就職活動では、給与や年間休日数、福利厚生といった待遇面を一番の軸にして企業を探していました。大学では国際教養学部の英語国際文化学科で学んでいたのですが、長く働くうえでプライベートの時間や生活の安定は譲れないポイントだったんです。

そんな中、就活イベントで当社の話を聞く機会があり、率直に「給与がいいな」と興味を持ったのが応募のきっかけです。その後、他の会社とも比較しましたが、やはり給与や年間休日の多さはもちろん、会社の事業も非常に魅力的でした。

また、大企業グループならではの充実した待遇の中で働ける点に強く惹かれましたね。飾らずに言えば、将来にわたって生活基盤をしっかり築けるという安心感が入社の決め手です。

現在は品質管理部門に所属し、製品が定められた基準をクリアしているかをチェックして、確かな品質を守る業務を担当しています。具体的には、製造過程でのデータ確認や製品の検査などを日々行います。

配属当初は専門的な知識もなく分からないことばかりでしたが、部署の皆さんが本当に優しく、困ったときにすぐ相談できる温かい雰囲気があるため、安心して業務に取り組めています。

日々の業務を通じて自分にできることが少しずつ増え、一人で任せてもらえる領域が広がっていくことに、大きなやりがいを感じています。小さな成功体験の積み重ねが私自身の自信となり、今ではより一層の責任感を持って仕事に向き合えています。

入社1年目を振り返って一番の収穫は、自分の声が会社に届く面白さを実感できたことです。

通常業務に加えて「若手で会社を健康にする小集団活動」のメンバーにも選んでいただきました。若手社員が集まって会社を良くするための意見を出し合う場なのですが、最初は少し緊張しました。でも、日々の業務で培った自信のおかげで、最近では会議の場でも「こうしたらどうですか」と堂々と発言できるようになりました。

当社は大手カネカグループという安定基盤がありながら、若手の声で会社が変わり、経営層に意見を発信できる風通しの良さと自由度の高さがあります。意見を受け入れてもらえるからこそ、もっと会社を良くするためのアイデアを出していきたいと素直に思える、非常に密度の濃い1年でした。

就職活動では、休日や福利厚生といった待遇面を第一の軸にして企業を探していました。合同説明会で様々な業種の話を聞いたんですが、行く先々で「カネカ」という名前を耳にして。大企業の子会社なら絶対に福利厚生が整っていて安定しているはずだ、というイメージから当社に興味を持ちました。

調べてみると、年間休日124日に加えて平均有休取得日数が16.4日もあり、実質年間140日も休める環境だと分かったんです。それに、私は人混みが多い都会よりも、自然豊かな田舎でゆったり過ごす方が性に合っていました。京都からのＩターンでしたが、家賃補助や引っ越し費用補助がしっかり出るなど、求めていた福利厚生が本当に充実していました。自分の理想とする生活基盤を作れるという安心感が、最終的な入社の決め手です。

生産プロセスエンジニアとして、太陽電池の製造技術開発や製造条件、工程改善をメインに担当しています。効率よく安定して製品を作り出せるように、工程を見渡してより良い方法を考えるのが私の役割です。

これに加えて、太陽の光を電気に変える「セル」と呼ばれる小さな原料同士を配線で接続し、一枚のパネル（モジュール）に組み上げていく機械の「条件出し（製造条件）」も行っているんですよ。この業務が実はすごく奥が深く、いろいろな要素を考慮しながらベストな製造条件を追い求めていきます。現場ではイレギュラーが起きることも！スピーディーに分析し、課題の早期発見、改善を施し再発防止策を提案するなど、さらなる安定生産へ繋げていきます。

自分で考えた改善策や条件で機械が動き、製造ラインを支えられていると実感できる瞬間は、たまらなく面白いですね。

入社1年目を振り返って、一番自身の成長に繋がったと感じるのは、やはりこの「条件出し（製造条件）」を任せてもらったことです。現場では、常に状況が変化するため「これが絶対の正解」というものがありません。だからこそ、現場で条件変更が必要になった際には、「こういう条件で生産したらどうですか？品質はこの試験で担保しています」と、自分の考えを提案します。それが承認され、実際に現場が動いていく。そのプロセスを通じて、自分が主体的に安定生産に貢献しているという強い実感が湧き、大きな自信になりました。

今後は、エンジニアとして製造ラインを支える技術をさらに深めることはもちろん、若手ならではの視点を活かして、組織全体の改善にもどんどん踏み込んでいきたいです。これから入社される皆さんと一緒に、意見を言い合える働きやすい環境を作っていけたら嬉しいですね。