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正社員

株式会社E-next NEW!!

業種
商社(総合)/流通・専門店
職種
営業/営業系その他/販売・接客/店長・店舗運営/スーパーバイザー・バイヤー
本社
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/直接感謝される仕事
入社3年以内離職率15%以下 家賃補助あり
最終更新日:2026/10/15(木) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/営業系その他/販売・接客/店長・店舗運営/スーパーバイザー・バイヤー
勤務地
大阪府/兵庫県/神戸市
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
プロモーションスタッフ
仕事内容
スーパーや商業施設の一角に、期間限定の『POP UPストア』をオープン!
「万田酵素」や「健康酢」「醤油」など、暮らしに馴染みのある健康食品をお客様へ紹介する仕事です。

店舗の名前は「ネクストストア」。
近畿各地で約3ヵ月ずつ展開するため、新しい地域やお客様との出会いがあります。
毎日同じことの繰り返しではなく、場所が変わるたびに新しい売り場づくりを楽しめる環境です!

扱うのは、サプリ、お菓子、ドリンク、調味料など様々!
一般のスーパーではあまり見かけない、原料や製法にこだわった食品も多く揃えています。
自分たちが納得した商品しか提案しないからこそ、商品の魅力に関して自信を持ってお伝えすることができています。

#仕事は3~4人程度のチーム制
「もっと伝わりやすい説明にしよう」「商品を手に取りやすい並べ方を考えよう」など、メンバー同士で相談しながら店舗を運営します。
1人で黙々と商品を売るのではなく、仲間とアイデアを出し合い、自分たちでお店をつくっていく仕事です。

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具体的な仕事内容
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▼みんなで『POP UPストア』を準備
椅子を並べたり、商品を運んだりしながら、特設ブースを設営します。
作業の中心は軽作業。
何もないスペースが、自分たちの手で少しずつお店へ変わっていく過程も楽しさの1つです!

▼商品の魅力を伝える実演販売
1日3回ほど、お客様に商品の特徴をご紹介する実演販売を行います。
実演内容は毎回ほぼ同じなので、一度流れを覚えれば、繰り返すうちに自然と話せるように◎
慣れるまではチームの仕事を見ながら、説明の仕方や進め方を覚えていけます。

▼会話を楽しみながら、商品をご提案
大切なのは、商品をただ販売することではありません。
食生活や健康についてお話を伺い、お客様のご要望に合う商品をご提案します。
お客様との会話が弾み、「楽しかった」「また来たい」と思っていただける時間をつくることも、プロモーションスタッフの役割です。

同じ商品でも、興味を持たれるポイントや会話の内容はお客様によって変わります。
その場で反応を受け取りながら、伝え方を工夫できる面白さがありますよ!
勤務地
「大阪府」もしくは「兵庫県(尼崎周辺もしくは神戸市)」

勤務地は大阪を中心とした近畿エリアです。
移動はご自宅から通える範囲のみで、転居を伴う異動や遠方勤務はありませんのでご安心ください。

☆3ヵ月ごとにPOP UPストアのエリアや店舗が変わるため、いつも新鮮な気持ちで働けます。
 その都度メンバーも入れ替わるので、新しい仲間とチームを組めるのもこの仕事の魅力です。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:未定
前年度採用実績:0名

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
大卒・大学院卒 月給:26万円~
高専・短大・専門卒 月給:22万2,700円~


(固定残業代20,000円含む)※固定残業代は10時間分で20,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
■昇給:年1回
■賞与:年2回(7月、12月)
諸手当
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当
■役職手当
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙(商業施設内に喫煙専用室あり)

〈特記事項〉
※勤務先の商業施設の規定により異なります
休日休暇
☆年間休日125日
■週休2日制(毎週日曜+4日)
└ 会社カレンダー、暦により変動あり 
■有給休暇
■年末年始休暇(7日程度)
■GW休暇(7日程度)
■夏期休暇(7日程度)
■慶弔休暇
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
各種制度
■資格取得支援
└「健康管理士」資格の取得費用は会社が全額補助します。
■保養施設
└会員制リゾート「エクシブ」の保養施設を利用可能!
■健康診断(年1回)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
11年
従業員の平均年齢
39歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員(社内外にて商品勉強会や社会人マナー、その他事務関連の研修など)をご用意しております。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
5日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/25名
女性:1名/8名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:14%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

コロナ禍以前は新卒採用を続けていましたが、状況の変化により一旦採用をストップしました。
その影響で現在ではベテラン社員の比率が高くなっています。
しかし、コロナも落ち着き、業績は右肩上がりに回復中。
新たな仲間を迎える余裕も十分に整いました。
そこで、改めて次の世代を担う新しい人材を迎え入れ、組織をより活性化させていきたいと考えています。
安心して活躍できる環境を用意して、あなたをお待ちしています。

選考のポイント

私たちのお客様は比較的年齢層が高い方が多く、会話の中で安心感や信頼感を持っていただけることがとても大切です。
だからこそ、面接では「笑顔で丁寧に会話ができるか」といった基本的な姿勢を重視しています。
また、採用前には職場見学の機会をご用意。
実際に働く雰囲気や仕事内容を見て、「自分に合うかどうか」を確かめたうえで、安心して入社していただきたいと考えています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Sさん / 社歴:8年
出身校:非公開 / 非公開

入社理由

就職活動の中で印象的だったのは、入社前にあった先輩社員との面談です。
実際に働いている方の話を聞くことで、自分の将来像がイメージできましたし、何よりも先輩たちの人柄に強く惹かれました。
また、社長ともお話しする機会があり、「人を大切にしながら成長していく」という就活の軸が自分と重なっていると感じました。
入社してみても、その印象は変わりません。成長したいという気持ちをきちんと評価してくれる環境があり、働きやすさを実感しています。

やりがい

長くお付き合いを重ねる中で、お客様から信用して商品を選んでいただける瞬間には、大きなやりがいを感じます。
中には感謝の気持ちを込めた手紙をくださるお客様もいて、その時のことは今でも記憶に残っています。
この仕事はいい意味で資格や特別な経験がいらないので、やる気さえあれば成長のチャンスはいくらでもあります。
自分の頑張りがお客様の笑顔や元気につながっていることを直接実感できるのが、この仕事ならではの大きなやりがいです。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー
 ↓
1次面接(対面)
 ↓
職場見学
 ↓
最終面接(対面)
 ↓
内 定

※応募の秘密は厳守します。
※内定までは、2週間程度でお出しします。

●検索条件及び掲載内容について
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