値目標（結果）を達成するために、何が必要かをまず考えます。
上司や先輩社員に助言をもらいながら、自分自身で必要な行動の目標を立てます。

ポイントは《自らの成長につながる行動》につながること。
達成できないような難しい目標ではなく、少し頑張ればクリアでき、成長を実感できる目標が理想的です。

数値目標の達成のために考えた行動目標の達成は、数値目標の達成につながっています。
達成した目標の総合値は、《昇給》や《賞与》にダイレクトに反映されます。

日々の努力が報酬につながることで、《やりがい》や《達成感》を実感しながら仕事に取り組むことができます。

私たち泉屋の評価制度は、社員一人一人が目標を達成する《成功体験》を通じて、人としての《成長》を感じながら働ける環境づくりでもあるのです。

＜資格取得支援制度＞
「宅地建物取引士」や「運行管理者」など、会社が指定の資格取得の際には、受験にかかわる費用負担などを、会社がサポートします。
資格取得支援制度を活用し、自らのキャリアステップに生かしてください。
勤務地
大阪府、奈良県、京都府下の店舗のうちいずれか
大阪府（大阪市・東大阪市・枚方市・交野市・寝屋川市）
奈良県（奈良市・生駒市・香芝市・田原本町）
京都府（木津川市）
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制
実働40時間以内／週平均

勤務時間例
【仏壇店 勤務】09：30～18：30（実働8時間）
【その他 部署】09：00～18：00（実働8時間）

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数／実績
2027年卒予定：1名～6名
前年度採用実績：0名

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給209,000円

★時間外手当は１分単位で支払われます。

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月/12月)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月　※本採用時と試用期間中の待遇については同条件です。
受動喫煙対策
〈対策〉
《健康経営優良法人2026》認定取得に伴うガイドラインに沿った対応。

〈特記事項〉
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
諸手当
通勤手当
家族（扶養）手当
残業手当
資格手当
休日休暇
シフト制（月8～9日）
有給休暇
慶弔休暇
年始休暇
産前産後休暇
育児休暇（男女取得実績あり）
介護休暇
社会保険
社会保険完備
各種制度
退職金制度
社宅(独身用・世帯用)
産前産後休暇
育児休暇（男女取得実績あり）
介護休暇
時短勤務制度
資格取得支援制度
資格取得報奨金制度
社員レクリエーション
教育制度
新入社員研修
次期管理職研修
管理職研修

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2025年度：2名
2024年度：0名
2023年度：3名
過去３年間の新卒離職者数
2024年度：0名
2023年度：2名
2022年度：2名
過去３年間の新卒採用者数（男性）
2025年度：1名
2024年度：0名
2023年度：0名
過去３年間の新卒採用者数（女性）
2025年度：1名
2024年度：0名
2023年度：3名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：集合研修（本社にて約1週間）、現場研修、フォローアップ研修、OJT研修、次期管理職研修、管理職研修。
自己啓発支援の有無及び内容
有：資格取得支援制度：
「宅地建物取引士」や「運行管理者」など、会社が指定の資格取得の際には、受験にかかわる費用負担などを、会社がサポートします。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.6時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.9日
取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：1名／1名
女性：2名／2名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員：30％
管理職：11％

エントリー方法・選考の流れ

Ｒｅ就活キャンパスからエントリー
　▼
会社説明会参加
　▼
適性検査
　▼
最終面接
　▼
内定

本選考セミナー・説明会情報

本選考セミナー・説明会

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