正社員

株式会社ベイシア

業種
百貨店・スーパー・コンビニ流通・専門店ホームセンター・DIY
職種
販売・接客店長・店舗運営スーパーバイザー・バイヤーMD(マーチャンダイザー)ホール・調理スタッフ人事・総務・労務経理・財務・会計法務・審査・特許物流・在庫管理企画・商品開発経営企画調査研究・マーケティング宣伝・広報
本社
群馬県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満裁量権が大きい直接感謝される仕事ジョブローテーションあり
教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/03/26(木) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
販売・接客/店長・店舗運営/スーパーバイザー・バイヤー/MD(マーチャンダイザー)/ホール・調理スタッフ/人事・総務・労務/企画・商品開発/経営企画/調査研究・マーケティング/経理・財務・会計/法務・審査・特許/宣伝・広報/物流・在庫管理
勤務地
福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/山梨県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/滋賀県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
【総合職】ジョブローテーションを通じて多彩なキャリアに挑戦できるのが魅力!

入社後は、全員が店舗業務からスタート。
生鮮(青果・鮮魚・精肉・惣菜)や、食品・日用品・衣料などを扱う売場のいずれかを担当します。
お客様との会話や、スタッフ同士のアイデアを活かしながら、チームで「売れる売場」をつくっていきましょう!

~その後のキャリアステップ~
■店長
店舗の責任者として、売上や利益の管理、スタッフの採用・育成、販売企画まで幅広く担当します。

■バイヤー
店舗に並ぶ商品の仕入れを担当します。
国内外の産地へ行き、生産者と直接やり取りすることもあります。

■店舗開発
人口や交通量、周辺環境などを調べ、新しい店舗の出店場所を決めます。
出店が決まった後は、地域に合った店舗づくりを企画し、オープンまでをサポートします。

■その他
商品開発、物流、ITシステム、販売まですべてを自社で手掛けており、約90種の職種があります。
仕事内容
【店舗業務】
お客様に喜んでいただくために、メンバー全員で協力をしながら、接客や売り方を試行錯誤します。
お客様と接する中で「求めているものは何か」「どう伝えたら商品が売れるのか」を考えたり、
売場づくりを通して、商品の伝え方・見せ方を考えたり、
販売データを見て改善を重ね、売上や予算達成の施策を考えたり・・・。
お客様を理解する力や接客スキル、チームワークやマネジメント力、企画力、課題解決力など、さまざまな力を身につけることができます!

【本部業務】
土地開発や店舗建設、物流、デジタル、商品開発、売場企画、マーケティング、広報、社員育成など。
地域密着の店舗を支える幅広い仕事があります!

充実した研修や自己啓発支援を活用しながら、挑戦と成長を重ね、
さまざまな手法でお客様の毎日をより豊かにしていく仕事です!
勤務地
群馬・栃木・埼玉・東京・神奈川・千葉・茨城・福島・新潟・長野・山梨・静岡・愛知・岐阜・滋賀
ベイシア各店舗及び本部、東京情報センター

【本社】
〒379-2187 群馬県前橋市亀里町900

【東京情報センター】
〒110-0005 東京都台東区上野7丁目6-1

勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
実労働時間8時間(休憩1時間20分)

《シフト例》
6:50~16:10
7:50~17:10
8:50~18:10
9:50~19:10
10:50~20:10
11:50~21:10

※店舗の営業時間/9:00~20:00(店舗により異なる)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
■総合職
【大学院卒】月給:234,000円
【大卒】月給:225,000円
【専門・短大・高専卒】月給:198,000円

※2025年4月入社実績


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)※2024年実績5.1ヵ月

プロフィットシェアリング制度
 決算PS:業績による(4月)、月間PS:業績による(毎月)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

〈特記事項〉
喫煙専用室設置あり
諸手当
通勤手当(月50,000円まで)
家族手当(例:配偶者:13,000円、第1子:4,000円、第2子以降:3,000円)
時間外手当
資格手当(例:衛生管理者:2,000円/月、安全管理者:2,000円/月、登録販売者:5,000円/月)
管理職手当
職務手当
その他各種手当
休日休暇
年間休日117日
週休2日制(シフト制、月9~10日)
有給休暇 ※平均取得日数11.0日
バケーション休暇(年2回、連続3日以上の組み合わせで合計6日以上の休暇)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
婚姻時の特別休暇
配偶者出産時・退院時特別休暇
社会保険
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
各種制度
借上げ独身寮制度(家賃5,000円/月)
帰省旅費制度
赴任手当
ベネフィットステーション
団体保険(生命、医療、自動車など)
GLTD(団体長期障害所得補償保険)
傷病手当・見舞金(健保・共済)
借上げ社宅制度
エリア社員制度
バケーション休暇
半日有給休暇制度
確定拠出年金
財形貯蓄制度
人間ドック受診補助制度(健保)
職場つみたてNISA
結婚祝金(会社・共済)
出産育児一時金(健保)
出産祝金(会社・共済)
出産手当金(健保)
育児休業基本給付金
育児短時間勤務制度(子どもが小学校6年生の3月末日まで)
入学祝金(会社・共済)
介護のための短時間勤務制度
介護休業
教育研修制度
■ 新社員研修(1年目)
入社前オリエンテーション/入社時研修/ジュニアマネジメントセミナー/CSR活動研修 など

■ 基本研修(1年目~)
理念研修/チェーンストア理論研修/ビジネススキル研修 など

■ 知識・技術研修
副店長・店長セミナー/バイヤーセミナー/生鮮研修/フロア研修
プロセスセンター研修/社外セミナー(接遇マナー講習・市場や産地の見学/調査など)

■ Bラーニング(eラーニング)
学習管理システム(LMS)を活用し、一部研修をeラーニング化。
時間や場所にとらわれず、自分のペースで学習できます。

■ 公募型研修
店長・副店長/バイヤー/BeOPライセンス研修
女性リーダー研修/次世代リーダー研修 など
「挑戦したい」という意欲に応える、ステップアップ型の研修制度です。
現場を支えるマニュアル体制
電子マニュアルシステムを導入し、静止画や動画を使った誰でも分かりやすく、すぐ実践できるマニュアルを整備。
従業員間での共通認識を高めることで、作業の効率化やパフォーマンス向上につなげています。

《受賞歴》
Teachme Biz Award
・2022年:最優秀賞受賞
・2023年:優秀賞受賞
昇進・昇格試験
ベイシアでは、3つの階層(クラス)・8つのグレードで構成される「グレード制度」を導入しています。

■ ジュニアクラス
まずは、ベイシアで働くうえでの基礎を身につける期間。
OJT・OFF-JTを通して、チェーンストア運営の基本や仕事の進め方を学びます。

■ ミドルマネジメントクラス
ジュニアクラスで培った力を活かし、店長・バイヤー・本部各部門など、さまざまな職種を経験。
ジョブローテーションを通じて視野を広げ、自分に合ったキャリアを見つけていきます。

■ スペシャリストクラス
各エリアや本部で部長職などを担い、会社全体を見渡す立場へ。
経営視点を身につけながら、将来的には経営層へのチャレンジも可能です。

昇グレードは経験・評価・課題の達成状況・試験・面接などを通して、総合的に判断されます。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方、あるいは卒業後3年以内の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生、理系自由応募、既卒者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、成績証明書、その他
卒業(見込み)証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:120名~130名
前年度採用実績:80名
採用実績校
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、足利大学、跡見学園女子大学、茨城大学、上野学園大学、宇都宮大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、川村学園女子大学、関西大学、関東学園大学、北里大学、岐阜大学、九州共立大学、共愛学園前橋国際大学、共栄大学、京都外国語大学、京都芸術大学、京都産業大学、杏林大学、桐生大学、近畿大学、釧路公立大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、皇學館大学、國學院大學 ほか
<短大・高専・専門学校>
アルスコンピュータ専門学校、育英短期大学、上田女子短期大学、宇都宮ビジネス電子専門学校、太田情報商科専門学校、大月短期大学、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原ビジネス公務員専門学校高崎校、大原公務員専門学校長野校、大原ビジネス公務員専門学校宇都宮校、大原法律公務員専門学校横浜校、大原簿記学校、大原ビジネス公務員専門学校津田沼校 ほか

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:40名
2024年度:83名
2023年度:67名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:34名
2024年度:47名
2023年度:46名
平均継続勤務年数
11.4年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新社員研修(1年目)/基本研修(1年目~)/知識・技術研修/Bラーニング(eラーニング)/公募型研修など
自己啓発支援の有無及び内容
有:■ チャレンジガイド(通信教育支援):指定の通信教育講座を特別割引(約20%OFF)で受講可能。さらに、期間内に修了した方には受講料を半額補助。
■ 日経電子版 団体割引
■ 専門情報誌 年間購読
■ Bラーニング(eラーニング):社内研修の一部に加え、ビジネススキルなど幅広いテーマの動画研修(1,000本以上)を無制限で受講可能。
■ GLOBIS 学び放題:グロービスが提供する「GLOBIS 学び放題」と「eMBA2.0」がセットになった『グロービス学び放題プラス』の受講料を半額補助(※いずれも半年プランが対象)。
メンター制度の有無
有:採用部・人財育成部をはじめ、フレンドリー向上グループ、BeOP(ベイシア・オペレーションパートナーズ)のメンバーが、皆さん一人ひとりの相談相手としてサポートします。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■ 自己申告制度(年1回):将来チャレンジしてみたい仕事やキャリアの希望を会社に伝えることができます。
■ 1on1面談:定期的に、上司とメンバーが1対1で行う面談を設けています。
社内検定等の制度の有無及び内容
有:店長・副店長、バイヤー、BeOPといった職位・職種別のライセンス制度など

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.6時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.0日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:20名/35名
女性:12名/12名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

ベイシアは創業以来、「For the Customers」という経営理念を掲げています。
お客様のために何ができるのかを日々考え、挑戦し、実現していく。
あらゆる面で「より良いものを、より安く、より新鮮で、より楽しく」提供していくことにより、地域の暮らしを支え、より良くしていくことがわたしたちの使命だと考えています。

みなさんには、お客様の笑顔を生み出すプロフェッショナルになっていただけたらと考えています。
小売業のプロフェッショナルを目指して、一歩一歩着実に成長していきましょう。
みなさんの努力と情熱が、お客様の笑顔と信頼に繋がることを信じています。

選考のポイント

ベイシアでは、以下のような方を求めています。
・前向きにチャレンジできる方
・コミュニケーションを楽しめる方
・気配りができる方
ベイシアは、チームで力を合わせ、たくさんのチャレンジをしながら、街や社会に良い変化をもたらしたいと考えています。
さまざまな経験を積みながら、一緒に成長していきましょう。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Iさん / 社歴:4年
出身校:國學院大學 /文学部

入社理由

もともと料理やお菓子づくりが好きだったので、食品を扱う業界を中心に就職活動をしていました。
ベイシアへの入社を決めたのは、私が群馬出身ということもあり、幼い頃から地元の生活に根付いていたベイシアを見ていた中で、ぜひ私も地域の生活の一助になりたい!と思ったことがきっかけです。

また、大学3年生までは教職の勉強や塾講師のアルバイトに精を出してました。
そのため大勢の人の前に立って説明することにはある程度慣れていて、その経験のおかげでお客様に順序立てて分かりやすくご案内ができているのではないかな、と感じることが多いです。

やりがい

1番はやはりお客様に好意的なお言葉をいただけるときです。
入社してすぐの頃、まだ緊張してレジに立っていた私に、お会計が終わってマイバッグに商品を詰め終わったお客様がわざわざ戻られて「とても気持ちの良いレジですね」と言ってくれたことがありました。
大変なこともありますが、そうしたお客様からの温かいお言葉のおかげで、日々の仕事を頑張れています。

成長を感じた瞬間

「他者から見て今の状況がどう見えるか」を意識するようになったと思います。
カゴに商品を詰める際、実際に商品は潰れなくても、お客様から見て商品が潰れているように見えてしまったようで、厳しいお言葉をいただいてしまったことがありました。
それからはお客様の視点も意識するようになり、自分以外の視点を持つようになったという点において、以前とは変わったなと感じています。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー
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説明会
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個人面談
┗リクルーターとお話ししながら選考対策します
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適性検査・エントリーシート
┗実施後は個別フィードバックを行います
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一次選考 個人面接
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二次選考 最終面接
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内々定

●検索条件及び掲載内容について
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