正社員

日産大阪販売株式会社 UPDATE

業種
商社(自動車・輸送機器)
職種
営業
本社
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/06/19(金) 掲載終了日:2026/10/14(水)
採用職種
営業
勤務地
大阪府/大阪市/堺市/兵庫県/神戸市
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
■営業職(CA/カーライフアドバイザー)
・新車
・中古車

■サービスフロント受付職(TA/テクニカルアドバイザー)
仕事内容
■営業職(CA/カーライフアドバイザー)■
ご来店されたお客様に、最適なクルマやカーライフをご提案する仕事です。
新車・中古車いずれかの配属となり、お客様のライフスタイルやご予算に合わせて、一人ひとりにぴったりの一台をご案内します。

◎新車営業
日産車の販売を中心に、ご購入後の点検やメンテナンスのご案内など、長期的なアフターフォローも担当。
お客様の人生に寄り添いながら、長く関係を築いていけることが魅力です。

◎中古車営業
日産車だけでなく、さまざまなメーカーの中古車を取り扱います。
同じ条件の車が二つとない中古車だからこそ、多くの選択肢の中からお客様に最適な一台を一緒に探していく面白さがあります。

【一日の流れの例】※時間や内容はあくまで目安です。
9:30 朝礼
10:00~12:00 お客様対応(例:メンテナンス・購入検討でご来店のお客様のご対応など) 、商談準備(例:見積作成、試乗車手配など)
12:00~13:00 昼食
13:00~17:30 お客様対応(例:商談、フェアやメンテナンスのご案内TELなど)
17:30~18:00 終礼・翌日の準備

■サービスフロント受付職(TA/テクニカルアドバイザー)■
点検や整備でご来店されたお客様の、受付対応を行う仕事です。
お困りごとやご要望を伺い、整備士へ内容を引き継いだり、必要に応じて営業スタッフにつないだりします。
車の知識を身につけながら、お客様と店舗スタッフをつなぐ役割を担うため、単なる受付業務ではありません。
店舗全体のチームワークを支えながら、お客様の安心・安全なカーライフをサポートする大切なポジションです。

【一日の流れの例】※時間や内容はあくまで目安です。
9:30 朝礼
10:00~12:00 お客様対応(例:メンテナンスでご来店のお客様の受付など)
12:00~13:00 昼食
13:00~17:30 お客様対応(例:部品発注、見積書作成など)
17:30~18:00 終礼・翌日の準備

■入社後は■
〇入社~約2ヵ月:導入期
ビジネスマナーや会社理解、車の基礎知識の学習など、新入社員導入研修にてしっかり学んでいきます。

〇2ヵ月~1年:育成期
配属後はOJTを中心に、先輩社員やメンターが丁寧にサポート。
実務を経験しながら一人立ちを目指します。

〇1年~3年:実践期
一人立ち後もフォロー研修やロールプレイングを実施。
継続的に知識や提案力を高めていけます。

■将来のキャリアステップ■
〇1~3年目:プレイヤー期 基礎知識を身につけ、一人で業務を担当できるようになる時期です。
〇4~6年目:リーダー・チーフ期 後輩育成やチームをまとめる役割も担っていきます。
〇7年目以降:スペシャリスト期 専門性を高める道や、マネジメント職へ進む道など、自分に合ったキャリアを選べます。

年3回以上の上長面談もあり、キャリアについて相談しながら成長できる環境です。
継続的な研修制度も整っているため、長く安心して働き続けられますよ!
勤務地
大阪府全域・兵庫県阪神地区のいずれかの店舗
通勤を考慮し、配属いたします。

勤務時間
9:30~18:00(実働7.5時間/休憩1時間)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方、普通自動車運転免許をお持ちの方、または内定後の取得が可能な方(営業職:MT/サービスフロント受付職:AT限定可)
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数/実績
2027年卒予定:33名~45名
前年度採用実績:34名
■営業職(新車:16~20名/中古車:1~5名)
■サービスフロント受付職(16~20名)
採用実績校
<大学>
大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪工業大学、大阪学院大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪成蹊大学、大阪市立大学、大阪観光大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大手前大学、追手門学院大学、太成学院大学、帝塚山学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、甲子園大学、畿央大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、京都女子大学、京都光華女子大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女学院大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸海星女子学院大学、神戸女子大学、四天王寺大学、摂南大学、園田学園女子大学、帝塚山大学、天理大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良大学、帝京科学大学(東京)、東亜大学、北陸大学、阪南大学、梅花女子大学、羽衣国際大学、佛教大学、芦屋大学、武庫川女子大学、流通科学大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、大阪経済法科大学
採用実績校2
<短大・高専・専門学校>
大阪成蹊短期大学、華頂短期大学、大阪女学院短期大学、大阪自動車整備専門学校、大阪国際大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、京都経済短期大学、就実短期大学、大手前短期大学、武庫川女子大学短期大学部、高山自動車短期大学、専門学校日産愛媛自動車大学校、専門学校日産京都自動車大学校、日本理工情報専門学校

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
■営業職(CA/カーライフアドバイザー)
・新車 月給22万8,000円(一律諸手当2万円含む)
・中古車 月給20万8,000円

■サービスフロント受付職(TA/テクニカルアドバイザー)
月給20万8,000円

短大卒、専門卒
■営業職(CA/カーライフアドバイザー)
・新車 月給21万5,000円(一律諸手当2万円含む)
・中古車 月給19万5,000円

■サービスフロント受付職(TA/テクニカルアドバイザー)
月給19万5,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
■昇給
年1回(4月)

■賞与
年2回(7、12月)
2025年度実績:4.8ヵ月
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
ただし、業務上の車の運転は不可とします。
受動喫煙対策
〈対策〉
■屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
■屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり)
■喫煙専用室以外の対策:屋外に喫煙スペースを設けている店舗もございます。
※勤務地により異なります。
諸手当
■通勤手当(上限10万円/月)
■時間外手当
■役職手当
■各種資格手当
■その他インセンティブ
休日休暇
【年間休日122日/月8日程度】
※アニバーサリー休暇、定休日(水曜日)を含む個人別カレンダーに基づく

■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇 など長期休暇あり
社会保険
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
各種制度
■資格取得支援制度あり
■時短勤務制度あり
■社宅・家賃補助制度あり
■確定拠出年金
■車両優待販売
■産前産後休業
■育児休業制度
■育児時短勤務制度
■看護休暇制度
■介護休業制度
■介護時短勤務制度
■介護休暇制度 
■契約スポーツジムあり など

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:34名
2024年度:73名
2023年度:70名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:5名
2022年度:21名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:24名
2024年度:55名
2023年度:50名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:10名
2024年度:18名
2023年度:20名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員合同研修(職種合同・職種別)
■フォロー研修(3年間)
■日産ビジネスカレッジ研修(資格取得・専門知識の習得)など
自己啓発支援の有無及び内容
有:■e-ラーニングによる自習
■通信教育(会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。)
メンター制度の有無
有:新入社員1名に対して、メンターの先輩を1名選任します。
分からないことがあれば、まずはこの人に聞く!という存在です。
「業務をうまくできるかな……」「上司や先輩と仲良くやっていけるかな……」などの不安や悩みに、先輩社員が相談に乗りサポートをして、”精神的な支柱”となる事が目的です。店舗への配属後も、安心して勤務いただける体制を整えております!
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■年に3回上司と面談の機会あり
■階層別教育あり
■職種配置転換
社内検定等の制度の有無及び内容
有:■日産カーライフアドバイザー認定制度
■日産サービス技術修得制度

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.3時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.9日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:13名/30名
女性:6名/6名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社が求めているのは、特別な知識や経験を持っている方ではなく、お客様や周囲の話にしっかり耳を傾けられる方です。
車の販売やアフターサービスは、一人で完結する仕事ではありません。
営業職もサービスフロント受付職も、店舗スタッフ同士が連携しながらお客様を支えていく仕事です。
そのため、相手の気持ちをくみ取り、周囲と協力しながら行動できる方を歓迎しています。

また、地域のお客様と長くお付き合いしていくので、人と信頼関係を築くことにやりがいを感じられる方にも向いています。
「どんな人と働くか」「どんな環境で成長できるか」を大切にしたい方に、ぜひご応募いただきたいです。

選考のポイント

選考で重視しているのは、話し方の上手さや完璧な受け答えではありません。
大切なのは、自分の経験を自分の言葉で伝えられること。
学生時代のアルバイトや学業、部活動などの中で、「自分で考えて行動したこと」や「周囲と協力して取り組んだ経験」があれば、ぜひ教えてください!

実際の仕事でも、お客様一人ひとりに合わせて考えながら対応したり、スタッフ同士で連携して店舗を支えたりする場面が多くあります。
そのため、現場で活躍しているのは自ら考えて行動できる方や、チームワークを大切にできる方です。

面接ではリラックスして、普段のあなたらしさを見せていただければ嬉しいです。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Sさん / 社歴:2年目
出身校:龍谷大学 /国際学部

入社理由

就職活動では、「誰と働くか」を一番大切にしていました。
その理由は、個人で競い合うよりも、チームで助け合いながら成長できる環境で働きたいと思っていたからです。
また、大好きな大阪に根ざして長く働けることや、イチから専門知識を身につけられることも重視していました。

日産大阪に興味を持ったきっかけは、説明会で感じた社員の皆さんの温かい雰囲気。
先輩社員の方々が飾らず自然体で話していて、「自分もここなら無理せず働けそう」と感じました。

選考でも、一方的に見極められるというより、私自身としっかり向き合ってくれている印象がありました。
転居を伴う転勤がなく、メンター制度がある点も安心材料に。
入社前から「この人たちと一緒に頑張りたい」と思えたことが、最終的な決め手です。

やりがい

働いていて一番感じるのは、「一人にさせない職場」だということ。
困ったことがあれば、先輩が自分の仕事の手を止めてでも相談に乗ってくれますし、メンター制度も形式的なものではなく、日々の仕事や悩みを気軽に相談できる存在として支えてもらっています。
個人プレーではなく、店舗全体で協力しながらお客様を支えていく雰囲気が根付いているので、私でも安心して成長できました。

また、お客様との関係が長く続くこともこの仕事の魅力。
車を販売して終わりではなく、その後の点検やメンテナンスを通じて何度もお会いできるので、少しずつ信頼関係を築いていけます。
その分お客様から「あなたに相談してよかった」と言っていただけたときは、大きなやりがいを感じられますよ。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Iさん / 社歴:2年目
出身校:非公開

入社理由

大学時代はバスケットボール部に所属。
仲間と協力しながら目標に向かって取り組むことにやりがいを感じていました。
就職活動を始めた当初は、正直そんな自分にどんな仕事が向いているのかよく分かっていなかったです。
そんな中、改めて自分の強みを考えたとき、人と関わることが好きで、チームで支え合いながら成果を目指せる仕事に魅力を感じ、営業職を志望しました。

その中でも日産大阪を選んだ理由は、自分の「好き」を仕事にできると感じたからです。
幼い頃から身近だった日産車に関われることに魅力を感じましたし、説明会や選考で出会った社員の方々の雰囲気も印象的でした。
先輩や人事の方がとても丁寧に接してくださり、「ここなら安心して成長できそう」と思えたことが入社の決め手です。

やりがい

この仕事の一番のやりがいは、お客様に信頼していただき、自分から車を購入していただけたときです。
車は大きなお買い物なので、お客様もじっくり悩まれます。
その中で、ライフスタイルやご希望を丁寧に伺い、一人ひとりに合った提案ができた結果、「あなたにお願いしてよかった」と言っていただけたときは本当に嬉しいです。

また、販売して終わりではなく、その後の点検やメンテナンスを通して長く関係が続いていく点も魅力に感じています。
車の話だけでなく、日常の出来事やご家族の話をしていただけるようになると、自分がお客様の生活に寄り添えていることを実感。
信頼関係を築きながら地域のお客様を支えられることに、大きなやりがいを感じています。

入社1年目を振り返った感想

入社前は、人と話すことが好きだったので営業職にも向いていると思っていましたが、実際に働いてみると、お客様との信頼関係を築く難しさを感じました。
学生時代とは違い、ただ話すだけではなく、「この人に任せたい」と思っていただける関係づくりが必要で、最初は戸惑うことも多かったです。

そんなときに支えになったのが、先輩や上司の存在。
困ったことがあればすぐに声をかけてくださり、商談の進め方やお客様との接し方を丁寧に教えてもらいました。
定期的な研修もあり、自分の課題を整理しながら少しずつ成長できた1年だったと感じています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Sさん / 社歴:7年
出身校:非公開

入社理由

日産大阪に興味を持ったきっかけは、会社説明会で出会った先輩社員の方々の雰囲気です。
学生からの質問にも丁寧に答えてくださり、とても柔らかく温かい印象を受けました。
就職活動では仕事内容だけでなく「どんな人と働くか」を大切にしていたので、「こんな先輩たちと一緒に働きたい」と思ったことを今でも覚えています。

学生時代は接客のアルバイトをしており、人と関わる仕事をしたいと思っていたのですが、実は別業界も検討していました。
ですが、日産大阪の「お客様の喜びのために自ら考え行動する」という考え方に強く共感したことが、入社の決め手に。
車の知識がなくても挑戦できる環境があり、自分自身も成長しながら誰かの役に立てる仕事だと感じました。

やりがい

テクニカルアドバイザーは、点検や整備でご来店されたお客様と最初に接する“店舗の顔”のような存在。
だからこそ、丁寧な対応を通じてお客様に安心していただけたときに、大きなやりがいを感じます。
車に関するご相談やお困りごとを伺い、整備スタッフと連携しながらサポートする中で、「ありがとう」と言っていただける瞬間が何より嬉しいです。

また、日産車ならではの先進技術や、EVの魅力をお伝えできることもやりがいに感じています。
実際にお客様が試乗されて感動される様子を見ると、自分まで嬉しくなりますね。
受付対応だけでなく、お客様に商品の魅力や安心を届ける役割も担えるため、日々新しい発見があり、成長を実感できる仕事です。

成長を感じた瞬間

入社当初は、車の知識も少なく、お客様からのご質問にすぐ答えられないことも。
そのたびに先輩に助けてもらい、自分の力不足を感じていましたが、「分からないままにしない」と決めて、調べたり相談したりしながら一つずつ覚えていきました。

成長を感じたのは、お客様からのご相談に自分で対応し、その場で安心していただけたとき。
以前なら先輩に確認していた内容も、自分で判断してご案内できるようになり、「頼りになりますね」と言っていただけたときは本当に嬉しかったです。
また、社内の技術大会やリクルーター活動など、普段の業務以外にも挑戦する機会があり、自分の視野が広がったことも成長につながったと感じています。

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エントリー方法・選考の流れ

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