正社員

株式会社TMEIC NEW!!

業種
機械・プラントエンジニアリング
職種
営業法人営業(BtoB)海外営業技術・システム営業人事・総務・労務経理・財務・会計物流・在庫管理基礎研究応用研究・技術開発生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス宣伝・広報
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上30歳平均年収が600万円以上語学力を活かせる仕事裁量権が大きいリモートワーク・在宅勤務可
入社3年以内離職率15%以下 シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/02/27(金) 掲載終了日:2026/08/15(土)
採用職種
営業/海外営業/技術・システム営業/法人営業(BtoB)/人事・総務・労務/経理・財務・会計/宣伝・広報/物流・在庫管理/基礎研究/応用研究・技術開発/生産・製造技術開発/機械・電機・電子機器設計/生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
北海道/千葉県/東京都/神奈川県/愛知県/大阪府/兵庫県/広島県/山口県/福岡県/長崎県
働き方の特徴
年間休日120日以上/30歳平均年収が600万円以上/語学力を活かせる仕事/裁量権が大きい/リモートワーク・在宅勤務可

募集概要

採用職種
■技術系採用(職種別)
職種別採用を行っております。職種ごと(勤務地別)に募集しております。
詳細はこちら↓
https://tmeic.box.com/s/mdjc4l7ddq4ofm70ba3zi3ir1cuabqxv

■事務系総合職/事務系管理部門
以下、記載の職種への配属が入社後に確定するコースです。
(国内営業、海外営業への配属を希望する方はこちらのコースへの応募をお願いします。)
国内営業、海外営業、資材、総務人事、経理、生産管理、広報等
仕事内容
■技術系採用(職種別)
基礎研究、応用研究開発、電気設計、機械設計、制御システム開発設計・応用技術、製造技術、品質管理・保証、営業技術、技術企画など

■事務系総合職/事務系管理部門
以下、記載のスタッフ職への配属が内々定時に確定するコースです。
希望する職種での選考を行います。
(希望する職種が決まっている方はこちらのコースより応募をお願いします。)
資材、総務人事、経理、生産管理、広報等

例:経理部での配属を希望する場合)
ESの希望職種回答項目にて経理部を回答頂くと経理部としての選考を行い、内々定時に経理部への配属が確約されます。
勤務地
北海道、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、広島、山口、福岡、長崎
■技術系採用(職種別)
東京、神奈川、大阪、兵庫、長崎

■事務系総合職/事務系管理部門
北海道、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、広島、山口、福岡、長崎
勤務時間
8:45~17:15
実働7.75時間/1日
本社、支店:8:45~17:15 勤務時間:7時間45分 休憩時間:45分
府中事業所:8:15~17:00
京浜工場:8:00~16:45
神戸事業所:A 8:30~17:00、B 8:45~17:15
赤穂工場:8:30~17:00
長崎事業所:8:30~17:00
※フレックス勤務活用の場合、コアタイムは11:15~13:45になります。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、高専卒
博士了 月給329,500円(金額は2025年度実績)
修士了 月給298,000円(    〃     )
学部卒 月給270,000円(    〃     )
高専卒 月給245,500円(    〃     )


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
試用期間
(試用期間有り) 2か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
事業所により事務所外共用エリアに喫煙室あり、喫煙可能区域での業務なし
諸手当
家族手当、時間外労働手当、深夜手当、通勤手当、昼食費補助(指定の勤務地のみ)、住宅費補助(制度対象者) 等
休日休暇
年間休日:126日(2025年度)
土・日曜日(完全週休二日制)、年末年始、国民の祝日、メーデー、特別休日2 日、会社設立記念日 等
※一斉年休充当日が5 日あるため、正月、ゴールデンウィーク、盆休みは1 週間前後の連休となります。
有給休暇(初年度20 日、最高25 日)
赴任休暇、看護休暇、介護休暇、特別休暇、多目的休暇、裁判員休暇 等
社会保険
各種社会保険制度加入
各種制度
借上げ社宅制度:勤務地が遠方の者について、会社が賃貸物件を借上げ、社員に貸与する制度。
住宅費補助:賃貸物件入居者・持ち家者に対して一定の手当を支給。
財産形成制度(財形貯蓄、積立年金等)
セレクトプラン:毎年一定のポイントが付与され、自己学習補助、個人旅行補助、育児・介護関連サービス補助等に利用できる。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生、理系自由応募
採用予定学科
学部学科不問
■技術系採用(職種別)のみ理系学生
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書、その他
卒業・修了(見込)証明書
■技術系採用(職種別)のみ
研究概要(A41枚程度)、推薦状(任意)
採用予定人数/実績
2027年卒予定:80名~100名
前年度採用実績:104名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:81名
2024年度:65名
2023年度:63名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:4名
2023年度:2名
2022年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:75名
2024年度:58名
2023年度:52名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:6名
2024年度:7名
2023年度:11名
平均継続勤務年数
13.2年
従業員の平均年齢
40.1歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■階層別教育
⇒新入社員研修、入社3年目、4年目フォローアップ研修、ステップアップ研修、マネジメント研修等
(勤続年数、社内資格、役割が変わる節目で様々な階層別の教育を実施)

※新入社員研修では、社会人として最低限必要となるビジネスマナーの習得、仕事の仕組みや流れを理解するためのビジネスゲーム、会社や事業、各部門の業務内容や製品知識を詳しく知るための講義、モノづくりや受注活動・顧客を知るための工場実習など、各配属部門でスムーズに担当業務を行えるための様々なカリキュラムが準備されています。

■グローバル教育
⇒グローバル人材育成プログラム、海外語学研修制度、海外OJT研修制度
自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得奨励金制度
⇒会社で奨励する資格を取得した場合、奨励金を支給。
■自己啓発支援制度
⇒自己啓発としてTOEICを受験し、一定の基準を満たした場合、受験料を会社負担として取扱い。
■セレクトプラン
教材や口座受講料の補助を申請できる選択型福利厚生制度(セレクトプラン)を活用できます。
メンター制度の有無
有:新入社員の入社後、3年間が経過するまでは、各配属先において専属の教育指導者(=エルダー)が選任され、エルダーによってきめ細かな育成指導が行われます。 エルダーは担当業務の指導やフォロー、新入社員の育成計画の立案以外にも、きめ細やかな育成指導をしています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
16.7日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:42名/54名
女性:5名/5名

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