- 給与
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大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
【大学・大学院了】
月給165000円～217000円
≪内訳≫
[基本給 137000円]
一律地域手当 4000円～56000円
一律処遇改善手当 24000円
【短大・専門卒】
月給163000円～215000円
≪内訳≫
[基本給 135000円]
一律地域手当 4000円～56000円
一律処遇改善手当 24000円
※地域手当については配属されるエリアによって異なります。
東京、大阪、その他のエリア内によっても変動するため、詳細は各担当より説明します。
※地域手当・処遇改善手当（24000円）は会社規定により一律支給。
※別途、夜勤1回につき6000円が支給されます。
また、有資格者には資格手当～12000円が支給されます。
※資格手当は保有資格に応じた支給となります。
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は10時間分で15,000円、超過分は別途支給
固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
- 昇給・賞与
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昇給
年1回
賞与
年1回（規定あり）
- 試用期間
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(試用期間有り) 3カ月 期間中の給与の変動はございません。
- 受動喫煙対策
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〈対策〉
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
- 諸手当
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◆毎月給与に加算
◇夜勤手当
◇通勤手当（上限50,000円）
◇地域手当（4,000円～）
◇処遇改善手当（24,000円）
◇時間外手当
◇家族手当
◆資格手当
◇実務者研修（2,000円）
◇介護福祉士（12,000円～）
◇介護支援専門員（18,000円～）
など
- 休日休暇
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月8～10日休み ※シフト制
年間休日：114日
- 社会保険
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健康保険
社会保険
各種福利厚生
- 各種制度１
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◆新入社員研修
新入社員研修（約4日間）、新入社員フォローアップ研修、OJTや配属後面談の実施、他
◆勤続年数や職責に応じた研修
ケアスタッフ研修、ユニットリーダー研修、マネージャー/ホーム長研修、管理職研修、ケアプラン研修、認知症基礎研修、開設時研修、各目的別研修
◆事業所で働く社員のニーズに合わせた研修
看護師・理学療法士による専門研修、営業系研修、法令遵守研修、ケア品質向上研修、リスクマネジメント研修
- 各種制度２
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◆資格取得やケア品質向上のための制度
○実務者研修と資格取得支援
○介護支援専門員（ケアマネジャー）資格取得支援
○タクティールケア（認知症緩和ケア）講座の開催と資格取得支援
○認知症ケア実践・研究報告会の実施
→実務者取得支援制度
講座費用を会社で負担。(上限12万円まで)
※資格取得は必須ではありません。
※内定者の時点から制度の利用が可能です。
→ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格取得推奨
合格者にはお祝い金として50,000円支給
- 奨学金の返済額支援
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【東京都内で就業する方限定】で、奨学金の返済額を支援させて頂きます。
これは介護業界でキャリアアップを図ってもらう為に始めた事業であり、当社で制度として導入しました。
■制度の概要
（1）東京都内の事業所で介護職として勤務すること
※東京都以外の学校に通い奨学金を受給している場合も東京都内勤務であれば対象
※住まいが東京都以外も対象
（2）毎月の返済相当額の金額を奨学金支援手当として支給する
例：毎月3万円返済している場合は、3万円を会社から支給
（3）支給金額は上限300万円
（4）支給期間は、返済開始月から5年間
（5）別途定める社内規定に従い、要件を満たす社員が支給対象となる
※手当として支給される為、課税されます。