1年目では右も左も分からないことだらけ。スポンジのように何でも吸収していくことを意識しながら、疑問点を先輩に聞いたり自分で調べることで技術や知識を身に着けていきます。
3年目からはリーダーを担い自分の手を動かしながら、後輩の進捗が遅れている部分をフォローしたり協力会社のエンジニアの方を管理していったりとマルチタスクが身につきます。早い方だと上流工程に携わりお客様との折衝を積極的に担う方も。


《入社1年目》
入社3か月間、社会人基礎研修とIT技術研修を受けた後本配属が決定。配属先でOJTから技術面・ビジネスマナーなどのマンツーマン指導を受け業務に慣れていきます。メンタル面をフォローするメンター制度もあり。
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《入社3年目》
基本的な業務はある程度一人でできるように。メンバーや後輩をまとめるリーダーを担う方が多いです。自分のタスクをこなしつつ後輩を育成しメンバーを管理したりマルチタスクを身に着けます。上流工程に入る人も。
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《入社10年目》
PMとしてお客様の折衝、高いパフォーマンスを発揮できるようチーム・労働環境のマネジメントをします。メンバーマネジメントを行うマネジメント職、技術面を磨き極めるスペシャリスト職の道を選択可能。