大学1,2年生歓迎
正社員

株式会社相鉄ホテルマネジメント(プライム上場/相鉄グループ)

業種
ホテル・旅行/レジャー・アミューズメント・スポーツ施設/専門・その他サービス
職種
ホテル、宿泊施設スタッフ
本社
神奈川県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり
入社3年以内離職率15%以下 教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/10/13(火) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
ホテル、宿泊施設スタッフ
勤務地
千葉県/東京都/神奈川県/京都府/大阪府/兵庫県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
ホテル運営会社の総合職
仕事内容
【具体的には】
・チェックイン、チェックアウト対応
・予約確認、電話・メール対応、口コミ返信
・館内施設や周辺情報のご案内
・アメニティ、備品の管理
・客室点検
・ホテル内の巡回
・スタッフ間の引継ぎ など

ホテルを訪れる目的は、お客様によってさまざま。
観光、ビジネス、海外からの旅行など、一人ひとりのニーズに寄り添いながら、快適な滞在を支えます。

【入社後は】
仕事を通じて、接客スキルとともに、
・予約システムの使い方
・ホテル内の業務の流れ
・他部署や本部との連携
・ホテル全体の仕組み など
日々の業務を一つずつ経験しながら、ホテル運営の全体像への理解を深めていきましょう。

【この仕事のポイント】
お客様と直接向き合う現場には、ホテルをより良くするヒントがたくさんあります。

・お客様の声や口コミから、課題を見つける
・もっと喜んでいただけるサービスを考える
・スタッフや協力会社と連携し、改善につなげる
自分の気づきや工夫を、サービスや業務改善に反映していける仕事です。

目の前のお客様に向き合うことが、ホテル全体をより良くすることにつながる。
そんな手応えも味わえます。

【ゆくゆくのキャリア】
ホテルの現場で培った経験を土台に、総合職としてさまざまなキャリアを描けます。

例えば……
・ホテルのマネジメント
・人事・経理・企画
・マーケティング・販売
・海外事業
・IT部門
・グループ会社や海外子会社への出向 など

実際に、現場で見つけた興味や課題をきっかけに、
・ホテルごとの教育の違いに関心を持ち、社員教育を担う人事へ
・現場経験を生かし、集客や客室販売を支える本部の販売担当へ
・ホテル開発への興味を深め、一級建築士資格を取得し相鉄ホテル開発へ
と進んだ先輩社員もいます。

まずは、ホテルの現場を知ることから。
そこで得た経験や見つけた興味を、次のキャリアへつなげていけます。
勤務地
当社が運営する全国各地のホテル

●全国コース(本拠地:関東 または 関西)
東京/神奈川/千葉/長野/愛知/京都/大阪/兵庫/広島/新潟/北海道/熊本/宮城
※雇入れ直後は、会社が運営するホテルに配属となります。
※将来的には、本社や海外子会社への配属となる可能性がございます。

●関東ブロックコース
東京/神奈川/千葉
※雇入れ直後は、会社が運営するホテルに配属となります。

●関西ブロックコース
京都/大阪/兵庫
※雇入れ直後は、会社が運営するホテルに配属となります。
勤務時間
シフト制/一か月単位の変形労働時間制 (週38.75時間制以内)

【就業時間】
・日勤 8:00~16:45
・夕勤 13:15~22:00
・夜勤 22:00~翌8:00 (1時間15分 時間外労働含む)

【実働】7時間45分
【休憩】60分
【残業】月平均10~15時間程度
【備考】※配属先により勤務時間が異なる場合があります。
気になる“働くリアル”にお答えします!
【Q】英語に自信がなくても大丈夫?
【A】海外からのお客様への対応では、翻訳ツールも活用できます。語学力だけに頼らず、お客様の意図をくみ取ることを大切にしています。

【Q】お客様対応で判断に迷ったときは?
【A】自分で考えて対応しつつ、迷ったときは上司や責任者へ相談できます。経験を重ねながら、周囲のサポートも受けて、少しずつ自分で判断できる範囲を広げていけます。

【Q】全国コースで転居するときのサポートは?
【A】本拠地外への異動時は、社宅制度を利用でき、家賃は基準額の80%を会社が負担。引越費用の会社負担もあり、新しい地域での生活を会社が支えます。

【Q】海外勤務に興味があるけど、不安もある…
【A】今後は海外研修を予定。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2028年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
当社指定のエントリーシートをご提出ください。
採用予定人数/実績
2027年卒予定:10名
前年度採用実績:9名
2028年卒予定:10名
※2027年卒の採用活動は終了しております。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒

●全国コース(本拠地:関東 または 関西)
【月給】25万3千円(コース加算手当含む)+各種手当支給
【初年度年収例】373万円(月平均残業10時間想定)※初年度は冬季賞与のみ支給

●関東・関西ブロックコース(共通)
【月給】24万1千円+各種手当支給
【初年度年収例】359万円(月平均残業10時間想定)※初年度は冬季賞与のみ支給


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
【昇給】あり(年1回)
【賞与】あり(年2回)
    業績による・過去実績4ヶ月分
    期末賞与支給実績あり
諸手当
【全国コース・ブロックコース対象】
・通勤手当(規定に基づき支給)
・時間外手当
・深夜加給手当
・休日出勤手当
・年末年始手当
・兼務手当

【全国コースのみ対象】
・コース加算手当
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙(屋内/屋外に喫煙場所設置)
※配属先により異なります。
休日休暇
年間休日 115日
●年次有給休暇
[有給]
・Welcome特別休暇 ・マリアージュ休暇 
・忌引休暇      ・パートナー出産休暇
・バースデー休暇   ・赴任休暇
・子の看護等休暇   ・介護休暇
[無給]
・公傷休暇 ・災害休暇
・隔離休暇 ・生理休暇
・出産休暇 ・母性保護休暇
・罹災休暇
社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
各種制度
【全国コース・ブロックコース対象】
●交通費(規定に基づき支給)
●業績に応じた報奨金制度
●ベネフィット・ワン
●宿泊割引制度あり(一部店舗除く)
●横浜ベイシェラトンホテル&タワーズの宿泊・飲食施設割引
●研修制度
●資格取得支援制度
●退職金あり

【全国コースのみ対象】
●本拠地外への異動時の引越し費用・社宅家賃補助(基準額の80%会社負担)・転居手当・赴任手当あり

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:1名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:4名
2024年度:3名
2023年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修
フォローアップ研修
相鉄グループ研修
海外人材交流研修
階層別研修
英会話研修 …等
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援…会社指定の資格に合格した際は申請後、受験料全額、一部の資格には報奨金も支給いたします。
通信教育制度…会社指定の通信教育講座を受講・修了し、申請すると、受講料全額負担いたします。
flier…ビジネス書籍を1冊10分で読める要約コンテンツアプリ(希望者)
メンター制度の有無
有:2026年4月よりメンター制度開始
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
無
社内検定等の制度の有無及び内容
無

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
17時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
18日

将来のキャリアイメージ

ホテル運営会社の総合職

フロント業務からスタートし、ホテル運営の基本を身につけます。
その後は、現場で得た経験や自分の興味を起点に、マネジメントや本部の各部門、新店開業、海外事業などの選択肢が広がります。
以下はキャリアイメージの一例です。年次や役割は、本人の希望や適性、会社の状況などによって異なります。

《入社1年目》
新入社員研修後、各ホテルへ配属。チェックイン・チェックアウトや予約対応などを経験しながら、接客の基本とホテル運営の流れを身につけます。まずは現場を知ることが、将来のキャリアの土台になります。
↓
《入社3年目》
フロント業務で培った経験を生かし、後輩育成や業務改善、協力会社との連携などにも挑戦。目の前のお客様への対応から一歩進み、ホテル全体をより良くする視点と役割を広げていきます。
↓
《入社5年目》
現場で見つけた興味や強みを起点に、ホテルやエリアのマネジメント、本部の各部門などへ。全国コースでは、新規開業や海外事業も視野に、自分らしいキャリアを形にしていきます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

ホテルビジネスに興味があり、「もっと良くするには?」と考えながら行動できる方を歓迎します。接客だけでなく、スタッフや協力会社など多くの人と関わる仕事だからこそ、相手を大切にし、周囲と協力できることも大切です。新しい仕事や変化を前向きに楽しみながら、自分なりのキャリアを広げていきたい方と一緒に働きたいと考えています。

選考のポイント

選考では、これまでの経験そのものより、「そのとき何を考え、どう行動したのか」を大切にしています。学生生活やアルバイト、部活動などを振り返り、自分の言葉で聞かせてください。また、相鉄ホテルマネジメントで興味を持ったことや、入社後に挑戦してみたいこともぜひ教えてください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Mさん / 社歴:新卒入社
出身校:非公開

入社理由

就職活動では、ホテル・観光業界を中心に見ていました。学生時代にスーパーでレジや品出しのアルバイトをしていたこともあり、仕事をするなら、お客様と直接関わる仕事がしたいと考えていたからです。

なかでも当社に惹かれたのは、入社後の早い段階から、接客だけでなくホテル運営にも関われること。目の前のお客様への対応に加えて、ホテル全体をより良くしていく仕事まで経験できる点に魅力を感じ、入社を決めました。

また、私は全国コースを選択しました。地元は横浜ですが、異なる都市でさまざまな人と関わり、全国のいろいろな場所を見て、感じて、学びたいと思ったからです。

現在の仕事・役割

1年目は都内のホテルで、フロントでのお客様対応や電話対応を中心に担当しました。ホテルでは、お客様が何を求め、どう感じているのかまで考えて対応する必要があり、接客の奥深さを実感しました。

2年目になってからは、新卒社員の指導に加え、ホテル運営のマニュアルづくりや、清掃会社・朝食提供会社とのミーティングにも参加しています。

印象に残っているのは、朝食会場に寄せられた口コミを協力会社の責任者と共有し、接客面の改善に取り組んだこと。その後、口コミ評価が数字として上がっていきました。接客とはまた違い、ホテル全体をより良くするために考え、その成果を数字で確認できる面白さを感じています。

今後どう活躍していきたいか

2年目の3月からは、会社からの異動で神戸のホテルに勤務しています。初めて暮らす土地で、初めての一人暮らし。引っ越しの手続きなど大変なこともありますが、全国コースで働く中で得られる新しい経験だと感じています。

地域が変われば、ホテルを利用されるお客様も変わります。海外からのお客様が多い地域もあれば、出張で利用される方が多い地域もある。そうした違いに触れることで、販売の仕方やお客様へのアプローチも、いろいろな角度から考えられるようになると思っています。

今後は、ホテル運営や販売、数字を見る仕事、マニュアルづくりなどにも挑戦したいです。さまざまな地域で経験を重ねながら、自分の視野とできることを広げていきたいですね。

続きを見る

エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー
▼
会社説明会(対面/WEBにて実施)
▼
エントリーシート提出
▼
適性検査+能力検査
▼
一次面接(グループ)
▼
最終面接(個別)
▼
内々定

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活キャンパス お問い合わせフォーム(質問箱)」