入社後は物流センター運営の基礎を学び、3年目には多くの社員がチーフとして現場をリード。
4年目以降は、センター長などのマネジメント職に進むだけでなく、
物流企画・採用・営業などの本社業務や、グループ全体の公募制度を活用したキャリアチェンジにも挑戦できます。
現場経験を土台に“自分らしいキャリア”を広げられる環境です。
《入社1年目》
1年目は研修後に営業所へ配属されOPC運営を担当します。先輩のOJTと定期研修のサポートを受けながら、
現場での判断力やロジスティクスの専門性、マネジメント力を着実に身につけていきます。
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《入社3年目》
入社1?2年目で物流センター運営の基礎を学び、3年目には多くがチーフへ昇格。配置調整や在庫管理、
改善提案を担い、任される範囲が広がる中でマネジメント力や改善力など実践的な力を磨けます。
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《入社4年目》
4年目以降は適性に合わせて多様なキャリアに進めます。現場を極め所長を目指す道に加え、本社部門への異動やSGHグループ公募にも挑戦でき、培った経験を生かして新たな領域へ進むことが可能です。