大学1,2年生歓迎
正社員

DAIWA CYCLE株式会社（ダイワサイクル）【東証グロース上場】 UPDATE

業種
流通・専門店／商社（その他）／レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
職種
営業系その他／販売・接客／店長・店舗運営
本社
大阪府
働き方の特徴
転勤なし／月平均残業20時間未満／直接感謝される仕事／ジョブローテーションあり
上場企業 教育制度・研修が充実
本選考セミナー・説明会
最終更新日：2026/07/13(月) 掲載終了日：2027/02/27(土)
採用職種
営業系その他／販売・接客／店長・店舗運営
勤務地
埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県／愛知県／滋賀県／京都府／大阪府／兵庫県／奈良県
働き方の特徴
転勤なし／月平均残業20時間未満／直接感謝される仕事／ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
総合職
仕事内容
【主な仕事内容】
■提案・販売
└お客様一人ひとりのライフスタイルや自転車の使用シーンを丁寧にヒアリングし、最適な一台を提案します。
■受付業務
└レジ対応や防犯登録、保険加入などの各種手続きを行います。
■自転車の組み立て
└展示時や販売時に、マニュアルに沿って自転車を組み立てます。
■自転車のメンテナンス・修理
└パンク修理やチェーン調整、パーツ交換など、基礎的な作業から対応します。
■アルバイトスタッフの育成・フォロー
■売場レイアウトの変更　など

【1日の仕事の流れ（一例）】
9:50　 出勤
10:00　開店・接客
11:00　簡単な修理作業
12:00　昼食
13:00　お客様への電話連絡
15:00　接客
16:00　品出し
19:00　退勤

【“自分のファン”が増える】
自転車は「乗れれば何でもいい」と考えるお客様も少なくありません。
価格やデザインを見てすぐに決める方もいれば、「一度ほかのお店も見てから考えます」と店を後にされる方もいらっしゃいます。

それでも当社では、目先の利益にとらわれず、お客様一人ひとりに寄り添った丁寧な接客を大切にしています。
すると後日、「説明が一番分かりやすかった」「あなたの話が一番信頼できたから」と、再びお店に戻ってきてくださるお客様も少なくありません。

目の前のお客様のことを考え、「本当にこの方に合う一台は何か」を一緒に探す。
その積み重ねが、お客様との信頼関係を生み、仕事のやりがいへと変わっていきます。

【早期キャリアアップを目指しやすい環境】
年齢や社歴に関係なく、日々の姿勢や成長を正当に評価します。
中には、《入社3年で店長に昇進》した社員も！

【キャリアの可能性は無限大！】
入社後はまず店舗での仕事からスタートしますが、「ずっと店舗だけ」ではありません。
当社では、人事・企画・商品開発・広報（SNS）などの本部職にチャレンジできるチャンスも用意しています。

異動のきっかけは主に2つ。
ひとつは、社内公募。
「この部署でこんな仕事をします」という募集が出た際に、「やってみたい！」と自分から手を挙げることができます。
現場経験を活かして、本部で会社づくりに関われるのは大きな魅力です。

もうひとつは、会社からの声かけ。
店舗での働きぶりや得意分野を見て、「この人なら本部で活躍できそう」と声がかかるケースもあります。
もちろん一方的な異動ではなく、本人の意向も大切にしています。

実際に、現場で身につけた強みを、別のカタチで発揮している社員も。
売場づくりの経験を商品企画に活かしたり、マネジメント経験を活かして人事として活躍したりと、異動先でもこれまでの経験を活かして働けます。

「新しい経験を積んでみたい」
そんな想いが芽生えたとき、挑戦できる場所がある会社です。

＼こんな部署でチャレンジできます！／
人事課、採用課、人材育成課、営業管理課、MD課（商品企画）、VMD課（店舗のレイアウト設計）、販売促進課、商品開発課、品質管理課、物流管理課、オンラインストア など
勤務地
【勤務地100％確約】埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良
※自転車通勤OK（15km圏内）
※転居を伴う転勤なし

■関西
大阪府：60店舗、奈良県：3店舗、兵庫県：16店舗、滋賀県：1店舗、京都府：6店舗

■関東
東京都：28店舗、埼玉県：9店舗、千葉県：11店舗、神奈川県：17店舗

■中部
愛知県：3店舗

※店舗数：2026年1月現在
勤務時間
シフト制
10:00～20:00の中で実働8時間（休憩60分）

【シフト例】
10:00～19:00（早番）
11:00～20:00（遅番）
※店舗により異なります。

◎繁忙期は新生活が始まる3～4月。とはいえそんな時期でも先輩がマンツーマン育成でフォローしますのでご安心下さい！

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数／実績
2027年卒予定：70名～100名
前年度採用実績：84名
採用実績校
■大学
青山学院大学、流通経済大学（千葉）、北里大学、京都先端科学大学、嘉悦大学、東京女子大学、長崎大学、尚絅学院大学、京都芸術大学、朝日大学、茨城大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、尾道市立大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、北見工業大学、九州産業大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、久留米大学、皇學館大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、サイバー大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡大学、四天王寺大学、島根大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、摂南大学、専修大学など
　
■短大・高専・専門学校
大阪青山大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、大阪法律公務員専門学校天王寺校、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、大阪情報ITクリエイター専門学校、大原スポーツ＆メディカルヘルス専門学校難波校、大原法律専門学校、大原法律公務員専門学校、OCA大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、関西情報工学院専門学校、キャットミュージックカレッジ専門学校、京都芸術デザイン専門学校、国際自然環境アウトドア専門学校、中央工学校、東京サイクルデザイン専門学校、東亜経理専門学校神戸駅前校、大原簿記専門学校神戸校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、神戸電子専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、名古屋工学院専門学校、大原簿記公務員専門学校千葉校、東京ビジネス・アカデミー、情報科学専門学校、専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ大阪、横浜リゾート＆スポーツ専門学校、仙台リゾート＆スポーツ専門学校、日本外国語専門学校、松本情報工科専門学校、大阪ECO動物海洋専門学校、HAL東京、日本工学院八王子専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、名古屋医健スポーツ専門学校など

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給：210,000円

≪モデル月収例≫
【入社1年目】
236,250円
基本給210,000円+時間外手当26,250円（残業月17時間の場合）

【入社3年目：副店長】
272,250円
基本給222,000円+資格手当20,000円＋時間外手当30,250円（残業17時間の場合）

【入社5年目：店長】
337,500円
基本給245,000円+役職手当50,000円+資格手当5,000＋時間外手当37,500円（残業17時間の場合）

短大卒、専門卒、高専卒
月給：200,000円

≪モデル月収例≫
【入社1年目】
225,000円
基本給200,000円+時間外手当25,000円（残業月17時間の場合）

【入社3年目：副店長】
272,250円
基本給222,000円+資格手当20,000円＋時間外手当30,250円（残業17時間の場合）

【入社5年目：店長】
337,500円
基本給245,000円+役職手当50,000円+資格手当5,000＋時間外手当37,500円（残業17時間の場合）

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月　試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
通勤手当：上限5万円／月まで支給（定期代実費）
資格手当：最高2万5,000円／月（自転車安全整備士、自転車技士、社内試験合格者）
時間外手当：1分単位で支給
子ども手当：扶養している子ども（22歳以下）1人当たり5,000円／月
役職手当：5万円（店長）
休日休暇
【休日】
完全週休2日制
◎年間休日115日（有給休暇5日分含む）

【休暇】
年次有給休暇（年5日以上取得必須）
産前産後休暇
結婚休暇
忌引き休暇
生理休暇
育児休暇
介護休暇
生理休暇
社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
各種制度
社員割引購入制度
資格取得奨励制度
退職金制度
従業員持株会
メンター（ブラザーシスター）制度
各種相談窓口
社内技術コンテスト
社内表彰
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
出生時育児休業（産後パパ育休）
大阪市女性活躍リーディングカンパニー（3つ星）

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2025年度：71名
2024年度：76名
2023年度：66名
過去３年間の新卒離職者数
2024年度：13名
2023年度：6名
2022年度：11名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：・階層に応じた研修を実施しています。
▼入社時研修（4月／ビジネスマナー・接客応対研修など）
▼メンター（ブラザーシスター）制度：入社後一定のスキルが身につくまでOJTでのマンツーマンフォロー制度です
▼新人フィードバック研修：入社からの振り返りを行います
▼接客研修（通年／初級・中級・上級）
▼指導員研修：後輩指導について学びます
▼整備士研修（通年／初級・中級・上級）
▼店舗運営研修（店舗マネジメントなどを学びます）
▼新任店長研修
▼店長ブラザーシスター制度：経験ある店長からマンツーマンで学べます。
etc...
自己啓発支援の有無及び内容
有：・自転車整備士・自転車技士の資格取得支援＋合格以降は資格手当を支給
・所定の資格（約26種類）を取得ごとに報奨金支給
メンター制度の有無
有：ブラザ・シスター制度：人ひとりに合わせたペースで、先輩社員がマンツーマンで接客や商品知識、技術などを教えていきます。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有：年に2回、上長との面談を実施
社内検定等の制度の有無及び内容
有：社内試験：商品知識／接客／技術（修理・整備・組み立て技術）の各項目で習熟度を図る試験があります。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
17時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.2日

将来のキャリアイメージ

総合職

お客様一人ひとりのライフスタイルや自転車の使用シーン、予算などをヒアリングし、最適な自転車を提案します。また販売だけでなく、メンテナンスやパンク、チェーン外れといった修理も担当。接客と技術、そして自転車の専門知識を深めていきながら、副店長→店長とキャリアアップを重ねていくのが当社の一般的なキャリアイメージです。

《入社1年目》
ブラザー・シスター役を務める先輩のサポートのもと、接客や販売、メンテナンスなど、店舗業務を覚えていきます。並行して定期的に研修に参加し、知識・スキルの向上にも取り組みます。
↓
《入社3年目》
3年目になると、「自転車安全整備士」「自転車技士」の公的資格、上位の社内試験に合格する社員も多くなります。この頃から副店長を任されるようになり、マネジメントを経験する機会も増えていきます。
↓
《入社4年目》
副店長から最短半年で店長に昇進することも可能です。店舗のトップとして現場の指揮を執りながら、ヒト・モノ・カネをコントロールし、売り上げ拡大を図ります。

社員に聞く！会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

実は、入社時点では「自転車にあまり興味がなかった」という方も多い当社。
お客様と長く関係性を築ける「思いやり」の接客に魅力を感じ、入社を決めてくれた方も多いんですよ。
専門知識や技術的なスキルは一切不問◎
入社後イチから教えていきますので、安心して飛び込んできてくださいね。

・学生時代に接客アルバイトの経験がある方
・誰かに喜んでもらえるのが好き！という方
・早くからマネジメントの経験を積みたい方
そんな方は、当社できっと活躍していただけると思います。
あなたからのエントリーをお待ちしています！

選考のポイント

当社でご提出いただくのは履歴書のみ◎
また、一次面接時点では、志望動機も固まっていなくて大丈夫です！
最終選考までフランクな雰囲気で行いますので、完璧な自分を見せるのではなく、ぜひ普段通りのあなたでお越しください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Yさん ／ 社歴：3年目
出身校：神戸国際大学 ／経済学部

入社理由

学生時代は自転車のことなんて全然詳しくなかったんです。
でも、先輩がマンツーマンで教えてくれる「ブラザーシスター制度」や、店舗を離れてじっくり学べる研修があると聞いて、ここなら安心だなって思いました。
カリキュラムが年単位でしっかり決まっているので、「次はこれを頑張ろう」と自分の成長をイメージしながら進めるのが心強かったですね。

現在の仕事・役割

お店で接客や販売、カウンターでの受付などを担当しています。
一度帰られたお客様が数日後に戻ってきて、「他のお店も見たけど、ここの接客が一番丁寧だったから」と私から買ってくださることがよくあります。
そんな、会社が大切にしている「思いやり」の気持ちが、自分の言葉でお客様に届いたんだなって思える瞬間が、一番やりがいを感じます。

今後どう活躍していきたいか

半年ごとの研修と、その内容に合わせた社内試験に挑戦しています。
合格すれば自分の成長を数字で実感できますし、お給料にも反映されるのでモチベーションになります。
今の目標は、全ての試験に一発で合格すること。
未来の後輩に自信を持って教えられるよう、これからもコツコツとスキルを磨いていきたいです。

続きを見る
先輩社員
■活躍している先輩社員

Kさん ／ 社歴：4年目
出身校：大阪経済大学

入社理由

世の中がどんどん便利になって、AIが接客するお店も増えましたよね。
でも私は、やっぱり人の温かみが伝わる接客って絶対に必要だと思っていたんです。
そんな時、ダイワサイクルが掲げる「人で売る」という考え方に出会いました。
ここなら自分の個性を活かして、やりがいを持って働けそうだと感じて入社を決めました。

現在の仕事・役割

接客や事務手続きをメインに任せてもらっています。
自転車って重くて大変そうなイメージがあるかもしれませんが、電動自転車などの重い車体を運ぶときは、周りのスタッフがすぐに助けてくれるんです。
チームワーク抜群なので無理なく働けています。
以前、担当したお客様が私の名前を覚えていてくださったことがあって。
接客冥利に尽きるなと、すごく感動しました。

今後どう活躍していきたいか

入社2年目から受けられる「自転車安全整備士」と「自転車技士」の資格を両方取ることが目標です。
当社の資格合格率は業界でも高い方ですし、修理の技術も研修でイチから丁寧に学べます。
周りには資格を持っている頼もしい先輩がたくさんいるので、コツを聞きながら、着実にプロの技術を身につけていきたいと思っています。

続きを見る
先輩社員
■活躍している先輩社員

Oさん ／ 社歴：4年目
出身校：武庫川女子大学 ／文学部

入社理由

合同説明会で、たまたまブースに座ったのがこの会社との出会いでした。
就活ですごく不安だった時期に、採用担当の方が本当に優しく丁寧に対応してくださって、一気にファンになったんです。
選考で会う社員の皆さんも素敵な人ばかりで、「誰と一緒に働くか」を大切にしていた私にとって、ここが一番自分にフィットする場所だと感じました。

現在の仕事・役割

お客様のお悩みをしっかり聞いて、「これだ！」という一台をご提案できたときは本当に嬉しいです。
後日、お店の前を通った時に「買ってよかったよ」「すごく調子いい！」とわざわざ声をかけてくださる方もいて、そんな交流が毎日の元気の源になっています。
地域の方と直接つながれるのは、この仕事ならではの魅力ですね。

今後どう活躍していきたいか

最近副店長になったばかりなので、お店全体がどうすればもっと良くなるかを日々考えています。
指示の出し方を工夫したり、みんなが楽しく働ける雰囲気を作ったり。
自分が新人の頃に先輩たちに支えられたように、今度は私が、みんなが笑顔でいられるような最高の店舗環境を整えていきたいと思っています。

続きを見る

エントリー方法・選考の流れ

▼Ｒｅ就活キャンパスよりエントリー

▼Web会社説明会

▼1次選考（Web面接＋履歴書提出）

▼2次選考（面接 Web／対面）

▼内定

※基本1対1の個人面接です
※内定出しまでは最短2週間～3週間程度を予定しております

本選考セミナー・説明会情報

本選考セミナー・説明会

この求人の関連条件で探す

業種から探す
職種から探す
勤務地から探す

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Ｒｅ就活キャンパス　お問い合わせフォーム(質問箱)」

Loading