- 給与
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大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
■総合職
【大学院卒】月給:234,000円
【大卒】月給:225,000円
【専門・短大・高専卒】月給:198,000円
※2025年4月入社実績
※固定残業代制は採用しておりません。
- 昇給・賞与
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昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)※2024年実績5.1ヵ月
プロフィットシェアリング制度
決算PS:業績による(4月)、月間PS:業績による(毎月)
- 試用期間
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(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
- 受動喫煙対策
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〈対策〉
屋内原則禁煙
〈特記事項〉
喫煙専用室設置あり
- 諸手当
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通勤手当(月50,000円まで)
家族手当(例:配偶者:13,000円、第1子:4,000円、第2子以降:3,000円)
時間外手当
資格手当(例:衛生管理者:2,000円/月、安全管理者:2,000円/月、登録販売者:5,000円/月)
管理職手当
職務手当
その他各種手当
- 休日休暇
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年間休日117日
週休2日制(シフト制、月9~10日)
有給休暇 ※平均取得日数11.0日
バケーション休暇(年2回、連続3日以上の組み合わせで合計6日以上の休暇)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
婚姻時の特別休暇
配偶者出産時・退院時特別休暇
- 社会保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
- 各種制度
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借上げ独身寮制度(家賃5,000円/月)
帰省旅費制度
赴任手当
ベネフィットステーション
団体保険(生命、医療、自動車など)
GLTD(団体長期障害所得補償保険)
傷病手当・見舞金(健保・共済)
借上げ社宅制度
エリア社員制度
バケーション休暇
半日有給休暇制度
確定拠出年金
財形貯蓄制度
人間ドック受診補助制度(健保)
職場つみたてNISA
結婚祝金(会社・共済)
出産育児一時金(健保)
出産祝金(会社・共済)
出産手当金(健保)
育児休業基本給付金
育児短時間勤務制度(子どもが小学校6年生の3月末日まで)
入学祝金(会社・共済)
介護のための短時間勤務制度
介護休業
- 教育研修制度
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■ 新社員研修(1年目)
入社前オリエンテーション/入社時研修/ジュニアマネジメントセミナー/CSR活動研修 など
■ 基本研修(1年目~)
理念研修/チェーンストア理論研修/ビジネススキル研修 など
■ 知識・技術研修
副店長・店長セミナー/バイヤーセミナー/生鮮研修/フロア研修
プロセスセンター研修/社外セミナー(接遇マナー講習・市場や産地の見学/調査など)
■ Bラーニング(eラーニング)
学習管理システム(LMS)を活用し、一部研修をeラーニング化。
時間や場所にとらわれず、自分のペースで学習できます。
■ 公募型研修
店長・副店長/バイヤー/BeOPライセンス研修
女性リーダー研修/次世代リーダー研修 など
「挑戦したい」という意欲に応える、ステップアップ型の研修制度です。
- 現場を支えるマニュアル体制
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電子マニュアルシステムを導入し、静止画や動画を使った誰でも分かりやすく、すぐ実践できるマニュアルを整備。
従業員間での共通認識を高めることで、作業の効率化やパフォーマンス向上につなげています。
《受賞歴》
Teachme Biz Award
・2022年:最優秀賞受賞
・2023年:優秀賞受賞
- 昇進・昇格試験
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ベイシアでは、3つの階層(クラス)・8つのグレードで構成される「グレード制度」を導入しています。
■ ジュニアクラス
まずは、ベイシアで働くうえでの基礎を身につける期間。
OJT・OFF-JTを通して、チェーンストア運営の基本や仕事の進め方を学びます。
■ ミドルマネジメントクラス
ジュニアクラスで培った力を活かし、店長・バイヤー・本部各部門など、さまざまな職種を経験。
ジョブローテーションを通じて視野を広げ、自分に合ったキャリアを見つけていきます。
■ スペシャリストクラス
各エリアや本部で部長職などを担い、会社全体を見渡す立場へ。
経営視点を身につけながら、将来的には経営層へのチャレンジも可能です。
昇グレードは経験・評価・課題の達成状況・試験・面接などを通して、総合的に判断されます。