正社員

日東エネルギー株式会社

業種
電力・ガス・水道・エネルギー/商社(化学・石油・エネルギー関連)
職種
営業/ルート営業(得意先中心)/コンサルティング営業/販売・接客/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事
入社3年以内離職率15%以下 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/10/27(火) 掲載終了日:2026/12/21(月)
採用職種
営業/コンサルティング営業/ルート営業(得意先中心)/販売・接客/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
茨城県/群馬県/埼玉県/さいたま市/千葉県/千葉市/東京都/その他23区
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
【総合職】
■エネルギー提案型営業
■コンタクトスタッフ

★あなたの仕事:地域のお客様の「困った」に寄り添う
お任せするお客様の約9割は、すでに長くお付き合いのある方々。
新しいお客様を探すより、「ガス機器の調子が悪い」「光熱費を見直したい」といった一人ひとりの悩みに、じっくり向き合って提案します。
「○○さんのおかげで助かった」??そんな感謝の言葉を、地域の方から直接もらえる仕事です。
仕事内容
\皆さんにお任せするのは既にお取引のあるお客様が9割!/

■エネルギー提案型営業
既にお取引のある個人のお客様や法人のお客様を中心に、LPガス・都市ガス・電力などのエネルギーサービスの提案をお任せします。
お客様への定期訪問や問い合わせ対応を通じて、お困りごとやニーズを伺い、より安心・快適に利用いただけるプランを提案。
また、関連機器の販売・設置工事、給湯器やガスコンロ、エアコン、住宅設備機器など、暮らしに欠かせない機器も取り扱います。
お客様の使用状況やライフスタイル、事業内容をヒアリングし、最適な機器や設備更新をご案内。
単なる商品販売ではなく、お客様との信頼関係を築きながら長期的に暮らしや事業を支える仕事です。

■コンタクトスタッフ
既にお取引のあるお客様を中心に電話やオンラインを通じて、契約内容の見直しやサービス提案を担当します。
その中で、お客様の生活スタイルや事業環境の変化、ご要望などをヒアリングし、ガス機器の更新提案や省エネにつながる設備をご案内。
日頃のコミュニケーションを通じて信頼関係を築きながら、お困りごとがあった際に真っ先に相談していただける関係づくりを目指します。
長期的なお客様をサポートし、安心・安全な暮らしや事業運営を支える仕事です。

【入社後は……】
◎本社集中研修(約2週間)
└ビジネスマナーやPCスキル、会社・事業への理解を深める基礎研修を実施。
◎現場同行研修(約1年間)
└先輩社員への同行を通じて、営業や工事、リフォームなど幅広い業務を実践的に学びます。
◎メーカー研修・技術研修
└ガス機器や住宅設備の知識、工事技術を学び、提案力・専門性を高めます。
◎フォローアップ研修
└配属後も定期的に振り返りや研修を行い、継続的な成長を支援します。
など、入社後に約1年間を新入社員研修期間として各種研修を実施。
様々な知識・技術に触れられることが当社の研修の特長です。
また、この期間はトレーナーの先輩社員がOJT研修を担当するため、分からないこともすぐに聞ける環境があり、安心してステップアップできます。
1年後にしっかり独り立ちできるよう皆さんをサポートしますよ。

【当社の社風は……】
◎「A・T・M(明るく・楽しく・前向きに)」を大切にする社風
└社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談しやすい環境です。
◎助け合いを大切にする風土
└困ったときは先輩や同僚がフォロー。チームで支え合いながら働けます。
◎若手の挑戦を後押し
└年齢や経験に関係なく意見やアイデアを発信でき、主体的に活躍できます。
こうした温かな社風と挑戦を後押しする環境が、社員の高い定着率と長期的な活躍につながっています。

【キャリアステップについて】
■1年目:研修と現場同行で、エネルギーの知識と提案の基礎を習得。

■2年目:担当エリアのお客様を任され、資格(危険物取扱者・電気工事士など)を取得しながら専門性を高めます。

■4~5年目:チームをまとめるリーダーや、新しいエネルギー事業の担い手へ。

■8~10年目:所長などの管理職としてマネジメントポジションに付いたり、本社などの管理部門や別事業部へのキャリアチェンジも可能です。
★平均勤続10.9年??多くの社員が、ここで長く腰を据えてキャリアを築いています。
勤務地
東京、茨城、群馬、埼玉、千葉 ☆社宅制度あり(家賃1万5,000円~)
■エネルギー提案型営業
東京、茨城、群馬、埼玉、千葉

■コンタクトスタッフ
東京、埼玉

勤務時間
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間)
☆平均月残業9時間(2026年度実績)

応募条件・採用実績

応募資格
大学
2027年3月卒業予定の方
普通自動車免許(AT可)
※応募時点で所持していなくても可(入社する4月までに取得)
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
健康診断書(内定後に提出)
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:3名
■エネルギー提案型営業 1~5名
■コンタクトスタッフ 若干名
採用実績校
早稲田大学、埼玉大学、釧路公立大学、東京女子大学、青森大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、国士舘大学、文教大学、大正大学、敬愛大学、拓殖大学、秀明大学、函館大学、玉川大学、城西大学、近畿大学、共栄大学、麗澤大学、明海大学、東邦大学、武蔵大学、立正大学、学習院大学、神奈川大学、駿河台大学、高千穂大学、武蔵野大学、南九州大学、聖学院大学、江戸川大学、金沢学院大学、千葉商科大学、流通経済大学(茨城)、流通経済大学(千葉)、名古屋商科大学、川村学園女子大学、大阪経済法科大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、中央学院大学、帝京平成大学、清泉女子大学、共立女子大学、実践女子大学、大妻女子大学、城西国際大学、埼玉工業大学、関東学院大学、関東学園大学

待遇・福利厚生

給与
大学卒
■エネルギー提案型営業
月給242,300円

■コンタクトスタッフ
月給240,100円


■エネルギー提案型営業
(固定残業代32,300円含む)※固定残業代は20時間分で32,300円、超過分は別途支給
■コンタクトスタッフ
(固定残業代32,000円含む)※固定残業代は20時間分で32,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(7月・12月)
※業績に応じて3月に支給される場合もあり
諸手当
通勤手当
単身手当
職種手当
職責手当
選任手当
目標達成金
家族手当
表彰金
日宿直手当
出動手当
※日宿直手当、出動手当は総合職(エネルギー提案型営業/地域密着)のみ支給対象
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
休日休暇
年間休日123日(2026年度実績)
土・日・祝休み
GW
年末年始
有給休暇
└平均有給休暇取得:9.4日(2026年度実績)
産休・育児休暇
社会保険
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
各種制度
社宅制度
└本社・東京・松戸・埼玉・群馬・上福岡・多摩(家賃1万5,000円~/月)
家賃補助制度※該当者のみ
資格取得支援制度(受験費用負担・お祝い金)
└会社認定の資格取得について、講習会、テキスト代、受験代などの費用を会社が負担(1回目のみ)。認定資格以外でも業務に関連するとして承認が下りた場合のみ会社が費用負担※合格時にお祝い金として支給
時短勤務制度
社内クラブ活動支援制度
└フットサル、ボーリング、日東ランナーズクラブ
表彰制度
永年勤続表彰制度
社員旅行
└フランス、沖縄など
OB・OG懇親会
インフルエンザ予防接種補助金制度
車通勤可
└駐車場あり
GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度
ベネフィットN
└豊富な商品・サービスを無料もしくは優待価格で利用が可能
がん対策推進アクションパートナー企業
└定期健康診断において、追加オプションの費用を一部負担

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:4名
2023年度:3名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:1名
2024年度:2名
2023年度:2名
平均継続勤務年数
10.9年
従業員の平均年齢
43.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修
└新入社員全員での本社集中研修の終了後、配属先でのOJT研修を実施(入社~9月末までを研修期間とする)。配属以外の部署でも研修を行い、業務全体を経験した後に独り立ち
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援制度
└会社が認定した資格取得について、取得費用(講習会、テキスト代、受験代など)を会社が負担(1回目のみ会社負担)。認定資格以外でも業務に関連するものとして承認が下りた場合に限り取得に際しての費用は会社が負担
※合格時にお祝い金として支給あり
メンター制度の有無
有:年齢の近い若手先輩社員がトレーナーとなり、新入社員に対して1対1で指導
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:階層別研修を適宜実施
社内検定等の制度の有無及び内容
無

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
9時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.4日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/3名
女性:3名/3名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

創立から84年、地域の暮らしを支えるエネルギー事業を展開している当社。
さらに事業を継続・発展させていこうという背景から、次世代を担う社員を募集しています。
入社時点での専門知識や学部・学科は問いません。
人と関わることが好きで、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら物事を進められる方や、誰かの役に立つことにやりがいを感じ、その想いを仕事の原動力にできる方を歓迎します。
また、当社には新しいアイデアやチャレンジを後押しする風土があるのでのびのびと成長ができる環境ですよ。
これまでのやり方を大切にしながらも、より良い会社づくりに向けて積極的に意見や提案を発信し、将来の当社を支えていただける方をお待ちしています。

選考のポイント

当社では、周囲の状況を考えながら行動できる方や、相手の話をよく聞き、協力して物事を進められる方を歓迎します!
なので、選考では、これまで周囲とどのように関わり、どのような考えを持って行動してきたのかに重点を置いてみています。
これまで力を入れて取り組んできたことや、将来どのような仕事に挑戦したいと考えているのかなど、皆さんの考えをお聞かせください。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Nさん / 社歴:1年
出身校:非公開 /経済学部

入社理由

私は、社会に欠かせないインフラに関わる仕事に興味があり、安定した事業基盤を持つエネルギー業界を志望していました。
また、若いうちから自身の成長につながる環境で働きたいと思ったことも理由の一つです。
そのような就職軸で就職活動をする中で、社員一人ひとりに任される業務の幅が広く、自ら考えて行動する機会が多い日東エネルギーに魅力を感じ、エントリー。
自分の提案と行動が成果につながると思い、入社を決意しました。

現在の仕事・役割

現在は研修やOJTを通じて、ガス機器の提案・設置や各種対応業務について学びながら経験を積んでいます。
多くの業務を経験する中でできることが増え、自身の成長を実感しています。
この仕事のやりがいは、地域の暮らしを支えることに直接関われる点。
お客様の困りごとの解決に貢献できた時や、感謝の言葉をいただけた時には、大きな達成感を感じます。
また、若手社員も活躍できる環境があり、日々新しいことに挑戦しながらスキルを身につけられることがモチベーションにつながっています。

入社1年目を振り返った感想

入社当初はエネルギー業界やガスに関する知識がほとんどありませんでしたが、研修やOJTを通じてさまざまな業務を経験し、一つひとつできることを増やしてきました。
先輩方のサポートを受けながら、ガス機器や給湯器の設置、開栓業務などに携わり、自身の成長を実感できた1年だったと感じています。
また、お客様対応を経験する中で、自分たちの仕事が地域の暮らしを支える重要な役割を担っていることを実感。
困りごとの解決に貢献できた際や感謝の言葉をいただいた際には、大きなやりがいを感じることができました。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Wさん / 社歴:2年
出身校:非公開 /経済学部

入社理由

社会に欠かせないインフラを支える仕事に興味があり、業界研究を進める中で当社に出会いました。
地域のお客様と直接関わる機会が多く、人とのコミュニケーションを大切にしながら働ける点に魅力を感じたことが入社の決め手です。
また、インターンシップに参加した際には、明るい職場環境を実感。
人とコミュニケーションを取ることが好きな自分が活躍できそうな職場であると思い、入社を決意しました。

現在の仕事・役割

入社後は研修や先輩社員との同行を通じて仕事の流れや工事に関する技術を学び、ガス販売に必要な資格やガス器具の取り付け工事の資格取得にも取り組みました。
現在は、LPガス機器や給湯器の提案から設置工事、お客様からのお問い合わせ対応まで幅広く担当しています。
この仕事のやりがいは、お客様の暮らしを支える存在として直接役に立てること。
ご高齢のお客様に安全面を考慮し、安全装置付きのガス機器を提案したり、急なトラブル・復旧対応を行ったりした際にいただいた感謝の言葉が、原動力になります。
アパートの全室の給湯器を一人で交換した際は、大きな成長を実感することができましたね。
また、業務を経験する中で専門知識や技術が身につき、自分自身の成長を実感できることも魅力。
担当できる業務の幅が広がるたびに自信につながり、さらなるスキル向上へのモチベーションになっています。

今後どう活躍していきたいか

今後は、これまで以上にお客様から信頼される存在となり、一人ひとりのニーズに合わせた提案ができる営業担当を目指しています。
そのために、日々の業務を通じて知識や技術を磨くだけでなく、お客様とのコミュニケーションを大切にしながら、潜在的なお困りごとにも気づける力を身につけていきたいと考えています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Yさん / 社歴:11年
出身校:非公開 /経営学部

現在の仕事・役割

現在は営業所長として、営業所全体の運営やメンバーのマネジメントを担当。
営業メンバーのサポートや育成に加え、各種販売施策の企画・運営など、営業所全体の成果につながる業務に幅広く携わっています。
また、既存事業の拡大だけでなく、新たな取引先や販路の開拓にも取り組んでいます。

やりがい

営業所長として特にやりがいを感じるのは、メンバーと同じ目標に向かって取り組み、成果につなげられた瞬間です。
実際に、商業施設で開催したガス機器や給湯器の販売イベントでは、年間を通じて実施したすべてのイベントで目標を達成することができました。
個人の成果だけでなく、チーム全員で力を合わせて結果を出せた時に大きな達成感を感じています。

成長を感じた瞬間

メンバーと協力しながら目標達成に取り組み、チームとして成果を上げられた時に成長を実感しました。以前は自分自身の成果に注力していましたが、現在は営業所全体の成果を考えながら行動するようになり、視野や責任の幅が大きく広がったと感じています。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー  
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Web会社説明会に参加
▼
Web適性検査+1次面接(Web・個別)
└人事課課長と面接予定(所要時間:30分)
質問例:志望動機、学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験など
▼
最終面接
└役員と面接予定
▼
内々定
└所要日数:2週間

※募集コース(希望職種)に関しては、選考を通じてご本人の意思を確認します
※案内や合否に関する情報は【採用公式ライン】または【メール】からご連絡します

●検索条件及び掲載内容について
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