《入社1年目》店舗スタッフ1年目は社会人としてのマナーや商品についての基礎知識、接客を学ぶ期間。実践形式で専門知識や接客を学びながらNTTドコモのスキル資格試験にも挑戦していただけます。 ↓《入社5年目》副店長各店舗3名体制で、店舗の実績管理やバック業務、スタッフに対する研修などを行います。ほかにも窓口でのスタッフのフォローを行うなど、多岐にわたる業務を行いながら、店舗全体を見わたす視野を培います。 ↓《入社10年目》店長店舗全体のマネジメント業務を行います。副店長やチームリーダーと話し合いながら、スタッフの育成計画の立案や、目標達成のための施策を考案します。
《入社1年目》店舗スタッフ1年目は社会人としてのマナーや商品についての基礎知識、接客を学ぶ期間。2年目からはさらに専門性の高い補聴器を取り扱う業務にもチャレンジしていただきます。 ↓《入社5年目》OJT指導担当店舗の中心スタッフとなり、後輩指導をしながら店長候補として国家資格の受験や店舗の業務全般を担っていきます。 ↓《入社10年目》店舗責任者（店長）店舗全体のマネジメント業務を行います。商品の品揃えや販売企画に裁量権を持って、部下とともに目標達成を目指します。また、部下育成にも責任をもち、次世代の店長を育成していきます。
当社が、さらなる成長を続けるためには、まだまだ増員を図っていく必要があります。コミュニケーションをとって働いていただけるかどうかを大切にしていますので、その考えを持って一緒に働ける方を求めています。アイグループにお越しいただくお客様の8割は、「相談」で足を運ばれます。だからこそ社員は、お客様にとって「コンシェルジュの存在」であり続けることが求められます。・過去の経験を通じ、ホスピタリティーを発揮することが、楽しかったと思えた方。・人の役に立っているという実感を目の前で感じることができる仕事にチャレンジしてみたい方。・相手をおもいやり、話を聴くことが好きな方。が、アイグループの社風や理念とマッチ致します。選考会では、上記のような点を中心とし、そこに至った背景・エピソードをお伺いいたします。
・一問一答形式ではない面談。・対話を中心とし、学生時代の体験。・対面orオンライン対応。コミュニケーションを取りながら、お互いのことを知る場になればと考えております。学生時代を通じて、「成長をしたと思えるエピソード」や「感動体験エピソード」は1つご用意ください。それらについて、深堀させて頂く中で、アイグループの考え方や方向性にマッチしているか、ご入社後無理なく成長を頂き、活躍ステージと成り得るかを判断したいと思います。「この質問には、この答え」など、入念な準備を怠らない方もいらっしゃるかもしれませんが、皆さんの素の気持ち、素の言葉を聞きたいので、定型的な質問はあまりしません。
Aさん ／ 社歴：1年 出身校：東京国際大学
〇働きやすいと感じるポイントチームワークを重視しているので、みんなで助け合って店舗の目標達成に向けてチャレンジできるのがいいですね。また厳しいノルマや完全歩合制でもないので、ギスギスした人間関係もないです。〇思い描いているキャリアパス今の店長は5人のお子さんを育てながら仕事を両立していますので、とても尊敬しています。私も今後、育児と仕事を両立しながら管理職として責任のあるポジションで働き続けたいと思っています。〇研修体制入社後は、先輩数名が半年程度マンツーマンで指導やサポートをしてくれる「ブラザーシスター制度」があります。
【開催地／開催日時】 日程調整中
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