Re就活キャンパスのみ掲載
正社員

CareEarth株式会社 NEW!!

業種
人材サービス情報・調査・コンサルティング通信
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)コンサルティング営業営業推進・販売促進人材コーディネーター営業系その他一般事務・秘書・受付コンサルタント調査研究・マーケティング
本社
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上裁量権が大きい直接感謝される仕事
職種別にエントリー可
最終更新日:2026/07/28(火) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/コンサルティング営業/ルート営業(得意先中心)/営業系その他/法人営業(BtoB)/営業推進・販売促進/人材コーディネーター/一般事務・秘書・受付/調査研究・マーケティング/コンサルタント
勤務地
大阪府/大阪市
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
法人営業
仕事内容
【コンサルティング営業(人材営業職)】
〈具体的には〉
人材確保が間に合っていない企業様へ、海外人材の派遣スタッフの導入を提案します。
派遣スタッフの導入によって実現できる業務改善のイメージまで含め、企業様の未来を一緒に考え、提案する仕事です。

Care Earthは、業界トップクラスの「人材の供給力」「人材の質の高さ」「人材の管理力」を強みとしています。この3つを掛け合わせた提案力は、簡単には真似できない私たちの競争優位です!

だからこそ、営業が成果を出しやすい仕組みがあります。
営業力を磨くほど提案が通りやすくなり、お客様から感謝される機会も増えます。
成長とやりがいを両方実感できる仕事です。

〈どんなお客様が多い?〉
製造/物流/サービス業などのお客様が中心です。
たとえば、こんなお悩みを抱える企業様が多くいらっしゃいます。
・技術力は高いのに、認知度の問題で求職者が集まらない
・会社の成長スピードが速く、採用が追いつかない
・福利厚生や会社の基盤は整っているのに、「ブルーカラー」というだけで採用が難しい
こうした課題に対して提案を行い、解決まで伴走するのがあなたのお仕事です。

〈主な業務内容は?〉
新規・既存顧客の両方に対して営業活動を行います。

【新規営業】
・テレアポ/飛び込み/反響/紹介 など
☆あなたに合った方法で成果を出していける環境です。

【既存顧客フォロー(派遣スタッフ稼働後の支援)】
・企業訪問
・派遣スタッフの管理・指導・情報共有
・定着支援(辞めないためのフォロー)
・マニュアルの作成・派遣スタッフへの落とし込み支援
・現場管理担当との連携
・既存顧客の売上向上(増枠交渉/紹介依頼)

〈楽しいポイントは?〉
・売上・目標達成などの成果が、評価や待遇にしっかり反映される
・任される仕事や裁量権が広い
・日常的に「賞賛」の文化があり、成果が認められやすい環境

〈大変なポイントは?〉
・日々の新規アポイント獲得
・派遣スタッフのフォロー(言語や文化の違いを理解したフォローが大切)
・既存顧客のフォロー(運用に不備があると信頼に直結するため、丁寧な管理が求められる)

勤務地
【転居を伴う転勤なし】大阪府大阪市
■大阪本社
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)
1日の流れ
朝礼   :9:00~
リスト作成:9:15~
テレアポ :9:30~
商談   :11:00~
休憩   :12:00~
企業訪問 :13:00~
テレアポ :15:00~
事務作業 :16:00~
MTG   :17:00~
稼働終了 :18:00

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~6名
前年度採用実績:3名
採用実績校
<大学>
青山学院大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、駒澤大学、順天堂大学、上智大学、摂南大学、専修大学、帝塚山大学、同志社大学、東北文化学園大学、日本大学、佛教大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
月給24万円+インセンティブ ※固定残業代(30時間分4万4,300円)+一律職務手当6,900円を含む

《モデル年収》
500万円/25歳
820万円/28歳
1,200万円/33歳


(固定残業代44,300円含む)※固定残業代は30時間分で44,300円、超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給:年2回(6月・12月)
賞与:年2回(6月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内すべて禁煙
諸手当
■通勤手当(全額支給)
■残業手当(超過分)
■引っ越し手当(最大5万円補助※要相談)
■職務手当
■役職手当
■インセンティブ
休日休暇
【年間休日124日以上】
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇(12/27~1/4)※2025年度実績
■夏季休暇(8/10~8/11、8/14~8/17)※2025年度実績
■GW休暇(5/3~5/6)※2025年度実績
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇(2日間)
社会保険
■社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
各種制度
■退職金制度
■社内研修
■社内イベント
■コーヒーサーバー
■ウォーターサーバー
■服装自由
GPTW「働きがいのある会社」に認定!
GPTW(Great Place To Work(R))が認定する「働きがいのある会社」に選ばれました!
GPTWは、世界約170ヵ国で企業の働きがいを調査・認定する国際的な機関です。
認定では、制度や福利厚生の評価だけでなく、実際に働く社員へのアンケートを重視。
「会社を信頼できるか」「仕事に誇りを持てるか」「仲間と協力できているか」など、社員のリアルな声が評価され、今回の認定に至りました。
「ホワイト企業認定」ゴールドランクを取得!
「ホワイト企業認定」は、働きやすい環境が整った企業を評価する制度。
労働時間や福利厚生だけでなく、社員の健康づくり、育児支援、多様な人材が活躍できる環境、組織運営など、幅広い基準で審査されています。
Care Earthでは、社員が安心して長く働ける職場づくりに力を入れています!

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:4名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:1名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:3名
2024年度:0名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
3年
従業員の平均年齢
29歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:基礎研修(4月):会社や事業への理解を深め、ビジネスマナーやヒューマンスキルを学びます。
実務研修(5月):営業研修や先輩社員への同行、資料作成を通じて、仕事の基礎を身につけます。
実践研修(6月):営業・商談への同行を通じて、実践的なスキルを磨きます。
自己啓発支援の有無及び内容
メンター制度の有無
有:先輩社員とのペア制度、他部署の先輩との相談制度
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:3名/3名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:6.2%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

はじめまして!
Care Earthの採用担当です。
深刻な労働力不足が進む日本において、外国人材の存在は不可欠です。
しかし、異国の地での就労や生活には多くの困難が伴います。
だからこそ私たちは、仕事の紹介にとどまらず、住まいや生活、教育までを一気通貫でサポートする「海外人材総合支援」を行っています。
私たちが目指すのは、世界中の人々が日本で豊かに暮らせる「生活インフラ」を創ることです。

創業6年で売上高78億円、社員数300名超と急成長を続ける当社には、挑戦を後押しするカルチャーが根付いています。

「社会課題をビジネスで解決したい」「急成長中のベンチャーで自分を試したい」そんな熱い想いを持つ方からのご応募を、心よりお待ちしています!

選考のポイント

Care Earthの選考は、一方的な合否選考ではなく、お互いの未来について語り合う「本音の対話」の場です。
当日はよくある定番の回答ではなく、ぜひあなた自身のリアルな言葉や想いを聞かせてくださいね!

選考で私たちが特に大切にしているのは、事業への共感とチャレンジ精神です。
・「働く」から「暮らす」まで一気通貫で支えるビジネスが面白そう!
・急成長中のベンチャーで、変化を楽しみながら圧倒的に成長したい!
・多様な国籍のメンバーと、お互いの強みを活かして働きたい!

これまでの就活で磨いてきたあなたの軸や、これから挑戦したいことを、ぜひざっくばらんにお話ししましょう!
お互いの未来にとってベストな出会いになるよう、私たちも等身大で向き合います!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Aさん / 社歴:1年
出身校:大阪経済大学

入社理由

みなさん初めまして!
CareEarth株式会社所属のAと申します。

就職活動では「社会課題の解決に直結する仕事」と「若手からハイスピードで成長できる環境」を軸にしていました。

その中でCare Earthに惹かれた最大の理由は、「海外人材総合支援」という他にないビジネスモデルです。
単に人材を企業に派遣して終わりではなく、住まいや生活インフラまでを一気通貫でサポートする姿勢に、他社にはない本質的な社会貢献を感じました。

また、創業わずかで売上数十億規模という圧倒的なスピードで急成長しているフェーズにもワクワクし、「ここなら社会に大きなインパクトを与えながら、自分自身も圧倒的に成長できる!」と確信して入社を決意しました。

現在の仕事・役割

現在は営業担当として、人手不足に悩む企業様へのアプローチから、経営課題のヒアリング、そして海外人材の活用提案までを一貫して行っています。

単に「人が足りないから紹介する」のではなく、企業様が抱える根本的な課題を深掘りし、どんな人材がいれば解決できるのかを一緒に考えることが主な業務です。
入社後すぐに先輩の商談に同行させていただき、数ヶ月後には自分メインで担当を持つようになりました。
業界も製造業、物流業、サービス業など多岐にわたるため、毎日新しい発見があります。

企業様から「良い人材を紹介してくれて本当に助かったよ!」というお声を直接いただけるのが、日々の大きなモチベーションです。

今後どう活躍していきたいか

まずは営業として圧倒的な成果を出し、社内外から「あなたに任せれば間違いない」と信頼されるトップセールスになることが直近の目標です!
どんな複雑な課題に対しても、最適なソリューションを即座に提案できる引き出しの多さを身につけたいですね。

そしてゆくゆくは、Care Earthの急成長を牽引するリーダーとして、マネジメントや新規事業の立ち上げにも挑戦したいと考えています!
年齢や社歴に関係なく、手を挙げればどんどんチャンスをもらえる環境なので、現状に満足することなく、日本社会の課題解決と自らの成長に向かって、これからもアグレッシブに挑戦し続けていきたいです。

続きを見る

エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー
 ▼
会社説明会(Web・対面)
 ▼
面接(2回/Web・対面)
 ▼
内々定

★説明会参加から最短2週間で内々定!

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
Re就活キャンパス お問い合わせフォーム(質問箱)