正社員

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社 UPDATE

業種
ホテル・旅行/専門・その他サービス/食品
職種
営業/ルート営業(得意先中心)/法人営業(BtoB)/海外営業/営業推進・販売促進/販売・接客/店長・店舗運営/ブライダルコーディネーター/ホテル、宿泊施設スタッフ/一般事務・秘書・受付/人事・総務・労務/経理・財務・会計/企画・商品開発/経営企画/宣伝・広報
本社
京都府
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/語学力を活かせる仕事/直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/11/13(金) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/海外営業/法人営業(BtoB)/営業推進・販売促進/販売・接客/店長・店舗運営/ブライダルコーディネーター/ホテル、宿泊施設スタッフ/一般事務・秘書・受付/人事・総務・労務/企画・商品開発/経営企画/経理・財務・会計/宣伝・広報
勤務地
滋賀県/京都府/京都市
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/語学力を活かせる仕事/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
総合職(ホテル運営)
仕事内容
ホテル運営に関わるさまざまな仕事を経験し、
お客様の「うれしい」「楽しい」「また来たい」をつくる仕事です。
入社後は、フロントやロビー、客室関連、レストラン、宴会などの仕事をマルチタスクで経験。
接客の基本やホテル全体の動きを学んだ後、ジョブローテーションを通じて各部門へ配属される予定です。

■宿泊部門
フロント、コンシェルジュ、ベル、ドア、客室管理などを担当します。
例えば、チェックインの手続きをするだけでなく、観光地への行き方をご案内したり、お客様の目的に合った過ごし方をご提案したりすることも。お客様の状況を読み取り、一歩先のサービスを考えられる面白さがあります。
接遇マナーやOJTで基本を学び、英語研修では海外のお客様への対応力も磨けます。

■料飲部門
ホテル内のレストラン、バー、カフェ、宴会場で、料理や飲み物の提供、会場運営などを担当します。
誕生日のお祝い、家族での食事、企業のパーティーなど、利用目的はさまざま。一組一組に合わせたサービスによって、特別な時間を演出できる仕事です。宴会では、当日の進行を確認しながらスタッフ同士で連携し、会場全体を動かします。
OJTや接遇研修に加え、技術向上を目指す社内コンクールも実施しています。

■営業・予約部門
宿泊、宴会、レストランなど、ホテルのサービスをより多くのお客様に利用していただくための営業活動や予約対応を行います。
宴会を検討する企業へプランをご提案したり、宿泊予約の内容を確認して各部門へ共有したりと、ホテルの売上とサービスを支えるポジションです。海外営業では、語学力や国際的な視点も活かせます。
専門能力研修や英語研修、海外研修などを通じて、提案力や対応力を伸ばせます。

■婚礼部門
ブライダルプランナーとして、結婚式のプランづくりから準備、当日のご案内までを担当します。
新郎新婦の希望を伺い、料理や会場、演出などを一緒に考えながら、結婚式を形にしていく仕事です。多くの部門やスタッフと連携し、長い時間をかけて準備した一日を無事に迎えたときには、大きな達成感があります。
接遇研修やOJTを通じて、お客様への提案方法や現場での対応力を学べます。

■企画部門
ホテルイベントの企画運営、新商品開発、広報宣伝などを担当します。
「どんな企画ならホテルへ足を運んでいただけるか」を考え、イベントや商品のアイデアを形にします。また、ホテルの魅力や会社の取り組みを発信し、来館促進やブランドづくりにつなげる役割も担います。
ホテルの現場を経験して得たお客様目線を企画に活かせることが、この仕事の面白さ。階層別研修や専門能力研修も用意されています。

■タワー事業部門
ニデック京都タワー展望室の運営、接客、イベント企画、施設内の貸室・貸店舗の管理などを担当します。
展望室でお客様をご案内するほか、京都タワーを楽しんでいただくイベントを考えることもあります。接客と企画、施設運営のすべてに関われるため、自分のアイデアを京都のランドマークで形にできる仕事です。
OJTや接遇研修を通じて、施設運営とお客様対応の基本から学べます。

■管理部門
総務、人事、経理、経営企画、購買、施設管理などを通じて、ホテルで働くスタッフや事業運営を支えます。
採用活動を進める、必要な備品を手配する、施設の環境を整えるなど、担当する仕事はさまざま。お客様と直接接する機会が少ない業務でも、一つひとつの仕事がホテルのサービスにつながっています。
階層別研修や専門能力研修を通じて、それぞれの業務に必要な知識を身につけられます。
勤務地
京都府/滋賀県
京都(京都駅周辺)、滋賀(大津)
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制
(実働40時間以内/週平均)

6:00~23:00の間でシフトを組んでいます。
勤務時間帯は配属先や担当業務に応じて決定します。
採用コンセプト
■当社の採用コンセプトは、自分の「枠」を超えて挑戦する「自分超越」です。

ホテルには、日々さまざまなお客様が訪れます。
決められた仕事をこなすだけではなく、
「自分に何が求められているのか」
「お客様のために何ができるのか」を考え、自ら行動することが大切です。

私たちが求めているのは、
自分の強みを見つけ、失敗も成功も成長のきっかけにできる人。
そして、グローバルな視点を持ち、変化や新しい課題を前向きに楽しめる人です。
「喜びと感動のあるサービスを提供する」
というミッションのもと、当社も変化を恐れず進化し続けています。

語学力を活かしたい、人を笑顔にしたい、ホテルで新しい企画に挑戦したい。
そんな一人ひとりの夢や個性を発揮できるフィールドがあります。
そんなチャレンジ精神と向上心を持って
物事に取り組むことができる皆さんにお会いできることを、楽しみにしています!

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、その他
2027年3月卒業予定の方
その他=既卒
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:15名
前年度採用実績:35名
採用実績校
<大学>
愛知大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸市外国語大学、滋賀県立大学、島根県立大学、摂南大学、相愛大学、高崎経済大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋外国語大学、奈良大学、奈良教育大学、奈良県立大学、新潟大学、日本女子体育大学、日本福祉大学、梅花女子大学、花園大学、阪南大学、広島大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、平安女学院大学、松本大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学
採用実績校
<短大・高専・専門学校>
麻生外語観光&ブライダル専門学校、ECC国際外語専門学校、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、大阪スクールオブミュージック専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪調理製菓専門学校、大阪農業園芸・食テクノロジー専門学校、関西外国語大学短期大学部、京都外国語短期大学、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都製菓製パン技術専門学校、京都調理師専門学校、京都文教短期大学、京都ホテル観光ブライダル専門学校、国際観光専門学校名古屋校、滋賀短期大学、駿台観光&外語ビジネスカレッジ大阪、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ、日本調理製菓専門学校、大阪鉄道・観光専門学校

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
月給214,000円(2027年度)

短大卒、専門卒
専門卒:2年制
月給208,000円(2027年度)


専門卒、その他
専門卒:1.5年制・1年制
月給205,000円(2027年度)

その他=既卒
既卒の方は最終学歴に準ずる。


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給(賃金改定):年1回(7月)
賞与      :年2回(7月・12月)※支給予定
諸手当
・借り上げ社宅制度
・通勤手当(上限5万円/月)
・時間外勤務手当(1分単位で支給)
・中抜手当
・早朝手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・夜勤手当
・年末年始手当
・資格手当
・リファラル採用手当 など
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
休日休暇
【年間休日数112日】
・年次有給休暇(入職6ヵ月後に10日付与)
・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 など)
・産前産後休暇
・母性健康管理のための休暇等
・育児休業
・介護休業 など
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
各種制度
・従業員食堂完備(昼食費一部補助あり)
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・永年勤続表彰制度
・リロクラブ加入(福利厚生サービス)
社内コンクール制度
従業員のスキルアップと自己成長を目的に、社内コンクールを開催。
実際のゲスト対応を想定した英語ロールプレイや
料理コンクールなどを通じて、楽しみながら技術・接客力を磨くことができます。

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:9名
2024年度:13名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:17名
2024年度:49名
2023年度:39名
平均継続勤務年数
8年
従業員の平均年齢
35.6歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修をはじめ、コンプライアンス研修、階層別研修、専門能力研修、危機管理研修などを実施。さらに、接遇マナー研修やOJT、英語研修、海外研修など、多彩な学びの機会を通じて、一人ひとりの成長とキャリア形成をサポートしています。
自己啓発支援の有無及び内容
有:会社推奨資格の受験料・セミナー受講料を会社が負担。各種オンライン講座の視聴も可能で、社員の主体的な学びとスキルアップを支援しています。
メンター制度の有無
有:新入社員一人ひとりに先輩社員が付き、仕事の進め方やキャリア形成の相談をサポート。安心して成長できる環境を整えています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:2名/2名
女性:8名/8名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:14.3%
管理職:17.2%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社が求めるのは、現状に満足せず、自らの可能性を広げ続けられる方です。
採用コンセプトである「自分超越」のもと、
「自分に何が求められているのか」「自分には何ができるのか」を考え、行動できることを大切にしています。

失敗を恐れず挑戦し、成功も失敗も成長の糧にできる柔軟さを持つ方を歓迎します。
変化を前向きに楽しみながら、仲間と協力して新しい価値を生み出していきたい。
そんなチャレンジ精神と向上心を持った方とお会いできることを楽しみにしています。

選考のポイント

選考では、これまでの経験やスキルだけではなく、「これからどのように成長したいか」を重視しています。
特に、自ら課題を見つけて行動した経験や、新しいことに挑戦したエピソードをぜひお聞かせください。
また、困難な状況に直面した際にどのように考え、乗り越えてきたかも大切なポイントです。
当社のコンセプトである「自分超越」に共感し、
変化を前向きに受け入れながら成長していきたいという想いを、自分らしい言葉で伝えていただければと思います。

エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスからエントリー
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会社説明会参加+エントリーシート提出
対面またはWEBで開催しています。
まずは当社の事業や仕事、社風について理解を深めていただきます。
説明会参加後、エントリーシートをご提出いただきます。
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一次面接(グループ面接)
対面にて実施(1回予定) 皆さんのこれまでの経験や考え方についてお聞かせください。
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グループディスカッション
対面にて実施 チームで課題に取り組む中で、皆さんの考え方やコミュニケーション力を確認します。
 ▼
適性検査
WEBで受検いただきます。
 ▼
最終面接(グループ面接)
対面にて実施(1回予定) 当社で実現したいことや将来のビジョンについてお聞かせください。
 ▼
内定

※上記は2027年卒の方を対象とした選考フローです。
※上記内容は、今後変更となる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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