大学1,2年生歓迎
正社員

株式会社カナモト（東証プライム上場） NEW!!

業種
専門・その他サービス／商社（機械・金属・鉄鋼関連）／商社（住宅・建材・エクステリア関連）
職種
営業／法人営業(BtoB)／コンサルティング営業／一般事務・秘書・受付／経理・財務・会計／生産管理・品質管理・メンテナンス／技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
北海道
働き方の特徴
年間休日120日以上／裁量権が大きい
上場企業 シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり 職種別にエントリー可
本選考セミナー・説明会
最終更新日：2026/03/31(火) 掲載終了日：2026/09/15(火)
採用職種
営業／コンサルティング営業／法人営業(BtoB)／一般事務・秘書・受付／経理・財務・会計／生産管理・品質管理・メンテナンス／技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
北海道／札幌市／青森県／岩手県／宮城県／秋田県／山形県／福島県／茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／東京都／港区／神奈川県／新潟県／富山県／石川県／福井県／山梨県／長野県／静岡県／愛知県／三重県／大阪府／岡山県／広島県／香川県／愛媛県／福岡県
働き方の特徴
年間休日120日以上／裁量権が大きい

募集概要

採用職種
■営業職（提案営業）
■技術職（整備メンテナンス）
■事務職
仕事内容
■営業職（提案営業）
皆さんには、工事計画に沿って工事全体の規模や期間を把握し、「必要な時に、必要な台数の建設機械」を提案・手配する役割をお任せします。
大手ゼネコンをはじめとした全国の建設会社がお客様です。
お客様から「この機械を用意してほしい」と具体的な依頼をいただくこともあれば……
「この工事ならこういった機械が合っている」
「この機械を入れたら工期が短縮できた現場がある」
というように、こちらから最適な機械や工法を提案することも。
提案する機械は、油圧ショベル、ブルドーザー、ホイールローダーなどの重機から、発電機、照明機器、トラック、仮設ハウスまで多岐にわたります。
約5,000機種180万点のラインナップから、現場条件や工期、安全面、環境規制などを踏まえたベストな組み合わせを考え、提案。
自分の提案がお客様の“業務効率化・事業成長”に繋がる仕事です。
もちろん、建設機械の製品知識やレンタルの仕組みは入社後の研修や実務を通して身につけていくことができます！

■技術職（整備メンテナンス）
各営業所に併設された工場で、貸出と返却を繰り返す建設機械や車両の点検・整備・メンテナンスをお任せします。
お客様に安心・安全に機械を使っていただくため、日々の点検、消耗部品の交換、不具合の確認・修理は欠かせません。
土木・道路・作業用の様々な建設機械、公害対策機、環境対応機など多種多様な機械の整備を行っていただきます。
技術職といっても、建設機械・器具や車両の整備に必要な知識や資格は入社後で大丈夫。
資格取得も会社がしっかりサポートするので、技術者として着実に成長できる環境です。
日々の業務が、お客様の現場での安全に、順調なスケジュール進行に繋がり、それが会社への信頼となります。

■事務職
皆さんには、本社・東京事業本部など管理部門で働くポジションと、各営業所で営業や技術をサポートするポジションをご用意。
本社・東京事業本部では、経理部・業務部・情報システム部・営業企画部・施設開発管理部など、他部署とも連携しながら、全国の現場で働く社員を支えていただきます。
各営業所では、来客・顧客対応、データ入力、備品管理、経理業務など、営業職・技術職の業務を幅広くサポートし営業所全体の円滑な運営に貢献いただきます。

いずれの職種も、建機レンタルというサービスを通じて、街づくりやインフラ整備、災害復興など社会に大きく貢献できることが大きなやりがい。
営業・事務・技術がワンチームとなって対応し、お客様をサポートしています。

また、建築・建設業界を支える仕事ではありますが【文理関係なく】活躍いただけるのも魅力。
手厚い研修制度やメンター制度も整っているため、安心してキャリアをスタートできる環境です。
勤務地
本社（北海道札幌市）／東京事業本部（港区）／【借上社宅制度あり】北海道から福岡までの各営業所
▼本社
北海道札幌市中央区大通東3丁目1番地19

▼東京事業本部
東京都港区芝大門1丁目7番地7

▼営業所（全215ヵ所）
北海道／青森／岩手／宮城／秋田／山形／福島／茨城／栃木／群馬／埼玉／千葉／東京／神奈川／新潟／富山／石川／福井／山梨／長野／静岡／愛知／三重／大阪／岡山／広島／香川／愛媛／福岡
勤務時間
8:30～17:00（実働7.5時間／休憩1時間）

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、その他
■営業職・技術職
月給：244,000円 ※一律諸手当（3万円）を含む

■事務職
月給：214,000円

大学卒、その他
■営業職・技術職
月給：240,000円 ※一律諸手当（3万円）を含む

■事務職
月給：210,000円

専門卒、その他
【4年制専門卒】
■営業職・技術職
月給：235,000円 ※一律諸手当（3万円）を含む

■事務職
月給：205,000円

短大卒、専門卒、高専卒、その他
【短大／専門卒（2・3年制）／高専卒（5年）】
■営業職・技術職
月給：230,000円 ※一律諸手当（3万円）を含む

■事務職
月給：200,000円

専門卒、その他
【専門卒（1年制）】
■営業職・技術職
月給：220,000円 ※一律諸手当（3万円）を含む

■事務職
月給：190,000円

※その他：既卒者（既卒の方は最終学歴に準じます）

※営業職・技術職のみ
(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は17時間分で30,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給：年1回（2月）
賞与：年3回（7月、10月、12月）
┗支給実績：4.5ヵ月分
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
〈対策〉
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）

〈特記事項〉
屋外に喫煙場所があります。
諸手当
等級手当、時間外勤務手当、地域手当、子供手当、住宅手当、通勤手当（上限34,800円）
休日休暇
年間休日126日
週休二日制（日曜日・祝日、土曜日または平日1日休み）
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
社会保険
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
各種制度
確定拠出年金
借上社宅制度
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
社員懇親行事
社員持株会
財形貯蓄

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
2027年3月卒業予定の方／その他：既卒者
※高専卒は本科（5年制）のみの採用となります。
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、理系自由応募、既卒者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
その他：卒業（見込）証明書
採用予定人数／実績
2027年卒予定：51名～100名
前年度採用実績：49名
営業職：50名／技術職：30名／事務職：若干名
採用実績校
■大学
愛知大学、愛知教育大学、青山学院大学、旭川大学、石巻専修大学、岩手大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、小樽商科大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、九州国際大学、釧路公立大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、国士舘大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、滋賀大学、城西大学、星槎道都大学、星城大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、新潟産業大学、二松学舎大学、日本大学、函館大学、八戸工業大学、阪南大学
　
東日本国際大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道教育大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、桃山学院大学、酪農学園大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2025年度：49名
2024年度：44名
2023年度：49名
過去３年間の新卒離職者数
2024年度：3名
2023年度：13名
2022年度：15名
過去３年間の新卒採用者数（男性）
2025年度：43名
2024年度：39名
2023年度：40名
過去３年間の新卒採用者数（女性）
2025年度：6名
2024年度：5名
2023年度：9名
平均継続勤務年数
13.2年
従業員の平均年齢
40.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：■内定者研修：同期になる仲間とグループワークに取り組み、チームで活動することの重要性を学びます。
■新入社員研修：社内外の講師から会社の規則・規範、ビジネスマナー、仕事の基礎知識、機械の基礎知識などの講義を受講いただきます。期間は職種によって異なり、技術職の社員は機械の操作資格なども取得します。
■フォローアップ研修：入社半年後の新入社員を対象に、半年間の活動を振り返ります。
■営業・フロント研修（入社4年目の営業・フロント職員対象）：営業活動の効率化、対人関係の強化、視点の転換など、営業スキル向上とサービスのスキルアップを目指します。
■技術研修（技術職員対象）：建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担。また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨しています。
■所長研修（各事業所の所長対象）
自己啓発支援の有無及び内容
無
メンター制度の有無
有：研修を受講した先輩社員が新入社員のメンター（良き相談相手）として精神的・業務的なサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
無
社内検定等の制度の有無及び内容
無

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
23.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.5日
取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：11名／44名
女性：11名／11名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員：10.3％
管理職：1.7％

エントリー方法・選考の流れ

「Ｒｅ就活キャンパス」よりエントリー
　▼
会社説明会（Web）
　▼
グループトーク選考（Web）
　▼
適性検査（Web受検）
　▼
面接（個別：対面／Web）※1回実施予定
　▼
面談（人事）
　▼
最終面接（個別）
　▼
内々定

※説明会参加から内々定までは1ヵ月～1ヵ月半程度を予定しております。

セミナー・説明会情報

本選考セミナー・説明会

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