正社員

ライクスタッフィング株式会社(東証プライム上場グループ)【総合職】 UPDATE

業種
人材サービス
職種
営業法人営業(BtoB)コンサルティング営業人材コーディネーター一般事務・秘書・受付人事・総務・労務経理・財務・会計企画・商品開発
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上裁量権が大きい
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/09/04(金) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/コンサルティング営業/法人営業(BtoB)/人材コーディネーター/一般事務・秘書・受付/人事・総務・労務/企画・商品開発/経理・財務・会計
勤務地
北海道/宮城県/茨城県/千葉県/東京都/渋谷区/石川県/愛知県/大阪府/広島県/香川県/福岡県
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい

募集概要

採用職種
総合職(転勤あり・全国型)
地域総合職(転勤なし・地域型)
仕事内容
人と企業の未来をつなぐ。そんな“人生に関わる仕事”です。

ライクスタッフィングは、人材不足に悩む企業と、新しい仕事に挑戦したい求職者をつなぐ総合人材サービス企業です。ただ人材をご紹介するだけではなく、企業の成長や求職者一人ひとりのキャリアに深く関わりながら、双方の課題解決を行っています。

入社後は、企業への採用支援や人材提案、求職者との面談、就業中スタッフのフォローなどを担当します。
具体的には、
・企業の人事担当者や役員への採用課題のヒアリング
・求職者との面談やキャリア相談
・企業と求職者のマッチング
・就業後のフォローや働きやすい環境づくり
・求人広告の企画や掲載サポート
など、人と企業の双方に関わりながら課題解決に取り組みます。

企業ごとに抱える課題は異なり、求職者が思い描くキャリアもさまざまです。そのため決まった商品を提案するのではなく、相手の想いや状況を丁寧に理解し、最適な提案を考えることが求められます。
また、仕事を通じて多くの企業や業界、人と関わることができるため、社会やビジネスへの理解を深めながら成長できることも魅力です。就業後も継続的にフォローを行うため、多くの方から頼られ、「ありがとう」と感謝の言葉をいただける機会も少なくありません。

当社では、キャリアやライフスタイルの希望に合わせて「総合職」と「地域総合職」の2つのコースをご用意しています。
「総合職」は、全国の拠点で経験を積みながら幅広い視野を身につけ、将来的には管理職や支社長など、より大きなポジションを目指せるコースです。
「地域総合職」は、希望するエリアで腰を据えて働きながら、地域の企業や働く人を支えるコースです。転居を伴う転勤がなく、好きな地域で長期的なキャリアを築くことができます。

どちらのコースも共通しているのは、若手にも積極的にチャンスが与えられること。平均年齢30.1歳の若い組織の中で、仲間と切磋琢磨しながら成長できます。実際に3年目で課長、5年目で支社長へキャリアアップした社員も在籍しています。

東証プライム上場グループの安定基盤と、ベンチャー企業のようなスピード感。
その両方を兼ね備えた環境で、仲間と切磋琢磨しながら、自分らしいキャリアに挑戦してみませんか?
勤務地
北海道、宮城、茨城、千葉、東京、石川、愛知、大阪、広島、香川、福岡
■総合職:本社(大阪・東京)または全国の支社。※全国転勤の可能性あり
■地域総合職:本社(大阪・東京)または全国の支社にて、希望するエリアで勤務可能。※エリア内にて、転居を伴わない支社間の異動の可能性あり
勤務時間
9:15~18:15(実働8時間/1日)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
【選考中】履歴書(一次面接のタイミングで提出)
【内定後】卒業見込み証明書、成績証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:40名~50名
前年度採用実績:42名
採用実績校
<大学>
早稲田大学、上智大学、明治大学、中央大学、立教大学、青山学院大学、成蹊大学、新潟大学、茨城大学、横浜市立大学、日本大学、専修大学、東洋大学、大妻女子大学、帝京大学、富山大学、南山大学、愛知学院大学、愛知教育大学、京都大学、神戸大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、大阪市立大学、龍谷大学、和歌山大学、関西外国語大学、京都外国語大学、甲南大学、近畿大学、桃山学院大学、京都女子大学、武庫川女子大学、広島大学、島根大学、東京理科大学、山口大学、北九州市立大学、京都芸術大学、滋賀大学、大阪教育大学、大谷大学、福岡大学

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
■総合職
月給30万円

■地域総合職
[関東・関西]月給27万円
[その他の地域]月給26.5万円


■総合職
(固定残業代56,000円含む)※固定残業代は30時間分で56,000円、超過分は別途支給
■地域総合職[関東・関西]
(固定残業代50,000円含む)※固定残業代は30時間分で50,000円、超過分は別途支給
■地域総合職[その他の地域]
(固定残業代49,000円含む)※固定残業代は30時間分で49,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
■昇給 年1回(6月)
■賞与 年2回(7月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
諸手当
■交通費支給
■役職手当
■時間外手当
■家賃補助
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
休日休暇
【年間休日123日】
完全週休2日(原則土日)
祝日
有給休暇
バースデー休暇
夏季休暇(5日連続取得)
冬季休暇(3日連続取得)※12日連続休暇取得実績あり!
年末年始休暇
産前産後休業
育児、介護休業
慶弔休暇
社会保険
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
各種制度
〈充実の福利厚生&サポートで働きやすい◎〉
■懇親会費用負担制度
■社内サークル制度
■住宅補助(規定有り)
■従業員持株会
■健康診断
■加入健康保険組合による各種福利厚生制度
■東急ハーヴェストクラブ
■時短勤務制度
■業務時間帯の個別調整制度

〈成長を後押しする制度が充実◎〉
■実力主義の給与体系・評価制度を導入
■対面の研修あり(新入社員研修・OJT・フォローアップ研修など)
■メンター制度
■役職者研修

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
5.5年
従業員の平均年齢
32.3歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修 ※1週間程度
■新入社員研修(各配属先毎)※5日間
■OJT研修 ※約半年間
先輩と一緒に行動をし、業務の流れを掴んでいただきます!
■フォローアップ研修 ※夏・秋に1日ずつ
■1年目合同オンライン研修 2ヵ月に1回
■役職者研修
メンター制度の有無
有:所属する部署とは異なる先輩社員がメンターとして専任でつき、定期的に面談を実施いたします。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:「異動希望制度」で異なる部署への異動希望が可能です。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
25時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/3名
女性:6名/6名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

保育・人材・介護サービスを展開するライクグループの事業は、いずれも人と人が関わることで成り立っています。
だからこそ、事業に携わる人たち一人ひとりの温かさ・誠実さ・真摯さが、良質なサービスを提供するための根幹だと考えています。

少子高齢化による労働力人口の減少、潜在待機児童や介護離職……当社の事業は日本社会が抱える課題と密接に関わっています。
それらを解決するために必要なのは、一人ひとりが人や社会に対して強い意思を持つことです。
年齢や経験は関係ありません。
一人ひとりの小さな力も集結させれば、社会を変えることができる大きな力になると私たちは信じています。

そんな社会になくてはならない事業を行う一員として、当社と同じ想いを持ってチャレンジしていただける仲間をお待ちしています。

選考のポイント

立場や目的の異なる相手と関わる機会が多い当社では、「目の前の仕事に真摯に向き合う人」が活躍しています。
そのため選考では、実績や経験自体よりも
「なぜ人材・社会課題に関わる仕事に興味を持ったのか」
「どんな時にどのような役割を担い、どのような行動を取ってきたか」などの過程を、ご自身の言葉で語っていただけるかを重視しています。

例えば、アルバイトやゼミ、サークル活動など……
チームや組織の中で周囲と連携しながら課題解決に取り組んだ経験で、どんなことを考えて実際行動に移してきましたか。
ぜひ面接では、その点を中心にお聞きしたいと考えています。
ライクグループの理念や事業に共感し、社会課題の解決に本気で向き合いたいという想いを持った方とお会いできることを、楽しみにしています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Yさん / 社歴:6年
出身校:4年制大学 /社会学部 /社会学科

入社理由

「人のためになる仕事」を軸に就活をしていて、仕事を通じて人生を支えられる人材業界に魅力を感じました。
面接でも、社風の良さを感じたことが決め手になりました。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Hさん / 社歴:4年
出身校:4年制大学 /文学部 /総合人文学科

入社理由

「人を活かし、未来を創造する」という理念と、スタッフ(求職者)さん一人ひとりに寄り添う育成型の営業に惹かれたからです。
インターンでも先輩の姿を見て、自分も同じように人を支える仕事をしたいと思いました。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Sさん / 社歴:1年
出身校:大学院 /国際学術研究科 /ポジティブ心理分野専攻

入社理由

心理学を学ぶ中で、人に寄り添う仕事や、人の「働く時間」に関われる人材業界に興味を持ちました。
選考で「この人たちと一緒に働きたい」と感じたので、入社を決めました。

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エントリー方法・選考の流れ

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