当社は、社員一人ひとりの能力や意欲に応じてさまざまな業務を任せていく風土が特長です。
教室運営を極めていくのはもちろん、教育研修・広報・採用など、間接部門へのキャリアチェンジも可能。
見込み昇格はなく、「リーダーと同じ動きができている」と判断された社員に対して声をかけ、本人が希望すれば昇格へ。そんな納得感あるキャリアの仕組みも、当社の魅力のひとつです。

《入社1年目》
まずは研修とOJTを通じて、教室運営の基礎を学びます。先輩に同行し、生徒や保護者との関わり方、講師とのコミュニケーションの取り方などを実践的に習得。チームのサポートを受けながら、一歩ずつ成長できます。
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《入社3年目》
教室運営を本格的に任されるようになります。自身のアイデアを活かして、生徒や講師が「通うのが楽しい」と思えるような教室づくりをしていきましょう。また、後輩のトレーナーとして育成にも携わります。
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《入社4年目》
複数の教室をまとめる「チームリーダー」としての経験を積み、ここからはエリア全体を統括する「ブロック長（課長職）」へとステップアップし、より広い視野でマネジメント業務に携わります。

社内には様々な部署・部門がありますが、まずは教室長としてキャリアをスタートするのが原則です。
将来的には、教育の現場でキャリアを積んでいくことはもちろん、間接部門で教務企画・人事・広報などの仕事に挑戦し、多彩なキャリアを描くこともできます。

《入社1年目》
教室長として、生徒・保護者・講師との関係づくりや教室運営の基礎を学びます。研修やチームの先輩のフォローを受けながら、少しずつ業務を自分のペースで覚えていける環境です。
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《入社2年目》
早ければ２年目でチームリーダーへ。地域本部で3～7名の教室長をまとめ、日々の情報共有やサポートを通じて、チーム全体を支える役割を担います。
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《入社6年目》
本部の「教務企画」として教材開発に携わったり、「人事」として採用活動を担ったり、「広報」としてブランディング戦略を考えたりと、あなたの希望や適性に応じた部門で活躍していけます。